美容勞動(dòng)合同合同概述本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由美容院（甲方）與美容師（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限可根據(jù)實(shí)際需求約定為固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。以固定期限為例，常見期限為3年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止，期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止。雙方基本信息甲方（美容院）基本信息需明確填寫美容院的法定登記名稱、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址及聯(lián)系方式，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息也應(yīng)一并注明。若美容院為個(gè)體工商戶，則需提供經(jīng)營(yíng)者的姓名及身份證號(hào)碼。乙方（美容師）基本信息包括乙方的姓名、性別、出生日期、居民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地地址，聯(lián)系方式需確保能實(shí)時(shí)溝通。乙方還需提供本人健康證明及相關(guān)職業(yè)資格證書（如美容師資格證）復(fù)印件作為合同附件。工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容乙方主要從事美容服務(wù)及相關(guān)工作，具體包括為客戶提供面部護(hù)理、身體按摩、美甲美睫、皮膚診斷與咨詢等服務(wù)，根據(jù)客戶需求推薦適合的美容項(xiàng)目及產(chǎn)品，并協(xié)助完成店內(nèi)產(chǎn)品銷售任務(wù)。工作職責(zé)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保護(hù)客戶隱私；按照操作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)，確保服務(wù)安全與效果，避免因操作不當(dāng)引發(fā)客戶投訴或安全事故；積極參加甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)講座及服務(wù)禮儀課程，不斷提升業(yè)務(wù)能力；負(fù)責(zé)工作區(qū)域衛(wèi)生清潔與設(shè)備維護(hù)，定期檢查美容工具及產(chǎn)品的保質(zhì)期，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)助記錄客戶檔案，包括服務(wù)項(xiàng)目、消費(fèi)記錄及皮膚狀況等信息，定期進(jìn)行客戶回訪。工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作5天，具體排班由甲方根據(jù)客流量靈活安排，一般為早班9:00-18:00或晚班12:00-21:00，每周至少休息1天。工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址或經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他分店。工資待遇基本工資乙方月基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體金額根據(jù)崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)確定，試用期工資為基本工資的80%，試用期不超過2個(gè)月。獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月個(gè)人銷售額或服務(wù)次數(shù)按比例提成，提成比例為銷售額的5%-15%（具體標(biāo)準(zhǔn)見店內(nèi)業(yè)績(jī)方案）；崗位補(bǔ)貼：如持有高級(jí)美容師證書或擔(dān)任組長(zhǎng)職務(wù)，每月可享受300-800元崗位補(bǔ)貼；全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的，可獲得200元全勤獎(jiǎng)；交通補(bǔ)貼：非住店員工每月享受100-300元交通補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)居住地與工作地點(diǎn)的距離確定。加班費(fèi)甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，需提前與乙方協(xié)商，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付；公休日加班：按基本工資的200%支付或安排同等時(shí)間補(bǔ)休；平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間：按基本工資的150%支付，每日加班不超過3小時(shí)。工資支付甲方每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資明細(xì)需包含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣款等項(xiàng)目，乙方可通過工資條或銀行流水查詢。社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)甲方自合同生效當(dāng)月起，依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方需配合提供參保所需材料，如因乙方原因?qū)е聼o(wú)法參保的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。福利待遇法定假期：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，其中春節(jié)放假3-7天，具體天數(shù)根據(jù)店內(nèi)安排；健康保障：甲方每年組織一次免費(fèi)體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，體檢項(xiàng)目包括血常規(guī)、肝功能、傳染病篩查等；培訓(xùn)福利：乙方可免費(fèi)參加甲方提供的內(nèi)部技能培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得外出進(jìn)修機(jī)會(huì)，進(jìn)修費(fèi)用由甲方報(bào)銷50%-100%；其他福利：生日當(dāng)月發(fā)放200元生日禮金，傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋、春節(jié)）發(fā)放節(jié)日禮品或購(gòu)物卡，工作滿1年的員工可享受帶薪婚假3天、產(chǎn)假98天（按國(guó)家規(guī)定）。休假制度休息日與法定節(jié)假日乙方每周享有1天休息日，具體日期由甲方根據(jù)排班表確定，如需調(diào)換休息日需提前3天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，若因工作需要加班，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。年休假乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。年休假可在當(dāng)年集中或分段使用，未休完的天數(shù)不得跨年累計(jì)，因工作需要無(wú)法休假的，甲方按日工資的300%支付未休年休假工資。事假與病假事假：乙方因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)，每月累計(jì)不超過3天，事假期間不支付工資，超期按曠工處理；病假：乙方因病需請(qǐng)假的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按基本工資的60%支付，醫(yī)療期根據(jù)工作年限確定（實(shí)際工作滿1年不滿5年的為3個(gè)月，滿5年的為6個(gè)月）。約束條款競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及離職后1年內(nèi)，不得在甲方經(jīng)營(yíng)區(qū)域（一般為同一城市）內(nèi)自營(yíng)或?yàn)槠渌c甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的美容院、SPA中心、美容產(chǎn)品銷售公司工作，不得泄露甲方的客戶資源、產(chǎn)品配方、營(yíng)銷方案等商業(yè)秘密。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制，需向甲方支付違約金，金額為離職前12個(gè)月平均工資的2倍，并賠償由此造成的實(shí)際損失。保密條款乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息、服務(wù)流程、產(chǎn)品成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）及技術(shù)秘密（如獨(dú)家美容手法、儀器操作技巧）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。若因乙方泄密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的甲方保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。合同變更與解除合同變更任何一方需變更合同條款（如工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等），應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同解除雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除合同，甲方應(yīng)在解除之日起5日內(nèi)結(jié)清乙方工資及未報(bào)銷費(fèi)用。甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如服務(wù)考核不達(dá)標(biāo)、違反操作規(guī)范）；乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天、擅自泄露客戶信息、與客戶發(fā)生嚴(yán)重沖突）；乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的（如因操作失誤導(dǎo)致客戶受傷，賠償金額超過5000元）；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)超過30天的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除合同，無(wú)需支付違約金。違約責(zé)任甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金，逾期超過15日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可主張因此造成的醫(yī)療、養(yǎng)老等損失賠償；違法解除合同的，需按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個(gè)月工資，不滿半年支付1個(gè)月工資）。乙方違約責(zé)任違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制的，需支付違約金5000-20000元（根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定），并賠償甲方實(shí)際損失；擅自離職導(dǎo)致崗位空缺的，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（包括中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等），最高不超過1個(gè)月工資；因操作失誤造成客戶人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方需承擔(dān)30%