發(fā)函解除勞動(dòng)合同范本尊敬的[員工姓名]：本函旨在正式通知您，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同。以下是關(guān)于此次解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)說明：一、合同雙方身份信息（一）用人單位公司名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司郵箱]（二）勞動(dòng)者姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工郵箱]二、勞動(dòng)合同基本情況您與公司于[合同簽訂日期]簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為[合同期限描述，如“固定期限，自[起始日期]至[結(jié)束日期]”或“無固定期限，自[起始日期]起”]。您在公司擔(dān)任[具體崗位]一職，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)者提供的服務(wù)您在公司工作期間，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容，例如“負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，包括制定市場(chǎng)推廣策略、組織市場(chǎng)活動(dòng)、拓展客戶資源等；同時(shí)，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，提供市場(chǎng)分析和競(jìng)品信息等支持工作”]。您的工作應(yīng)符合公司制定的崗位職責(zé)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）用人單位提供的條件公司為您提供了必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、勞動(dòng)安全防護(hù)用品等。同時(shí)，公司按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，為您提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。具體如下：1.勞動(dòng)報(bào)酬：公司按照[工資支付周期，如“每月[具體日期]”]以[支付方式，如“銀行轉(zhuǎn)賬”]的形式向您支付工資，工資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，如“基本工資[X]元+績(jī)效工資[根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定]+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放）”]。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：公司依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，公司還為您提供了[列舉其他福利待遇，如“帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、年度體檢等”]。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照勞動(dòng)合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障自身的安全和健康。參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)公司的管理和工作安排提出合理的意見和建議。依法享受法定假期和休息休假的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按照公司的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。服從公司的工作安排和管理，接受公司的績(jī)效考核和工作監(jiān)督。愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用公司提供的資源。（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)您的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。按照公司的規(guī)章制度和績(jī)效考核制度，對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。要求您保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付您的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障您的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。為您提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障您的工作安全和健康。按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為您提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。向您提供有關(guān)工作的必要信息和支持，協(xié)助您完成工作任務(wù)。五、解除勞動(dòng)合同的原因（一）依據(jù)的事實(shí)情況經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，您在工作期間存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為：1.[具體列舉違規(guī)行為，如“在[具體時(shí)間段]內(nèi)，多次遲到早退，累計(jì)遲到早退次數(shù)達(dá)到[X]次，嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序”；“在[具體項(xiàng)目]中，因您的工作失誤，導(dǎo)致公司遭受了[具體金額]的經(jīng)濟(jì)損失”；“擅自將公司的機(jī)密文件泄露給外部人員，給公司的商業(yè)利益造成了嚴(yán)重?fù)p害”等]。（二）法律依據(jù)和合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第[具體款項(xiàng)，如“（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”]項(xiàng)規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同第[具體條款]條約定，公司有權(quán)解除與您的勞動(dòng)合同。六、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)安排（一）解除日期公司決定于[解除日期]正式解除與您的勞動(dòng)合同。（二）工資結(jié)算公司將按照您的實(shí)際工作天數(shù)，結(jié)算您至解除勞動(dòng)合同之日的工資，并在[工資結(jié)算日期]前支付至您的工資賬戶。具體工資金額為[詳細(xì)計(jì)算過程和金額，如“您的基本工資為[X]元/月，日工資為[X]元（[X]元÷[每月工作日天數(shù)]），您實(shí)際工作至[解除日期]，共計(jì)工作[X]天，因此，您的工資為[X]元（[X]元×[X]天）”]。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于您的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）工作交接請(qǐng)您在接到本函后的[交接期限，如“三個(gè)工作日”]內(nèi)，按照公司的工作交接流程，與公司指定的人員完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：1.歸還公司的所有財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料、鑰匙、門禁卡等。2.向接替您工作的人員或公司指定的人員詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、客戶信息、業(yè)務(wù)資料等。3.完成未完成的工作任務(wù)，并將相關(guān)工作成果和資料移交給公司。（五）檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移公司將在解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)，為您辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)您配合公司提供必要的資料和信息。七、違約責(zé)任（一）勞動(dòng)者的違約責(zé)任如果您未按照本函的要求按時(shí)完成工作交接，或者在工作交接過程中故意隱瞞、損毀公司的財(cái)物或資料，給公司造成損失的，您應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于公司因您的違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為恢復(fù)正常工作秩序所支付的費(fèi)用等。（二）用人單位的違約責(zé)任如果公司未按照本函的約定及時(shí)支付您的工資、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，給您造成損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方如因本勞動(dòng)合同的解除發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決