國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》多項選擇題題庫及答案b試卷

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)在多長時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的范圍？()A.用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系B.勞動者的職業(yè)培訓C.勞動者的福利待遇D.勞動者的家庭關(guān)系3.勞動者因工負傷，治療期間工資如何支付？()A.一次性支付全部工資B.按月支付工資C.按日支付工資D.由用人單位決定4.用人單位因經(jīng)營困難，可以無理由解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付賠償金D.可以，但需提前通知5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取哪些措施？()A.索要勞動報酬B.要求賠償C.提起勞動爭議仲裁D.以上都是6.用人單位應(yīng)當向勞動者提供哪些社會保險？()A.工傷保險B.生育保險C.失業(yè)保險D.以上都是7.勞動者在工作時間以外加班，用人單位應(yīng)當支付加班工資嗎？()A.應(yīng)當支付B.不應(yīng)當支付C.根據(jù)雙方約定支付D.可以不支付8.勞動者對用人單位作出的解除或者終止勞動合同決定不服的，可以向哪個機構(gòu)申請勞動爭議仲裁？()A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民法院D.上級工會9.用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納的社會保險費，由誰承擔？()A.用人單位全額承擔B.用人單位和勞動者各自承擔一部分C.用人單位承擔，但可以從勞動者工資中扣除D.勞動者全額承擔10.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息嗎？()A.可以B.不可以C.可以，但需勞動者同意D.可以，但需經(jīng)過有關(guān)部門批準二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動者享有的基本權(quán)利？()A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動休息權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)E.參與企業(yè)民主管理權(quán)12.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.勞動者被依法追究刑事責任的13.以下哪些屬于社會保險的范疇？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公平原則B.合法原則C.協(xié)商一致原則D.公開原則E.誠實信用原則15.勞動爭議調(diào)解仲裁的機構(gòu)包括哪些？()A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.人民法院E.工會三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時的工時制度。17.根據(jù)《社會保險法》，參加社會保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿__年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。18.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同的時間是__。19.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當向勞動者支付__工資。20.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為__，對雙方當事人具有法律約束力。四、判斷題(共5題)21.《勞動法》規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以不支付加班費。()A.正確B.錯誤24.社會保險的繳費基數(shù)是用人單位按照勞動者工資總額的一定比例繳納的。()A.正確B.錯誤25.勞動者在離職后，社會保險關(guān)系將自動終止。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《勞動法》對勞動合同訂立的規(guī)定。27.什么是社會保險？它包括哪些內(nèi)容？28.《勞動法》對用人單位解除勞動合同有哪些限制條件？29.勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？30.請闡述《勞動法》對勞動者權(quán)益保護的主要原則。

國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》多項選擇題題庫及答案b試卷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，自解除或者終止勞動合同時起十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的范圍主要包括用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系、勞動者的職業(yè)培訓、勞動者的福利待遇等，不包括勞動者的家庭關(guān)系。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工負傷治療期間，工資福利待遇不變。治療期間工資按照原工資標準支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位不得無過失性辭退勞動者，也不得因經(jīng)營困難等原因隨意解除勞動合同。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求支付勞動報酬、要求賠償，也可以提起勞動爭議仲裁。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞動者對用人單位作出的解除或者終止勞動合同決定不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。9.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，其中部分社會保險費由用人單位和勞動者各自承擔一部分。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、參與企業(yè)民主管理權(quán)等，這些都是勞動者依法享有的權(quán)利。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況包括：勞動者患病或非因工負傷不能工作、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損害、客觀情況變化導致合同無法履行且協(xié)商未果、勞動者被追究刑事責任等。13.【答案】ABCDE【解析】社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這些保險是為了保障勞動者在特定情況下獲得基本的生活保障而設(shè)立的。14.【答案】ABCE【解析】勞動合同的訂立應(yīng)當遵循公平、合法、協(xié)商一致、公開和誠實信用的原則。這些原則是保障勞動合同雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解仲裁的機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門和人民法院。這些機構(gòu)依法負責處理勞動爭議。三、填空題(共5題)16.【答案】840【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。17.【答案】15【解析】《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。18.【答案】用工之日起一個月內(nèi)【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同的時間是用工之日起一個月內(nèi)。19.【答案】病假【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當向勞動者支付病假工資。20.【答案】終局【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方當事人具有法律約束力。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位必須遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，不得隨意調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間。23.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資，試用期內(nèi)的勞動者也不例外。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定，社會保險的繳費基數(shù)是用人單位按照勞動者工資總額的一定比例繳納的。25.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規(guī)定，勞動者離職后，社會保險關(guān)系并不自動終止，用人單位和勞動者應(yīng)當按照規(guī)定辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反國家的最低工資規(guī)定。勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。【解析】《勞動法》對勞動合同的訂立有明確的規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動合同的合法性和有效性。27.【答案】社會保險是指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等內(nèi)容，旨在保障勞動者在面臨生活風險時能夠得到必要的經(jīng)濟支持?！窘馕觥可鐣ｋU是國家社會保障體系的重要組成部分，它通過國家立法，為勞動者提供全方位的保障，有助于維護社會的穩(wěn)定和和諧。28.【答案】《勞動法》對用人單位解除勞動合同有以下限制條件：1）用人單位必須依法進行；2）必須符合法定的事由；3）必須依法提前通知勞動者；4）必須依法支付經(jīng)濟補償或者賠償金。用人單位不得無過失性辭退勞動者，也不得因經(jīng)營困難等原因隨意解除勞動合同?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼τ萌藛挝唤獬齽趧雍贤南拗茥l件較多，這些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利。29.【答案】勞動爭議仲裁的程序包括：1）申請仲裁；2）仲裁委員會受理；3）仲裁庭組成；4）仲裁庭調(diào)查取證；5）仲裁庭開庭審理；6）仲裁庭作出裁決。勞動爭議仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法