勞動合同工齡承接協(xié)議協(xié)議編號：[具體編號]本《勞動合同工齡承接協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（原用人單位）名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（新用人單位）名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方代碼]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與丙方（勞動者）存在勞動關系，現因[具體原因，如公司業(yè)務調整、資產重組等]，甲方擬將與丙方的勞動關系轉移至乙方，且需對丙方的工齡進行承接。根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述（一）勞動者信息丙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號]入職甲方時間：[入職日期]在甲方的工作崗位：[具體崗位]截至本協(xié)議簽訂之日，丙方在甲方的連續(xù)工齡為[X]年[X]個月。（二）工齡承接內容乙方同意承接丙方在甲方的連續(xù)工齡，即丙方在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限。該工齡承接適用于乙方與丙方簽訂的勞動合同及相關勞動權益計算，包括但不限于經濟補償、年休假、醫(yī)療期等方面。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議的約定承接丙方的工齡。在乙方違反本協(xié)議約定時，依法追究乙方的違約責任。2.義務向乙方提供丙方完整的人事檔案及相關工作經歷證明材料，確保材料真實、準確、完整。在本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內，與丙方協(xié)商一致解除勞動合同，并按照法律法規(guī)及勞動合同的約定支付應支付的工資、獎金、福利等費用。協(xié)助乙方與丙方簽訂新的勞動合同，向丙方解釋工齡承接的相關事宜，確保丙方知曉并同意工齡承接安排。不得在本協(xié)議簽訂后以任何方式干擾乙方與丙方的勞動關系。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方提供丙方的人事檔案及相關工作經歷證明材料。在丙方違反乙方規(guī)章制度或勞動合同約定時，依法行使用人單位的管理權利。2.義務按照本協(xié)議的約定承接丙方在甲方的連續(xù)工齡，并在與丙方簽訂的勞動合同及相關文件中明確體現。在本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內，與丙方簽訂新的勞動合同，明確丙方的工作崗位、工資待遇、工作地點等勞動條件，且不得低于甲方與丙方原勞動合同約定的標準。按照法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，保障丙方在乙方工作期間的合法權益，包括但不限于按時足額支付工資、繳納社會保險和住房公積金等。對于丙方在甲方的工作年限，在計算經濟補償、年休假、醫(yī)療期等勞動權益時，按照合并計算后的工齡進行計算。三、丙方權益保障（一）工齡連續(xù)計算丙方在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限，乙方不得因工齡承接而降低丙方的勞動權益。（二）勞動條件保障乙方與丙方簽訂的新勞動合同約定的勞動條件不得低于甲方與丙方原勞動合同約定的標準。如乙方需要調整丙方的工作崗位、工作地點等勞動條件，應與丙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）經濟補償若乙方與丙方的勞動合同解除或終止，需要支付經濟補償的，計算經濟補償的工作年限應包括丙方在甲方的工作年限。四、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方提供丙方的人事檔案及相關工作經歷證明材料，或提供的材料不真實、不準確、不完整，導致乙方無法正常承接丙方工齡或給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未在規(guī)定時間內與丙方協(xié)商一致解除勞動合同，或未按照法律法規(guī)及勞動合同的約定支付應支付的工資、獎金、福利等費用，導致丙方權益受損或引發(fā)勞動糾紛的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方在本協(xié)議簽訂后干擾乙方與丙方的勞動關系，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定承接丙方的連續(xù)工齡，或在計算丙方的勞動權益時未按照合并計算后的工齡進行計算，導致丙方權益受損的，乙方應承擔相應的法律責任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向丙方支付相應的賠償費用。若乙方未在規(guī)定時間內與丙方簽訂新的勞動合同，或新勞動合同約定的勞動條件低于甲方與丙方原勞動合同約定的標準，導致丙方拒絕簽訂勞動合同或引發(fā)勞動糾紛的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達成一致的，雙方應簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充協(xié)議。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方留存一份，具有同等法律效力。（二）保密條款甲乙雙方應對本協(xié)議的內容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、丙方個人信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。（三）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需