公司會(huì)計(jì)合同一、合同主體與法律依據(jù)公司會(huì)計(jì)合同的簽訂主體包括用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方），雙方應(yīng)在遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及2025年實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立協(xié)議。甲方需具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，乙方需持有有效的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)專業(yè)技能證明。合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等主體資格文件，乙方需提供身份證明、學(xué)歷證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件作為合同附件。二、合同期限與生效條件合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期與終止日期，其中試用期約定應(yīng)符合法律規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如需備案，應(yīng)在生效后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。合同期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，若一方不同意續(xù)簽，需提前15日書(shū)面通知對(duì)方，未提前通知導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方工作崗位為會(huì)計(jì)，具體職責(zé)需根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)明確劃分，主要包括：依據(jù)2025年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置合同資產(chǎn)、合同負(fù)債、合同履約成本、合同取得成本等新增科目，并按月計(jì)提合同資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；編制符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第19號(hào)》要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，確保收入確認(rèn)符合“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”原則，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)、工程施工等跨期項(xiàng)目按履約進(jìn)度分階段確認(rèn)收入；負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)與籌劃工作，準(zhǔn)確計(jì)算增值稅、企業(yè)所得稅等稅費(fèi)，按時(shí)完成納稅申報(bào)；參與財(cái)務(wù)預(yù)算編制與成本控制，對(duì)固定資產(chǎn)折舊年限、無(wú)形資產(chǎn)攤銷方法進(jìn)行年度復(fù)核；保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。四、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，因財(cái)務(wù)月結(jié)、年結(jié)等特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前書(shū)面通知，加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，配備必要的財(cái)務(wù)軟件、辦公設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施，其中財(cái)務(wù)軟件應(yīng)支持新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的科目體系及報(bào)表格式。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，年休假天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)乙方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)三部分構(gòu)成。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8000元/月，績(jī)效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放（考核指標(biāo)包括賬務(wù)處理準(zhǔn)確率、報(bào)表及時(shí)性、稅務(wù)合規(guī)性等），年終獎(jiǎng)按年度利潤(rùn)完成情況及個(gè)人貢獻(xiàn)度核算，一般不低于三個(gè)月基本工資。工資支付日為每月10日前，甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶，并提供工資清單。甲方應(yīng)自合同生效當(dāng)月起為乙方繳納五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由雙方按比例共同繳納，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由甲方全額繳納，住房公積金繳存比例不低于5%。六、保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中接觸的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、合同條款等，均負(fù)有保密義務(wù)。保密期限不僅限于合同有效期內(nèi)，合同解除或終止后，乙方仍需對(duì)知悉的商業(yè)秘密保密，保密期限為離職后三年。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。對(duì)于工作中形成的會(huì)計(jì)軟件、財(cái)務(wù)模型、稅務(wù)籌劃方案等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有，乙方不得擅自對(duì)外轉(zhuǎn)讓或許可使用。若乙方違反保密義務(wù)，需賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同條款進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需采用書(shū)面形式并由雙方簽字蓋章。涉及工作崗位調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，且調(diào)整后的崗位需與乙方專業(yè)技能相匹配。因2025年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整導(dǎo)致乙方工作職責(zé)發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)根據(jù)新準(zhǔn)則要求對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。（二）合同解除甲方可單方解除合同的情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方財(cái)務(wù)管理制度（如偽造會(huì)計(jì)憑證、挪用公款等）的；因失職造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)重大錯(cuò)報(bào)，導(dǎo)致甲方被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方可單方解除合同的情形包括：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行職責(zé)的。無(wú)論哪方提出解除，均需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，試用期內(nèi)解除需提前3日通知。（三）合同終止合同終止情形包括：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。合同終止后，乙方應(yīng)在15日內(nèi)辦理工作交接，移交會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)印章、U盾等重要資料，甲方應(yīng)在交接完成后5日內(nèi)結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)，并出具解除/終止勞動(dòng)合同證明。八、勞動(dòng)報(bào)酬與財(cái)務(wù)核算銜接（一）薪酬核算依據(jù)乙方月工資總額由基本工資（占比70%）、績(jī)效工資（占比30%）構(gòu)成，其中績(jī)效工資與月度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況掛鉤。根據(jù)2025年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，甲方應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬劃分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利等類別進(jìn)行核算，其中短期薪酬需在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。（二）新準(zhǔn)則科目的應(yīng)用合同資產(chǎn)與合同負(fù)債：對(duì)于乙方參與核算的甲方銷售合同，需區(qū)分合同資產(chǎn)與應(yīng)收賬款，其中合同資產(chǎn)是指已向客戶轉(zhuǎn)讓商品而有權(quán)收取對(duì)價(jià)的權(quán)利，該權(quán)利取決于時(shí)間流逝之外的其他因素（如履行其他合同義務(wù)），需按預(yù)期信用損失模型計(jì)提減值準(zhǔn)備。預(yù)收客戶款項(xiàng)中尚未履行履約義務(wù)的部分，應(yīng)計(jì)入“合同負(fù)債”科目，而非傳統(tǒng)的“預(yù)收賬款”。收入確認(rèn)規(guī)則：乙方在處理甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)收入時(shí)，需嚴(yán)格遵循“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”原則，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)、建造合同等履約義務(wù)，應(yīng)按履約進(jìn)度確認(rèn)收入。例如，甲方承接的某軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，合同總金額100萬(wàn)元，預(yù)計(jì)開(kāi)發(fā)周期6個(gè)月，乙方需按月根據(jù)完工進(jìn)度（如投入法或產(chǎn)出法）確認(rèn)收入，而非在項(xiàng)目完成時(shí)一次性確認(rèn)。合同成本核算：乙方需設(shè)置“合同履約成本”科目，核算為履行合同發(fā)生的、不屬于其他企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范范圍且按照新準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本，如直接人工、直接材料等。該成本需按履約進(jìn)度進(jìn)行攤銷，計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)于為取得合同發(fā)生的增量成本（如銷售傭金），符合條件的應(yīng)確認(rèn)為“合同取得成本”，并在合同期內(nèi)平均攤銷。九、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任甲方違約情形包括：未按時(shí)支付工資的，需按應(yīng)付金額5%/日支付滯納金；違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違約情形包括：未履行保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，需賠償直接損失及預(yù)期利益損失；擅自離職未辦理工作交接的，需承擔(dān)由此造成的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂、稅務(wù)申報(bào)延誤等責(zé)任。（二）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理期間，除涉及爭(zhēng)議的條款外，雙方應(yīng)繼續(xù)