簡短勞動合同一、合同雙方基本信息用人單位：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________注冊地址：________________________實際經(jīng)營地址：________________________勞動者：姓名：________________________性別：______身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________二、勞動合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____年____個月。試用期約定：本合同試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資標準為人民幣______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）。三、工作內(nèi)容與工作地點崗位與職責：勞動者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔任____________崗位（工種）工作，具體職責包括：________________________（可另附崗位職責說明書作為合同附件）。工作地點：主要工作地點為________________________。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與勞動者協(xié)商一致，并可通過書面形式變更本條款。四、工作時間與休息休假工時制度：實行標準工時工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與工會和勞動者協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班不超過36小時。休息休假：勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。具體休假天數(shù)及待遇按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬工資標準：試用期工資：人民幣______元/月；轉正后工資：人民幣______元/月（其中基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元）。工資組成可根據(jù)用人單位薪酬制度調(diào)整，但不得低于最低工資標準。支付方式：用人單位每月____日前以貨幣形式（銀行轉賬/現(xiàn)金）支付工資，工資支付周期為自然月。加班工資按以下標準計算：工作日加班：按小時工資的150%支付；休息日加班：按小時工資的200%支付（無法安排補休的）；法定節(jié)假日加班：按小時工資的300%支付。六、社會保險與福利待遇社會保險：用人單位應自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），雙方按國家及地方規(guī)定的比例承擔繳費責任。其他福利：勞動者可享受用人單位提供的______（如：住房公積金、補充醫(yī)療保險、年度體檢等），具體標準按用人單位制度執(zhí)行。七、勞動保護與勞動條件勞動保護：用人單位應為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。職業(yè)培訓：用人單位根據(jù)崗位需要，可安排勞動者參加必要的崗前培訓或職業(yè)技能培訓，相關費用由用人單位承擔。八、勞動合同的解除與終止協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的，應按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資）。勞動者單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；轉正后提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位單方解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（需提供制度依據(jù)及勞動者違規(guī)證據(jù)）；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。合同終止：合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形下，本合同終止。九、保密與競業(yè)限制保密義務：勞動者在職期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等）承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。競業(yè)限制（如適用）：勞動者離職后____個月內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品。用人單位應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，標準為______元/月。如勞動者違反競業(yè)限制約定，應支付違約金人民幣______元。十、其他約定規(guī)章制度效力：用人單位依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、獎懲辦法等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。勞動者確認已閱讀并理解上述制度。爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。合同份數(shù)：本合同一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：________________________法定代表人/授權代表（簽字）：________________________日期：______年____月____日勞動者（簽字）：__________