第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁節(jié)假日期間安全生產(chǎn)管理培訓試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.節(jié)假日期間，企業(yè)應優(yōu)先保障哪類人員的休息權(quán)？

A.關(guān)鍵崗位操作人員

B.保安及后勤保障人員

C.節(jié)假日自愿加班的員工

D.實習生及臨時工

（）

2.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，節(jié)假日期間企業(yè)若需安排員工加班，應至少提前多少時間通知并征求員工意見？

A.3小時

B.6小時

C.12小時

D.24小時

（）

3.節(jié)假日期間，以下哪項屬于典型的“安全隱患排查”內(nèi)容？

A.對加班員工進行績效評估

B.檢查消防通道是否暢通

C.組織員工進行節(jié)日慰問活動

D.統(tǒng)計節(jié)前銷售額

（）

4.若節(jié)假日期間發(fā)生安全生產(chǎn)事故，企業(yè)負責人應在多少小時內(nèi)向當?shù)貞惫芾聿块T報告？

A.1小時

B.2小時

C.4小時

D.6小時

（）

5.節(jié)假日期間，對動火作業(yè)的審批流程通常比平時更嚴格，主要原因是？

A.加班人員疲勞作業(yè)風險高

B.消防監(jiān)管部門加強檢查

C.企業(yè)需支付更高的加班費

D.設(shè)備維護窗口期集中

（）

6.在節(jié)假日期間，以下哪項應急物資的檢查是必須的？

A.員工節(jié)日福利發(fā)放清單

B.應急照明燈及備用電源

C.節(jié)日裝飾彩燈庫存

D.市場推廣活動方案

（）

7.若節(jié)假日期間因停電導致生產(chǎn)線停工，企業(yè)應優(yōu)先采取哪項措施？

A.立即發(fā)布停工通知

B.啟動備用發(fā)電機供電

C.加班人員強制補休

D.調(diào)整下月生產(chǎn)計劃

（）

8.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，節(jié)假日期間發(fā)生一般事故，企業(yè)內(nèi)部調(diào)查報告應在多少日內(nèi)完成？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

（）

9.節(jié)假日期間，若發(fā)現(xiàn)員工酒后上崗，企業(yè)應采取的第一步措施是？

A.安排其休息并觀察

B.立即解除勞動合同

C.停止其工作并調(diào)查

D.批評教育后繼續(xù)工作

（）

10.企業(yè)在節(jié)假日期間制定應急預案時，以下哪項內(nèi)容是核心要素？

A.節(jié)日促銷活動安排

B.應急聯(lián)系人通訊錄

C.員工節(jié)日抽獎名單

D.節(jié)前團建活動方案

（）

11.若節(jié)假日期間發(fā)生自然災害（如洪水、地震），企業(yè)應急預案的首要目標是？

A.減少財產(chǎn)損失

B.確保員工安全撤離

C.保留生產(chǎn)設(shè)備

D.維持正常經(jīng)營秩序

（）

12.對節(jié)假日期間留崗員工的培訓重點，以下哪項最關(guān)鍵？

A.企業(yè)文化宣傳

B.安全操作規(guī)程

C.節(jié)日禮儀規(guī)范

D.銷售技巧培訓

（）

13.節(jié)假日期間，以下哪項屬于“勞動強度評估”的內(nèi)容？

A.員工節(jié)日加班時長

B.生產(chǎn)線節(jié)前產(chǎn)量

C.員工滿意度調(diào)查

D.節(jié)日福利發(fā)放標準

（）

14.根據(jù)《國務院關(guān)于促進企業(yè)家隊伍健康發(fā)展的意見》，節(jié)假日期間企業(yè)安排高管帶薪休假，主要目的是？

A.降低運營成本

B.提升管理效率

C.改善員工關(guān)系

D.避免勞動仲裁

（）

15.若節(jié)假日期間因供應商延誤導致原材料短缺，企業(yè)應優(yōu)先協(xié)調(diào)哪類資源？

A.調(diào)整生產(chǎn)線班次

B.尋找備用供應商

C.減少庫存消耗

D.推遲節(jié)日促銷

（）

16.對節(jié)假日期間設(shè)備維護的描述，以下哪項是正確的？

A.可適當降低維護標準以趕進度

B.優(yōu)先安排非關(guān)鍵設(shè)備檢修

C.必須由持證技術(shù)人員操作

D.維護記錄可簡化填寫

（）

17.節(jié)假日期間，以下哪項屬于“心理疏導”的范疇？

A.發(fā)放節(jié)日獎金

B.組織心理講座

C.提供加班補貼

D.安排員工旅游

（）

18.若節(jié)假日期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)應優(yōu)先處理的步驟是？

A.調(diào)查事故原因

B.安排員工治療

C.緊急救援傷員

D.填寫事故報告

（）

19.根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，持有安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)在節(jié)假日期間減少安全投入，以下說法正確的是？

A.只要未發(fā)生事故即可合法

B.必須向主管部門備案

C.屬于正常經(jīng)營調(diào)整

D.違反法律法規(guī)

（）

20.節(jié)假日期間，以下哪項屬于“風險分級管控”的內(nèi)容？

A.對高風險崗位進行重點巡查

B.調(diào)整節(jié)假日前銷售目標

C.減少安全培訓頻次

D.降低企業(yè)保險費用

（）

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.節(jié)假日期間，企業(yè)應重點檢查的消防安全設(shè)施包括？

A.消防栓及滅火器

B.應急疏散指示標志

C.消防控制室值班人員

D.員工宿舍用電安全

（）

22.若節(jié)假日期間發(fā)生群體性事件（如員工抗議），企業(yè)應啟動以下哪些應急流程？

A.調(diào)動安保力量維持秩序

B.成立臨時危機處理小組

C.立即向媒體發(fā)布通報

D.評估事件對企業(yè)聲譽的影響

（）

23.節(jié)假日期間，以下哪些屬于“員工心理狀態(tài)監(jiān)測”的指標？

A.加班申請數(shù)量

B.員工離職率

C.健康問題投訴

D.工作效率變化

（）

24.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，節(jié)假日期間對接觸有害物質(zhì)的員工，企業(yè)應提供哪些保障？

A.加強職業(yè)健康檢查

B.提供勞動保護用品

C.調(diào)整工作崗位以輪換

D.減少工作時間以降低暴露量

（）

25.節(jié)假日期間，以下哪些屬于“供應鏈風險管理”的內(nèi)容？

A.備選供應商聯(lián)絡清單

B.物資庫存安全檢查

C.運輸路線風險評估

D.加班人員調(diào)配計劃

（）

26.若節(jié)假日期間發(fā)生設(shè)備故障，企業(yè)應優(yōu)先協(xié)調(diào)哪些資源？

A.備用零件及工具

B.技術(shù)維修人員

C.第三方服務商

D.生產(chǎn)計劃調(diào)整方案

（）

27.節(jié)假日期間，以下哪些屬于“應急演練”的常見場景？

A.消防滅火演練

B.化學品泄漏處理

C.人員緊急疏散

D.應急通訊測試

（）

28.根據(jù)國際勞工組織《關(guān)于工作中психосоциальный（心理社會）危害和福祉的指引》，節(jié)假日期間企業(yè)應關(guān)注以下哪些心理因素？

A.員工工作壓力

B.人際關(guān)系緊張

C.孤獨感及焦慮情緒

D.物質(zhì)獎勵滿意度

（）

29.節(jié)假日期間，以下哪些屬于“環(huán)境因素評估”的內(nèi)容？

A.自然災害風險

B.交叉感染防控

C.噪音污染監(jiān)測

D.光照不足檢查

（）

30.根據(jù)《刑法》關(guān)于“重大責任事故罪”的立案標準，節(jié)假日期間企業(yè)若發(fā)生事故，以下哪些情形可能構(gòu)成犯罪？

A.違規(guī)操作導致多人重傷

B.隱瞞事故信息不報

C.安全培訓不足

D.設(shè)備維護缺失

（）

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.節(jié)假日期間，企業(yè)可適當放寬加班審批流程以保障生產(chǎn)進度。

（）

32.若節(jié)假日期間發(fā)生工傷，企業(yè)必須使用自有資金支付醫(yī)療費用。

（）

33.節(jié)假日期間，員工因個人原因請假需提前7天報備。

（）

34.根據(jù)《工會法》，企業(yè)需在節(jié)假日期間保證員工30%的休息時間。

（）

35.節(jié)假日期間，企業(yè)可僅對關(guān)鍵設(shè)備進行日常巡檢，非關(guān)鍵設(shè)備可延后維護。

（）

36.若節(jié)假日期間發(fā)生群體性事件，企業(yè)應立即聯(lián)系媒體公開通報。

（）

37.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，節(jié)假日期間企業(yè)負責人若未履行安全職責，最高可被罰款10萬元。

（）

38.節(jié)假日期間，員工酒后上崗屬于個人行為，企業(yè)無需承擔責任。

（）

39.根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，無需支付任何補償。

（）

40.節(jié)假日期間，企業(yè)可僅對高風險作業(yè)崗位進行安全培訓，其他崗位無需參與。

（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.節(jié)假日期間，企業(yè)制定應急預案需考慮______、______和______三個核心要素。

42.根據(jù)《刑法》，節(jié)假日期間發(fā)生重大事故導致死亡的，直接責任人可能構(gòu)成______罪。

43.若節(jié)假日期間發(fā)生自然災害，企業(yè)應急響應的第一步是______。

44.企業(yè)在節(jié)假日期間安排員工加班，必須符合______和______雙重原則。

45.節(jié)假日期間，對留崗員工的培訓重點應放在______和______上。

46.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)需在節(jié)假日前______小時內(nèi)完成全面安全隱患排查。

47.若節(jié)假日期間發(fā)生工傷，企業(yè)應先______，再______，最后______。

48.節(jié)假日期間，對供應鏈風險的評估應重點關(guān)注______和______兩個維度。

49.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，接觸有毒有害物質(zhì)的員工每年至少接受______次職業(yè)健康檢查。

50.節(jié)假日期間，企業(yè)制定心理疏導方案時，應優(yōu)先關(guān)注______和______兩類員工。

五、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

51.簡述節(jié)假日期間企業(yè)進行“勞動強度評估”的主要方法。

52.結(jié)合實際案例，說明節(jié)假日期間“應急物資準備”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

53.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應如何保障節(jié)假日期間留崗員工的安全權(quán)益？

六、案例分析題（共1題，25分）

案例背景

某化工企業(yè)節(jié)假日期間因連續(xù)降雨導致部分廠區(qū)積水，同時因供應商延誤，部分原料無法及時運輸。企業(yè)決定安排20名員工留守加班，其中5人負責設(shè)備檢修，10人維持生產(chǎn)線運轉(zhuǎn)，5人協(xié)調(diào)物流。然而，由于連續(xù)工作12小時，部分員工出現(xiàn)疲勞狀態(tài)，且應急照明設(shè)備在排查中發(fā)現(xiàn)部分損壞。當晚22點，一臺反應釜因操作失誤發(fā)生泄漏，雖未造成人員傷亡，但導致該區(qū)域停產(chǎn)整頓。

問題

1.結(jié)合案例，分析該企業(yè)節(jié)假日期間安全生產(chǎn)管理存在哪些問題？

2.若發(fā)生類似情況，企業(yè)應采取哪些措施避免事故擴大？

3.針對案例中的管理漏洞，提出改進建議。

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.A

2.D

3.B

4.C

5.A

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

11.B

12.B

13.A

14.C

15.B

16.C

17.B

18.C

19.D

20.A

二、多選題

21.ABCD

22.ABCD

23.ACD

24.ABCD

25.ABC

26.ABCD

27.ABCD

28.ABC

29.ABCD

30.AB

三、判斷題

31.×

32.×

33.×

34.×

35.×

36.×

37.√

38.×

39.×

40.×

四、填空題

41.風險評估、應急響應、資源準備

42.重大責任事故

43.啟動應急響應機制

44.合法性、合理性

45.安全操作技能、心理狀態(tài)監(jiān)測

46.24

47.緊急救援、傷員送醫(yī)、事故報告

48.供應鏈穩(wěn)定性、運輸時效性

49.2

50.疲勞作業(yè)員工、心理壓力較大員工

五、簡答題

51.答：

①通過訪談、問卷調(diào)查了解員工加班時長及身體負荷；

②檢查生產(chǎn)設(shè)備運行狀態(tài)及員工操作規(guī)范性；

③分析加班期間的事故發(fā)生率及健康問題投訴；

④結(jié)合企業(yè)規(guī)模及行業(yè)特點，制定科學休息安排。

52.答：

①檢查消防、醫(yī)療、通訊等應急物資的完好性；

②確保應急物資存放區(qū)域標識清晰、易于取用；

③定期更新物資清單，避免過期或短缺；

④對使用人員進行培訓，確保會正確操作。

53.答：

①嚴格履行加班審批程序，保障員工休息權(quán)；

②提供必要的勞動保護用品及防暑降溫措施；

③加強安全培訓，提高員工應急處理能力；

④安排輪班制度，避免連續(xù)疲勞作業(yè)。

六、案例分析題

案例背景分析

該企業(yè)節(jié)假日期間存在多個管理漏洞：①未充分評估惡劣天氣及供應鏈延誤的雙重風險；②留崗員工數(shù)量不足且未合理安排休息；③應急物資檢查不徹底，導致關(guān)鍵設(shè)備失效；④操作人員疲勞作業(yè)且未嚴格執(zhí)行規(guī)程。

問題解答

1.答：

①風險評估不足：未對極端天氣及原料短缺制定預案；

②人員管理缺陷：留崗員工疲勞作業(yè)且缺乏監(jiān)督；

③物資準備不完善：應急照明設(shè)備未及時維護；

④操作違規(guī)：反應釜泄漏系人為失誤所致。

2.答：

①立即疏散受影響區(qū)域人員至安全地帶；

②啟動備用電源及應急照明系統(tǒng)；

③調(diào)集第三