第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE敏感信息守秘聲明書通用3篇敏感信息守秘聲明書篇1為保證__________工作順利開展：一、工作方針以嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度為核心，以維護(hù)信息安全、防止敏感信息泄露為目標(biāo)，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合、責(zé)任到人的原則，保證__________工作在安全、合規(guī)的環(huán)境下進(jìn)行。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》《_________保守國家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司制定的《敏感信息安全管理制度》《保密協(xié)議》等文件要求。2.不得以任何形式泄露、篡改、損毀或非法傳播工作中接觸到的敏感信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)計(jì)劃等。3.未經(jīng)授權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳遞、存儲或使用敏感信息，確因工作需要使用的，須履行審批程序并采取必要的安全防護(hù)措施。4.加強(qiáng)對敏感信息的物理安全管理，妥善保管存儲敏感信息的設(shè)備、文件、資料等，離開辦公場所時(shí)保證信息得到有效鎖定或銷毀。三、具體行動1.強(qiáng)化日常監(jiān)督。每日開展__________次安全檢查，重點(diǎn)排查敏感信息存儲、傳輸、處理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，發(fā)覺問題立即整改并上報(bào)。2.嚴(yán)格權(quán)限控制。按照最小權(quán)限原則配置工作權(quán)限，定期審核權(quán)限使用情況，保證員工僅能訪問其工作必需的敏感信息。3.加強(qiáng)技術(shù)防護(hù)。使用符合安全標(biāo)準(zhǔn)的加密工具處理敏感信息，對涉及網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)臄?shù)據(jù)采取加密措施，防止傳輸過程中被竊取或截獲。4.開展保密培訓(xùn)。每季度至少組織一次保密意識及技能培訓(xùn)，提升員工對敏感信息重要性的認(rèn)識及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。5.完善應(yīng)急響應(yīng)。制定敏感信息安全事件應(yīng)急預(yù)案，明確報(bào)告流程、處置措施及責(zé)任分工，保證一旦發(fā)生泄密事件能迅速響應(yīng)、控制損失。四、責(zé)任落實(shí)1.建立責(zé)任追究制度。對違反本承諾書及相關(guān)保密規(guī)定的，依規(guī)給予警告、降級、解雇等處理，構(gòu)成違法的依法移送司法機(jī)關(guān)。2.簽訂保密協(xié)議。承諾人須與公司簽訂書面保密協(xié)議，明保證密期限及違約責(zé)任，保證工作期間及離職后均履行保密義務(wù)。3.定期審查考核。公司定期對敏感信息保護(hù)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效考核掛鉤，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________敏感信息守秘聲明書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書中的“保密信息”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)、經(jīng)營策略、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他未公開的信息，無論其形式為書面、口頭、電子或其他方式存在。1.2“承諾人”指簽署本承諾書的個人或單位，包括其員工、代理人及其他相關(guān)關(guān)聯(lián)方。1.3“權(quán)利人”指本承諾書所涉及保密信息的合法權(quán)利所有者。1.4“保密期限”指承諾人承諾對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自保密信息公開之日起計(jì)算或自保密信息非公開之日起計(jì)算，具體期限由雙方約定。1.5“違反”指承諾人未能履行本承諾書約定的保密義務(wù)的行為。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾其所有參與接觸、知悉或可能獲取保密信息的人員，包括但不限于法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、普通員工及外部顧問，均應(yīng)遵守本承諾書約定的保密義務(wù)。2.2實(shí)施對象承諾人承諾僅將保密信息用于雙方約定的目的，不得泄露、使用或允許第三方接觸保密信息，除非獲得權(quán)利人書面同意或法律要求。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾采取不低于保護(hù)同類信息標(biāo)準(zhǔn)的措施，保證保密信息的安全，包括但不限于物理隔離、訪問控制、加密傳輸及定期安全審計(jì)。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾投入必要的資金，用于建立和維護(hù)保密信息系統(tǒng)，包括但不限于數(shù)據(jù)加密、訪問權(quán)限管理及員工保密培訓(xùn)。3.2人員保障承諾人承諾對接觸保密信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，保證其知曉保密義務(wù)及相關(guān)法律責(zé)任。同時(shí)承諾人承諾在離職或轉(zhuǎn)崗時(shí)，及時(shí)收回或銷毀保密信息。3.3技術(shù)保障承諾人承諾采用行業(yè)認(rèn)可的加密技術(shù)、防火墻及入侵檢測系統(tǒng)，保證保密信息在存儲、傳輸及使用過程中的安全性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人若出現(xiàn)輕微違反本承諾書的行為，如未及時(shí)更新保密信息訪問權(quán)限，但未造成直接損失，權(quán)利人有權(quán)要求其立即糾正，并給予口頭或書面警告。4.2重大違約承諾人若出現(xiàn)重大違反本承諾書的行為，如泄露保密信息給第三方，或因故意或重大過失導(dǎo)致保密信息泄露，權(quán)利人有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，并可根據(jù)《___________________法》第__條追究其法律責(zé)任。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁若協(xié)商未果，雙方同意將爭議提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會，按照該會屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。5.3訴訟若雙方未約定仲裁，爭議應(yīng)提交至權(quán)利人所在地人民法院，根據(jù)《___________________法》第__條及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________敏感信息守秘聲明書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本規(guī)則1.1制定依據(jù)本承諾書依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定，旨在明確承諾人保護(hù)敏感信息的責(zé)任與義務(wù)，防范信息安全風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和相關(guān)方的合法權(quán)益。1.2責(zé)任主體承諾人系指與本單位簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議或建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，并可能接觸、知悉或持有敏感信息的個人或法人。承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，保證敏感信息的安全。2.主要義務(wù)2.1禁止行為承諾人承諾不得以任何形式泄露、篡改、毀損、非法使用或傳播敏感信息。具體禁止行為包括但不限于：（1）未經(jīng)授權(quán)向任何第三方披露敏感信息；（2）利用敏感信息謀取個人或他人利益；（3）將敏感信息用于商業(yè)競爭、商業(yè)秘密竊取等非法目的；（4）故意或過失導(dǎo)致敏感信息泄露；（5）違反法律法規(guī)或合同約定，擅自處置敏感信息。2.2遵守要求承諾人承諾嚴(yán)格遵守以下要求：（1）妥善保管持有或接觸的敏感信息載體，防止丟失、被盜或被非法獲?。唬?）按照單位規(guī)定，對敏感信息進(jìn)行分類、標(biāo)記和管理；（3）定期審查敏感信息的使用情況，及時(shí)報(bào)告異常行為；（4）接受單位組織的敏感信息安全培訓(xùn)，提升信息安全意識；（5）離職或調(diào)崗時(shí)，按單位要求歸還所有敏感信息及載體。3.管理措施3.1監(jiān)督主體承諾人應(yīng)接受本單位及__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體有權(quán)對承諾人的行為進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于查閱相關(guān)記錄、詢問情況、開展檢查等。3.2檢查頻次本單位將定期或不定期對承諾人履行本承諾書的情況進(jìn)行檢查。檢查頻次根據(jù)敏感信息的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等級等因素確定，具體頻次由__________部門制定并公布。4.違約責(zé)任4.1違約情形承諾人違反本承諾書約定的，構(gòu)成違約。違約情形包括但不限于：（1）泄露敏感信息；（2）未按規(guī)定保管敏感信息；（3）拒絕接受監(jiān)督檢查或提供虛假情況；（4）其他違反本承諾書的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________