事業(yè)單位考試大謎題及答案1.事業(yè)單位工作人員的考核重點是（）A.工作績效B.德C.能D.勤答案：A2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（）A.工勤技能崗位B.行政崗位C.后勤崗位D.業(yè)務(wù)崗位答案：A4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用答案：D5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B7.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A.10B.15C.20D.30答案：D8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁答案：C9.事業(yè)單位的獎勵原則不包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.以物質(zhì)獎勵為主D.公平公正、公開透明答案：C10.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；在（）建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的；有其他突出貢獻(xiàn)的。A.文化B.社會C.經(jīng)濟(jì)D.政治答案：B11.事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)模粐?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（）A.違反單位規(guī)章制度的B.違反廉潔紀(jì)律的C.違反財經(jīng)紀(jì)律的D.有其他嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的答案：D12.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和（）A.津貼補(bǔ)貼B.獎金C.加班工資D.特殊津貼答案：A13.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的（）和休假制度。A.工作時間B.加班制度C.培訓(xùn)制度D.考核制度答案：A14.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.以上都是答案：D15.事業(yè)單位對工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、（）A.授予榮譽稱號B.升職C.加薪D.通報表揚答案：A16.事業(yè)單位工作人員的處分種類分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、（）A.開除B.辭退C.罰款D.停職答案：A17.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。（）A.正確B.錯誤答案：A19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A.10B.15C.20D.30答案：D20.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。A.10B.15C.20D.30答案：B1.事業(yè)單位人事管理的基本原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則答案：ABCD2.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.推薦答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)從輕處分（）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的D.態(tài)度較好的答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金答案：ABC10.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括（）A.社會保險B.住房公積金C.福利待遇D.帶薪休假答案：ABCD1.事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。（）答案：√2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√4.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。（）答案：√5.事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：×6.事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依法給予處分。（）答案：√7.事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。（）答案：√8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。（）答案：√10.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。（）答案：√1.事業(yè)單位人事管理，堅持（）、黨管人才原則。答案：黨管干部2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、（）四個方面，重點考核工作績效。答案：績3.事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：制定公開招聘方案、公布招聘崗位、資格審查、考試、考察、體檢、公示、（）。答案：聘用4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和（）。答案：專項培訓(xùn)5.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；在（）建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的；有其他突出貢獻(xiàn)的。答案：社會6.事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（）。答案：有其他嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。答案：優(yōu)秀8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。答案：合格9.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。答案：基本合格10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，（）其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。答案：終止1.簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。答案：制定公開招聘方案。公布招聘崗位、資格條件等招聘信息。審查應(yīng)聘人員資格條件?？荚嚒⒖疾?。體檢。公示擬聘人員名單。訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答案：德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。績：主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.簡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類。答案：崗前培訓(xùn)：對新聘用工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對正在事業(yè)單位工作的人員進(jìn)行的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對崗位發(fā)生變化的工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)。專項培訓(xùn)：根據(jù)特定任務(wù)或項目需要進(jìn)行的培訓(xùn)。4.簡述事業(yè)單位工作人員獎勵的原則。答案：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。公平公正、公開透明的原則。獎勵與考核相結(jié)合的原則。注重實績、突出貢獻(xiàn)的原則。1.論述事業(yè)單位人事管理的重要性。答案：優(yōu)化人員配置：確保事業(yè)單位人員與崗位合理匹配，提高工作效率。激發(fā)員工積極性：通過合理的考核、獎勵等制度，激勵員工努力工作。提升單位競爭力：擁有高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，增強(qiáng)事業(yè)單位在社會中的競爭力。保障事業(yè)發(fā)展：為事業(yè)單位各項工作的順利開展提供堅實的人力資源支持。促進(jìn)社會公益事業(yè)：推動事業(yè)單位更好地履行社會公益服務(wù)職能，服務(wù)社會大眾。2.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的考核管理。答案：明確考核標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理、具體明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范考核程序：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行考核，確保公平公正。加強(qiáng)考核監(jiān)督：建立監(jiān)督機(jī)制，防止考核過程中的違規(guī)行為。強(qiáng)化結(jié)果運用：將考核結(jié)果與獎勵、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。反饋考核結(jié)果：及時向工作人員反饋考核結(jié)果，促進(jìn)其改進(jìn)工作。3.論述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的意義。答案：提高業(yè)務(wù)能力：使工作人員不斷提升專業(yè)技能和知識水平。適應(yīng)崗位需求：更好地適應(yīng)新的工作崗位要求和變化。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展：為工作人員的職業(yè)晉升和發(fā)展提供支持。增強(qiáng)單位活力：提升整個事業(yè)單位的工作活力和創(chuàng)新能力。提升服務(wù)質(zhì)量：有助于提高