上海勞務(wù)員考試試卷(2篇)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起多少日內(nèi)將派遣協(xié)議副本送交用工單位備案？()A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)2.在上海市，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？()A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法規(guī)政策培訓(xùn)D.以上都是4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)如何確定？()A.不得超過(guò)1年B.不得超過(guò)2年C.不得超過(guò)3年D.沒(méi)有時(shí)間限制5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的工資支付？()A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按需支付6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，同工同酬是指什么？()A.工作時(shí)間相同，工資相同B.工作崗位相同，工資相同C.工作成果相同，工資相同D.以上都是7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)？()A.由用工單位繳納B.由勞務(wù)派遣單位繳納C.由被派遣勞動(dòng)者繳納D.由雙方共同繳納8.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？()A.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.退還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.重新簽訂社會(huì)保險(xiǎn)合同9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的福利待遇？()A.與用工單位勞動(dòng)者相同B.與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商確定C.由勞務(wù)派遣單位自行決定D.由用工單位決定10.勞務(wù)派遣單位違反《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？()A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的禁止性規(guī)定？()A.勞務(wù)派遣用工不得替代勞動(dòng)合同用工B.勞務(wù)派遣單位不得以任何名義向用工單位收取費(fèi)用C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12.在上海市，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？()A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法規(guī)政策培訓(xùn)D.用工單位的企業(yè)文化培訓(xùn)13.勞務(wù)派遣用工總量限制的規(guī)定涉及以下哪些方面？()A.勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的15%B.勞務(wù)派遣用工崗位性質(zhì)C.勞務(wù)派遣用工期限D(zhuǎn).勞務(wù)派遣用工的區(qū)域限制14.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，以下哪些情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)合同因勞務(wù)派遣單位的原因解除B.勞動(dòng)合同因被派遣勞動(dòng)者本人原因解除C.勞動(dòng)合同因不可抗力等原因解除D.勞動(dòng)合同因用工單位的原因解除15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)？()A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用工單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.被派遣勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的__%。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)將派遣協(xié)議副本送交用工單位備案。18.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)__年。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按__支付被派遣勞動(dòng)者的工資。20.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)__其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工可以完全替代勞動(dòng)合同用工。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣單位可以要求用工單位支付額外費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和法規(guī)政策等方面的培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工總量的限制規(guī)定。27.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)如何處理？28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？29.在上海市，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？30.如果勞務(wù)派遣單位違反了《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

上海勞務(wù)員考試試卷(2篇)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)將派遣協(xié)議副本送交用工單位備案。2.【答案】B【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的15%。3.【答案】D【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和法規(guī)政策等方面的培訓(xùn)。4.【答案】B【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)2年。5.【答案】A【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的工資。6.【答案】D【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十五條規(guī)定，同工同酬是指被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者相同的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，并享有相同的工資待遇。7.【答案】B【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.【答案】B【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十七條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。9.【答案】A【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者相同的福利待遇。10.【答案】D【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)警告、罰款、沒(méi)收違法所得等法律責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】AB【解析】A選項(xiàng)指出勞務(wù)派遣用工不得替代勞動(dòng)合同用工，B選項(xiàng)指出勞務(wù)派遣單位不得收取額外費(fèi)用，均屬于禁止性規(guī)定。C選項(xiàng)和D選項(xiàng)屬于規(guī)范要求，而非禁止性規(guī)定。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和法規(guī)政策培訓(xùn)。D選項(xiàng)屬于用工單位內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容。13.【答案】A【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第十六條明確了勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的15%，其他選項(xiàng)未在法規(guī)中明確提及。14.【答案】AD【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同因勞務(wù)派遣單位或用工單位的原因解除時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B和C選項(xiàng)情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任可能由用工單位承擔(dān)。15.【答案】A【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)任在勞務(wù)派遣單位，而非用工單位或被派遣勞動(dòng)者。三、填空題(共5題)16.【答案】15【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的15%。17.【答案】5【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)將派遣協(xié)議副本送交用工單位備案。18.【答案】2【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)2年。19.【答案】月【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的工資。20.【答案】解除【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十七條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，勞務(wù)派遣用工不得替代勞動(dòng)合同用工，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以任何名義向用工單位收取費(fèi)用，以防止出現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象。23.【答案】正確【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和法規(guī)政策等方面的培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，勞動(dòng)合同因勞務(wù)派遣單位或用工單位的原因解除時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》第二十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)2年，并非無(wú)固定期限。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總用工量的15%。這一規(guī)定旨在控制勞務(wù)派遣用工比例，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免勞務(wù)派遣用工過(guò)度替代勞動(dòng)合同用工?！窘馕觥吭搯?wèn)題的答案需要考生對(duì)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》的相關(guān)規(guī)定有所了解，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣用工總量的限制。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。根據(jù)《上海市勞務(wù)派遣管理辦法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)分別按照勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系處理?！窘馕觥吭搯?wèn)題考察考生對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的了解，以及如何區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系中的不同爭(zhēng)議處理方式。28.【答案】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件。此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，保障其享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。【解析】該問(wèn)題要求考生了解勞務(wù)派遣單位在保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的責(zé)任和義務(wù)。29.