2025事業(yè)單位考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》修訂后，首次將“聘期考核不合格”列為解除聘用合同的法定情形，其立法目的在于（）A.降低單位用人成本B.強(qiáng)化崗位管理，打破身份固化C.擴(kuò)大單位領(lǐng)導(dǎo)自由裁量權(quán)D.減少財(cái)政供養(yǎng)人員總量答案：B解析：修訂意在通過考核機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員“能上能下”，突出崗位績效導(dǎo)向。2.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是（）A.專業(yè)技術(shù)崗位占比不得高于單位崗位總量的50%B.管理崗位最高等級為廳級正職C.工勤技能崗位分為普通工、技術(shù)工兩級D.特設(shè)崗位不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制答案：D解析：特設(shè)崗位用于引進(jìn)急需高層次人才，實(shí)行“一事一議”，不占常設(shè)崗位指標(biāo)。3.2025年中央財(cái)政繼續(xù)加大基礎(chǔ)研究投入，其資金分配主要依據(jù)的績效指標(biāo)是（）A.論文發(fā)表數(shù)量B.專利申請量C.技術(shù)合同成交額D.原創(chuàng)性成果的國際引用率答案：D解析：新政策突出“質(zhì)量與影響”，弱化簡單計(jì)數(shù)。4.某市人社局?jǐn)M對所屬事業(yè)單位開展“雙隨機(jī)、一公開”抽查，重點(diǎn)檢查內(nèi)容不包括（）A.公開招聘方案備案情況B.工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況C.領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職取酬情況D.工會經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)由審計(jì)、稅務(wù)部門按《工會法》另行監(jiān)督，不列入人社抽查清單。5.根據(jù)《政府會計(jì)準(zhǔn)則第12號——固定資產(chǎn)》，事業(yè)單位圖書類固定資產(chǎn)的折舊年限原則上為（）A.3年B.5年C.8年D.不計(jì)提折舊答案：D解析：圖書、檔案等無形資產(chǎn)若無法確定經(jīng)濟(jì)利益消耗模式，可不計(jì)提折舊。6.2025年起，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例下調(diào)至（）A.16%B.15%C.14%D.13%答案：A解析：與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌，保持16%不變，個人仍繳8%。7.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分期間的說法，錯誤的是（）A.警告期間為6個月B.記過期間為12個月C.降低崗位等級期間為24個月D.開除處分自決定生效之日起解除人事關(guān)系答案：C解析：降低崗位等級期間為24個月，但處分期滿后自動恢復(fù)原有崗位等級表述錯誤，實(shí)際需重新競聘。8.某高校擬引進(jìn)一名海外博士，其業(yè)績條件符合“直評副高”綠色通道，但學(xué)校無空缺副高崗位，此時應(yīng)（）A.先占用正高崗位B.申請?zhí)卦O(shè)崗位C.降低職稱層級D.等待崗位空缺答案：B解析：特設(shè)崗位可突破結(jié)構(gòu)比例，用于高層次人才引進(jìn)。9.2025年《數(shù)據(jù)安全法》配套細(xì)則明確，事業(yè)單位收集的敏感個人信息保存期限不得超過實(shí)現(xiàn)處理目的所必需的（）A.1年B.3年C.5年D.7年答案：B解析：敏感個人信息“最短必要”原則，最長3年，期滿須刪除或匿名化。10.某研究所使用財(cái)政性資金采購科研儀器，單價達(dá)到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但符合單一來源采購情形，依法應(yīng)履行的程序是（）A.單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策B.上級主管部門審批C.財(cái)政部門批準(zhǔn)并公示D.采購代理機(jī)構(gòu)論證答案：C解析：單一來源需財(cái)政審批，并在省級以上媒體公示5個工作日。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果提出復(fù)核，單位應(yīng)在接到書面申請后（）個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。A.5B.10C.15D.30答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》明確10個工作日。12.2025年新版《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》將“學(xué)時”改為“學(xué)分”，其中專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于（）學(xué)分。A.60B.70C.80D.90答案：D解析：折合原90學(xué)時，1學(xué)分對應(yīng)1學(xué)時。13.下列關(guān)于事業(yè)單位績效工資的表述，正確的是（）A.基礎(chǔ)性績效工資占比不得低于60%B.獎勵性績效工資由單位自主分配C.績效工資總量每年固定不變D.高層次人才不納入績效工資總量管理答案：B解析：獎勵性部分由單位按考核結(jié)果自主分配，體現(xiàn)激勵導(dǎo)向。14.某市對公益二類事業(yè)單位實(shí)行“經(jīng)費(fèi)包干+負(fù)面清單”管理，清單內(nèi)容不包括（）A.不得發(fā)放明令取消的津貼補(bǔ)貼B.不得使用財(cái)政資金購買股票C.不得將科研勞務(wù)費(fèi)打入個人賬戶D.不得列支在編人員加班餐費(fèi)答案：D解析：加班餐費(fèi)屬合理福利，不在禁止范圍。15.2025年起，事業(yè)單位工作人員跨省流動，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的辦理時限壓縮至（）個工作日。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：人社部“跨省通辦”要求15個工作日辦結(jié)。16.下列關(guān)于事業(yè)單位法人年度報告公示的說法，正確的是（）A.每年1月1日至3月31日通過“信用中國”報送B.內(nèi)容包含資產(chǎn)負(fù)債表與現(xiàn)金流量表C.無需公示接受捐贈資助情況D.事業(yè)單位對真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)答案：D解析：事業(yè)單位作為公示主體，對內(nèi)容負(fù)全責(zé)。17.某縣中醫(yī)院系差額撥款單位，2025年財(cái)政補(bǔ)助占比45%，其年度預(yù)算優(yōu)先保障順序?yàn)椋ǎ〢.離退休人員經(jīng)費(fèi)—基本運(yùn)轉(zhuǎn)—重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)B.重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)—基本運(yùn)轉(zhuǎn)—離退休人員經(jīng)費(fèi)C.基本運(yùn)轉(zhuǎn)—離退休人員經(jīng)費(fèi)—重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)D.離退休人員經(jīng)費(fèi)—重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)—基本運(yùn)轉(zhuǎn)答案：A解析：財(cái)政補(bǔ)助優(yōu)先保障人員與基本運(yùn)轉(zhuǎn)，再安排發(fā)展類項(xiàng)目。18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間參加專業(yè)技術(shù)資格考試，其成績（）A.自動作廢B.有效但不得聘任C.有效且可正常聘任D.需報上級人社部門審批答案：B解析：成績有效，但處分期內(nèi)不得聘任相應(yīng)崗位。19.2025年《行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理?xiàng)l例》明確，事業(yè)單位出租國有資產(chǎn)期限一般不得超過（）年。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：原則上5年，確需延長須報同級財(cái)政審批。20.某高校實(shí)驗(yàn)室排放污水COD濃度超過地方標(biāo)準(zhǔn)1.5倍，生態(tài)環(huán)境部門可對其處以（）A.責(zé)令改正，免于罰款B.按日連續(xù)處罰C.責(zé)令限產(chǎn)D.移送公安機(jī)關(guān)行政拘留答案：B解析：超標(biāo)排污可啟動按日計(jì)罰。21.事業(yè)單位工作人員被依法判處緩刑的，應(yīng)給予（）處分。A.記過B.降低崗位等級C.開除D.警告答案：C解析：判處刑罰即應(yīng)開除，緩刑亦不例外。22.2025年《科技進(jìn)步法》新增“職務(wù)科技成果所有權(quán)改革”，單位可將成果所有權(quán)按（）比例分割給成果完成人。A.30%—50%B.40%—60%C.50%—70%D.60%—80%答案：C解析：國家鼓勵“產(chǎn)權(quán)激勵”，上限70%。23.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員申訴的表述，錯誤的是（）A.復(fù)核、申訴期間不停止人事處理執(zhí)行B.申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)在60日內(nèi)作出決定C.對申訴結(jié)果不服可提起行政訴訟D.申訴應(yīng)以書面形式提出答案：C解析：申訴為內(nèi)部救濟(jì)，不可直接訴訟，應(yīng)先復(fù)核。24.2025年起，事業(yè)單位新聘用工作人員試用期考核不合格，單位應(yīng)提前（）日書面通知本人。A.5B.10C.15D.30答案：D解析：提前30日通知或額外支付一個月工資，方可解除合同。25.某研究所使用科研經(jīng)費(fèi)購置電腦，單價8000元，應(yīng)列入會計(jì)科目（）A.固定資產(chǎn)B.無形資產(chǎn)C.庫存物品D.業(yè)務(wù)活動費(fèi)用答案：A解析：單價超5000元且使用超1年，應(yīng)確認(rèn)為固定資產(chǎn)。26.事業(yè)單位工作人員在職攻讀博士學(xué)位，單位可給予每年不超過（）天的帶薪學(xué)習(xí)假。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：各地政策普遍規(guī)定30天以內(nèi)。27.2025年《政府采購促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》將預(yù)留采購份額比例提高至（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：面向中小企業(yè)預(yù)留份額由30%提至40%。28.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)上級機(jī)關(guān)，借調(diào)期滿考核由（）負(fù)責(zé)。A.原單位B.借調(diào)單位C.上級組織部門D.雙方聯(lián)合答案：D解析：聯(lián)合考核，結(jié)果反饋原單位歸檔。29.2025年起，事業(yè)單位高級職稱評審實(shí)行“代表性成果”制度，下列可列為代表性成果的是（）A.教學(xué)競賽獲獎證書B.決策咨詢報告被省委采納C.橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)D.指導(dǎo)學(xué)生獲省級優(yōu)秀論文答案：B解析：政策突出“質(zhì)量貢獻(xiàn)”，采納報告可替代論文。30.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，應(yīng)先向（）申請復(fù)核。A.上級主管部門B.同級人社部門C.原處理單位D.信訪部門答案：C解析：復(fù)核為申訴前置程序，向原單位提出。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于事業(yè)單位工作人員考核等次的有（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：無“良好”等次。32.2025年《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中，可從輕或減輕處分的情形包括（）A.主動交代違法違紀(jì)行為B.檢舉他人重大違紀(jì)行為屬實(shí)C.受他人脅迫D.主動挽回?fù)p失E.初次違規(guī)且情節(jié)輕微答案：ABCD解析：E項(xiàng)為“可免予處分”情形，非從輕。33.事業(yè)單位使用財(cái)政資金采購服務(wù)，下列應(yīng)執(zhí)行政府購買服務(wù)程序的有（）A.信息化運(yùn)維B.物業(yè)管理C.人員聘用D.課題研究E.公務(wù)用車租賃答案：ABE解析：人員聘用、課題研究屬自身職責(zé)，不納入購買服務(wù)。34.事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.年金繳費(fèi)E.獎金答案：ABCE解析：年金繳費(fèi)屬福利，不計(jì)入工資。35.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位競聘的說法，正確的有（）A.競聘方案應(yīng)公示5個工作日B.資格審查由紀(jì)檢部門單獨(dú)負(fù)責(zé)C.民主測評權(quán)重一般不高于30%D.擬聘人員須體檢合格E.結(jié)果報人社部門備案答案：ACDE解析：資格審查由人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)督。36.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置方式包括（）A.出售B.出讓C.報廢D.捐贈E.置換答案：ACDE解析：出讓屬土地專用術(shù)語，資產(chǎn)處置無“出讓”。37.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)類型包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCD解析：無“晉升培訓(xùn)”法定類別。38.事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)下列情形，應(yīng)解除聘用合同的有（）A.連續(xù)曠工超15個工作日B.年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位C.出國逾期不歸D.被行政拘留5日E.受開除處分答案：ABCE解析：行政拘留非解除合同的法定情形，需視單位規(guī)章制度。39.事業(yè)單位編制使用核準(zhǔn)事項(xiàng)包括（）A.用編計(jì)劃B.用編數(shù)額C.用編結(jié)構(gòu)D.用編時間E.用編經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：經(jīng)費(fèi)由預(yù)算安排，不屬編制部門核準(zhǔn)。40.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假天數(shù)，與其（）相關(guān)。A.工作年限B.崗位等級C.學(xué)歷層次D.考核結(jié)果E.工齡答案：AE解析：年休假僅與累計(jì)工齡掛鉤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確請?zhí)睢啊獭?，錯誤填“×”）41.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得參加職稱評審。（）答案：×解析：警告期內(nèi)可評職稱，但不得聘任。42.2025年起，事業(yè)單位新招聘人員全部實(shí)行“縣管校聘”。（）答案：×解析：僅義務(wù)教育學(xué)校教師試點(diǎn)，非全部。43.事業(yè)單位可以將財(cái)政補(bǔ)助資金用于投資股票。（）答案：×解析：財(cái)政資金不得用于營利性投資。44.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可不經(jīng)復(fù)核直接提起行政訴訟。（）答案：×解析：復(fù)核為必經(jīng)程序。45.事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租收入實(shí)行“收支兩條線”管理。（）答案：√46.事業(yè)單位工作人員在職死亡，其職業(yè)年金個人賬戶余額可依法繼承。（）答案：√47.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)期間發(fā)生工傷，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）答案：×解析：由原單位承擔(dān)，借調(diào)單位可協(xié)議補(bǔ)償。48.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：×解析：含基本合格，共四等。49.事業(yè)單位使用科研經(jīng)費(fèi)購置的儀器，其所有權(quán)歸科研人員所有。（）答案：×解析：資產(chǎn)歸單位，個人擁有使用權(quán)。50.事業(yè)單位工作人員退休后被判刑，其退休費(fèi)應(yīng)停發(fā)。（）答案：√四、案例分析題（共20分）案例一（10分）2025年3月，甲市疾控中心公開招聘實(shí)驗(yàn)室檢測人員，要求“碩士研究生及以上學(xué)歷、本碩專業(yè)一致”。考生A本科為“生物科學(xué)”，碩士為“病原生物學(xué)”，通過筆試、面試后進(jìn)入體檢。公示期間，考生B舉報A專業(yè)不符。經(jīng)核查，招聘公告未明確“專業(yè)一致”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，中心依據(jù)內(nèi)部《招聘操作規(guī)程》“名稱一字不差”條款取消A資格。A不服，向市人社局申訴。問題：1.甲市疾控中心取消A資格的行為是否合法？（3分）2.人社部門應(yīng)如何處理？（4分）3.如何完善招聘制度避免類似爭議？（3分）答案要點(diǎn)：1.不合法。招聘公告未將內(nèi)部操作規(guī)程作為附件，且“一字不差”標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛，違反《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。2.人社局應(yīng)撤銷中心決定，責(zé)令重新認(rèn)定專業(yè)相符性；可組織專家論證“病原生物學(xué)”與“生物科學(xué)”屬同一學(xué)科門類，恢復(fù)A聘用資格。3.應(yīng)在公告中列明專業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，采用教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》研究生對應(yīng)關(guān)系，或設(shè)置“專業(yè)方向?qū)徍恕杯h(huán)節(jié)，減少主觀裁量。案例二（10分）乙省農(nóng)業(yè)科學(xué)院將一項(xiàng)職務(wù)發(fā)明專利以排他許可方式授權(quán)給A公司，期限5年，到賬許可費(fèi)300萬元。按照省里最新“職務(wù)科技成果混合所有制”試點(diǎn)，院方?jīng)Q定將70%所有權(quán)獎勵給成果完成人團(tuán)隊(duì)，并由團(tuán)隊(duì)自行決定再次轉(zhuǎn)化。半年后，團(tuán)隊(duì)以個人名義將專利作價500萬元入股B公司，引發(fā)社會質(zhì)疑“國有資產(chǎn)流失”。問題：1.省農(nóng)科院將70%所有權(quán)獎勵給團(tuán)隊(duì)是否符合政策？（3分）2.團(tuán)隊(duì)個人再次入股是否需履行國資交易程序？（4分）3.如何平衡激勵與國資監(jiān)管？