2025年法律顧問(wèn)崗位知識(shí)考察試卷與答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約方式的是？()A.承諾B.協(xié)商C.要約D.受約2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，下列哪項(xiàng)不屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品？()A.文字作品B.藝術(shù)作品C.實(shí)用藝術(shù)作品D.電腦程序3.《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)如何設(shè)立董事會(huì)？()A.由股東會(huì)選舉產(chǎn)生B.由監(jiān)事會(huì)選舉產(chǎn)生C.由總經(jīng)理任命D.由董事會(huì)選舉產(chǎn)生4.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.解除勞動(dòng)合同B.減少工資C.不得解除勞動(dòng)合同，并全額支付工資D.不得解除勞動(dòng)合同，減少工作時(shí)間5.《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，對(duì)故意傷害他人身體，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)如何處罰？()A.處三年以下有期徒刑、拘役或者管制B.處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金C.處五年以上有期徒刑，并處罰金D.處無(wú)期徒刑或者死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》，抵押權(quán)人可以就抵押物的哪些權(quán)利優(yōu)先受償？()A.出租權(quán)B.優(yōu)先購(gòu)買權(quán)C.抵押權(quán)D.質(zhì)權(quán)7.《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服行政行為提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為之日起多久內(nèi)起訴？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)8.《中華人民共和國(guó)反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)受到怎樣的處罰？()A.警告B.罰款C.警告并罰款D.沒(méi)收違法所得9.《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者排放污染物，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。違反此規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？()A.行政處罰B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政處罰和民事責(zé)任10.《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公平原則B.平均原則C.均等原則D.按份原則二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些義務(wù)？()A.忠誠(chéng)義務(wù)B.謹(jǐn)慎義務(wù)C.盈利義務(wù)D.匯報(bào)義務(wù)12.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下合同無(wú)效？()A.欺詐B.脅迫C.違法D.重大誤解13.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.民事訴訟C.行政復(fù)議D.和解14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，以下哪些行為可能構(gòu)成貪污罪？()A.國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物B.國(guó)家工作人員挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的C.國(guó)家工作人員收受他人賄賂的D.國(guó)家工作人員泄露國(guó)家秘密的15.《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，以下哪些情況下行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A.未經(jīng)許可進(jìn)入他人住宅，造成損失的B.管理人或者服務(wù)人未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的C.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的D.違反治安管理行為造成他人損害的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，要約是以希望和他人訂立合同為目的的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下條件：內(nèi)容具體確定，并且表明[]的意思。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司的組織機(jī)構(gòu)包括[]、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有[]、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利。19.《中華人民共和國(guó)專利法》規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人對(duì)其完成的發(fā)明創(chuàng)造享有[]權(quán)。20.《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行[]制度，對(duì)污染環(huán)境的行為進(jìn)行預(yù)防和治理。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，承諾生效時(shí)合同成立。()A.正確B.錯(cuò)誤22.在《中華人民共和國(guó)公司法》中，公司的董事和監(jiān)事可以由同一人擔(dān)任。()A.正確B.錯(cuò)誤23.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、生育、哺乳降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤24.《中華人民共和國(guó)專利法》規(guī)定，專利申請(qǐng)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，但專利權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。()A.正確B.錯(cuò)誤25.在《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》中，公民、法人或者其他組織對(duì)行政行為不服，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)合同法》中關(guān)于要約失效的情形有哪些？27.在《中華人民共和國(guó)公司法》中，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格有哪些限制條件？28.請(qǐng)闡述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的程序和條件。29.根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》，專利權(quán)的保護(hù)期限是如何規(guī)定的？30.在《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》中，環(huán)境保護(hù)的主要原則是什么？

2025年法律顧問(wèn)崗位知識(shí)考察試卷與答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】要約是指一方向另一方提出訂立合同的建議，希望對(duì)方接受。2.【答案】C【解析】實(shí)用藝術(shù)作品通常指具有實(shí)用功能的工藝品，不一定屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品。3.【答案】A【解析】根據(jù)公司法，董事會(huì)是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生的，代表股東對(duì)公司進(jìn)行管理。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)全額支付工資。5.【答案】A【解析】根據(jù)刑法，故意傷害他人身體，情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。6.【答案】C【解析】抵押權(quán)人可以就抵押物的抵押權(quán)優(yōu)先受償，即在債務(wù)履行期屆滿時(shí)，抵押權(quán)人有優(yōu)先于其他債權(quán)人受償?shù)臋?quán)利。7.【答案】C【解析】根據(jù)行政訴訟法，當(dāng)事人不服行政行為提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為之日起六十日內(nèi)起訴。8.【答案】C【解析】經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)受到警告并罰款的處罰。9.【答案】D【解析】違反環(huán)境保護(hù)法排放污染物，除承擔(dān)行政處罰外，還可能承擔(dān)民事責(zé)任。10.【答案】A【解析】夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，即根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)狀況、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行合理分割。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守忠誠(chéng)義務(wù)、謹(jǐn)慎義務(wù)和匯報(bào)義務(wù)，保證公司利益和公司治理的規(guī)范。盈利義務(wù)并非董事等管理人員的法定義務(wù)。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)合同法，欺詐、脅迫和違反法律的合同均為無(wú)效合同。重大誤解也可以導(dǎo)致合同可撤銷。13.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、和解等方式解決，行政復(fù)議通常不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.【答案】ABC【解析】貪污罪是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的和收受他人賄賂的也構(gòu)成貪污罪。泄露國(guó)家秘密的行為可能構(gòu)成泄露國(guó)家秘密罪，但不屬于貪污罪。15.【答案】ABC【解析】侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，未經(jīng)許可進(jìn)入他人住宅造成損失、管理人或服務(wù)人未盡安全保障義務(wù)造成他人損害、因產(chǎn)品缺陷造成他人損害的行為人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。違反治安管理行為造成他人損害的，責(zé)任承擔(dān)可能涉及治安管理處罰，但不一定構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。三、填空題(共5題)16.【答案】經(jīng)受要約人承諾【解析】要約必須具有明確表示希望對(duì)方承諾的意愿，即要約人必須明確表示愿意接受對(duì)方的承諾。17.【答案】股東會(huì)【解析】公司作為法人實(shí)體，其組織機(jī)構(gòu)通常包括股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，其中股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。18.【答案】平等就業(yè)和選擇職業(yè)【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，這是勞動(dòng)者基本的人權(quán)之一。19.【答案】專利權(quán)【解析】專利權(quán)是指發(fā)明創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造享有的專有權(quán)利，包括獨(dú)占實(shí)施、許可他人實(shí)施、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利。20.【答案】環(huán)境保護(hù)【解析】環(huán)境保護(hù)制度是國(guó)家對(duì)環(huán)境污染行為進(jìn)行預(yù)防和治理的一系列法律、法規(guī)、政策和措施的總稱。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】承諾生效的時(shí)間以承諾通知到達(dá)要約人為準(zhǔn)，一旦承諾生效，合同即告成立。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)公司法，董事和監(jiān)事是公司治理中的不同角色，不能由同一人同時(shí)擔(dān)任。23.【答案】正確【解析】勞動(dòng)法明確保護(hù)女性勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定用人單位不得因懷孕、生育、哺乳降低其工資。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)都可以依法轉(zhuǎn)讓，但轉(zhuǎn)讓需要符合法律規(guī)定的手續(xù)和條件。25.【答案】正確【解析】行政訴訟法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政行為不服，可以直接向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】要約失效的情形包括：要約被拒絕；要約人依法撤銷要約；承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更?！窘馕觥恳s失效是指要約的法律約束力消失，通常包括受要約人的拒絕、要約人的撤銷、承諾期限的屆滿以及受要約人對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更等情況。27.【答案】公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格限制條件包括：無(wú)犯罪記錄；無(wú)被宣告破產(chǎn)或清算的歷史；無(wú)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)許可的歷史；無(wú)被責(zé)令改正等行政處罰的歷史等?！窘馕觥抗径?、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格限制是為了保證公司管理層人員的誠(chéng)信和能力，避免因個(gè)人原因?qū)驹斐刹涣加绊憽?8.【答案】勞動(dòng)合同解除的程序包括：提前通知程序，即一方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方；協(xié)商一致解除；法定解除，即因法定原因可以不經(jīng)通知直接解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同；用人單位有法定解除事由；雙方協(xié)商一致解除等?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的解除需要遵循法定程序和條件，以保障雙方的合法權(quán)益，避免因解除不當(dāng)造成糾紛