衡器廠員工開除管理制度衡器廠員工開除管理制度一、總則為規(guī)范本廠員工管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于本廠全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工及其他形式用工。二、開除條件（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的1、員工有曠工、無正當(dāng)理由遲到、早退、脫崗、串崗等違反勞動紀(jì)律行為的；2、員工有打架斗毆、侮辱、威脅、恐嚇同事或上級管理人員行為的；3、員工有盜竊、貪污、挪用公款等違法行為的；4、員工有泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密行為的；5、員工有嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞或安全事故行為的；6、員工有吸毒、賭博等違法行為的；7、員工有其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的1、員工因玩忽職守、違反操作規(guī)程等失職行為，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、員工利用職務(wù)之便，收受賄賂、回扣等營私舞弊行為的；3、員工有其他嚴(yán)重失職行為，給企業(yè)造成重大損害的。（三）被依法追究刑事責(zé)任的1、員工因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；2、員工有其他被依法追究刑事責(zé)任的情形。（四）連續(xù)兩次被書面警告，仍不改正的1、員工對一次書面警告后仍不改正其違紀(jì)行為的；2、員工對兩次書面警告后仍不改正其違紀(jì)行為的。（五）其他依法應(yīng)當(dāng)開除的情形1、員工有其他依法應(yīng)當(dāng)開除的情形的；2、員工有其他違反法律法規(guī)，需要依法開除的情形。三、開除程序（一）調(diào)查核實(shí)1、發(fā)現(xiàn)員工有開除情形的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2、調(diào)查核實(shí)應(yīng)全面、客觀、公正，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告；3、調(diào)查核實(shí)過程中，應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得采取威脅、恐嚇等手段。（二）處理決定1、部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，報請廠長批準(zhǔn)；2、廠長根據(jù)調(diào)查報告和處理意見，作出開除決定；3、開除決定應(yīng)書面通知員工本人，并說明理由。（三）離職手續(xù)1、員工被開除的，應(yīng)在接到開除通知后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、離職手續(xù)包括但不限于工作交接、財產(chǎn)清點(diǎn)、檔案轉(zhuǎn)移等；3、員工應(yīng)按時完成離職手續(xù)，不得拖延或拒絕。四、開除后果（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、員工被開除的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付后，員工與企業(yè)的勞動關(guān)系即終止。（二）檔案處理1、員工被開除的，企業(yè)應(yīng)將其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)移至員工戶籍所在地或指定的社會保險機(jī)構(gòu)；2、檔案轉(zhuǎn)移過程中，應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得損毀或篡改檔案內(nèi)容。（三）社會保險1、員工被開除的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理社會保險終止手續(xù)；2、社會保險終止手續(xù)包括但不限于社保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等；3、員工應(yīng)按時完成社會保險終止手續(xù)，不得拖延或拒絕。五、特殊情況處理（一）懷孕、哺乳期女員工1、懷孕、哺乳期女員工不得被開除；2、懷孕、哺乳期女員工有開除情形的，企業(yè)應(yīng)依法給予特殊保護(hù)，不得開除。（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷員工1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷員工不得被開除；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷員工有開除情形的，企業(yè)應(yīng)依法給予特殊保護(hù)，不得開除。（三）其他特殊情況1、員工有其他特殊情況，需要特殊處理的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，依法給予特殊保護(hù)。六、監(jiān)督檢查（一）員工監(jiān)督1、員工有權(quán)對本廠員工開除管理制度進(jìn)行監(jiān)督；2、員工發(fā)現(xiàn)開除程序不合法或開除決定不公正的，有權(quán)向廠長或上級主管部門申訴。（二）企業(yè)監(jiān)督1、企業(yè)應(yīng)定期對員工開除管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；2、企業(yè)發(fā)現(xiàn)開除程序不合法或開除決定不公正的，應(yīng)及時糾正。七、附則（一）本制度由廠長負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。（三）本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、附件（一）員工開除申請表（二）員工開除調(diào)查報告（三）