《勞動法》女職工保護安全試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低為：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假）2.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的勞動不包括：A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機動車4小時以上的作業(yè)答案：D（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條明確經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，D項未列入）3.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假天數(shù)為：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應(yīng)給予的哺乳時間為：A.1小時B.1.5小時C.2小時D.3小時答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間）5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當：A.終止勞動合同B.安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.降低其工資待遇D.要求其自行申請休假答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動）6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向哪些部門投訴、舉報、申訴？A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)B.人民法院C.勞動保障行政部門D.以上均是答案：D（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工可向勞動保障行政部門、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)、人民法院尋求救濟）7.女職工禁忌從事的勞動范圍不包括：A.礦山井下作業(yè)B.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)C.連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過25公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：D（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，女職工禁忌從事第四級體力勞動強度的作業(yè)，第三級不在禁忌范圍內(nèi)）8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，支付標準為：A.上年度職工月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.女職工產(chǎn)假前工資的標準D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付）9.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除：A.勞動合同或聘用合同B.勞務(wù)合同C.兼職協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同）10.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動：A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動）11.女職工“四期”保護中的“四期”不包括：A.經(jīng)期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B（女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）12.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間：A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，每天安排1小時哺乳時間，多胞胎每多1個嬰兒增加1小時）13.女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，視為：A.自動離職B.勞動合同終止C.提供正常勞動D.事假答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確，產(chǎn)假期間視為提供正常勞動，用人單位不得降低工資）14.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當承擔：A.行政責(zé)任B.民事賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上均是答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條第二款規(guī)定，造成損害的，依法承擔民事賠償責(zé)任）15.女職工在勞動場所，有權(quán)要求用人單位預(yù)防和制止對其實施的：A.職場冷暴力B.性騷擾C.經(jīng)濟處罰D.崗位調(diào)整答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾）二、判斷題（每題2分，共20分。正確打“√”，錯誤打“×”）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條禁止因“三期”降低工資或單方調(diào)崗降薪）2.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間）3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，多胞胎每多1個嬰兒增加15天產(chǎn)假）4.用人單位可以安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條明確經(jīng)期禁忌從事第三級體力勞動強度的作業(yè)）5.哺乳期女職工每天的哺乳時間可以合并使用，也可以分開使用。（）答案：√（實踐中允許女職工靈活安排哺乳時間）6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的80%支付。（）答案：×（未參加生育保險的，應(yīng)按產(chǎn)假前工資全額支付）7.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定孕期禁忌從事第三級體力勞動強度的作業(yè)）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：×（《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同期滿的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止）9.用人單位應(yīng)當至少每2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》未強制規(guī)定檢查頻率，但鼓勵定期檢查）10.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定，不得安排哺乳期女職工加班或夜班）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述女職工“四期”保護的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護：（1）經(jīng)期：禁止安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的作業(yè)；（2）孕期：禁止安排第三級、第四級體力勞動強度及孕期禁忌作業(yè)，懷孕7個月以上不得安排夜班或加班，產(chǎn)前檢查計入勞動時間；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個增加15天），流產(chǎn)按懷孕周期享受15-42天產(chǎn)假；（4）哺乳期：禁止安排第三級體力勞動強度及哺乳期禁忌作業(yè)，每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時），不得安排夜班或加班。2.用人單位在女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不得實施的行為有哪些？答案：（1）不得因“三期”降低工資；（2）不得因“三期”予以辭退；（3）不得因“三期”解除勞動合同或聘用合同；（4）不得在孕期、哺乳期安排禁忌勞動或加班/夜班（懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲的禁止夜班/加班）；（5）不得限制女職工依法享受產(chǎn)假。3.女職工生育津貼的支付標準是什么？答案：（1）已參加生育保險的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；（2）未參加生育保險的女職工，生育津貼按照其產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；（3）生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補足差額（部分地區(qū)規(guī)定）。4.女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？答案：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)；（4）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三級、第四級的作業(yè)；（5）孕期、哺乳期女職工另有具體禁忌范圍（如高溫、高處、有毒物質(zhì)作業(yè)等）。5.用人單位侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位工會或女職工組織反映，要求調(diào)解；（2）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴（如人力資源和社會保障局）；（3）向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）涉及性騷擾的，可向公安機關(guān)報案或向法院提起民事訴訟。四、案例分析題（共10分）案例：某科技公司女職工張某（28歲）2022年5月入職，簽訂3年期勞動合同。2023年8月張某確診懷孕，10月因妊娠反應(yīng)嚴重，醫(yī)院開具證明建議減輕勞動量。公司以“項目緊張”為由拒絕調(diào)整崗位，并告知張某如不能勝任工作需自行申請事假（無薪）。2024年2月，張某懷孕7個月，公司安排其夜間值班（20:00-次日8:00）。張某產(chǎn)假結(jié)束返崗后，公司以“崗位已調(diào)整”為由將其工資降低20%。問題：該公司存在哪些違法行為？依據(jù)是什么？答案：該公司存在以下違法行為：（1）拒絕調(diào)整孕期女職工勞動量：張某懷孕后因身體原因需減輕勞動量，公司應(yīng)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動，不得拒絕。（2）安排懷孕7個月以上