嘉興市人民醫(yī)院勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)考試一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嘉興市人民醫(yī)院在招聘時(shí)，不得以何種理由拒絕錄用符合崗位條件的女性員工？A.女性已婚已育B.女性年齡超過(guò)35歲C.女性提出孕期、產(chǎn)期、哺乳期要求D.女性健康狀況不符合崗位要求2.嘉興市某醫(yī)院與護(hù)士小王簽訂3年勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，醫(yī)院未與小王續(xù)簽，但繼續(xù)安排小王工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)向小王支付何種補(bǔ)償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).生活補(bǔ)助費(fèi)C.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.喪葬補(bǔ)助費(fèi)3.醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？A.符合法定退休年齡的員工B.存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工C.醫(yī)院中層以上管理人員D.醫(yī)院派往國(guó)外學(xué)習(xí)的員工4.醫(yī)院與小張簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年。試用期內(nèi)，小張因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)院是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.需要B.不需要C.酌情支付D.由勞動(dòng)仲裁決定5.醫(yī)院為員工小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)嘉興市規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)6.醫(yī)院與小劉簽訂勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為5000元。若醫(yī)院未按時(shí)足額支付工資，小劉可申請(qǐng)支付何種費(fèi)用？A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.延期支付利息D.滯納金7.醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要安排員工小趙加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每月加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？A.36小時(shí)B.40小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)8.醫(yī)院與小孫簽訂非全日制勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)C.不低于醫(yī)院平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.不低于行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)9.醫(yī)院與小周簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為5年。若醫(yī)院需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)遵循何種原則？A.單方面決定B.經(jīng)員工同意C.協(xié)商一致D.由工會(huì)決定10.醫(yī)院與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，計(jì)15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，醫(yī)院在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需滿(mǎn)足哪些條件？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)C.公示或告知員工D.不得違反法律法規(guī)E.由醫(yī)院法定代表人簽署2.醫(yī)院與小陳簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。若醫(yī)院需解除勞動(dòng)合同，需滿(mǎn)足哪些條件？A.員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格C.醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難需裁員D.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同E.醫(yī)院未按合同約定提供勞動(dòng)條件3.醫(yī)院為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)嘉興市規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)4.醫(yī)院與小楊簽訂勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為6000元。若醫(yī)院未按時(shí)足額支付工資，小楊可采取哪些措施？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.要求醫(yī)院支付賠償金D.要求醫(yī)院支付滯納金E.向工會(huì)投訴5.醫(yī)院為員工小周安排加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于合法的加班情形？A.經(jīng)與員工協(xié)商一致B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C.員工本人突發(fā)疾病D.因自然災(zāi)害導(dǎo)致工作延誤E.員工主動(dòng)加班三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.醫(yī)院在招聘時(shí)，可以要求員工繳納押金。（×）2.醫(yī)院與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，符合法律規(guī)定。（√）3.醫(yī)院為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。（×）4.醫(yī)院與小王簽訂勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為8000元，但未按時(shí)支付，小王可申請(qǐng)支付滯納金。（√）5.醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，需優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員。（√）6.醫(yī)院與小劉簽訂非全日制勞動(dòng)合同，醫(yī)院無(wú)需為小劉繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）7.醫(yī)院與小張簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定補(bǔ)償金，該條款無(wú)效。（√）8.醫(yī)院為員工安排加班，需支付加班費(fèi)，但無(wú)需支付補(bǔ)休。（×）9.醫(yī)院與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，醫(yī)院在合同期滿(mǎn)前1個(gè)月通知小李不再續(xù)簽，無(wú)需支付補(bǔ)償金。（×）10.醫(yī)院制定勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，計(jì)15分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件。2.簡(jiǎn)述醫(yī)院在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述醫(yī)院為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律依據(jù)。五、案例分析題（共2題，每題10分，計(jì)20分）1.案例一：嘉興市某醫(yī)院與小趙簽訂2年勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定補(bǔ)償金為每月1000元。合同期滿(mǎn)后，醫(yī)院要求小趙繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未再支付補(bǔ)償金。小趙拒絕，醫(yī)院起訴至法院。問(wèn)：法院應(yīng)如何判決？2.案例二：嘉興市某醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，醫(yī)院決定解除與小孫的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小孫不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁應(yīng)如何處理？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，視為續(xù)訂合同，醫(yī)院應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員、因工致殘人員等。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工嚴(yán)重違紀(jì)可解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.D解析：生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，醫(yī)院未繳納屬違法行為。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，未按時(shí)足額支付工資的，需支付滯納金。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。二、多項(xiàng)選擇題1.A,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、公示、合法、簽署。2.A,B,C,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條規(guī)定，合法解除條件包括嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、裁員、未提供勞動(dòng)條件。3.A,B,C,D,E解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。4.A,B,D解析：未按時(shí)支付工資可申請(qǐng)仲裁、法院執(zhí)行、支付滯納金。5.A,B,D,E解析：合法加班需協(xié)商一致、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、自然災(zāi)害、員工主動(dòng)加班。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求員工繳納押金。2.√解析：勞動(dòng)合同期限1年，試用期不超過(guò)3個(gè)月，符合法律規(guī)定。3.×解析：?jiǎn)T工個(gè)人需承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.√解析：未按時(shí)支付工資需支付滯納金。5.√解析：裁員時(shí)優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員。6.×解析：非全日制用工也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.√解析：競(jìng)業(yè)限制條款需約定補(bǔ)償金，否則無(wú)效。8.×解析：加班需支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。9.×解析：合同期滿(mǎn)未續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.×解析：規(guī)章制度需經(jīng)職工討論。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同解除的條件：-員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度；-員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格；-醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難需裁員；-員工主動(dòng)提出解除合同；-醫(yī)院未按合同約定提供勞動(dòng)條件。2.制定勞動(dòng)規(guī)章制度的原則：-經(jīng)職工討論；-公示或告知員工；-不得違反法律法規(guī)；-符合醫(yī)院實(shí)際需要。3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律依據(jù)：-《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和員工需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。