勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)模擬預(yù)測(cè)參考題庫及答案一、選擇題1.勞務(wù)員的主要職責(zé)是：A.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利管理B.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員的管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督C.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)處理D.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算答案：B2.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘渠道？A.人才市場(chǎng)B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推薦答案：D3.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)進(jìn)行以下哪項(xiàng)工作？A.確定勞動(dòng)合同期限B.確定勞務(wù)人員崗位C.確定勞務(wù)人員工資待遇D.確定勞務(wù)人員入職時(shí)間答案：A4.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞務(wù)人員姓名、性別、年齡B.勞務(wù)人員工作內(nèi)容、地點(diǎn)C.勞務(wù)人員工資待遇D.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納答案：B5.勞務(wù)人員工作期間，發(fā)生工傷事故，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理？A.勞務(wù)人員所在單位B.勞務(wù)人員所在地區(qū)勞動(dòng)保障部門C.勞務(wù)人員所屬行業(yè)協(xié)會(huì)D.勞務(wù)人員家庭所在地勞動(dòng)保障部門答案：B6.勞務(wù)人員工作期間，以下哪種情況不屬于勞務(wù)人員離職原因？A.工資待遇不滿意B.工作環(huán)境惡劣C.個(gè)人發(fā)展受限D(zhuǎn).公司經(jīng)營狀況不佳答案：D7.勞務(wù)人員離職后，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)？A.勞務(wù)人員所在單位B.勞務(wù)人員所在地區(qū)勞動(dòng)保障部門C.勞務(wù)人員家庭所在地勞動(dòng)保障部門D.勞務(wù)人員所屬行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A8.勞務(wù)人員管理中，以下哪個(gè)工作不屬于勞務(wù)員日常工作內(nèi)容？A.勞務(wù)人員招聘B.勞務(wù)人員培訓(xùn)C.勞務(wù)人員考核D.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全檢查答案：D9.勞務(wù)人員培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合新入職的勞務(wù)人員？A.理論培訓(xùn)B.實(shí)踐操作培訓(xùn)C.專題講座D.案例分析答案：B10.勞務(wù)人員考核中，以下哪個(gè)考核指標(biāo)不屬于勞務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)？A.工作效率B.工作質(zhì)量C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.職業(yè)道德答案：D二、判斷題1.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，可以收取中介費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤2.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同期限不得超過3年。（）答案：正確3.勞務(wù)人員工作期間，單位不得隨意調(diào)整其工作地點(diǎn)。（）答案：正確4.勞務(wù)人員離職后，單位可以不為其辦理離職手續(xù)。（）答案：錯(cuò)誤5.勞務(wù)人員培訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際工作緊密相關(guān)。（）答案：正確6.勞務(wù)人員考核中，考核結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整的依據(jù)。（）答案：正確7.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員管理時(shí)，應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（）答案：正確8.勞務(wù)人員工作期間，單位可以隨意安排其加班。（）答案：錯(cuò)誤9.勞務(wù)人員離職后，單位應(yīng)為其提供職業(yè)發(fā)展建議。（）答案：正確10.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員管理時(shí)，應(yīng)注重法律法規(guī)的遵守。（）答案：正確三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則。答案：勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（1）公平、公正、公開原則；（2）注重實(shí)際能力原則；（3）注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則；（4）注重法律法規(guī)原則；（5）注重職業(yè)道德原則。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂的流程。答案：勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂的流程如下：（1）勞務(wù)員與勞務(wù)人員溝通，確定勞動(dòng)合同內(nèi)容；（2）勞務(wù)員與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同；（3）勞務(wù)員將勞動(dòng)合同報(bào)單位審批；（4）單位審批通過后，勞務(wù)員將勞動(dòng)合同發(fā)放給勞務(wù)人員；（5）勞務(wù)員與勞務(wù)人員辦理入職手續(xù)。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。答案：勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：（1）企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）安全教育培訓(xùn)；（4）職業(yè)道德培訓(xùn)；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)人員考核的指標(biāo)體系。答案：勞務(wù)人員考核的指標(biāo)體系主要包括以下內(nèi)容：（1）工作效率；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）職業(yè)道德；（5）個(gè)人發(fā)展。四、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述勞務(wù)員在勞務(wù)人員管理中的重要作用。答案：勞務(wù)員在勞務(wù)人員管理中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）勞務(wù)員是勞務(wù)人員與單位之間的橋梁和紐帶，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保勞務(wù)人員合法權(quán)益；（2）勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作，提高勞務(wù)人員素質(zhì)，提高工作效率；（3）勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員管理工作，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全、有序、高效；（4）勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員離職手續(xù)辦