《2025年廣東省事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗真題試卷》

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪個不是事業(yè)單位的基本類型？()A.行政單位B.參照公務員法管理的事業(yè)單位C.社會團體D.教育事業(yè)單位2.以下哪項不屬于事業(yè)單位的功能？()A.公共服務B.科學研究C.教育教學D.生產(chǎn)經(jīng)營3.事業(yè)單位的領導體制是？()A.民主集中制B.主任負責制C.執(zhí)行董事制D.監(jiān)事會制度4.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括哪些？()A.人員招聘、培訓、考核、工資福利、退職退休B.財務管理、資產(chǎn)管理、項目管理C.行政管理、黨務管理、群眾管理D.信息管理、檔案管理、安全保衛(wèi)5.事業(yè)單位的財務管理遵循的原則是？()A.收支平衡、量入為出B.自收自支、自負盈虧C.?？顚Ｓ?、合理分配D.勤儉節(jié)約、反對浪費6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理要求？()A.依法合規(guī)、規(guī)范管理B.確保資產(chǎn)安全、保值增值C.公開透明、接受監(jiān)督D.以上都是7.事業(yè)單位的績效管理主要包括哪些內(nèi)容？()A.績效目標、績效指標、績效評價、績效反饋B.資金管理、資產(chǎn)管理、項目管理C.行政管理、黨務管理、群眾管理D.信息管理、檔案管理、安全保衛(wèi)8.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是？()A.發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、錄用、試用B.發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用、培訓、考核C.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘信息、報名、篩選、面試、考核、錄用9.事業(yè)單位工作人員考核的目的是？()A.激勵工作人員積極性、提高工作效率B.保障工作人員合法權益、維護事業(yè)單位秩序C.完善人事管理制度、推進事業(yè)單位改革D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要功能？()A.公共服務B.科學研究C.教育教學D.生產(chǎn)經(jīng)營11.事業(yè)單位的財務管理包括哪些方面？()A.資金預算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.成本核算12.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容有哪些？()A.人員招聘B.培訓教育C.考核評價D.工資福利13.事業(yè)單位績效管理的流程包括哪些環(huán)節(jié)？()A.目標設定B.指標制定C.考核實施D.結果應用14.事業(yè)單位資產(chǎn)管理的原則有哪些？()A.依法合規(guī)B.安全完整C.保值增值D.有效利用三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位實行的是按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和人事管理制度。16.事業(yè)單位的資產(chǎn)按照其管理方式不同，分為經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)。17.事業(yè)單位績效管理主要包括績效目標、績效指標、績效評價、績效反饋等環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為調整其工資、崗位、續(xù)訂聘用合同、解聘或者辭退的依據(jù)。19.事業(yè)單位應當建立健全資產(chǎn)報告制度，定期向主管部門和財政部門報告資產(chǎn)狀況。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于國家所有，單位擁有占有、使用和依法處分的權利。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的領導人員應當具備較高的政治素質、領導能力和管理水平。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資制度完全由單位自行制定，不受國家政策法規(guī)的限制。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的績效管理只注重結果，不重視過程。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位績效管理的基本原則。26.事業(yè)單位資產(chǎn)管理中，如何確保資產(chǎn)的安全完整？27.在事業(yè)單位工作人員考核中，如何保證考核的公平性和公正性？28.請說明事業(yè)單位與行政機關的區(qū)別。29.簡述事業(yè)單位財務管理的主要內(nèi)容。

《2025年廣東省事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗真題試卷》一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】社會團體是依法設立的社會組織，不屬于事業(yè)單位的基本類型。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位不以盈利為目的，因此生產(chǎn)經(jīng)營不屬于其功能。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位實行民主集中制原則，領導體制強調民主與集中的統(tǒng)一。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事管理制度涵蓋人員管理的各個環(huán)節(jié)，包括招聘、培訓、考核等。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財務管理遵循?？顚Ｓ?、合理分配的原則，確保資金使用合理。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位在資產(chǎn)管理上要求依法合規(guī)、確保資產(chǎn)安全、保值增值，并公開透明接受監(jiān)督。7.【答案】A【解析】績效管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，包括績效目標的設定、指標的衡量、評價和反饋等環(huán)節(jié)。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢和錄用。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員考核旨在激勵工作人員積極性、保障工作人員合法權益、完善人事管理制度、推進事業(yè)單位改革。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位主要功能包括公共服務、科學研究、教育教學等，不涉及生產(chǎn)經(jīng)營。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位財務管理涵蓋資金預算、收支、資產(chǎn)以及成本核算等多個方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理主要包括人員招聘、培訓教育、考核評價以及工資福利等方面。13.【答案】ABCD【解析】績效管理流程包括目標設定、指標制定、考核實施以及結果應用等環(huán)節(jié)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位資產(chǎn)管理應遵循依法合規(guī)、安全完整、保值增值和有效利用的原則。三、填空題(共5題)15.【答案】國家規(guī)定【解析】事業(yè)單位的工資和人事管理需依照國家制定的相關政策法規(guī)進行。16.【答案】管理方式【解析】資產(chǎn)分類依據(jù)其管理性質的不同，分為經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)。17.【答案】績效目標、績效指標、績效評價、績效反饋【解析】績效管理是一個系統(tǒng)過程，包含上述四個主要環(huán)節(jié)。18.【答案】調整工資、崗位、續(xù)訂聘用合同、解聘或者辭退【解析】考核結果直接關聯(lián)工作人員的薪酬、職位變動及勞動合同等人事決策。19.【答案】資產(chǎn)報告制度【解析】資產(chǎn)報告制度是確保資產(chǎn)信息透明和管理的必要制度。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位作為國家設置的公益機構，其資產(chǎn)確實屬于國家所有，但單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)擁有使用權和處分權。21.【答案】正確【解析】領導人員的素質和能力對于事業(yè)單位的發(fā)展至關重要，因此要求具備相應的政治素質、領導能力和管理水平。22.【答案】正確【解析】根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資制度雖然具有一定自主性，但必須符合國家政策法規(guī)的相關規(guī)定。24.【答案】錯誤【解析】績效管理既重視結果，也強調過程管理，通過過程與結果的結合來評估和提升績效。五、簡答題(共5題)25.【答案】績效管理的基本原則包括：目標導向、公開透明、客觀公正、激勵約束、持續(xù)改進?！窘馕觥窟@些原則確保了績效管理的科學性、公正性和有效性，有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。26.【答案】為確保資產(chǎn)的安全完整，事業(yè)單位應當建立完善的資產(chǎn)管理制度，包括資產(chǎn)購置、使用、維護、處置等環(huán)節(jié)的管理?！窘馕觥客ㄟ^建立健全的資產(chǎn)管理制度，可以確保資產(chǎn)在各個使用過程中的安全和完整。27.【答案】為了保證考核的公平性和公正性，應當采用科學的考核方法，設立合理的考核指標，并確?？己诉^程透明、公開。【解析】科學的考核方法和透明的考核流程有助于消除主觀因素的影響，確保考核結果的客觀性和公正性。28.【答案】事業(yè)單位與行政機關的區(qū)別主要在于：一是職能定位不同，事業(yè)單位提供公共服務，行政機關行使國家