2020年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護知識仿真模擬試卷及答案(二)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同必備條款？()A.試用期B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.工作地點2.專業(yè)技術(shù)人員享有繼續(xù)教育的權(quán)利，以下哪種情形不屬于繼續(xù)教育的范疇？()A.參加專業(yè)培訓B.參加學術(shù)研討會C.進行自學D.參加職稱評審3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。以下哪種情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因患病或非因工負傷不能從事原工作，經(jīng)過治療仍不能從事原工作的B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費解除勞動合同的C.勞動者本人提出解除勞動合同的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的4.專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報。以下哪種舉報行為是合法的？()A.向單位領導舉報，要求單位內(nèi)部處理B.向單位所在地的勞動保障部門舉報C.向單位所在地的公安機關(guān)舉報D.向單位所在地的法院舉報5.根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，以下哪種作品不屬于著作權(quán)法保護的范圍？()A.科學技術(shù)作品B.文學作品C.藝術(shù)作品D.檔案資料6.專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其權(quán)利歸屬如何確定？()A.歸個人所有B.歸單位所有C.由雙方協(xié)商確定D.歸國家所有7.根據(jù)《中華人民共和國專利法》，以下哪種發(fā)明創(chuàng)造不屬于專利授權(quán)的范圍？()A.發(fā)明B.實用新型C.外觀設計D.科學發(fā)現(xiàn)8.專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享有工傷認定和工傷保險待遇。以下哪種情況不屬于工傷認定范圍？()A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的D.因工作原因，在工作場所外突發(fā)疾病死亡的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日10.專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因單位原因造成人身損害的，依法享有何種權(quán)利？()A.請求損害賠償B.請求恢復原狀C.請求精神損害賠償D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與民主管理D.接受職業(yè)技能培訓E.提出批評和建議12.專業(yè)技術(shù)人員在以下哪些情況下，可以申請辭職？()A.與所在單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的B.因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的C.因所在單位違反勞動合同，損害其合法權(quán)益的D.被錯誤開除、除名或者因勞動爭議被錯誤拘留的E.因單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位有下列哪些義務？()A.保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生權(quán)B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者享有休息休假權(quán)D.保障勞動者享有獲得勞動報酬權(quán)E.保障勞動者享有民主管理權(quán)14.專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，以下哪些權(quán)利可以依法享有？()A.個人署名權(quán)B.單位署名權(quán)C.排他使用權(quán)D.技術(shù)秘密權(quán)E.知識產(chǎn)權(quán)15.根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，以下哪些作品受到著作權(quán)法的保護？()A.科學技術(shù)作品B.文學作品C.藝術(shù)作品D.法律法規(guī)E.新聞報道三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起______日內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。17.專業(yè)技術(shù)人員因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享有______和工傷保險待遇。18.《中華人民共和國專利法》規(guī)定，發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的______。19.《中華人民共和國著作權(quán)法》保護的作品包括______、美術(shù)作品、攝影作品等。20.專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間工資福利待遇按照______的規(guī)定執(zhí)行。四、判斷題(共5題)21.專業(yè)技術(shù)人員在工作期間，如果發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，必須向單位領導報告。()A.正確B.錯誤22.根據(jù)《中華人民共和國專利法》，發(fā)明創(chuàng)造自申請之日起，在專利授權(quán)前，申請人享有專利權(quán)。()A.正確B.錯誤23.專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因個人原因造成的人身損害，單位有責任賠償。()A.正確B.錯誤24.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。()A.正確B.錯誤25.專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？27.問：專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬如何確定？28.問：專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，應該如何處理？29.問：根據(jù)《中華人民共和國專利法》，專利申請被批準后，專利權(quán)人享有哪些權(quán)利？30.問：專業(yè)技術(shù)人員在工作中，如果因單位原因受到事故傷害或患職業(yè)病，應如何申請工傷認定？

2020年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護知識仿真模擬試卷及答案(二)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】試用期不屬于勞動合同的必備條款，它可以在勞動合同中約定，但不是必須的。2.【答案】D【解析】參加職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員履行職責的一部分，不屬于繼續(xù)教育的范疇。3.【答案】C【解析】勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。4.【答案】B【解析】向單位所在地的勞動保障部門舉報是合法的，因為勞動保障部門負責勞動保障的監(jiān)督管理工作。5.【答案】D【解析】檔案資料不屬于著作權(quán)法保護的范圍，因為它是單位內(nèi)部形成的文件，不涉及著作權(quán)的問題。6.【答案】C【解析】專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其權(quán)利歸屬由雙方協(xié)商確定。7.【答案】D【解析】科學發(fā)現(xiàn)不屬于專利授權(quán)的范圍，因為它是自然界中客觀存在的現(xiàn)象，不是人的智力成果。8.【答案】D【解析】因工作原因，在工作場所外突發(fā)疾病死亡的情況不屬于工傷認定范圍，因為其不屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的傷害。9.【答案】C【解析】用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者，但用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，不受提前通知的限制。10.【答案】D【解析】專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因單位原因造成人身損害的，依法享有請求損害賠償、恢復原狀和精神損害賠償?shù)臋?quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓以及提出批評和建議等權(quán)利。12.【答案】ABCDE【解析】專業(yè)技術(shù)人員在上述任何一種情況下，都可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》申請辭職。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位有保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生權(quán)、依法繳納社會保險費、保障勞動者享有休息休假權(quán)、保障勞動者享有獲得勞動報酬權(quán)以及保障勞動者享有民主管理等義務。14.【答案】ACE【解析】專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，個人可以依法享有署名權(quán)、技術(shù)秘密權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。15.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，科學技術(shù)作品、文學作品和藝術(shù)作品受到著作權(quán)法的保護。法律法規(guī)和新聞報道可能受到著作權(quán)法的限制。三、填空題(共5題)16.【答案】一個月【解析】用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同，以保障勞動者的合法權(quán)益。17.【答案】工傷認定【解析】工傷認定是確定勞動者是否受到工傷的關(guān)鍵程序，通過工傷認定，勞動者可以依法享受相應的工傷待遇。18.【答案】權(quán)利【解析】發(fā)明人或者設計人在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人是其享有的專利法規(guī)定的權(quán)利之一，以保障其知識產(chǎn)權(quán)。19.【答案】文字作品【解析】文字作品是著作權(quán)法保護的主要對象之一，包括小說、論文、詩歌等以文字形式表現(xiàn)的作品。20.【答案】本單位相同或者相近崗位的工資標準【解析】專業(yè)技術(shù)人員在醫(yī)療期間，其工資福利待遇應按照本單位相同或者相近崗位的工資標準執(zhí)行，以保障其合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】專業(yè)技術(shù)人員在工作期間，如果發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報，不僅限于向單位領導報告。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國專利法》，發(fā)明創(chuàng)造自申請之日起，在專利授權(quán)前，申請人享有的是專利申請權(quán)，而非專利權(quán)。23.【答案】錯誤【解析】專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，因個人原因造成的人身損害，單位不承擔責任，應由個人自行承擔。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并且需要提前通知勞動者，除非是勞動者本人提出解除勞動合同或者符合法定解除條件。25.【答案】錯誤【解析】專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)的歸屬由雙方協(xié)商確定，不一定歸單位所有。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥拷忉專哼@些規(guī)定旨在保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，確保勞動合同的合法性、規(guī)范性和公平性。27.【答案】答：專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作中，利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬由雙方協(xié)商確定。如果無約定，一般情況下，知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有?！窘馕觥拷忉專褐R產(chǎn)權(quán)的歸屬問題關(guān)系到技術(shù)成果的利用和利益分配，因此需要雙方在合同中明確約定，以避免后續(xù)的爭議。28.【答案】答：專業(yè)技術(shù)人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報。同時，也可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，如申請勞動仲裁或者提起訴訟。【解析】解釋：維護合法權(quán)益是專業(yè)技術(shù)人員應盡的責任，通過合法途徑舉報和維權(quán)，有助于維護單位的合法權(quán)益和專業(yè)技術(shù)人員的個人權(quán)益。29.【答案】答：根據(jù)《中華人民共和國專利法》，專利申請被批準后，專利權(quán)人享有以