2025年工會工作試題答案及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工C.協(xié)助企業(yè)制定生產(chǎn)計(jì)劃D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)職工代表大會的職工代表中，一線職工代表比例不得低于：A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%，一線職工代表比例不得低于60%。3.用人單位與勞動者訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)由（）與用人單位簽訂。A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政方C.工會代表職工D.職工代表大會答案：C解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。4.工會開展困難職工幫扶時(shí)，“六檔管理”中的“深度困難職工”指家庭人均收入低于（）的職工家庭。A.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)卦缕骄べY50%C.當(dāng)?shù)卦缕骄べY30%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：全國總工會《困難職工檔案管理辦法》規(guī)定，深度困難職工指家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要渠道是：A.直接向市級總工會申請B.通過平臺企業(yè)工會或行業(yè)工會C.由社區(qū)居委會代為辦理D.必須依托用人單位工會答案：B解析：全總《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的若干意見》提出，重點(diǎn)通過平臺企業(yè)工會、行業(yè)工會、區(qū)域工會等渠道吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會。6.工會組織職工開展技能競賽，對獲獎職工給予物質(zhì)獎勵的資金來源主要是：A.企業(yè)行政撥款B.工會經(jīng)費(fèi)C.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼D.社會捐贈答案：B解析：《工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會組織的技能競賽、崗位練兵等活動費(fèi)用，可在工會經(jīng)費(fèi)中列支。7.職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘，應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.20答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。8.工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在超時(shí)加班問題，應(yīng)當(dāng)首先：A.向勞動行政部門舉報(bào)B.直接下達(dá)整改通知書C.與企業(yè)協(xié)商解決D.組織職工罷工抗議答案：C解析：《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》第九條規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再向勞動行政部門反映。9.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指：A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、婚期、哺乳期答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，即“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。10.基層工會會員（代表）大會每屆任期一般為（）年，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)可以提前或延期換屆，但延期不超過1年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。11.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.用人單位行政獎勵答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)來源包括：會員繳納的會費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。12.職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可由（）協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。A.工會委員會B.職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議C.企業(yè)黨組織D.職工代表大會主席團(tuán)答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過的事項(xiàng)外，對需要臨時(shí)解決的重要問題，可由職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。13.工會組織職工療休養(yǎng)活動，原則上每年參加療休養(yǎng)的職工不超過本單位職工總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：全國總工會《關(guān)于規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》規(guī)定，職工療休養(yǎng)以一線職工、技術(shù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的職工為重點(diǎn)，原則上每年參加療休養(yǎng)的職工不超過本單位職工總數(shù)的20%。14.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中工會代表擔(dān)任：A.主任B.副主任C.委員D.秘書答案：A解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。15.工會開展“安康杯”競賽活動的核心目標(biāo)是：A.提升職工文體素質(zhì)B.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)C.推動技術(shù)創(chuàng)新D.加強(qiáng)工會組織建設(shè)答案：B解析：“安康杯”競賽是由中華全國總工會和原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共同組織的群眾性安全生產(chǎn)競賽活動，核心目標(biāo)是提高職工安全健康意識，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，也可以代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同。（）答案：×解析：工會代表職工簽訂集體合同，但勞動合同由職工個(gè)人與企業(yè)簽訂，工會無權(quán)代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同。2.企業(yè)未建立工會的，職工可以直接向省級總工會申請成立工會，無需上級工會指導(dǎo)。（）答案：×解析：《工會法》第十一條規(guī)定，上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。未建立工會的企業(yè)，職工組建工會需接受上級工會指導(dǎo)。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動。4.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是工會內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對同級工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。（）答案：√解析：《中國工會章程》第四十條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。5.職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。6.新就業(yè)形態(tài)勞動者因工作原因受傷，平臺企業(yè)未為其繳納工傷保險(xiǎn)的，工會無權(quán)協(xié)助其申請工傷認(rèn)定。（）答案：×解析：工會有義務(wù)幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，包括協(xié)助未參保的新就業(yè)形態(tài)勞動者通過法律途徑申請工傷認(rèn)定，要求平臺企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.基層工會組織會員春游秋游，每人每次活動費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)毓?guī)定的限額，且可以用現(xiàn)金形式發(fā)放。（）答案：×解析：《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會組織會員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展活動，活動費(fèi)用可納入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，但不得用現(xiàn)金形式發(fā)放。8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求企業(yè)糾正。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。9.工會開展職工技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可以從工會經(jīng)費(fèi)中列支，但不得向參加培訓(xùn)的職工收取任何費(fèi)用。（）答案：√解析：《工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會用于職工教育、技能培訓(xùn)的費(fèi)用屬于職工活動支出，可在工會經(jīng)費(fèi)中列支，且不得向職工攤派費(fèi)用。10.職工代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）源頭參與：通過立法建議、政策協(xié)商等方式，推動完善勞動法律法規(guī)；（2）權(quán)益維護(hù)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，參與集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工勞動報(bào)酬、休息休假、安全健康等權(quán)益；（3）矛盾調(diào)解：建立勞動爭議調(diào)解組織，及時(shí)化解職工與企業(yè)的矛盾糾紛；（4）服務(wù)引導(dǎo)：通過技能培訓(xùn)、困難幫扶、心理疏導(dǎo)等，提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感；（5）民主管理：組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)與職工共商共決。2.工會開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些職工群體？具體可采取哪些措施？答案：重點(diǎn)關(guān)注群體：（1）新就業(yè)形態(tài)勞動者（外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等）；（2）困難職工家庭（包括深度困難、相對困難、意外致困職工）；（3）一線產(chǎn)業(yè)工人（制造業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域的基層職工）；（4）女職工（孕期、哺乳期等特殊時(shí)期職工）；（5）青年職工（職場新人、技能提升需求者）。具體措施：（1）為新就業(yè)形態(tài)勞動者建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動者驛站”，提供休息、充電、熱飯等服務(wù)；（2）建立困難職工動態(tài)幫扶檔案，落實(shí)醫(yī)療救助、子女助學(xué)、臨時(shí)救助等精準(zhǔn)幫扶；（3）開展“技能大師工作室”創(chuàng)建、崗位練兵、技能競賽，提升一線職工技能水平；（4）落實(shí)女職工“四期”保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），建立母嬰室、婦科體檢等專項(xiàng)服務(wù)；（5）開設(shè)青年職工職業(yè)規(guī)劃講座、婚戀交友活動、住房租賃信息對接等，解決實(shí)際需求。3.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生制度、獎懲辦法等涉及職工切身利益的規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會成員，選舉或推薦企業(yè)董事會、監(jiān)事會中的職工代表。4.工會在監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的職責(zé)包括：（1）宣傳教育：組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，提高職工安全意識；（2）參與制定：參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定，提出修改建議；（3）監(jiān)督檢查：定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)條件、勞動防護(hù)用品發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出整改意見；（4）事故處理：參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)事故報(bào)告和處理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益；（5）維權(quán)保障：對企業(yè)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，工會有權(quán)代表職工提出異議，要求企業(yè)改正；造成職工傷亡的，協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定和賠償。5.基層工會如何提升數(shù)字化服務(wù)能力？請列舉至少三項(xiàng)具體措施。答案：（1）建設(shè)“智慧工會”平臺：開發(fā)移動端應(yīng)用（如微信小程序、APP），集成會員管理、活動報(bào)名、幫扶申請、政策咨詢等功能，實(shí)現(xiàn)“掌上辦”服務(wù)；（2）推廣電子會員證：通過數(shù)字化手段管理會員信息，實(shí)現(xiàn)會費(fèi)繳納、福利發(fā)放、活動參與等線上操作，提升服務(wù)效率；（3）開展線上技能培訓(xùn)：利用直播、錄播等形式，組織職工參加職業(yè)技能、法律法規(guī)、心理健康等線上課程，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面；（4）建立職工需求數(shù)據(jù)庫：通過線上問卷、留言反饋等方式收集職工需求，精準(zhǔn)推送服務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)“需求-服務(wù)”精準(zhǔn)對接；（5）推進(jìn)工會業(yè)務(wù)數(shù)字化管理：對經(jīng)費(fèi)收支、幫扶檔案、活動記錄等進(jìn)行數(shù)字化歸檔，提升管理規(guī)范化水平。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定全體職工降薪15%，未與工會協(xié)商，直接發(fā)布《關(guān)于調(diào)整職工薪酬的通知》。部分職工向工會反映不滿，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)按以下步驟處理：（1）調(diào)查核實(shí)：工會首先應(yīng)向企業(yè)行政了解降薪原因，收集職工意見，確認(rèn)企業(yè)未履行協(xié)商程序；（2）提出協(xié)商要求：根據(jù)《工會法》《勞動合同法》規(guī)定，工會應(yīng)書面要求企業(yè)就降薪事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題；（3）參與協(xié)商過程：工會代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)提供訂單減少的相關(guān)證明，討論降薪的合理性、期限及后續(xù)恢復(fù)方案；（4）監(jiān)督整改：若協(xié)商達(dá)成一致，工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)簽訂書面協(xié)議并公示；若協(xié)商不成，工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，要求介入調(diào)查；（5）維護(hù)職工權(quán)益：若企業(yè)單方面降薪且無合法依據(jù)，工會應(yīng)支持職工通過勞動仲裁或訴訟途徑維權(quán)，協(xié)助收集證據(jù)、提供法律指導(dǎo)。案例2：某外賣平臺騎手小王在送餐途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腿部骨折。平臺未為其繳納工傷保險(xiǎn)，小王向工會求助。工會應(yīng)如何幫助小王維護(hù)權(quán)益？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）協(xié)助認(rèn)定勞動關(guān)系：首先核實(shí)小王與平臺的關(guān)系（是否簽訂勞動合同、是否接受平臺管理等），若符合勞動關(guān)系特征，幫助小王收集工作證、接單記錄、工資流水等證據(jù)，向勞動仲裁部門申請確認(rèn)勞動關(guān)系；（2）申請工傷認(rèn)定：若勞動關(guān)系成立，工會可協(xié)助小王向社保部門提交工傷認(rèn)定申請（需在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出），提交身份證明、事故責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)療診斷證明等材料；（3）主張工傷保險(xiǎn)待遇：若平臺未繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，由平臺按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工會可幫助小王與平臺協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，支持其申請勞動仲裁；（4）提供法律援助：若小王經(jīng)濟(jì)困難，工會可為其聯(lián)系工會法律援助律師，協(xié)助提起仲裁或訴訟；（5）臨時(shí)幫扶：在維權(quán)過程中，若小王因受傷導(dǎo)致生活困難，工會可根據(jù)其實(shí)際情況給予臨時(shí)救助，緩解經(jīng)濟(jì)壓力。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合當(dāng)前工會工作實(shí)際，論述如何加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。答案：新就業(yè)形態(tài)勞動者是近年來快速增長的職工群體，主要包括外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播等，具有就業(yè)方式靈活、勞動關(guān)系復(fù)雜、組織化程度低等特點(diǎn)。加強(qiáng)這一群體的工會工作，是工會擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的重要任務(wù)，需從以下方面入手：（一）創(chuàng)新組織形式，提高入會率針對新就業(yè)形態(tài)勞動者“平臺接單、分散工作”的特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)“企業(yè)建會”模式，采取“行業(yè)覆蓋+區(qū)域兜底”的方式：（1）推動平臺企業(yè)建會：對規(guī)模較大、用工集中的平臺企業(yè)（如美團(tuán)、滴滴），上級工會主動對接，指導(dǎo)建立企業(yè)工會或工會聯(lián)合會；（2）依托行業(yè)協(xié)會建會：在快遞、外賣等行業(yè)，由行業(yè)協(xié)會牽頭，聯(lián)合相關(guān)平臺企業(yè)建立行業(yè)工會，覆蓋未直接與平臺簽訂合同的勞動者；（3）發(fā)展區(qū)域工會：在園區(qū)、商圈、交通樞紐等勞動者集中區(qū)域，由街道或社區(qū)工會設(shè)立流動會員服務(wù)站，直接吸收零散就業(yè)的勞動者入會；（4）簡化入會流程：推廣“掃碼入會”“網(wǎng)上申請”等便捷方式，降低入會門檻，實(shí)現(xiàn)“零跑腿”入會。（二