2025年寧夏回族自治區(qū)總工會招聘考試模擬試卷及答案（共三套）2025年寧夏回族自治區(qū)總工會招聘考試模擬試卷及答案（一）一、單項選擇題（每題

2

分，共

30

分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求其采取措施予以改正。A.

交涉B.

協(xié)商C.

談判D.

調(diào)解答案：A解析：《工會法》第二十三條明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正?！敖簧妗?/p>

是工會維護(hù)職工權(quán)益的法定前置程序，體現(xiàn)工會的代表權(quán)。2.黨的二十大報告指出，必須堅持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。這體現(xiàn)了我國發(fā)展的根本目的是（）。A.

增進(jìn)民生福祉B.

實現(xiàn)共同富裕C.

建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國D.

全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興答案：A解析：黨的十八大以來，我國始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，發(fā)展的根本目的是增進(jìn)民生福祉。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是發(fā)展的目標(biāo)而非根本目的，需注意區(qū)分。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)選舉工會委員會和（）。A.

工會主席B.

經(jīng)費審查委員會C.

女職工委員會D.

工會辦公室答案：B解析：《中國工會章程》第二十七條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，女職工委員會由同級工會委員會提名產(chǎn)生，此題為職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置考點。4.下列屬于工會“參與職能”

具體體現(xiàn)的是（）。A.

開展職工技能培訓(xùn)B.

參與企業(yè)重大改革方案的制定C.

簽訂集體合同D.

組織職工開展文體活動答案：B解析：工會參與職能是指參與涉及職工切身利益的政策制定、企業(yè)管理等事務(wù)。A

選項屬于教育職能，C

選項屬于維護(hù)職能，D

選項屬于建設(shè)職能，需準(zhǔn)確匹配職能與具體活動。5.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.

一B.

二C.

三D.

四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。此為法律責(zé)任類高頻考點，需掌握違法用工的處罰規(guī)定。6.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的“三重壓力”

是指需求收縮、供給沖擊和（）。A.

預(yù)期轉(zhuǎn)弱B.

疫情影響C.

外部環(huán)境復(fù)雜D.

結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢答案：A解析：中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三重壓力。此為經(jīng)濟(jì)形勢分析考點，需關(guān)注最新經(jīng)濟(jì)政策表述。7.職工人數(shù)在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《工會法》第十三條規(guī)定，職工人數(shù)在二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，此為工會組織建設(shè)考點。8.寧夏回族自治區(qū)實行民族區(qū)域自治制度，其自治機(jī)關(guān)是自治區(qū)的（）。A.

人民政府和人民法院B.

人民代表大會和人民政府C.

人民代表大會和人民檢察院D.

黨委和人民政府答案：B解析：民族區(qū)域自治制度中，自治機(jī)關(guān)是民族自治地方的人民代表大會和人民政府，不包括司法機(jī)關(guān)和黨委機(jī)關(guān)。此題為寧夏地方國情考點，需掌握民族區(qū)域自治的核心內(nèi)容。9.在應(yīng)用文寫作中，報告與請示的主要區(qū)別在于（）。A.

報告不需要上級回復(fù)，請示需要上級批復(fù)B.

報告可以一文多事，請示必須一文一事C.

報告只能事后行文，請示只能事前行文D.

報告篇幅較長，請示篇幅較短答案：A解析：報告是向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見或建議，無需上級回復(fù)；請示是向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，必須等待上級批復(fù)。B

選項中報告也應(yīng)遵循一文一事原則，C

選項報告可事中行文，D

選項無固定篇幅差異。10.工會經(jīng)費的審查監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.

民主、公開、公正B.

獨立、客觀、公正C.

統(tǒng)一、高效、規(guī)范D.

合法、合規(guī)、合理答案：B解析：工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度的基本原則是獨立、客觀、公正，經(jīng)費審查委員會依法獨立行使審查監(jiān)督權(quán)，不受其他組織和個人干涉。此為經(jīng)費管理核心考點。11.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A.

中國共產(chǎn)黨B.

人民C.

全國人民代表大會D.

政府答案：B解析：我國憲法第二條明確，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民通過人民代表大會行使國家權(quán)力，此為政治常識根本原則考點。12.工會組織職工開展“安全生產(chǎn)月”

活動，普及安全知識，這主要體現(xiàn)了工會的（）。A.

維護(hù)職能B.

建設(shè)職能C.

參與職能D.

教育職能答案：D解析：工會教育職能包括思想政治教育、職業(yè)技能教育、安全知識教育等。安全生產(chǎn)知識普及屬于教育職能范疇，旨在提升職工安全素養(yǎng)。13.下列經(jīng)濟(jì)術(shù)語中，描述居民家庭中食物支出占消費總支出比重的是（）。A.

基尼系數(shù)B.

恩格爾系數(shù)C.

消費系數(shù)D.

投資系數(shù)答案：B解析：恩格爾系數(shù)是衡量居民生活水平的重要指標(biāo)，系數(shù)越低說明生活水平越高?；嵯禂?shù)衡量收入分配公平程度，需準(zhǔn)確區(qū)分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)含義。14.根據(jù)《中國工會章程》，工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間（）繳納會費。A.

繼續(xù)B.

免予C.

減半D.

按最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免予繳納會費，體現(xiàn)工會對特殊群體的關(guān)懷。15.下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。A.

追索勞動報酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議B.

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議C.

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.

因訂立勞動合同發(fā)生的爭議答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。此為勞動爭議處理特殊規(guī)定，需重點掌握。二、多項選擇題（每題

3

分，共

30

分）1.工會的群眾性主要體現(xiàn)在（）。A.

會員構(gòu)成的廣泛性B.

工作作風(fēng)的民主性C.

組織活動的自愿性D.

服務(wù)對象的全體性答案：ABCD解析：工會群眾性是其區(qū)別于其他組織的核心特征，體現(xiàn)在會員廣泛、作風(fēng)民主、活動自愿、服務(wù)全體職工等方面，是工會性質(zhì)的重要體現(xiàn)。2.我國公民的基本義務(wù)包括（）。A.

維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)B.

遵守憲法和法律C.

維護(hù)祖國的安全、榮譽和利益D.

保衛(wèi)祖國、抵抗侵略，依照法律服兵役答案：ABCD解析：憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)涵蓋國家統(tǒng)一、遵紀(jì)守法、維護(hù)國家利益、服兵役等方面，需完整記憶公民權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系。3.工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.

用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況B.

用人單位執(zhí)行社會保險制度的情況C.

用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況D.

用人單位執(zhí)行職工教育培訓(xùn)制度的情況答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督覆蓋勞動合同、社會保險、勞動安全、職業(yè)培訓(xùn)等勞動關(guān)系全領(lǐng)域，是全方位的監(jiān)督體系。4.中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會發(fā)展的戰(zhàn)略安排是（）。A.

到

2035

年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化B.

到

2050

年全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國C.

到

2025

年實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)D.

到

2030

年全面建成小康社會答案：AB解析：新時代“兩步走”

戰(zhàn)略安排為：2035

年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，2050

年建成現(xiàn)代化強(qiáng)國。第一個百年奮斗目標(biāo)（全面小康）已在

2021

年實現(xiàn)，需關(guān)注最新戰(zhàn)略表述。5.工會經(jīng)費的支出范圍包括（）。A.

職工教育支出B.

文體活動支出C.

工會干部的差旅費D.

饋贈禮品支出答案：ABC解析：工會經(jīng)費應(yīng)用于服務(wù)職工和開展工會活動，D

選項

“饋贈禮品”

不屬于合規(guī)支出范圍，此為經(jīng)費管理禁忌考點。6.下列屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷情形的是（）。A.

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.

患職業(yè)病的答案：ABCD解析：四個選項均屬于法定工傷情形，是工會協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定的核心依據(jù)，需準(zhǔn)確掌握工傷認(rèn)定范圍。7.下列屬于貨幣政策工具的有（）。A.

公開市場操作B.

存款準(zhǔn)備金率C.

再貼現(xiàn)率D.

稅收政策答案：ABC解析：貨幣政策工具包括公開市場操作、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等，D

選項稅收政策屬于財政政策工具，需區(qū)分兩類政策工具的差異。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.

職工代表大會B.

全體職工會議C.

工會委員會會議D.

企業(yè)董事會會議答案：AB解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)。9.下列屬于議論文論證方法的有（）。A.

舉例論證B.

道理論證C.

對比論證D.

比喻論證答案：ABCD解析：議論文常見論證方法包括舉例、道理、對比、比喻、因果等論證方式，是寫作表達(dá)的基礎(chǔ)知識點。10.寧夏回族自治區(qū)的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)包括（）。A.

新能源B.

葡萄酒C.

枸杞種植加工D.

煤炭化工答案：ABCD解析：寧夏依托資源優(yōu)勢，形成了新能源、葡萄酒、枸杞、煤炭化工等特色產(chǎn)業(yè)，是工會服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要結(jié)合點。三、簡答題（每題

10

分，共

30

分）1.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃等重大事項報告，提出意見和建議。（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工生活困難補(bǔ)助等涉及職工切身利益的重大事項。（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲和任免建議。（5）民主選舉權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加平等協(xié)商的職工代表。解析：需從“建議、通過、決定、監(jiān)督、選舉”

五個維度作答，體現(xiàn)職代會在企業(yè)民主管理中的核心作用。1.簡述工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的工作重點。答案：工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的工作重點包括：（1）推動權(quán)益保障制度建設(shè)：參與制定適應(yīng)平臺經(jīng)濟(jì)特點的勞動標(biāo)準(zhǔn)，推動簽訂行業(yè)性集體合同。（2）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)：提供職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)，幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者提升就業(yè)質(zhì)量。（3）完善社會保障：協(xié)助落實社會保險政策，推動平臺企業(yè)為勞動者繳納社會保險。（4）暢通維權(quán)渠道：建立新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)站，提供法律咨詢和法律援助。（5）加強(qiáng)組織覆蓋：推動建立平臺企業(yè)工會，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會組織。解析：需結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)）的權(quán)益痛點，從制度、服務(wù)、保障、維權(quán)、組織五個方面提出針對性措施。1.簡述我國民族區(qū)域自治制度的核心內(nèi)容。答案：我國民族區(qū)域自治制度的核心內(nèi)容包括：（1）自治權(quán)：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)享有立法自治權(quán)、經(jīng)濟(jì)自治權(quán)、文化管理自治權(quán)等法定自治權(quán)利。（2）民族平等：各民族一律平等，保障各民族使用和發(fā)展本民族語言文字、保持或改革本民族風(fēng)俗習(xí)慣的自由。（3）區(qū)域自治：在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各少數(shù)民族聚居的地方實行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)。（4）共同發(fā)展：國家扶持民族自治地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化和社會事業(yè)，促進(jìn)各民族共同繁榮。（5）民族團(tuán)結(jié)：維護(hù)和發(fā)展平等團(tuán)結(jié)互助和諧的社會主義民族關(guān)系，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)的行為。解析：需圍繞“自治權(quán)、平等、自治、發(fā)展、團(tuán)結(jié)”

五個核心要素，結(jié)合寧夏實際體現(xiàn)民族區(qū)域自治的實踐意義。四、論述題（20

分）結(jié)合工會職能，論述如何提升工會社會工作者的專業(yè)化服務(wù)能力。答案：工會社會工作者是連接工會與職工的重要力量，提升其專業(yè)化服務(wù)能力是新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，需從以下方面著力：一、強(qiáng)化專業(yè)知識體系構(gòu)建工會社會工作者需系統(tǒng)掌握三類核心知識：一是工會業(yè)務(wù)知識，包括《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，職工代表大會、集體協(xié)商等制度規(guī)范；二是社會工作專業(yè)方法，如個案工作、小組工作、社區(qū)工作等技巧，用于精準(zhǔn)對接職工需求；三是相關(guān)領(lǐng)域知識，涵蓋勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)、政策解讀等實用技能，形成“法律

+

社工

+

實務(wù)”

的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)。二、提升實務(wù)操作能力聚焦工會核心職能強(qiáng)化三項能力：一是矛盾化解能力，通過參與勞動爭議調(diào)解、提供法律咨詢，熟練運用法律武器維護(hù)職工權(quán)益；二是活動組織能力，策劃開展技能競賽、文體活動、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)工會組織凝聚力；三是溝通協(xié)調(diào)能力，既要與職工共情溝通，也要與企業(yè)平等協(xié)商，還要與政府部門有效對接，構(gòu)建多方協(xié)同的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三、完善能力提升機(jī)制建立“培訓(xùn)

+

實踐

+

評價”

的閉環(huán)培養(yǎng)體系：一是實施精準(zhǔn)培訓(xùn)，結(jié)合寧夏地方特點開展民族政策、特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)等專題培訓(xùn)，邀請資深工會干部、法律專家授課；二是搭建實踐平臺，通過

“導(dǎo)師帶徒”“崗位練兵”

等方式，在困難職工幫扶、新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)等一線崗位積累經(jīng)驗；三是健全評價激勵，將服務(wù)職工滿意度、工作創(chuàng)新成果等納入考核，暢通職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)工作積極性。四、筑牢職業(yè)素養(yǎng)根基培育工會社會工作者的核心素養(yǎng)：一是堅定的政治立場，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行以職工為中心的工作導(dǎo)向；二是強(qiáng)烈的責(zé)任意識，將職工急難愁盼問題放在首位，主動擔(dān)當(dāng)作為；三是深厚的群眾情懷，深入職工群眾，了解所思所盼，提供暖心服務(wù)；四是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，維護(hù)工會組織公信力。通過以上措施，全面提升工會社會工作者的專業(yè)化水平，使其成為工會維權(quán)服務(wù)的行家里手，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)職工群眾提供堅實保障。解析：需結(jié)合工會社會工作者的崗位特點，從知識、能力、機(jī)制、素養(yǎng)四個維度展開，體現(xiàn)理論指導(dǎo)與實踐操作的結(jié)合。五、寫作題（40

分）請以“新時代工會工作的創(chuàng)新路徑”

為題，寫一篇不少于

800

字的議論文。寫作思路參考：一、引言（提出論點）新時代工會工作面臨職工結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)形態(tài)多元等新挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新才能破解難題、增強(qiáng)活力，實現(xiàn)工會工作高質(zhì)量發(fā)展。二、新時代工會工作創(chuàng)新的必要性1.職工隊伍結(jié)構(gòu)變化：新生代職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者增多，需求呈現(xiàn)多元化、個性化特點。2.數(shù)字技術(shù)發(fā)展：為工會服務(wù)方式、組織形態(tài)創(chuàng)新提供技術(shù)支撐。3.社會治理要求：工會需在基層治理中發(fā)揮更大作用，創(chuàng)新參與機(jī)制。三、工會工作創(chuàng)新的具體路徑1.理念創(chuàng)新：從“維權(quán)為主”

向

“維權(quán)與服務(wù)并重”

轉(zhuǎn)變，樹立精準(zhǔn)服務(wù)理念。2.機(jī)制創(chuàng)新：完善基層工會組織建設(shè)，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者入會機(jī)制；創(chuàng)新集體協(xié)商形式，推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。3.方法創(chuàng)新：打造“智慧工會”

平臺，實現(xiàn)服務(wù)線上化、精準(zhǔn)化；運用新媒體開展職工思想引領(lǐng)和政策宣傳。4.載體創(chuàng)新：開展“訂單式”

技能培訓(xùn)、“菜單化”

文體活動，滿足職工多樣化需求；建立職工心理健康服務(wù)中心，關(guān)注職工心理需求。四、保障創(chuàng)新落地的措施1.加強(qiáng)隊伍建設(shè)：培養(yǎng)具備法律、社工、數(shù)字化技能的復(fù)合型工會工作者。2.完善制度保障：建立工會工作創(chuàng)新激勵機(jī)制，鼓勵基層探索實踐。3.強(qiáng)化資源整合：聯(lián)動政府部門、企業(yè)、社會組織形成服務(wù)合力。五、結(jié)語（升華主題）工會工作創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然要求，通過理念、機(jī)制、方法、載體的全方位創(chuàng)新，才能更好發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工為現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。解析：寫作需緊扣“創(chuàng)新”

主題，結(jié)合工會職能和時代要求，提出具體可行的創(chuàng)新路徑，體現(xiàn)理論高度與實踐可行性的統(tǒng)一。2025年寧夏回族自治區(qū)總工會招聘考試模擬試卷及答案（二）第一部分：客觀題（共60分）一、單項選擇題（每題2分，共20分。每題備選答案中，只有一個最符合題意。）【時政?國情】黨的二十大報告指出，（）是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。

A.高質(zhì)量發(fā)展

B.共同富裕

C.全面從嚴(yán)治黨

D.深化改革開放答案：A

解析：黨的二十大報告明確指出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”，這是立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的核心論斷，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本遵循?！竟A(chǔ)】中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。

A.中華全國總工會執(zhí)行委員會

B.中華全國總工會

C.中國工會全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會

D.中華全國總工會主席團(tuán)答案：C

解析：根據(jù)《中國工會章程》第九條規(guī)定，中國工會全國代表大會及其所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。其中，全國代表大會是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，執(zhí)行委員會是全國代表大會閉會期間的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；A選項為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，D選項為執(zhí)行委員會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，B選項是統(tǒng)稱，均非最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。【法律基礎(chǔ)】根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會可以向（）申請支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

B.勞動行政部門

C.人民法院

D.上級工會答案：C

解析：《工會法》第四十三條明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！緦幭膮^(qū)情】寧夏回族自治區(qū)的“三大戰(zhàn)略”是指（）。

A.創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)立區(qū)、富民興寧

B.開放引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興

C.生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展、共同富裕

D.改革攻堅、人才強(qiáng)區(qū)、文化惠民答案：A

解析：寧夏回族自治區(qū)圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，明確提出“創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)立區(qū)、富民興寧”三大戰(zhàn)略，旨在通過創(chuàng)新激發(fā)發(fā)展活力、通過生態(tài)筑牢發(fā)展根基、通過富民實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，是當(dāng)前寧夏發(fā)展的核心戰(zhàn)略導(dǎo)向?！竟毮堋抗M織開展“勞動和技能競賽”的核心目的是（）。

A.選拔優(yōu)秀技能人才，樹立行業(yè)標(biāo)桿

B.激發(fā)職工勞動熱情，提升職工技能水平，服務(wù)企業(yè)發(fā)展

C.豐富職工文化生活，增強(qiáng)工會凝聚力

D.推動企業(yè)技術(shù)革新，提高生產(chǎn)效率答案：B

解析：工會開展勞動和技能競賽，本質(zhì)是“以賽促學(xué)、以賽促練”，既通過競賽激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，又幫助職工提升專業(yè)技能，同時將職工技能提升與企業(yè)生產(chǎn)需求、發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，實現(xiàn)“職工成長”與“企業(yè)發(fā)展”的雙向促進(jìn)，A、D為競賽的衍生效果，C與競賽核心目的不符?！緯r政?工會】中國工會十八大報告指出，要堅持以（）為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益作為工會的基本職責(zé)。

A.企業(yè)發(fā)展

B.職工需求

C.勞動關(guān)系和諧

D.工會建設(shè)答案：B

解析：中國工會十八大報告明確“堅持以職工需求為中心的工作導(dǎo)向”，強(qiáng)調(diào)工會工作要聚焦職工在就業(yè)、收入、社保、安全、文化等方面的實際需求，將服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益貫穿工作始終，這是工會“群眾組織”屬性的核心體現(xiàn)?！痉苫A(chǔ)】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（）年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5

B.10

C.15

D.20答案：B

解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，這是保障職工長期就業(yè)權(quán)益的重要條款?！竟崉?wù)】工會建立的“職工之家”的核心功能是（）。

A.職工文體活動場所

B.職工維權(quán)咨詢窗口

C.集維權(quán)、服務(wù)、活動、教育于一體的綜合性職工服務(wù)陣地

D.工會辦公場所延伸答案：C

解析：“職工之家”并非單一功能場所，而是工會整合資源打造的綜合性服務(wù)陣地，既提供維權(quán)咨詢、幫扶救助等服務(wù)，也組織文體活動、技能培訓(xùn)等，同時承擔(dān)職工思想引領(lǐng)、民主參與等功能，是工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工的“實體紐帶”。【寧夏工會】寧夏回族自治區(qū)總工會圍繞“枸杞、葡萄酒、灘羊”等特色產(chǎn)業(yè)，開展的職工技能競賽品牌是（）。

A.“塞上工匠”競賽

B.“特色產(chǎn)業(yè)技能之星”競賽

C.“寧字號”職工技能大賽

D.“黃河金岸”勞動競賽答案：C

解析：寧夏總工會立足地方特色產(chǎn)業(yè)，打造“寧字號”職工技能大賽品牌，聚焦枸杞種植加工、葡萄酒釀造、灘羊養(yǎng)殖等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過競賽提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，助力特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，A為全國性工匠評選品牌，B、D非寧夏特色競賽名稱。【時政?民生】2024年政府工作報告指出，要強(qiáng)化（）保障，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

A.就業(yè)優(yōu)先政策

B.社會保障政策

C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

D.職工權(quán)益維護(hù)答案：A

解析：2024年政府工作報告圍繞就業(yè)民生主題，明確“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策保障”，提出健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展等舉措，旨在通過政策引導(dǎo)穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量，解決“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題備選答案中，至少有兩個或兩個以上符合題意，錯選、漏選均不得分。）【工會知識】下列屬于我國工會法定權(quán)利的有（）。

A.參與權(quán)

B.監(jiān)督權(quán)

C.談判權(quán)（集體協(xié)商權(quán)）

D.締約權(quán)

E.訴權(quán)答案：A、B、C、E

解析：根據(jù)《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，工會的法定權(quán)利包括：①參與權(quán)（參與企業(yè)民主管理、政策制定等）；②監(jiān)督權(quán)（監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、保障職工權(quán)益等）；③談判權(quán)（代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商）；④訴權(quán)（為職工提供法律援助、代表職工申請仲裁或訴訟）。D選項“締約權(quán)”是民事主體普遍權(quán)利，工會簽訂集體合同是履行職能的體現(xiàn)，并非法律賦予工會的特定“權(quán)利”，故排除?！緯r政?工會】中國工會十八大報告提出的“四個堅定不移”包括（）。

A.堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

B.堅定不移服務(wù)黨和國家工作大局

C.堅定不移維護(hù)職工合法權(quán)益

D.堅定不移推進(jìn)工會改革創(chuàng)新

E.堅定不移加強(qiáng)工會自身建設(shè)答案：A、B、C、D

解析：中國工會十八大報告明確“四個堅定不移”：①堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；②堅定不移服務(wù)黨和國家工作大局；③堅定不移維護(hù)職工合法權(quán)益；④堅定不移推進(jìn)工會改革創(chuàng)新。E選項“加強(qiáng)工會自身建設(shè)”是推進(jìn)工會改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容，并非“四個堅定不移”的獨立項，故排除?！痉苫A(chǔ)】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的特殊保護(hù)包括（）。

A.不得安排加班和夜班勞動

B.產(chǎn)假不少于98天

C.孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動

D.哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同

E.給予生育津貼和醫(yī)療費用報銷答案：B、C、D、E

解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確：①孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他適應(yīng)勞動（C正確）；②女職工生育享受98天產(chǎn)假（B正確）；③哺乳期內(nèi)用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同（D正確）；④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、醫(yī)療費用由生育保險基金支付（E正確）。A選項表述絕對，規(guī)定僅明確“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班勞動”，并非所有孕期女職工，故排除?！緦幭膮^(qū)情】寧夏回族自治區(qū)總工會服務(wù)職工的重點領(lǐng)域包括（）。

A.新就業(yè)形態(tài)勞動者（網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等）

B.農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口（農(nóng)民工）

C.困難職工（低收入、患病、殘疾等）

D.產(chǎn)業(yè)工人（制造業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)工人）

E.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工答案：A、B、C、D

解析：寧夏總工會結(jié)合地方實際，將新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口、困難職工、產(chǎn)業(yè)工人作為服務(wù)重點：①新就業(yè)形態(tài)勞動者群體規(guī)模擴(kuò)大，權(quán)益保障需求迫切（A正確）；②農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口是寧夏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，需加強(qiáng)技能培訓(xùn)和權(quán)益維護(hù)（B正確）；③困難職工是工會幫扶的核心對象，需精準(zhǔn)施策（C正確）；④產(chǎn)業(yè)工人是推動寧夏特色產(chǎn)業(yè)（枸杞、葡萄酒等）發(fā)展的關(guān)鍵，需提升技能（D正確）。E選項“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工”并非寧夏工會服務(wù)的“重點領(lǐng)域”，故排除?！竟崉?wù)】工會開展職工思想政治引領(lǐng)工作的主要方式有（）。

A.組織學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策

B.宣傳勞模、工匠等先進(jìn)典型事跡

C.開展“勞動精神”主題教育活動

D.組織職工文化體育活動

E.參與企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)答案：A、B、C、D

解析：工會職工思想政治引領(lǐng)以“凝聚職工思想共識、堅定理想信念”為目標(biāo)，主要方式包括：①理論學(xué)習(xí)（組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)，A正確）；②典型宣傳（宣傳勞模、工匠等先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，B正確）；③主題教育（開展勞動精神、工匠精神等主題活動，C正確）；④文化浸潤（通過職工文化活動傳遞正能量，D正確）。E選項“安全生產(chǎn)培訓(xùn)”屬于職工技能和安全保障范疇，并非思想政治引領(lǐng)，故排除。三、判斷題（每題1分，共5分。正確的打“√”，錯誤的打“×”。）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過后，由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。（）答案：√

解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，工會主席作為工會的法定代表人，可代表職工簽訂集體合同，符合法律規(guī)定。工會經(jīng)費的來源包括：工會會員繳納的會費、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費、上級工會的補(bǔ)助等。（）答案：√

解析：《工會法》第四十二條明確工會經(jīng)費的來源：①工會會員繳納的會費；②建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入，題干表述符合法律規(guī)定。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)實施〈工會法〉辦法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，工會可以直接代替職工向人民法院申請支付令。（）答案：×

解析：《寧夏回族自治區(qū)實施〈工會法〉辦法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，工會應(yīng)當(dāng)督促用人單位支付；用人單位拒不支付的，工會可以協(xié)助職工向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或者向人民法院申請支付令，但工會不能“直接代替職工”申請，需以職工名義或協(xié)助職工申請，題干“直接代替”表述錯誤。中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，同時承擔(dān)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的功能。（）答案：√

解析：《工會法》明確工會的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，同時中國工會十八大報告進(jìn)一步明確工會“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益”的四項核心功能，二者并不矛盾，題干表述正確。新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手）與平臺企業(yè)之間均屬于勞動關(guān)系，工會應(yīng)當(dāng)按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式為其提供維權(quán)服務(wù)。（）答案：×

解析：新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)的關(guān)系復(fù)雜，部分屬于勞動關(guān)系（如簽訂勞動合同的全職騎手），部分屬于勞務(wù)關(guān)系或新型用工關(guān)系，并非“均屬于勞動關(guān)系”；工會需根據(jù)用工實際創(chuàng)新維權(quán)模式（如推動平臺企業(yè)建立工會、簽訂行業(yè)性集體合同等），而非完全按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式，題干“均屬于”“傳統(tǒng)模式”表述錯誤。第二部分：主觀題（共90分）四、簡答題（每題10分，共20分）待遇、勞動條件、福利保障等方面的訴求，整理形成提案提交職代會；組織職工選舉職代會代表，確保代表覆蓋不同崗位、不同層級職工，尤其是一線職工和困難職工群體，體現(xiàn)代表性。

（2）會中：協(xié)助職代會主席團(tuán)組織會議，保障職工代表充分發(fā)言權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán)，對企業(yè)提交的重大決策、集體合同草案等議題，引導(dǎo)代表結(jié)合職工訴求理性討論，確保職代會決議充分反映職工意愿。

（3）會后：工會負(fù)責(zé)向全體職工傳達(dá)職代會決議內(nèi)容，解答職工疑問；跟蹤決議落實情況，對企業(yè)未按決議執(zhí)行的事項，及時與企業(yè)溝通督促，必要時通過職代會常設(shè)機(jī)構(gòu)推動整改。五、材料分析題（25分）【問題】

（1）請從法律和制度層面，分析新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨困境的深層原因。（10分）

（2）作為工會社會工作者，請你為寧夏總工會設(shè)計一個工作方案，旨在有效吸引和服務(wù)本地區(qū)的新就業(yè)形態(tài)勞動者（如枸杞采摘季的農(nóng)業(yè)零工、物流快遞員等），提升他們的獲得感、幸福感和安全感。（15分）（1）深層原因分析（10分）（2）寧夏總工會“新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)提升方案”（15分）一、方案名稱

寧夏“工惠暖新?聚力同行”新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)行動方案二、工作目標(biāo)（2分）三、具體措施（10分）四、保障機(jī)制（3分）

資金保障：申請自治區(qū)財政專項經(jīng)費，同時引導(dǎo)平臺企業(yè)、愛心企業(yè)捐贈“暖新基金”，確保服務(wù)行動可持續(xù)；創(chuàng)新入會方式，擴(kuò)大組織覆蓋（3分）

（1）“便捷化入會”：開發(fā)“寧夏工會暖新”微信小程序，提供“一鍵入會”服務(wù)，勞動者上傳身份證、工作證明（如平臺工號、采摘合同）即可申請入會，簡化流程；針對枸杞采摘零工等季節(jié)性勞動者，聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在采摘基地設(shè)立“臨時入會點”，現(xiàn)場辦理入會手續(xù)，入會期限與采摘季同步。

（2）“聯(lián)動建會”：聯(lián)合市場監(jiān)管、交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，推動本地物流企業(yè)、外賣平臺區(qū)域總部、葡萄酒莊園等建立工會；對分散的新就業(yè)形態(tài)勞動者，按“行業(yè)+區(qū)域”組建“快遞行業(yè)工會”“枸杞產(chǎn)業(yè)工會”等，實現(xiàn)“哪里有勞動者，哪里就有工會”。打造服務(wù)陣地，提供精準(zhǔn)保障（3分）

（1）線下“暖新驛站”建設(shè)：在銀川、吳忠、中衛(wèi)等重點城市的物流園區(qū)、外賣站點、枸杞采摘基地周邊，升級改造50個“工會暖新驛站”，提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的基礎(chǔ)服務(wù)，同時配備急救箱、充電設(shè)備、法律宣傳手冊；聯(lián)合本地藥店、餐廳，為驛站會員提供“購藥折扣”“就餐優(yōu)惠”等專屬福利。

（2）線上“服務(wù)平臺”搭建：在“寧夏工會暖新”小程序開設(shè)“維權(quán)咨詢”“社保代辦”“技能培訓(xùn)”三大板塊：①維權(quán)咨詢：安排專職律師在線解答欠薪、工傷賠償?shù)葐栴}，提供“證據(jù)收集指導(dǎo)”“仲裁協(xié)助”服務(wù)；②社保代辦：與社保部門合作，為靈活就業(yè)勞動者提供“社保繳費測算、異地轉(zhuǎn)移代辦”服務(wù)，針對枸杞采摘零工推出“季節(jié)性社保繳費套餐”（按采摘周期繳費，降低負(fù)擔(dān)）；③技能培訓(xùn)：聯(lián)合職業(yè)院校開設(shè)“快遞員職業(yè)技能提升”“枸杞種植加工技術(shù)”等線上課程，免費向會員開放，結(jié)業(yè)后發(fā)放證書。聚焦突出問題，強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)（2分）

（1）“欠薪快速處置”：建立“新就業(yè)形態(tài)勞動者欠薪臺賬”，聯(lián)合人社部門開通“季節(jié)性欠薪快速通道”，枸杞采摘季、葡萄酒釀造季安排專人駐點協(xié)調(diào)，對欠薪企業(yè)啟動“約談+曝光”機(jī)制，推動欠薪問題7日內(nèi)解決；

（2）“算法透明化推動”：聯(lián)合網(wǎng)信部門與本地平臺企業(yè)協(xié)商，推動算法規(guī)則（如薪酬計算、考核標(biāo)準(zhǔn)）公開，建立“算法爭議協(xié)商機(jī)制”，由工會代表勞動者與平臺協(xié)商調(diào)整不合理算法（如外賣超時罰款標(biāo)準(zhǔn)）。豐富服務(wù)內(nèi)容，提升歸屬感（2分）

（1）“關(guān)愛幫扶”：針對困難新就業(yè)形態(tài)勞動者（如患病騎手、單親家庭采摘工），提供“臨時救助金”“子女助學(xué)補(bǔ)貼”；在春節(jié)、開齋節(jié)等節(jié)日，組織“暖新慰問”活動，為留寧勞動者發(fā)放慰問品。

（2）“文化融入”：舉辦“新就業(yè)形態(tài)勞動者運動會”“暖新故事分享會”等活動，搭建交流平臺；聯(lián)合本地媒體宣傳“最美快遞員”“優(yōu)秀采摘能手”等先進(jìn)典型，增強(qiáng)勞動者職業(yè)榮譽感。202X年底前，實現(xiàn)寧夏重點平臺企業(yè)（如本地物流企業(yè)、外賣平臺區(qū)域總部）工會組建率達(dá)80%以上，新就業(yè)形態(tài)勞動者入會人數(shù)突破5萬人（重點覆蓋枸杞采摘零工、快遞員、外賣騎手）；建立“線上+線下”一體化服務(wù)體系，實現(xiàn)維權(quán)咨詢、社保代辦、幫扶救助等服務(wù)“全覆蓋、零門檻”；推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者“欠薪、社保、安全保護(hù)”等突出問題，勞動者權(quán)益保障滿意度提升至90%以上。法律關(guān)系界定模糊，維權(quán)缺乏“身份依據(jù)”（3分）

傳統(tǒng)勞動法律以“勞動關(guān)系-勞務(wù)關(guān)系”二分法為基礎(chǔ)，要求勞動者與用人單位存在“人身依附性”“穩(wěn)定用工關(guān)系”。但新就業(yè)形態(tài)中，平臺企業(yè)多通過“第三方外包”“個體工商戶注冊”等方式，將勞動者界定為“獨立承包商”而非“職工”，導(dǎo)致勞動者無法被納入《勞動法》《勞動合同法》保護(hù)范疇，社保繳納、欠薪維權(quán)等均缺乏法律依據(jù)，例如寧夏枸杞采摘零工多為“日結(jié)工”，企業(yè)以“勞務(wù)合作”為由不簽訂勞動合同，勞動者維權(quán)時難以證明勞動關(guān)系。社會保障制度與新就業(yè)形態(tài)不匹配（2分）

現(xiàn)行社保體系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）以“固定用人單位”為參保主體，繳費基數(shù)、繳費方式均與傳統(tǒng)勞動關(guān)系綁定。新就業(yè)形態(tài)勞動者多為“靈活就業(yè)”，工作地點不固定、收入波動大，既無法由企業(yè)統(tǒng)一參保，個人參保又面臨“繳費標(biāo)準(zhǔn)高、異地轉(zhuǎn)移難”等問題（如寧夏物流快遞員多為跨省流動，社保異地接續(xù)手續(xù)復(fù)雜），導(dǎo)致社保繳納率長期偏低。算法管理缺乏監(jiān)管，勞動者議價能力弱（2分）

平臺企業(yè)通過算法設(shè)定訂單分配、薪酬計算、考核標(biāo)準(zhǔn)等，但算法規(guī)則不透明（如外賣平臺“超時罰款”標(biāo)準(zhǔn)未公開），且缺乏監(jiān)管機(jī)制。勞動者面對算法壓迫時，因“分散化”“無組織”，難以與平臺平等協(xié)商，例如寧夏外賣騎手為避免超時罰款，不得不壓縮休息時間、違反交通規(guī)則，卻無法要求平臺調(diào)整算法或增加補(bǔ)償。維權(quán)機(jī)制針對性不足，救濟(jì)渠道不暢（2分）

傳統(tǒng)維權(quán)渠道（勞動仲裁、訴訟）存在“程序復(fù)雜、耗時久”等問題，且需要勞動者提供勞動關(guān)系證明（如勞動合同、工資條），而新就業(yè)形態(tài)勞動者往往缺乏這些材料，導(dǎo)致維權(quán)“舉證難”；同時，針對農(nóng)業(yè)零工、臨時用工的專項維權(quán)服務(wù)（如季節(jié)性欠薪快速處理通道）不足，寧夏枸杞采摘季常出現(xiàn)“采摘費拖欠”問題，勞動者多因“維權(quán)成本高于欠薪金額”選擇放棄。工會組織覆蓋不足，勞動者缺乏“代言人”（1分）

新就業(yè)形態(tài)勞動者分散、流動大，傳統(tǒng)“企業(yè)建會”模式難以覆蓋；部分勞動者對工會職能不了解，入會意愿低；工會針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務(wù)（如線上維權(quán)咨詢、臨時幫扶）不足，導(dǎo)致勞動者遇到權(quán)益問題時“無組織可依”，難以形成集體議價能力?！静牧稀拷陙?，隨著平臺經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。在寧夏，除平臺從業(yè)者外，枸杞采摘季的農(nóng)業(yè)零工、物流快遞員、葡萄酒莊園臨時用工等群體規(guī)模也持續(xù)擴(kuò)大。然而，他們的勞動權(quán)益保障卻面臨諸多挑戰(zhàn)：部分勞動者未簽訂勞動合同，社保繳納率低，遭遇欠薪時維權(quán)難；工作強(qiáng)度大、安全保障不足，卻缺乏有效的勞動保護(hù)措施；部分企業(yè)通過“算法管理”壓縮勞動者休息時間，卻未給予合理補(bǔ)償；勞動者組織化程度低，遇到權(quán)益問題時“單打獨斗”，難以與企業(yè)平等協(xié)商。監(jiān)督職代會職權(quán)落地，維護(hù)職工民主權(quán)益（2分）

（1）監(jiān)督企業(yè)落實職代會的“審議建議權(quán)”“審議通過權(quán)”“評議監(jiān)督權(quán)”等法定職權(quán)，例如對企業(yè)未提交職代會審議就實施的重大改革方案（如薪酬制度調(diào)整、裁員計劃），工會應(yīng)提出異議，要求企業(yè)補(bǔ)開職代會審議；

（2）對職工反映的職代會代表“不作為”“不履職”問題，工會應(yīng)組織調(diào)查，必要時啟動代表罷免程序，確保代表真正為職工發(fā)聲。結(jié)合寧夏實際創(chuàng)新職代會形式（2分）

針對寧夏中小企業(yè)多、新就業(yè)形態(tài)勞動者分散（如枸杞采摘零工、快遞員）等特點，工會可推動職代會形式創(chuàng)新：對中小企業(yè)，探索“行業(yè)性職代會”“區(qū)域性職代會”，集中代表不同企業(yè)職工訴求；對新就業(yè)形態(tài)勞動者，通過“線上職代會”“流動職代會”等形式，解決其分散、流動導(dǎo)致的參會難問題，確保民主權(quán)利覆蓋所有職工群體。推動職代會制度建立與規(guī)范（3分）

（1）對未建立職代會制度的企業(yè)，工會應(yīng)主動與企業(yè)溝通，宣傳《工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)，闡明職代會在保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，推動企業(yè)依法建立職代會；

（2）對已建立職代會的企業(yè)，工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)規(guī)范職代會流程，明確職代會的職權(quán)（如審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督職工福利落實、評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等）、代表產(chǎn)生方式（職工民主選舉）、召開頻率（至少每年一次）等，確保職代會“不走過場”。組織職工參與職代會，保障民主權(quán)利（3分）

（1）會前：工會應(yīng)廣泛征求職工意見，收集職工在工資明確辯證統(tǒng)一的核心邏輯（3分）

企業(yè)健康發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的“物質(zhì)基礎(chǔ)”——企業(yè)盈利穩(wěn)定才能保障職工工資、社保、福利等權(quán)益落實；職工權(quán)益得到有效維護(hù)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“動力源泉”——職工歸屬感、積極性提升，能激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造力，降低離職率，推動企業(yè)技術(shù)革新和效率提升，二者相輔相成、不可分割，而非對立關(guān)系。找準(zhǔn)工會的角色定位（2分）

工會不是企業(yè)與職工的“對立面”，而是連接二者的“橋梁紐帶”：既要站在職工立場維護(hù)其合法權(quán)益，避免企業(yè)損害職工權(quán)益；也要理解企業(yè)經(jīng)營困難，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，推動勞資雙方協(xié)商共贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。落實辯證統(tǒng)一的具體路徑（5分）

（1）以“共贏”為目標(biāo)：通過集體協(xié)商制度，圍繞工資增長、勞動條件改善、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等議題，推動勞資雙方達(dá)成共識，例如針對企業(yè)效益增長情況，協(xié)商提高職工工資，實現(xiàn)“企業(yè)增效、職工增收”；

（2）以“法治”為基礎(chǔ)：依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)（如社保繳納、安全生產(chǎn)等），同時引導(dǎo)職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，避免極端維權(quán)行為，推動企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展；

（3）以“服務(wù)”為手段：一方面為企業(yè)提供技能培訓(xùn)、勞動競賽等服務(wù)，幫助企業(yè)提升職工技能、解決用工需求；另一方面為職工提供維權(quán)咨詢、幫扶救助、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，解決職工后顧之憂；

（4）以“文化”為支撐：推動企業(yè)建立“關(guān)愛職工、尊重勞動”的文化，通過評選“企業(yè)模范職工”“和諧班組”等活動，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良性互動。結(jié)合中國工會十八大的精神，簡述新時代工會組織在履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)時，應(yīng)如何準(zhǔn)確把握和處理好“促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系？答案要點：根據(jù)《工會法》和寧夏工會工作實際，簡述基層工會在推動企業(yè)建立“職工代表大會”（以下簡稱“職代會”）制度、保障職工民主權(quán)利方面的主要職責(zé)。答案要點：部門聯(lián)動：建立“工會+人社+交通+農(nóng)業(yè)農(nóng)村”聯(lián)席會議制度，每月召開會議協(xié)調(diào)解決突出問題（如社保政策調(diào)整、欠薪處置）；考核評估：將新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)工作納入市縣工會年度考核，定期開展勞動者滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋優(yōu)化服務(wù)措施。六、寫作題（45分）【材料】習(xí)近平總書記指出：“勞動是一切幸福的源泉，勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)?！薄耙罅霌P勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力人才保障?！?/p>

中國工會十八大報告強(qiáng)調(diào)，要“深化勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的勞動觀，崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動”。

寧夏回族自治區(qū)立足“三區(qū)建設(shè)”（黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、新時代西部大開發(fā)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)、鑄牢中華民族共同體意識示范區(qū)）目標(biāo)，正大力發(fā)展枸杞、葡萄酒、新能源等特色產(chǎn)業(yè)，迫切需要以“三種精神”激發(fā)職工勞動熱情，凝聚奮斗力量。【問題】請結(jié)合以上材料，聯(lián)系寧夏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和工會工作的使命，以“弘揚‘三種精神’，凝聚奮斗力量，譜寫寧夏工運事業(yè)新篇章”為主題，寫一篇議論文。要求：立意明確，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢，不少于800字。弘揚“三種精神”，為寧夏工運事業(yè)注入奮進(jìn)力量“勞動創(chuàng)造歷史，奮斗成就未來。”習(xí)近平總書記對勞模精神、勞動精神、工匠精神的深刻闡釋，為新時代工運事業(yè)發(fā)展指明了方向。寧夏回族自治區(qū)正處在建設(shè)“三區(qū)”、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，枸杞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要技能支撐，葡萄酒品牌打造需要匠心打磨，新能源項目落地需要實干擔(dān)當(dāng)——這一切，都離不開“三種精神”的引領(lǐng)。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，寧夏工會必須以弘揚“三種精神”為抓手，凝聚百萬職工的奮斗力量，讓勞動之美在塞上大地綻放，讓工運事業(yè)在新時代煥發(fā)新活力。弘揚“三種精神”，首在“明內(nèi)涵”，讓精神之光照亮職工前行之路。勞模精神的核心是“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”，是勞動者的價值標(biāo)桿；勞動精神的核心是“崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動”，是勞動者的行為準(zhǔn)則；工匠精神的核心是“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”，是勞動者的技藝追求。三者辯證統(tǒng)一，共同構(gòu)成新時代勞動文化的核心內(nèi)核。在寧夏，“全國勞動模范”寧夏共享集團(tuán)焊工周建民，憑借“焊花里追求極致”的工匠精神，攻克數(shù)十項技術(shù)難題；枸杞種植能手馬慧娟，以“扎根田間、辛勤耕耘”的勞動精神，帶動鄉(xiāng)親們增收致富——他們正是“三種精神”的生動踐行者。寧夏工會應(yīng)通過“勞模宣講團(tuán)”“工匠進(jìn)校園”等活動，將這些身邊典型的故事講給職工聽，讓“三種精神”從“文件”走向“生活”，從“口號”變?yōu)椤靶袆印?，引?dǎo)職工在勞動中找到價值、在奮斗中實現(xiàn)理想。弘揚“三種精神”，要在“搭平臺”，讓奮斗之基支撐職工成長成才。“三種精神”的弘揚，不能只停留在宣傳層面，更需要搭建讓職工“能奮斗、善奮斗、樂奮斗”的平臺。寧夏工會應(yīng)緊扣地方特色產(chǎn)業(yè)，打造“賽場”與“課堂”：一方面，持續(xù)深化“寧字號”職工技能競賽，圍繞枸杞種植加工、葡萄酒釀造、新能源裝備制造等領(lǐng)域設(shè)置競賽項目，讓職工在“以賽促學(xué)”中提升技能，在“以賽促干”中踐行工匠精神；另一方面，聯(lián)合職業(yè)院校、龍頭企業(yè)建立“工匠學(xué)院”“勞模創(chuàng)新工作室”，邀請周建民等勞模工匠擔(dān)任導(dǎo)師，開展“師帶徒”培訓(xùn)，為職工提供從“新手”到“能手”再到“工匠”的成長通道。此外，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，可創(chuàng)新開展“快遞員技能大賽”“枸杞采摘能手評選”等活動，讓每一位勞動者都能在屬于自己的“賽道”上展現(xiàn)價值，讓“三種精神”在不同崗位上落地生根。弘揚“三種精神”，重在“強(qiáng)保障”，讓權(quán)益之盾守護(hù)職工奮斗熱情。弘揚“三種精神”，前提是保障職工“敢勞動、能勞動、樂勞動”的權(quán)益。如果職工面臨“欠薪、社保缺失、安全無保障”等問題，再崇高的精神也難以激發(fā)奮斗熱情。寧夏工會應(yīng)切實履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)：針對企業(yè)拖欠工資、不繳社保等問題，開通“維權(quán)快速通道”，提供法律援助；針對高強(qiáng)度崗位職工，推動企業(yè)改善勞動條件，落實休息休假制度；針對困難職工，加大幫扶力度，解決“后顧之憂”。同時，要推動“勞動光榮”的價值導(dǎo)向融入政策體系，建議政府對獲評“寧夏工匠”“勞動模范”的職工，在住房、子女教育等方面給予優(yōu)惠政策，讓“奮斗者有回報、勞動者有尊嚴(yán)”。只有當(dāng)職工的權(quán)益得到充分保障，“三種精神”才能真正成為職工的內(nèi)在追求，才能匯聚起推動寧夏發(fā)展的磅礴力量?！肮Τ缥┲?，業(yè)廣惟勤。”寧夏工運事業(yè)的新篇章，需要以“三種精神”為筆，以職工奮斗為墨，以權(quán)益保障為紙來書寫。寧夏工會應(yīng)始終牢記使命，引領(lǐng)百萬職工以勞模為榜樣、以勞動為光榮、以工匠為追求，在建設(shè)“三區(qū)”的征程中辛勤耕耘、奮勇拼搏，讓“三種精神”在塞上大地結(jié)出豐碩成果，讓寧夏工運事業(yè)在新時代譜寫更加壯麗的華章！2025年寧夏回族自治區(qū)總工會招聘考試模擬試卷及答案（三）一、單項選擇題（每題

1

分，共

40

題，滿分

40

分）1.中國工會的本質(zhì)屬性是（

）的有機(jī)統(tǒng)一。A.

階級性、群眾性、政治性B.

階級性、先進(jìn)性、群眾性C.

政治性、先進(jìn)性、群眾性D.

政治性、階級性、先進(jìn)性答案：A解析：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，其本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。階級性體現(xiàn)其代表工人階級利益，群眾性體現(xiàn)其自愿結(jié)合的特點，政治性體現(xiàn)其接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（

）。A.

組織職工參與民主管理B.

維護(hù)職工合法權(quán)益C.

動員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.

教育職工提高綜合素質(zhì)答案：B解析：《工會法》明確工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，同時兼具建設(shè)、參與、教育等職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的核心使命。1.下列不屬于工會“四項社會職能”

的是（

）。A.

維護(hù)職能B.

建設(shè)職能C.

監(jiān)督職能D.

教育職能答案：C解析：工會的四項社會職能為維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。監(jiān)督職能屬于工會在具體工作中的手段，而非獨立的社會職能。1.企業(yè)組建工會時，籌備組的組成人數(shù)應(yīng)為（

）。A.2~5

人B.3~7

人C.5~9

人D.7~11

人答案：B解析：工會籌備組由

3~7

人組成，籌備組組長負(fù)責(zé)籌備全面工作。這一規(guī)定確?；I備工作既能集思廣益，又能高效推進(jìn)。1.勞動爭議處理的基本程序依次是（

）。A.

協(xié)商→調(diào)解→訴訟→仲裁B.

調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟C.

協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟D.

調(diào)解→仲裁→協(xié)商→訴訟答案：C解析：勞動爭議處理遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解為主、仲裁前置、訴訟終局”

的原則，基本程序為協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。1.職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，其常設(shè)機(jī)構(gòu)是（

）。A.

企業(yè)黨委B.

企業(yè)工會C.

企業(yè)監(jiān)事會D.

職工代表團(tuán)答案：B解析：企業(yè)工會是職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，包括籌備會議、落實決議等。1.2025

年政府工作報告指出，要加強(qiáng)（

）權(quán)益保障，推進(jìn)擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點。A.

靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者B.

國有企業(yè)職工C.

事業(yè)單位人員D.

農(nóng)民工群體答案：A解析：2025

年政府工作報告聚焦新業(yè)態(tài)就業(yè)群體權(quán)益保障，明確提出加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點，這是應(yīng)對就業(yè)形態(tài)多樣化的重要舉措。1.工會經(jīng)費的主要來源不包括（

）。A.

工會會員繳納的會費B.

企業(yè)按工資總額

2%

撥繳的經(jīng)費C.

政府財政專項撥款D.

工會所屬企業(yè)的經(jīng)營收入答案：C解析：工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、工會所屬企業(yè)收入、政府補(bǔ)助等，但政府財政專項撥款并非主要來源，政府補(bǔ)助屬于補(bǔ)充來源。1.企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)（

）以上的，應(yīng)建立女職工委員會。A.5

人B.10

人C.15

人D.20

人答案：B解析：企業(yè)工會中女會員

10

人以上的，應(yīng)建立女職工委員會；不足

10

人的，可在工會委員會中設(shè)女職工委員

1

名，以保障女職工特殊權(quán)益。1.工會在勞動爭議調(diào)解中的作用不包括（

）。A.

主持勞動爭議調(diào)解委員會工作B.

代表職工參與仲裁或訴訟C.

直接作出勞動爭議處理決定D.

協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解機(jī)制答案：C解析：工會在勞動爭議調(diào)解中主要起協(xié)調(diào)、主持、協(xié)助作用，無權(quán)直接作出處理決定，處理決定需由調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出。1.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（

）。A.

集體合同由企業(yè)單方制定B.

集體合同需經(jīng)職工代表大會審議通過C.

集體合同僅涉及工資待遇問題D.

集體合同期限一般為

1

年答案：B解析：集體合同由工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商制定，需經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等多方面，期限一般為

1~3

年。1.工會“送溫暖”

活動的核心原則是（

）。A.

以現(xiàn)金慰問為主B.

按需幫扶、精準(zhǔn)施策C.

集中在重大節(jié)日開展D.

僅面向困難職工群體答案：B解析：工會“送溫暖”

活動強(qiáng)調(diào)

“按需幫扶”，既包括物質(zhì)救助，也包括技能培訓(xùn)、崗位介紹等

“造血式”

幫扶，覆蓋困難職工、一線職工等多個群體，注重長效性。1.2025

年政府工作報告指出，要健全（

）制度，讓多勞者多得、技高者多得。A.

技能導(dǎo)向的薪酬分配B.

按需分配C.

平均分配D.

學(xué)歷導(dǎo)向的薪酬分配答案：A解析：2025

年政府工作報告明確提出加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，體現(xiàn)

“技高者多得”

的激勵導(dǎo)向。1.基層工會委員會每屆任期為（

）。A.2

年或

3

年B.3

年或

5

年C.4

年或

5

年D.5

年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期

3

年或

5

年，這一規(guī)定兼顧了基層工會工作的連續(xù)性和靈活性。1.工會勞動保護(hù)工作的核心是保障職工的（

）。A.

勞動報酬權(quán)益B.

休息休假權(quán)益C.

安全與健康權(quán)益D.

職業(yè)發(fā)展權(quán)益答案：C解析：工會勞動保護(hù)工作通過監(jiān)督企業(yè)落實安全衛(wèi)生法規(guī)、開展安全培訓(xùn)等，核心是保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康合法權(quán)益。1.下列不屬于工會常見活動的是（

）。A.

勞動競賽B.

職工文體活動C.

職業(yè)技能鑒定D.

困難職工幫扶答案：C解析：工會常見活動包括勞動競賽、文體活動、幫扶活動等；職業(yè)技能鑒定一般由人社部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織，不屬于工會核心活動。1.企業(yè)拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會可以（

）。A.

直接對企業(yè)罰款B.

向法院申請支付令C.

吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照D.

停止為職工提供服務(wù)答案：B解析：根據(jù)《工會法》，企業(yè)拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或上級工會可向法院申請支付令，拒不執(zhí)行的可申請強(qiáng)制執(zhí)行。1.中國特色社會主義工會維權(quán)觀的核心是（

）。A.

主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)B.

有償維權(quán)、高效維權(quán)、規(guī)范維權(quán)C.

事后維權(quán)、協(xié)商維權(quán)、調(diào)解維權(quán)D.

個體維權(quán)、群體維權(quán)、全面維權(quán)答案：A解析：中國特色社會主義工會維權(quán)觀強(qiáng)調(diào)以職工為本，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是工會維權(quán)工作的基本遵循。1.2025

年政府工作報告指出，要推動更多資金資源

“投資于人”，支持（

），形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。A.

擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)增收、加強(qiáng)消費激勵B.

企業(yè)擴(kuò)張、技術(shù)升級、市場拓展C.

政府投資、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)D.

教育普及、醫(yī)療完善、養(yǎng)老保障答案：A解析：2025

年政府工作報告明確支持?jǐn)U大就業(yè)、促進(jìn)居民增收減負(fù)、加強(qiáng)消費激勵，通過

“投資于人”

實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與民生的良性循環(huán)。1.工會會員繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是本人每月基本工資收入的（

）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：工會會員每月按本人基本工資收入的

0.5%

繳納會費，會費全部留在基層工會使用，用于為會員服務(wù)。1.下列關(guān)于工會與黨組織關(guān)系的說法，正確的是（

）。A.

工會獨立于黨組織自主開展工作B.

工會接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)，無需接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.

工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主D.

黨組織無權(quán)干預(yù)工會工作答案：C解析：工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主，這是工會工作的根本政治原則。1.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（

）。A.

工會代表B.

企業(yè)代表C.

政府勞動行政部門代表D.

法院代表答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由工會代表、企業(yè)代表、政府勞動行政部門代表三方組成，體現(xiàn)“三方原則”，法院不直接參與仲裁委員會組成。1.工會開展職工思想政治工作的核心是引導(dǎo)職工（

）。A.

提高生產(chǎn)效率B.

參與民主管理C.

聽黨話、跟黨走D.

提升專業(yè)技能答案：C解析：工會思想政治工作以培育和踐行社會主義核心價值觀為核心，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走，筑牢黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。1.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，工會應(yīng)（

）。A.

直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任B.

參與事故調(diào)查并提出處理意見C.

無需介入，由企業(yè)自行處理D.

僅負(fù)責(zé)慰問受傷職工答案：B解析：企業(yè)發(fā)生工傷事故后，工會應(yīng)參與調(diào)查，查清原因和責(zé)任，提出處理意見，監(jiān)督企業(yè)落實防范措施，維護(hù)職工權(quán)益。1.2025

年政府工作報告指出，要完善（

）制度，拓展救助對象范圍，健全分層分類幫扶機(jī)制。A.

最低工資B.

社會救助C.

養(yǎng)老保險D.

醫(yī)療保險答案：B解析：2025

年政府工作報告強(qiáng)調(diào)完善社會救助制度，拓展救助范圍，健全分層分類幫扶，這與工會困難職工幫扶工作密切相關(guān)。1.工會“小三級”

組織網(wǎng)絡(luò)是指（

）。A.

總公司工會→分公司工會→車間工會B.

省總工會→市總工會→縣總工會C.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會→村（社區(qū)）工會→企業(yè)工會D.

工會委員會→工會小組→工會會員答案：C解析：工會“小三級”

組織網(wǎng)絡(luò)指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會→村（社區(qū)）工會→企業(yè)工會，旨在強(qiáng)化基層工會組織覆蓋。1.下列不屬于工會干部應(yīng)具備的工作作風(fēng)的是（

）。A.

實事求是的作風(fēng)B.

密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)C.

命令式管理的作風(fēng)D.

民主的作風(fēng)答案：C解析：工會干部應(yīng)具備實事求是、密切聯(lián)系群眾、民主、團(tuán)結(jié)互助等作風(fēng)，命令式管理不符合工會群眾性組織的性質(zhì)。1.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（

）討論通過。A.

企業(yè)董事會B.

工會委員會C.

職工代表大會或全體職工D.

勞動行政部門答案：C解析：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)，確保合同符合職工意愿。1.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“三方機(jī)制”

不包括（

）。A.

工會代表B.

企業(yè)代表C.

政府代表D.

司法機(jī)關(guān)代表答案：D解析：勞動關(guān)系三方機(jī)制由工會代表、企業(yè)代表、政府勞動行政部門代表組成，司法機(jī)關(guān)不直接參與三方協(xié)商。1.2025

年政府工作報告指出，要強(qiáng)化（

）培養(yǎng)，實施好基礎(chǔ)學(xué)科和交叉學(xué)科突破計劃。A.

高學(xué)歷人才B.

技能人才C.

管理人才D.

科研人才答案：B解析：2025

年政府工作報告強(qiáng)調(diào)技能人才培養(yǎng)，工會可通過技能競賽、培訓(xùn)等活動配合落實，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。1.企業(yè)工會主席產(chǎn)生的方式是（

）。A.

企業(yè)行政任命B.

上級工會指派C.

民主選舉D.

職工推薦答案：C解析：企業(yè)工會主席必須通過民主選舉產(chǎn)生，可由會員大會或會員代表大會直接選舉，或由工會委員會選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)民主原則。1.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是（

）。A.

審查工會經(jīng)費的收支和管理B.

制定工會經(jīng)費預(yù)算C.

決定工會經(jīng)費的使用方向D.

監(jiān)督企業(yè)財務(wù)狀況答案：A解析：工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支、管理情況，確保經(jīng)費合理使用，維護(hù)工會資產(chǎn)安全。1.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員加入工會的說法，正確的是（

）。A.

靈活就業(yè)人員不能加入工會B.

靈活就業(yè)人員需通過企業(yè)加入工會C.

靈活就業(yè)人員可加入所在地社區(qū)工會或行業(yè)工會D.

靈活就業(yè)人員加入工會需繳納高額會費答案：C解析：靈活就業(yè)人員可根據(jù)實際情況加入所在地社區(qū)工會、行業(yè)工會或區(qū)域性工會組織，會費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，確保其享受工會服務(wù)。1.工會開展“安康杯”

競賽活動的核心是（

）。A.

提高生產(chǎn)效率B.

促進(jìn)安全生產(chǎn)C.

增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力D.

提升企業(yè)形象答案：B解析：“安康杯”

競賽以

“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”

為方針，核心是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。1.2025

年政府工作報告指出，要健全（

）體系，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性，推進(jìn)職普融通、產(chǎn)教融合。A.

高等教育B.

職業(yè)教育C.

基礎(chǔ)教育D.

成人教育答案：B解析：2025

年政府工作報告強(qiáng)調(diào)健全職業(yè)教育體系，工會可通過技能培訓(xùn)、校企合作等方式參與，助力職工技能提升。1.工會維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點不包括（

）。A.

女職工

“四期”

保護(hù)B.

平等就業(yè)權(quán)C.

產(chǎn)假延長至

2

年D.

生育保險權(quán)益答案：C解析：工會維護(hù)女職工權(quán)益包括“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)、平等就業(yè)、生育保險等；產(chǎn)假期限由國家法規(guī)規(guī)定，工會可推動落實，但無權(quán)自行延長。1.基層工會具備法人條件的，依法取得（

）資格。A.

企業(yè)法人B.

事業(yè)單位法人C.

社會團(tuán)體法人D.

機(jī)關(guān)法人答案：C解析：基層工會依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為法定代表人，這為工會獨立開展活動、參與民事活動提供了法律保障。1.工會參與勞動爭議協(xié)商的原則是（

）。A.

依法合規(guī)、主動介入、調(diào)解優(yōu)先B.

消極等待、企業(yè)主導(dǎo)、訴訟優(yōu)先C.

無條件妥協(xié)、快速解決、避免沖突D.

僅代表職工提出過高訴求答案：A解析：工會參與勞動爭議協(xié)商應(yīng)遵循依法合規(guī)、主動介入、調(diào)解優(yōu)先的原則，在維護(hù)職工權(quán)益的同時促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。1.2025

年政府工作報告指出，要加強(qiáng)（

）保護(hù)和運用，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。A.

勞動權(quán)益B.

知識產(chǎn)權(quán)C.

企業(yè)產(chǎn)權(quán)D.

土地產(chǎn)權(quán)答案：B解析：2025

年政府工作報告強(qiáng)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，工會可通過宣傳教育、監(jiān)督企業(yè)落實等方式，配合營造尊重創(chuàng)新的環(huán)境。1.工會“金秋助學(xué)”

活動的幫扶對象是（

）。A.

困難職工子女B.

優(yōu)秀職工子女C.

企業(yè)高管子女D.

農(nóng)民工子女答案：A解析：“金秋助學(xué)”

是工會針對困難職工子女上學(xué)難問題開展的專項幫扶活動，幫助解決學(xué)費、生活費等困難。二、多項選擇題（每題

1.5

分，共

20

題，滿分

30

分）1.中國工會的主要職責(zé)包括（

）。A.

維護(hù)職工合法權(quán)益B.

動員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.

代表職工參與民主管理D.

教育職工提高綜合素質(zhì)答案：ABCD解析：工會的職責(zé)包括維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項，分別對應(yīng)維護(hù)權(quán)益、動員建設(shè)、參與管理、提升素質(zhì)，全面體現(xiàn)工會的功能定位。1.工會在勞動爭議處理中的作用有（

）。A.

參與勞動爭議調(diào)解委員會工作B.

代表職工參與仲裁或訴訟C.

監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)D.

直接裁決勞動爭議案件答案：ABC解析：工會在勞動爭議處理中可參與調(diào)解、代表職工仲裁或訴訟、監(jiān)督法規(guī)落實，但無權(quán)直接裁決案件，裁決由仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出。1.工會經(jīng)費的來源包括（

）。A.

工會會員繳納的會費B.

企業(yè)按工資總額

2%

撥繳的經(jīng)費C.

工會所屬企業(yè)的收入D.

政府補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多元化，包括會員會費、企業(yè)撥繳、工會企業(yè)收入、政府補(bǔ)助等，確保工會有充足資金開展工作。1.下列屬于工會勞動保護(hù)工作內(nèi)容的有（

）。A.

監(jiān)督企業(yè)落實安全衛(wèi)生法規(guī)B.

開展安全培訓(xùn)和宣傳C.

參與工傷事故調(diào)查D.

為職工提供心理咨詢答案：ABC解析：工會勞動保護(hù)工作聚焦職工安全健康，包括監(jiān)督法規(guī)落實、安全培訓(xùn)、事故調(diào)查等；心理咨詢屬于職工關(guān)愛范疇，并非勞動保護(hù)核心內(nèi)容。1.2025

年政府工作報告中與工會工作相關(guān)的舉措有（

）。A.

加強(qiáng)靈活就業(yè)人員權(quán)益保障B.

推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點C.

健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度D.

擴(kuò)大普惠性養(yǎng)老服務(wù)答案：ABC解析：A、B、C

均與職工權(quán)益直接相關(guān)，是工會工作的重點領(lǐng)域；D

屬于養(yǎng)老服務(wù)，與工會核心職能關(guān)聯(lián)較弱。1.基層工會組建的基本程序包括（

）。A.

成立工會籌備組B.

發(fā)展會員并登記C.

召開會員大會選舉委員會D.

向上級工會報批選舉結(jié)果答案：ABCD解析：基層工會組建需依次完成籌備組成立、會員發(fā)展、大會選舉、上級報批等程序，確保組建過程合法規(guī)范。1.工會干部應(yīng)具備的工作能力包括（

）。A.

聯(lián)系群眾能力B.

組織活動能力C.

調(diào)解矛盾能力D.

創(chuàng)新思維能力答案：ABCD解析：工會干部需具備聯(lián)系群眾、組織活動、調(diào)解矛盾、創(chuàng)新思維等能力，以適應(yīng)多樣化的工會工作需求。1.集體合同的核心內(nèi)容包括（

）。A.

勞動報酬B.

工作時間和休息休假C.

勞動安全衛(wèi)生D.

社會保險和福利答案：ABCD解析：集體合同核心內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生、社保福利等與職工切身利益相關(guān)的事項，全面維護(hù)職工權(quán)益。1.工會開展的職工文體活動的作用有（

）。A.

豐富職工精神文化生活B.

增強(qiáng)工會組織凝聚力C.

提升職工綜合素質(zhì)D.

直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC解析：職工文體活動可豐富生活、增強(qiáng)凝聚力、提升素質(zhì)，但“直接提高經(jīng)濟(jì)效益”

并非其主要作用，屬于間接影響。1.下列屬于工會“送溫暖”

工程內(nèi)容的有（

）。A.

節(jié)日慰問困難職工B.

為職工提供免費體檢C.

幫助下崗職工再就業(yè)D.

發(fā)放高額現(xiàn)金補(bǔ)貼答案：ABC解析：“送溫暖”

工程包括節(jié)日慰問、健康服務(wù)、就業(yè)幫扶等；工會幫扶強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)按需，而非發(fā)放高額現(xiàn)金補(bǔ)貼。1.工會參與民主管理的形式有（

）。A.

職工代表大會B.

廠務(wù)公開C.

職工董事、監(jiān)事制度D.

集體協(xié)商答案：ABCD解析：工會通過職代會、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商等多種形式參與民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)。1.下列關(guān)于工會與企業(yè)關(guān)系的說法，正確的有（

）。A.

工會與企業(yè)在根本利益上是一致的B.

工會應(yīng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營C.

企業(yè)應(yīng)保障工會依法開展工作D.

工會與企業(yè)是對立對抗關(guān)系答案：ABC解析：工會與企業(yè)在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上根本利益一致，工會支持企業(yè)合法經(jīng)營，企業(yè)應(yīng)保障工會權(quán)利，二者并非對立關(guān)系。1.2025

年政府工作報告指出，要培育（

）等新增長點，支持新業(yè)態(tài)發(fā)展。A.

數(shù)字貿(mào)易B.

綠色貿(mào)易C.

平臺經(jīng)濟(jì)D.

共享經(jīng)濟(jì)答案：ABCD解析：政府工作報告明確培育數(shù)字貿(mào)易、綠色貿(mào)易、平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新增長點，工會需關(guān)注新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障。1.女職工委員會的主要職責(zé)有（

）。A.

維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.

組織女職工參與建功立業(yè)活動C.

提高女職工綜合素質(zhì)D.

處理女職工婚戀問題答案：ABC解析：女職工委員會職責(zé)包括維護(hù)特殊權(quán)益、組織建功立業(yè)、提升素質(zhì)等；婚戀問題不屬于工會職責(zé)范圍。1.工會開展勞動競賽的原則有（

）。A.

服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.

職工廣泛參與C.

精神與物質(zhì)獎勵并重D.

企業(yè)單方?jīng)Q定競賽規(guī)則答案：ABC解析：勞動競賽應(yīng)遵循服務(wù)經(jīng)濟(jì)、廣泛參與、獎懲并重的原則；競賽規(guī)則需工會與企業(yè)協(xié)商確定，而非企業(yè)單方?jīng)Q定。1.下列屬于工會會員權(quán)利的有（

）。A.

選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.

批評和監(jiān)督工會工作的權(quán)利C.

享受工會福利的權(quán)利D.

要求工會維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、福利權(quán)、維權(quán)請求權(quán)等，這些權(quán)利保障會員參與工會事務(wù)、享受工會服務(wù)。1.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（

）。A.

監(jiān)督企業(yè)落實安全制度B.

開展安全知識培訓(xùn)C.

組織

“安康杯”

競賽D.

直接指揮企業(yè)生產(chǎn)安全工作答案：ABC解析：工會在安全生產(chǎn)中負(fù)責(zé)監(jiān)督、培訓(xùn)、競賽等；直接指揮生產(chǎn)安全是企業(yè)行政職責(zé)，工會不參與。1.下列關(guān)于工會經(jīng)費獨立原則的說法，正確的有（

）。A.

工會經(jīng)費由工會自主管理使用B.

工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督經(jīng)費使用C.

企業(yè)可隨意調(diào)撥工會經(jīng)費D.

工會經(jīng)費需納入企業(yè)財務(wù)統(tǒng)一管理答案：AB解析：工會經(jīng)費獨立原則指工會自主管理經(jīng)費，經(jīng)費審查委員會監(jiān)督使用；企業(yè)不得隨意調(diào)撥，工會經(jīng)費不納入企業(yè)財務(wù)統(tǒng)一管理。1.工會干部的思想道德素質(zhì)要求包括（

）。A.

堅定的階級立場B.

較高的政策水平C.

良好的道德素養(yǎng)D.

過硬的業(yè)務(wù)能力答案：ABC解析：思想道德素質(zhì)包括階級立場、政策水平、道德素養(yǎng)等；業(yè)務(wù)能力屬于能力素質(zhì)，并非思想道德范疇。1.工會處理勞動爭議的原則有（

）。A.

依法合規(guī)原則B.

主動性原則C.

調(diào)解優(yōu)先原則D.

維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先原則答案：ABC解析：工會處理勞動爭議遵循依法合規(guī)、主動介入、調(diào)解優(yōu)先的原則，以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點，而非優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益。三、判斷題（每題

1

分，共

20

題，滿分

20

分）1.中國工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，無需接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（

）答案：×解析：中國工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會工作的根本政治原則，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.企業(yè)職工人數(shù)不足

25

人的，無需建立工會組織。（

）答案：×解析：職工人數(shù)不足

25

人的企業(yè)可建立工會委員會，也可選舉工會主席或組織員

1

人開展活動，并非無需建立工會。3.工會經(jīng)費的

2%

由企業(yè)按工資總額撥繳，全部上繳上級工會。（

）答案：×解析：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費按規(guī)定比例上繳上級工會，其余部分留在基層工會使用，并非全部上繳。4.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。（

）答案：√解析：勞動爭議處理實行“仲裁前置”

原則，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。5.工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)可根據(jù)需要隨意調(diào)動其工作。（

）答案：×解析：工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動，因工作需要調(diào)動的，需征得本級工會委員會和上級工會同意。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。（

）答案：√解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解除勞動合同，以保障女職工權(quán)益。7.工會“小三級”

組織網(wǎng)絡(luò)有助于強(qiáng)化基層工會覆蓋。（

）答案：√解析：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會→村（社區(qū)）工會→企業(yè)工會的

“小三級”

網(wǎng)絡(luò)，能有效擴(kuò)大工會組織在基層的覆蓋面。8.集體合同草案無需職工參與，由工會與企業(yè)直接簽訂。（

）答案：×解析：集體合同草案必須提交職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)，否則合同無效。9.工會參與勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益。（

）答案：×解析：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，參與調(diào)解時應(yīng)依法維護(hù)職工合法權(quán)