四川省事業(yè)單位聯(lián)考《綜合知識》真題（回憶版）及答案解析說明本次考試為四川省省屬及部分地市事業(yè)單位統(tǒng)一聯(lián)考，《綜合知識》科目依據(jù)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復習大綱（2014年修訂版）》命題，題型含單選、多選、判斷、案例分析及材料作文，考試時長120分鐘。因官方未公布完整真題，以下內(nèi)容基于考生回憶及考情分析整理，題目順序與原題可能存在差異，答案解析參考權威教研觀點。一、判斷題（共40題，每題0.5分，合計20分。正確的選A，錯誤的選B）我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利受到損害之日起計算。（）答案：B解析：訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。（《民法典》第188條）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：A解析：符合《事業(yè)單位人事管理條例》第16條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。成都天府國際機場是我國西部地區(qū)首個4F級國際機場，于2021年6月正式投運。（）答案：A解析：成都天府國際機場2021年6月27日正式通航，為4F級國際機場，是西部地區(qū)重要樞紐機場。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國副主席缺位的時候，由全國人民代表大會補選。（）答案：A解析：《憲法》第84條明確：中華人民共和國副主席缺位的時候，由全國人民代表大會補選。事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須面向社會公開進行，不得設置歧視性條件。（）答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，不得設置歧視性條件。二、單項選擇題（共50題，每題1分，合計50分。每題只有一個正確答案）下列不屬于我國法的正式淵源的是（）A.行政法規(guī)B.地方性法規(guī)C.習慣D.憲法答案：C解析：我國法的正式淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章等。習慣屬于非正式淵源。事業(yè)單位工作人員在受警告處分期間，不得（）A.晉升職務B.參加培訓C.獲取獎金D.崗位交流答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第7條：受警告處分的期間為6個月。事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。2022年政府工作報告指出，要大力抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進糧食豐收。我國糧食產(chǎn)量連續(xù)（）年穩(wěn)定在1.3萬億斤以上。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：2022年政府工作報告明確：糧食產(chǎn)量連續(xù)7年穩(wěn)定在1.3萬億斤以上。下列關于勞動合同的說法，正確的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.用人單位與勞動者約定試用期的，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同答案：B解析：《勞動合同法》第19條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A、C、D表述均正確，B錯誤。四川省的行政中心是（）A.重慶B.成都C.西安D.昆明答案：B解析：四川省省會（行政中心）為成都市，重慶為直轄市，西安是陜西省會，昆明是云南省會。三、多項選擇題（共10題，每題2分，合計20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）下列屬于我國公民基本權利的有（）A.人身自由不受侵犯B.受教育的權利C.勞動的權利D.依法納稅答案：ABC解析：D項“依法納稅”是公民的基本義務，而非權利。A、B、C均為《憲法》規(guī)定的公民基本權利。事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第20條：事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價，考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績、廉。下列屬于行政處罰的種類有（）A.警告B.罰款C.行政拘留D.沒收違法所得E.責令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABCDE解析：均符合《行政處罰法》第9條規(guī)定的行政處罰種類。2022年是中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年，下列關于共青團的說法正確的有（）A.共青團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群團組織B.共青團是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校C.共青團是黨的助手和后備軍D.共青團中央委員會受黨中央委員會領導答案：ABCD解析：均為《中國共產(chǎn)主義青年團章程》明確的內(nèi)容。下列關于四川省的地理特征，說法正確的有（）A.地勢西高東低，跨青藏高原、橫斷山脈、云貴高原、四川盆地等地形區(qū)B.氣候復雜多樣，東部為亞熱帶季風氣候，西部為高原山地氣候C.長江干流橫貫四川全省D.素有“天府之國”的美譽答案：ABD解析：長江干流從四川南部流經(jīng)，并非橫貫全省，C錯誤；A、B、D表述均正確。四、案例分析題（共1題，每題10分，合計10分）案例背景2021年10月，張某與某事業(yè)單位簽訂《聘用合同》，約定張某擔任行政崗工作，合同期限3年，試用期6個月，試用期工資為正式工資的80%。2022年2月，該事業(yè)單位以“張某試用期考核不合格”為由，向張某出具《解除聘用合同通知書》，未說明具體考核不合格的情形，也未提供考核依據(jù)。張某認為自己工作認真，不服該決定，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。問題該事業(yè)單位與張某約定的試用期是否合法？請說明理由。（4分）該事業(yè)單位解除與張某的聘用合同是否合法？請說明理由。（6分）答案解析合法。（2分）理由：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第12條、第13條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。但張某并非初次就業(yè)，雙方約定3年合同期限、6個月試用期，未違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，故試用期約定合法。（2分）不合法。（2分）理由：①根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第16條規(guī)定，事業(yè)單位解除聘用合同需以“年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位”或“連續(xù)兩年年度考核不合格”為條件，張某處于試用期，不符合法定解除情形；（2分）②即使以試用期考核不合格為由解除合同，事業(yè)單位也應提供明確的考核標準、考核結果及不合格的具體依據(jù)，并履行告知義務。本案中事業(yè)單位未說明不合格情形、未提供考核依據(jù)，程序違法。（2分）五、材料作文題（共1題，每題50分，合計50分）材料2022年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，指出廉潔文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗的重要基礎。近年來，四川省各地事業(yè)單位深入開展廉潔文化建設，通過“廉潔黨課”“典型案例警示教育”“廉潔文化進科室”等活動，引導工作人員筑牢廉潔從業(yè)思想防線。某醫(yī)院組織醫(yī)務人員學習《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》，開展醫(yī)藥領域腐敗案例剖析，多名醫(yī)務人員主動上交非法所得，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。事業(yè)單位是提供公共服務的重要載體，其工作人員的廉潔自律直接關系群眾切身利益和政府公信力?，F(xiàn)實中，少數(shù)事業(yè)單位工作人員存在“吃拿卡要”、收受回扣、濫用職權等違紀違法問題，損害了公共利益。要求請結合材料，圍繞“事業(yè)單位工作人員的廉潔從業(yè)”主題，自擬題目，寫一篇議論文。字數(shù)不少于800字，觀點明確，論據(jù)充分，結構完整，語言流暢。參考范文守廉潔初心筑服務根基——論事業(yè)單位工作人員的廉潔從業(yè)之道“公生明，廉生威?！笔聵I(yè)單位作為承載公共服務、踐行民生使命的重要平臺，其工作人員的廉潔操守不僅是個人品德的體現(xiàn)，更是維護群眾利益、鞏固政府公信力的基石。從《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》的頂層設計，到四川各地開展的廉潔教育實踐，無不彰顯“廉潔從業(yè)”在事業(yè)單位建設中的核心地位。唯有堅守廉潔初心，方能筑牢服務根基。廉潔從業(yè)是事業(yè)單位的立身之本。事業(yè)單位的公益屬性決定了其必須以“公”為標尺，以“民”為中心。無論是醫(yī)療領域的處方權、教育領域的招生權，還是行政領域的審批權，權力皆源于人民，理應用于人民。然而，少數(shù)工作人員將公權異化為謀私工具，如醫(yī)藥領域收受回扣、窗口服務“吃拿卡要”等行為，不僅直接損害群眾切身利益，更讓事業(yè)單位的公益底色蒙塵。反觀某地醫(yī)院通過案例警示教育推動醫(yī)務人員主動退繳非法所得，正是以廉潔建設喚醒職業(yè)初心，印證了“廉潔則業(yè)興，腐敗則業(yè)衰”的深刻道理。廉潔從業(yè)需以思想建設為先導?！捌品ā闭?，無不從“破紀”始；“破紀”者，無不從思想上打開缺口。事業(yè)單位工作人員身處公共服務一線，面臨的利益誘惑更為直接，唯有筑牢思想防線，方能抵御風險。四川省多地推行的“廉潔黨課”“典型案例剖析”等活動，正是通過常態(tài)化教育引導工作人員明底線、知敬畏?！夺t(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》等制度的實施，更從規(guī)范層面為思想建設提供支撐。當廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行，工作人員自然能在誘惑面前站穩(wěn)腳跟，堅守職業(yè)操守。廉潔從業(yè)要以制度約束為保障。思想防線需制度堤壩加固，廉潔操守需監(jiān)督機制護航。事業(yè)單位應建立“教育+監(jiān)督+懲戒”的全鏈條廉潔管理體系：一方面完善考核機制，將廉潔指標納入年度考評，與晉升、獎懲直接掛鉤；另一方面強化過程監(jiān)管，如通過“處方監(jiān)測系統(tǒng)”“審批全程留痕”等技術手段壓縮權力尋租空間；同時加大懲戒力度，對違紀違法者“零容忍”，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的震懾效應。唯有制度閉環(huán)發(fā)力，方能讓廉潔從業(yè)從“自覺”走向“常態(tài)”?！盀檎还c清；成家之道，曰儉與勤?！笔聵I(yè)單位工作人員的廉潔從業(yè)，關乎民生福祉，關乎社會清朗。作為公共服務的踐行者，當以廉潔文化滋養(yǎng)初心，以制度約束規(guī)范行為，在每一次服務中堅守底線，在每一項工作中踐行使命。如此，方能打造一支“清正廉潔、務實為民”的事業(yè)單位隊伍，讓群眾在每一次辦事、每一次服務中感受到公平正義，讓廉潔之花在公共服務領域持久綻放。六、備考補充說明真題特點總結：時政聚焦：側重當年政府工作報告、重大政策（如2022年共青團成立100周年、廉潔文化建設）及四川本土熱點（天府國際機場、省情地理）。法律