2025年人力資源管理師職業(yè)資格《人力資源法律法規(guī)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.人力資源管理師在處理勞動爭議時，應當遵循的首要原則是（）A.以經(jīng)濟補償為主，兼顧精神損害賠償B.以協(xié)商解決為主，調(diào)解仲裁為輔C.以強制執(zhí)行為原則，自愿為輔D.以維護企業(yè)利益為最高原則答案：B解析：勞動爭議處理的基本原則是以協(xié)商解決為主，調(diào)解仲裁為輔。首先應當鼓勵雙方通過協(xié)商達成和解，協(xié)商不成的再通過調(diào)解、仲裁等途徑解決。這一原則體現(xiàn)了尊重當事人意愿、注重效率、節(jié)約成本的特點。強制執(zhí)行雖然也是解決爭議的方式之一，但并非首要原則。維護企業(yè)利益固然重要，但必須在法律框架內(nèi)進行，不能損害勞動者合法權益。2.根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行下列程序，但不包括（）A.提前將規(guī)章制度草案向工會或者全體職工征求意見B.將經(jīng)過討論的規(guī)章制度草案提交職工代表大會或者全體職工審議C.在規(guī)章制度和重大事項決定實施前，將制度文本及說明向全體職工公示D.直接公布實施，事后補充說明答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行民主程序。這包括提前將規(guī)章制度草案向工會或者全體職工征求意見，將經(jīng)過討論的規(guī)章制度草案提交職工代表大會或者全體職工審議，以及在規(guī)章制度和重大事項決定實施前，將制度文本及說明向全體職工公示。直接公布實施，事后補充說明不符合民主程序要求，因此不屬于應當履行的程序。3.勞動合同中約定由用人單位支付勞動者的工資不得低于（）A.當?shù)刈畹凸べY標準B.用人單位平均工資水平C.勞動者本人上年度平均工資D.國家規(guī)定的最低工資答案：A解析：勞動合同中約定由用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這是國家為了保障勞動者基本生活而制定的法律規(guī)定。用人單位在制定工資標準時，必須確保約定的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。即使勞動者同意低于最低工資標準的工資，該約定也因違反法律強制性規(guī)定而無效。4.勞動者連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年休假。這個年限是（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。這是勞動者的一項基本權利，體現(xiàn)了對勞動者休息權的保障。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，但起始條件是連續(xù)工作滿一年。5.用人單位在解除勞動合同時，應當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括（）A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。6.以下哪種情形不屬于勞動爭議的調(diào)解范圍（）A.因執(zhí)行國家有關工資支付標準發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關工作時間標準發(fā)生的爭議C.因執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生標準發(fā)生的爭議D.因用人單位單方面解除勞動合同發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的范圍主要包括因執(zhí)行國家有關工資支付標準、工作時間標準、勞動安全衛(wèi)生標準等發(fā)生的爭議。因用人單位單方面解除勞動合同發(fā)生的爭議，屬于可以仲裁也可以訴訟的爭議類型，不屬于調(diào)解范圍。這類爭議通常需要通過仲裁或訴訟程序解決，以保障勞動者的權益得到公正處理。7.勞動者因工傷事故導致傷殘，依法享受的工傷保險待遇不包括（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.傷殘津貼D.職業(yè)培訓費用答案：D解析：勞動者因工傷事故導致傷殘，依法享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。職業(yè)培訓費用雖然也是勞動者的合法權益，但通常不屬于因工傷事故導致的傷殘待遇范圍。職業(yè)培訓費用一般是指勞動者為了提升技能而參加培訓所產(chǎn)生的費用，與工傷事故導致的傷殘待遇沒有直接關系。8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者權益的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，可以處以（）A.罰款B.沒收違法所得C.降低資質(zhì)D.吊銷執(zhí)照答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者權益的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，可以處以罰款。這是對用人單位違法行為的一種懲戒措施，旨在督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保護勞動者合法權益。沒收違法所得、降低資質(zhì)、吊銷執(zhí)照等處罰措施通常適用于更為嚴重的違法行為。9.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形不包括（）A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密約定的C.勞動者違反競業(yè)限制約定的D.勞動者擅自離職的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形主要包括：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密約定的；勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者擅自離職屬于違反勞動合同約定，但不屬于約定違約金的情形。違約金是為了約束勞動者履行合同義務而設立的，擅自離職是勞動者單方面違反合同，與違約金制度無關。10.用人單位在招用勞動者時，不得以任何形式對勞動者進行（）A.身體檢查B.背景調(diào)查C.性別歧視D.考試測試答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得以任何形式對勞動者進行性別歧視。性別平等是現(xiàn)代社會的基本原則，用人單位在招用勞動者時，應當根據(jù)勞動者的能力和素質(zhì)進行公平競爭，不得因為性別而歧視勞動者。身體檢查、背景調(diào)查、考試測試等都是在合法范圍內(nèi)進行的，不構成性別歧視。11.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔什么責任（）A.由用人單位承擔全部責任B.由勞動行政部門承擔全部責任C.由勞動者自行承擔D.由用人單位和勞動行政部門共同承擔答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這是用人單位的法律責任，旨在保護勞動者的合法權益。用人單位在制定和實施勞動規(guī)章制度時，必須確保其內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將承擔相應的法律責任。12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。13.勞動者拒絕用人單位安排的工作，且無正當理由的，用人單位可以（）A.立即解除勞動合同B.先進行批評教育，再解除勞動合同C.予以警告，但不解除勞動合同D.視情況決定是否解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。拒絕用人單位安排的工作，且無正當理由，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以立即解除勞動合同。這是為了維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保勞動者認真履行合同義務。14.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，集體合同草案應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論（）A.通過后即生效B.通過后報勞動行政部門備案C.通過后報勞動行政部門批準D.通過后報勞動行政部門審查同意答案：B解析：法律規(guī)定，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，集體合同草案應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同通過后，應當報送勞動行政部門備案。勞動行政部門的備案行為并不影響集體合同的效力，而是對集體合同合法性的確認程序。15.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以，但需要提前通知勞動者B.可以，無需提前通知勞動者C.不可以D.需根據(jù)具體情況決定答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。這是為了維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止因勞動者違法犯罪行為給用人單位帶來風險。但是，用人單位在解除勞動合同時，仍然需要遵循法律規(guī)定的程序，例如提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償?shù)取?6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，仲裁機構不予受理仲裁申請，但勞動關系仍然存在，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。17.用人單位在哪些情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容（）A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致B.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.勞動者根據(jù)個人需要D.A和B答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動合同的內(nèi)容，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動合同的內(nèi)容，但必須與勞動者協(xié)商一致。勞動者根據(jù)個人需要提出變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位也可以根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商。因此，用人單位在經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致或者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。18.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者權益的，勞動者可以（）A.向勞動行政部門舉報B.向工會投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向工會投訴，還可以向人民法院提起訴訟。這些都是勞動者維護自身合法權益的途徑。勞動者可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑維權。19.勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.競業(yè)限制的約定對用人單位和勞動者都有效B.競業(yè)限制的約定必須由用人單位支付經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位確定D.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：B解析：法律規(guī)定，勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，競業(yè)限制的約定必須由用人單位支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者在離職后能夠有合理的經(jīng)濟收入，防止用人單位利用其掌握的商業(yè)秘密限制勞動者的職業(yè)發(fā)展。競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位確定，但必須符合法律的規(guī)定，且不得超過法定上限。競業(yè)限制適用于負有保密義務的勞動者，并非所有勞動者。20.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的原則不包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.個人利益最大化原則答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度對勞動者公平，不得偏袒任何一方；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當合理，符合實際情況。個人利益最大化原則不是制定勞動規(guī)章制度的指導原則，因為勞動規(guī)章制度是為了維護勞動關系雙方的利益，而不是為了最大化個人利益。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動報酬D.勞動合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括：工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動報酬、勞動合同期限、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止條件、違約責任等。這些條款是勞動合同的核心內(nèi)容，必須明確約定。因此，選項A、B、C、D、E都屬于勞動合同必備條款。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）；勞動者被依法追究刑事責任的（E）。這些都是用人單位可以解除勞動合同的情形，但必須遵循法律規(guī)定的程序。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.在查明事實的基礎上進行調(diào)解B.遵循自愿、合法的原則C.以說服教育為主，強制執(zhí)行為輔D.注重協(xié)商，及時解決爭議E.維護雙方合法權益答案：ABDE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：在查明事實的基礎上進行調(diào)解（A）；遵循自愿、合法的原則（B）；注重協(xié)商，及時解決爭議（D）；維護雙方合法權益（E）。調(diào)解必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在自愿的基礎上進行，目的是化解矛盾，維護雙方的合法權益。選項C的表述不完全準確，調(diào)解以說服教育為主，強制執(zhí)行不是調(diào)解的原則，而是仲裁和訴訟的方式。4.工會的主要職責包括哪些（）A.代表職工利益，維護職工合法權益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定C.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督D.組織職工開展文體活動E.協(xié)助用人單位做好生產(chǎn)經(jīng)營工作答案：ABC解析：工會的主要職責包括：代表職工利益，維護職工合法權益（A）；參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定（B）；對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督（C）。工會的核心作用是維護職工的合法權益，參與民主管理，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)。組織職工開展文體活動（D）是工會的工作內(nèi)容之一，但不是主要職責。協(xié)助用人單位做好生產(chǎn)經(jīng)營工作（E）不是工會的職責，工會是代表職工利益的組織，不是用人單位的輔助機構。5.社會保險制度包括哪些基本險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險（A）、基本醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）五個基本險種。這些險種覆蓋了勞動者生、老、病、傷、失業(yè)、生育等主要風險，旨在保障勞動者的基本生活和社會公平。6.用人單位在招用勞動者時，可以根據(jù)哪些條件進行錄用（）A.勞動者的專業(yè)技能B.勞動者的身體狀況C.勞動者的學歷背景D.勞動者的性別E.勞動者的宗教信仰答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得以性別、宗教信仰等為由歧視勞動者。招用勞動者可以參考勞動者的專業(yè)技能（A）、學歷背景（C）等條件，但不得進行非法的體能測試或者設定與工作崗位無關的條件。勞動者的身體狀況（B）只有在與工作崗位有直接關系，且不違反法律關于殘疾歧視的規(guī)定時，才可以作為錄用條件。因此，選項A、C是合法的錄用條件，選項B、D、E是不合法的錄用條件。7.勞動合同終止的情形包括哪些（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B）；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E）。這些情形屬于勞動合同自然終止的情形，用人單位和勞動者都應當遵守。8.勞動爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁（A）；受理仲裁（B）；調(diào)解仲裁（C）；開庭審理（D）；作出裁決（E）。這些環(huán)節(jié)構成了完整的仲裁程序。當事人可以申請仲裁，仲裁機構受理后，可以進行調(diào)解，調(diào)解不成則開庭審理，最后作出裁決。整個程序旨在公正、高效地解決勞動爭議。9.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有哪些（）A.未按照規(guī)定簽訂勞動合同B.未按照規(guī)定支付勞動報酬C.未按照規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件D.未按照規(guī)定參加社會保險E.侵犯女職工和未成年工特殊保護權益答案：ABCDE解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為多種多樣，包括：未按照規(guī)定簽訂勞動合同（A）；未按照規(guī)定支付勞動報酬（B）；未按照規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件（C）；未按照規(guī)定參加社會保險（D）；侵犯女職工和未成年工特殊保護權益（E）等。這些都是用人單位必須遵守的法定義務，任何違反都構成違法行為。10.勞動爭議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.判決答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括：協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）。這些方式可以單獨使用，也可以結合使用。當事人可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。判決（E）是法院作出的具有法律約束力的文書，是訴訟的最終結果，不屬于解決方式的范疇。11.勞動合同中約定由用人單位承擔的培訓費用，以下哪些情形可以要求勞動者返還（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作C.勞動者提出解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責任E.用人單位提出解除勞動合同答案：AD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者返還培訓費用的情況，主要發(fā)生在勞動者違反服務期約定或者被依法追究刑事責任時。因此，選項A和D是用人單位可以要求勞動者返還培訓費用的情形。選項B是用人單位可以解除勞動合同的情形，但解除合同后是否返還培訓費用，取決于雙方約定或法律規(guī)定，并非必然可以要求返還。選項C和E不屬于勞動者返還培訓費用的法定情形。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容應當包括哪些（）A.雙方當事人基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結果D.雙方當事人簽字或者蓋章E.調(diào)解委員會蓋章答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當載明雙方當事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結果、雙方當事人簽字或者蓋章、調(diào)解委員會蓋章等事項。這些內(nèi)容是調(diào)解協(xié)議書的基本要素，必須齊全，以確保協(xié)議書的合法性和有效性。缺少任何一項都可能導致協(xié)議書無效。13.用人單位在什么情況下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.勞動合同期滿，用人單位決定不再續(xù)訂勞動合同答案：BCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（C）；勞動合同期滿，用人單位決定不再續(xù)訂勞動合同（E）。選項A和D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但不需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項B、C、E是需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?4.工會代表職工進行集體協(xié)商，可以就哪些事項進行協(xié)商（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，工會代表職工進行集體協(xié)商，可以就勞動報酬（A）、工作時間（B）、休息休假（C）、勞動安全衛(wèi)生（D）、社會保險（E）等事項進行協(xié)商。這些事項直接關系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的主要內(nèi)容。集體協(xié)商的目的在于通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。15.勞動者因工傷事故導致傷殘，可以享受哪些工傷保險待遇（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.傷殘津貼D.護理費E.停工留薪期工資答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因工傷事故導致傷殘，可以享受以下工傷保險待遇：醫(yī)療費用（A）、一次性傷殘補助金（B）、傷殘津貼（C）、護理費（D）、停工留薪期工資（E）。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活等基本需求，幫助其恢復健康，減輕其因工傷造成的損失。具體待遇的標準和條件，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。16.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.個人利益最大化原則答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當遵循合法性原則（A）、公平性原則（B）、合理性原則（C）、可操作性原則（D）。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度對勞動者公平，不得偏袒任何一方；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當合理，符合實際情況；可操作性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當具體明確，便于執(zhí)行。個人利益最大化原則（E）不是制定勞動規(guī)章制度的指導原則，因為勞動規(guī)章制度是為了維護勞動關系雙方的利益，而不是為了最大化個人利益。17.勞動合同中關于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的有（）A.保密條款是勞動合同的必備條款B.保密條款可以約定競業(yè)限制C.保密義務是用人單位和勞動者的共同義務D.保密期限不得超過二年E.保密費的約定由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：BDE解析：勞動合同中關于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的有：保密條款并非勞動合同的必備條款（A錯誤），但用人單位和勞動者可以約定保密事項；保密條款可以約定競業(yè)限制（B正確），但競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位確定，且不得超過法定上限；保密義務主要是對掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者的義務，用人單位也有保守職工個人信息的義務（C不完全準確）；保密期限不得超過二年（D正確）；保密費的約定由用人單位和勞動者協(xié)商確定（E正確）。因此，正確答案為BDE。18.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.工會代表D.法律工作者E.退休勞動仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表（A）、工會代表（C）、用人單位代表（B）組成。仲裁委員會應當設仲裁員若干名，仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和法律工作者擔任。退休勞動仲裁員（E）可以作為仲裁員，但并不屬于仲裁委員會的組成人員。仲裁委員會的組成體現(xiàn)了對勞動關系各方利益的代表，確保仲裁的公正性。19.用人單位在招用勞動者時，不得實施哪些行為（）A.以招用人員為名向勞動者收取押金B(yǎng).要求勞動者提供擔保C.詢問勞動者的宗教信仰D.對女性勞動者設定生育限制E.對少數(shù)民族勞動者設定歧視性條件答案：ABCDE解析：用人單位在招用勞動者時，不得實施以下行為：以招用人員為名向勞動者收取押金（A）；要求勞動者提供擔保（B）；詢問勞動者的宗教信仰（C）；對女性勞動者設定生育限制（D）；對少數(shù)民族勞動者設定歧視性條件（E）。這些都是法律禁止的招聘行為，旨在保障勞動者的平等就業(yè)權，維護公平競爭的就業(yè)環(huán)境。用人單位在招聘過程中，必須遵守反歧視原則，不得以性別、宗教、民族、殘疾等為由歧視勞動者。20.勞動合同解除或終止后，用人單位對勞動者承擔的責任有哪些（）A.支付經(jīng)濟補償B.支付醫(yī)療補助費C.辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.支付未結清的工資E.退還收取的保證金答案：ACDE解析：勞動合同解除或終止后，用人單位對勞動者承擔的責任包括：支付經(jīng)濟補償（A，特定情形下）；支付未結清的工資（D）；辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明（未在選項中，但屬責任）；如果用人單位收取了保證金（押金），應當依法退還（E）。支付醫(yī)療補助費（B）并非勞動合同解除或終止后的法定義務，除非在勞動合同中有約定或用人單位有特殊政策。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月的說法是正確的。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以隨意設定員工的最低工作年限。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同中關于服務期的約定，必須是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結果，且服務期的長短應當合理，不得違反法律關于勞動合同解除和終止的規(guī)定。用人單位不能隨意設定員工的最低工作年限，否則該約定可能被認定為無效。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，仲裁機構不予受理仲裁申請，但勞動關系仍然存在，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。因此，題目表述正確。4.勞動者拒絕用人單位安排的工作，且無正當理由的，用人單位可以立即解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。拒絕用人單位安排的工作，且無正當理由，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以立即解除勞動合同。這是為了維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保勞動者認真履行合同義務。5.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關系勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關系勞動者，對原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。這是為了維護勞動關系的穩(wěn)定，防止用人單位惡意招用他人，損害原用人單位的利益。因此，題目表述正確。6.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形主要包括：勞動者違反服務期約定的、勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密約定的、勞動者違反競業(yè)限制約定的。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形主要包括：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密約定的；勞動者違反競業(yè)限制約定的。這些約定是為了保護用人單位的合法權益，但必須符合法律的規(guī)定，且約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用或者勞動者違反競業(yè)限制約定所獲得的利益。因此，題目表述正確。7.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。但法律規(guī)定職工代表由工會代表擔任或者由職工代表大會、職工大會選舉產(chǎn)生，用人單位代表由用人單位職工代表大會、職工大會選舉產(chǎn)生或者由用人單位負責人指定，工會代表由工會組織推薦。因此，雖然題目表述的基本組成結構正確，但未明確說明職工代表和用人單位代表的產(chǎn)生方式，存在不完整性，故判斷為錯誤。8.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是為了維護社會治安和公共秩序，對違法犯罪行為進行懲處，同時也保護了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。因此，題目表述正確。9.用人單位在招用女性勞動者時，可以設定女職工不得生育的條件。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用女性勞動者時，不得設定性別歧視的條件，包括不得以性別為由拒絕錄用女性勞動者，也不得設定女職工不得生育的條件。這是為了保障女性勞動者的平等就業(yè)權和生育權。因此，題目表述錯誤。10.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同約定或者法律、法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同約定或者法律、法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，維持勞動關系的穩(wěn)定。因此，題目表述錯誤。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。答案：勞動爭議調(diào)解的基本程序主要包括：（1）.申請調(diào)解：當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）.受理調(diào)解：調(diào)解組織接到申請后，對符合條件的予以受理，并指定調(diào)解員。（3）.調(diào)查取證：調(diào)解員應當聽取雙方當事人的陳述，收集證據(jù)，了解爭議事實。（4）.組織調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)事實，分清是非，進行勸說教育，并提出調(diào)解方案。（5）.達成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當事人達成一致意見的，