推廣專員合同甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：年__月__日身份證號碼：________________住址：____________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備推廣專業(yè)技能及經(jīng)驗，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同期限采用固定期限形式，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。其中，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期工資按本合同約定工資標準的80%執(zhí)行。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方無書面提出終止意向，本合同自動續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不超過兩次。二、工作內(nèi)容與職責乙方擔任甲方推廣專員職務，隸屬市場營銷部門，直接向市場部經(jīng)理匯報工作。主要工作職責包括：推廣策略制定：根據(jù)產(chǎn)品特性與市場需求，制定季度及月度推廣方案，明確推廣目標、渠道選擇、預算分配及實施時間表，確保方案可操作性與數(shù)據(jù)可追蹤性?；顒硬邉潏?zhí)行：策劃并執(zhí)行線上線下推廣活動，包括但不限于社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、KOL合作、展會參展、促銷活動等，負責活動全流程管理，確?；顒影从媱澛涞夭⑦_成預設(shè)效果。市場調(diào)研分析：定期開展市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及目標用戶反饋，每月提交市場分析報告，為產(chǎn)品迭代與營銷策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。渠道管理維護：拓展并維護推廣渠道資源，包括媒體平臺、合作機構(gòu)、代理商等，建立渠道評估體系，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，提升渠道ROI。品牌形象維護：嚴格按照品牌視覺識別系統(tǒng)（VI）規(guī)范執(zhí)行推廣物料設(shè)計與發(fā)布，監(jiān)督品牌信息在各渠道的一致性，及時處理品牌相關(guān)輿情。數(shù)據(jù)追蹤優(yōu)化：搭建推廣數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，實時追蹤活動曝光量、轉(zhuǎn)化率、客單價等關(guān)鍵指標，每周進行數(shù)據(jù)復盤，提出優(yōu)化建議并落實改進措施。團隊協(xié)作支持：配合銷售部門開展客戶拓展活動，協(xié)助產(chǎn)品部門進行新品測試與反饋收集，參與跨部門項目會議并提供推廣專業(yè)支持。其他工作任務：完成上級交辦的與推廣相關(guān)的臨時性工作，確保工作任務按時保質(zhì)完成。三、工作時間與地點工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天（周一至周五），具體上下班時間為上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。因工作需要安排加班的，乙方應配合，加班時間可通過調(diào)休或加班費形式補償，加班費計算標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作地點：主要工作地點為甲方住所地，因推廣活動需要，乙方需前往甲方指定的活動場地、合作方辦公地等地點開展工作，甲方承擔合理差旅費用。四、勞動報酬與福利薪酬構(gòu)成：乙方月工資由基本工資與績效工資組成，其中基本工資為人民幣____元，績效工資為人民幣____元?？冃ЧべY根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，考核指標包括推廣任務完成率、活動ROI、市場份額增長率等。獎金制度：年度績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，考核優(yōu)秀者獎金金額為年度基本工資總額的20%-30%，良好者為10%-20%，合格者為5%-10%，不合格者無年度獎金。此外，乙方獨立完成的重大推廣項目，可申請專項獎金，具體金額由公司管理層評定。福利保障：社會保險：甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金：雙方按當?shù)匾?guī)定比例繳納住房公積金，繳存基數(shù)為乙方基本工資，甲方每月15日前完成匯繳。其他福利：乙方享有帶薪年假（工作滿1年5天，每增加1年遞增1天，最多15天）、婚假（按法定天數(shù)）、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（按法定標準）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實物或禮金）、生日福利（價值300元禮品券）、年度體檢（標準1500元/人）、通訊補貼（200元/月）、交通補貼（300元/月）。五、保密與競業(yè)限制保密義務：乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密承擔保密責任。商業(yè)秘密包括但不限于：未公開的產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、推廣方案、財務信息、管理訣竅等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露或用于個人目的。競業(yè)限制：乙方離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自行經(jīng)營與甲方同類業(yè)務。甲方在競業(yè)限制期內(nèi)每月向乙方支付經(jīng)濟補償，金額為乙方離職前12個月平均工資的30%，支付期限不超過兩年。如乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，金額為競業(yè)限制補償金總額的3倍，并賠償由此造成的損失。保密措施：乙方應妥善保管甲方涉密文件與資料，離職時需交還所有涉密載體，包括紙質(zhì)文件、電子文檔、移動存儲設(shè)備等，并簽署保密承諾書。六、培訓與考核職業(yè)培訓：甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，包括入職培訓（產(chǎn)品知識、推廣工具使用等）、在職培訓（行業(yè)趨勢、新營銷技術(shù)等）及專項培訓（重大項目執(zhí)行技能等）。培訓費用由甲方承擔，如乙方在培訓后12個月內(nèi)離職，需按未服務月數(shù)比例分攤培訓費用?？冃Э己耍簩嵭性露瓤己伺c年度考核相結(jié)合的方式。月度考核指標包括推廣任務完成率（40%）、活動效果達標率（30%）、數(shù)據(jù)報告質(zhì)量（20%）、團隊協(xié)作度（10%）；年度考核在月度考核基礎(chǔ)上增加創(chuàng)新貢獻度、成本控制效果及客戶滿意度指標。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，與績效工資、獎金發(fā)放及崗位調(diào)整直接掛鉤。七、合同變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，變更事項需簽訂書面補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。甲方解除權(quán)：試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的（錄用條件包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、技能證書、背景調(diào)查結(jié)果等）；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于連續(xù)曠工3天以上、泄露商業(yè)秘密、弄虛作假套取費用等；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失超過人民幣5萬元的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；乙方被依法追究刑事責任的。乙方解除權(quán)：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未依法繳納社會保險費的。合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。八、違約責任甲方違約：甲方未按時支付工資的，每逾期一日按應付金額的0.5%支付違約金；違法解除或終止合同的，應按乙方工作年限支付賠償金（每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算）。乙方違約：乙方違反保密義務的，應賠償甲方實際損失，損失難以計算的按侵權(quán)所得利潤計算；違反競業(yè)限制義務的，按本合同第五條第2款執(zhí)行；未提前30日書面通知解除合同的，應賠償甲方招聘替代人員的費用（不超過一個月工資）。九、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁