飯店暑假工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[飯店全稱]法定代表人：[姓名]經(jīng)營地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（暑假工）：[姓名]身份證號碼：[完整號碼]聯(lián)系地址：[詳細(xì)地址]緊急聯(lián)系人：[姓名]及聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，共計[]天。其中，試用期為[]天（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付）。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止勞動關(guān)系。三、工作內(nèi)容與崗位要求（一）工作崗位乙方同意在甲方[前廳服務(wù)/后廚幫工/收銀/保潔]崗位工作，具體職責(zé)根據(jù)飯店運營需求調(diào)整，包括但不限于：前廳服務(wù)：客戶接待、點餐引導(dǎo)、餐品配送、餐后清潔等；后廚幫工：食材清洗、切配輔助、廚具消毒、區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)等；收銀崗位：賬單結(jié)算、現(xiàn)金管理、票據(jù)核對、客戶咨詢解答等；保潔崗位：餐廳地面、桌面、衛(wèi)生間清潔，垃圾處理及環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)。（二）工作要求遵守甲方制定的《員工手冊》及崗位操作規(guī)程，服從管理人員合理工作安排；保持儀容儀表整潔，工作期間統(tǒng)一穿著甲方提供的工服（若有）；禁止在工作區(qū)域吸煙、玩手機（工作必要時除外）或從事與工作無關(guān)的活動；愛護(hù)甲方財物，避免因操作不當(dāng)造成設(shè)備、餐具損壞。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制]，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體排班由甲方根據(jù)客流量提前3天通知，乙方需按排班表到崗；高峰時段（如周末、法定節(jié)假日）如需加班，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時間每月累計不超過36小時。（二）休息休假每周享有[1天]帶薪休息日，具體日期由雙方根據(jù)排班情況協(xié)商確定；法定節(jié)假日（如端午節(jié)、中秋節(jié)等）安排工作的，甲方應(yīng)支付不低于工資300%的加班報酬；病假、事假需提前向管理人員提交書面申請，病假需附醫(yī)療機構(gòu)證明，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤按曠工處理（曠工1天扣除當(dāng)日工資的200%）。五、勞動報酬與支付方式（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作期間的日工資為[]元（大寫：人民幣[]元整），月工資按實際出勤天數(shù)計算；加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日延長工作時間的，按小時工資的150%支付；休息日加班且無法安排補休的，按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按日工資的300%支付。（二）支付方式工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶，每月[10]日前結(jié)算上月工資；甲方為乙方代扣代繳個人所得稅（若月收入超過5000元起征點），并提供工資明細(xì)清單。六、勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，定期對餐廳、廚房進(jìn)行消毒；涉及食品操作的崗位，甲方應(yīng)提供口罩、手套、帽子等必要防護(hù)用品；乙方有權(quán)拒絕從事存在安全隱患的工作（如使用故障設(shè)備、接觸過期食材等），并可向管理人員反饋；工作期間發(fā)生人身傷害的，乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方需按《工傷保險條例》規(guī)定協(xié)助處理。七、合同的解除與終止（一）合同解除條件甲方有權(quán)解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如曠工累計3天、盜竊餐廳財物、與顧客發(fā)生嚴(yán)重沖突等）；因乙方過失造成甲方重大經(jīng)濟損失（如餐具批量損壞、客戶投訴導(dǎo)致名譽受損等）。乙方有權(quán)解除合同的情形：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動保護(hù)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；需提前解除合同的，乙方應(yīng)提前3日書面通知甲方，否則需承擔(dān)由此造成的甲方招聘替代人員的費用（不超過乙方3日工資）。（二）合同終止后的處理雙方應(yīng)在合同終止當(dāng)日辦理工作交接，乙方需歸還工服、工牌、鑰匙等甲方財物；甲方應(yīng)在交接完成后3日內(nèi)結(jié)清乙方全部工資，不得無故克扣。八、工資待遇與福利（一）工資構(gòu)成基本工資：每月人民幣[]元（按實際出勤天數(shù)折算）；績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及餐廳營收情況，每月最高可獲得[]元獎金；加班工資：按本合同第四條第二款標(biāo)準(zhǔn)計算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（二）其他福利工作期間可享受員工餐（標(biāo)準(zhǔn)為[早/中/晚]餐，具體按崗位排班提供）；法定節(jié)假日工作的，額外發(fā)放[100元/天]節(jié)日補貼；工作滿1個月且無重大違紀(jì)記錄的，可獲得[200元]全勤獎。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；擅自解除合同且無合法理由的，需支付乙方[1個月工資]作為賠償金。（二）乙方違約因個人原因造成甲方財物損失的，需按實際損失金額賠償（如打碎餐具按采購價賠償）；違反保密義務(wù)（如泄露餐廳秘方、客戶信息等），需支付違約金[5000元]，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟損失。十、爭議解決與法律適用雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟；本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及2025年最新勞動保障政策執(zhí)行。十一、其他約定乙方確認(rèn)其為在校學(xué)生，已獲得監(jiān)護(hù)人同意簽訂本合同，甲方無需為其繳納社會保險（若乙方已成年且非學(xué)生身份，甲方應(yīng)依法繳納五險）；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或