疫情期間復(fù)工合同一、合同主體與背景說明本合同由用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，結(jié)合當(dāng)前疫情防控形勢及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需求簽訂。雙方確認(rèn)，在遵守國家及地方疫情防控相關(guān)法律法規(guī)的前提下，就復(fù)工期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下約定。甲方應(yīng)確保已制定完善的疫情防控工作方案，并向乙方公示復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間、返崗人員安排及防疫措施等內(nèi)容；乙方應(yīng)配合甲方落實(shí)各項(xiàng)防疫要求，共同維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。二、健康管理與返崗條件（一）健康信息申報義務(wù)乙方承諾如實(shí)提供個人及家庭成員健康狀況、近期出行軌跡（包括是否前往中高風(fēng)險地區(qū)、是否接觸確診或疑似病例等），并簽署《健康狀況承諾書》。甲方有權(quán)對乙方的健康信息進(jìn)行核查，必要時要求乙方提供核酸檢測證明或隔離觀察證明。若乙方隱瞞重要信息導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度處理，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。（二）隔離與返崗安排重點(diǎn)地區(qū)返崗人員：從外地中高風(fēng)險地區(qū)返崗的乙方，需按甲方要求完成規(guī)定天數(shù)的居家或集中隔離，隔離期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。隔離期滿且核酸檢測陰性后，方可正式返崗。健康異常處理：乙方若出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即向甲方報告并暫停返崗，按醫(yī)囑進(jìn)行檢查和治療。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定支付病假工資；若被確診為新冠肺炎，治療期間工資福利待遇按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。三、工作安排與勞動報酬（一）彈性工作機(jī)制甲方可根據(jù)生產(chǎn)需求及防疫要求，對乙方的工作時間、崗位安排進(jìn)行調(diào)整，具體方式包括：錯峰上下班：分批次安排到崗時間，減少人員聚集，乙方應(yīng)按調(diào)整后的考勤時間上下班。遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)充：具備條件的崗位，甲方可安排乙方居家辦公，乙方需保證工作效率并接受線上監(jiān)督。輪崗排班：實(shí)行“小班制”或“AB班”模式，合理控制單班在崗人數(shù)，確保工作區(qū)域人均間距不低于1米。（二）工資支付與福利待遇正常復(fù)工期間：乙方工資按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付，加班工資計算基數(shù)以實(shí)際出勤工資為準(zhǔn)。防疫期間特殊情形：因甲方防疫需要安排乙方停工待崗的，第一個工資支付周期內(nèi)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過一個周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。乙方因配合防疫措施（如核酸檢測、隔離觀察）無法出勤的，甲方應(yīng)視為正常出勤，不扣減工資。防疫補(bǔ)貼：甲方為乙方提供口罩、手套、消毒液等防護(hù)用品，對從事高風(fēng)險崗位（如消毒、體溫檢測）的乙方，可額外發(fā)放防疫津貼（標(biāo)準(zhǔn)不低于50元/天）。四、workplace防疫措施與安全保障（一）甲方防疫責(zé)任環(huán)境消殺：復(fù)工前對生產(chǎn)車間、辦公室、宿舍、食堂等區(qū)域進(jìn)行全面消毒，每日至少消殺1次，重點(diǎn)區(qū)域（如門把手、電梯按鈕）增加消殺頻次。保持工作場所通風(fēng)，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。健康監(jiān)測：在廠區(qū)入口、車間門口設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，安排專人對乙方及外來人員進(jìn)行體溫測量和登記，體溫異常者禁止入內(nèi)。建立“一人一檔”健康臺賬，每日記錄乙方體溫及健康狀況。就餐與通勤管理：食堂實(shí)行分餐制或盒飯配送，鼓勵乙方自帶餐具，錯峰就餐；甲方提供通勤車的，應(yīng)每日對車輛消毒，乘車人員需佩戴口罩并隔位就坐。（二）乙方防疫義務(wù)個人防護(hù)：工作期間全程佩戴口罩，勤洗手、不聚集，遵守“兩點(diǎn)一線”上下班路徑，盡量避免乘坐公共交通工具。場所管理：不隨意串崗，保持工位整潔，廢棄口罩等防疫垃圾投入專用垃圾桶。乙方發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域存在防疫隱患的，有權(quán)向甲方提出整改建議。五、合同變更與解除（一）因防疫需要的合同變更甲方因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需調(diào)整乙方工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。若雙方無法達(dá)成一致，甲方可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)解除合同，但應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金。（二）解除合同的特殊情形乙方解除權(quán)：乙方因居住地被封鎖、屬于密切接觸者需隔離等客觀原因無法返崗，且與甲方協(xié)商未果的，有權(quán)解除勞動合同，甲方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。甲方解除權(quán)：乙方無正當(dāng)理由拒不配合甲方防疫措施（如拒絕佩戴口罩、拒不接受體溫檢測等），經(jīng)多次勸導(dǎo)無效的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、應(yīng)急處置與責(zé)任劃分（一）突發(fā)疫情處理若甲方發(fā)現(xiàn)確診病例或密切接觸者，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排相關(guān)人員隔離，并配合疾控部門開展流行病學(xué)調(diào)查。乙方所在工作區(qū)域需臨時封閉時，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付乙方隔離期間的工資。（二）責(zé)任承擔(dān)甲方責(zé)任：因甲方未落實(shí)防疫措施（如未提供防護(hù)用品、未及時消殺等）導(dǎo)致乙方感染的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。乙方責(zé)任：乙方違反防疫規(guī)定導(dǎo)致疫情傳播（如隱瞞行程、帶病上班等），給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失（如停工停產(chǎn)損失、罰款等）的，甲方有權(quán)向乙方追償。七、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國家及地方疫情防控相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)執(zhí)行。甲方制定的《疫情防控手冊》《復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效