教職工考勤管理辦法與實(shí)施細(xì)則一、引言為規(guī)范教職工考勤管理，維護(hù)正常教學(xué)、科研與管理秩序，保障教職工合法權(quán)益，提升單位整體工作效能，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)及本單位實(shí)際運(yùn)營需求，特制定本辦法。本細(xì)則旨在通過明確考勤要求、規(guī)范請假流程、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，構(gòu)建科學(xué)合理、公平透明的考勤管理體系，促進(jìn)教職工履職盡責(zé)與單位發(fā)展協(xié)同共進(jìn)。二、總則（一）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職教職工（含教學(xué)、科研、管理、工勤等崗位）；勞務(wù)派遣、兼職人員的考勤管理可參照本辦法，或按雙方約定執(zhí)行。（二）基本原則1.客觀公正：考勤記錄與考核以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、過程透明，杜絕主觀隨意性。2.權(quán)責(zé)對等：明確教職工考勤義務(wù)與單位管理責(zé)任，考勤結(jié)果與績效、獎(jiǎng)懲直接掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”導(dǎo)向。3.人文關(guān)懷：嚴(yán)格管理的同時(shí)兼顧合理訴求，對突發(fā)疾病、家庭重大變故等特殊情況予以人性化處理，保障合法權(quán)益。三、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間規(guī)范1.固定工時(shí)崗位（如管理、工勤崗）：實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，具體上下班時(shí)間以單位公示為準(zhǔn)（例：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。2.教學(xué)科研崗：教學(xué)任務(wù)以課表為準(zhǔn)，科研工作實(shí)行彈性工時(shí)制，但需保證每周在崗時(shí)間不低于30小時(shí)（或按單位科研管理要求執(zhí)行），并完成年度科研、教學(xué)任務(wù)指標(biāo)。（二）遲到、早退與曠工認(rèn)定1.遲到/早退：未按規(guī)定時(shí)間到崗（或離崗），15分鐘內(nèi)到崗（或返回）的計(jì)為遲到/早退；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，按半天事假計(jì)；超過30分鐘且無正當(dāng)理由的，按曠工半天計(jì)。2.曠工：有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：無正當(dāng)理由未到崗且未履行請假手續(xù)的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的；偽造證明、編造理由騙取假期的；工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗從事與工作無關(guān)活動(dòng)，經(jīng)批評教育仍不改正的。四、考勤實(shí)施方式（一）部門日?？记诟鞑块T指定考勤員，負(fù)責(zé)記錄本部門教職工每日出勤情況（含到崗、外出、請假等），每日17:00前將當(dāng)日考勤表提交至人力資源部門備案?？记趩T需如實(shí)記錄，不得隱瞞或篡改，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)。（二）打卡考勤管理1.單位實(shí)行電子打卡（或指紋/人臉識別）考勤，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上下班打卡。因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)異常等客觀原因未打卡的，需在24小時(shí)內(nèi)提交《補(bǔ)卡申請》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過3次，超出部分按遲到/早退處理。2.教學(xué)崗教職工因授課、監(jiān)考等任務(wù)無法按時(shí)打卡的，由教學(xué)管理部門出具證明，報(bào)人力資源部門備案，免予打卡考核。五、請假制度與流程（一）病假管理1.教職工因病需請假的，需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（急診可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交）。2.請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門備案。3.病假期間待遇：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按基本工資、績效工資的80%發(fā)放；超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按基本工資的60%發(fā)放（具體以單位薪酬制度為準(zhǔn)）。（二）事假管理1.事假需提前填寫《事假申請表》，說明請假事由與期限。年度事假累計(jì)不得超過15天，確因特殊情況需延長的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。2.審批權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間扣除當(dāng)日全部績效工資，基本工資按出勤天數(shù)折算發(fā)放。（三）婚、喪、產(chǎn)假管理1.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的教職工，給予婚假（具體天數(shù)按國家及地方政策執(zhí)行），婚假期間工資、福利照發(fā)。2.喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假3天，路程假根據(jù)實(shí)際情況核定，喪假期間工資、福利照發(fā)。3.產(chǎn)假：符合政策的女教職工產(chǎn)假天數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，男方陪產(chǎn)假、哺乳假等按相關(guān)政策落實(shí)，產(chǎn)假期間工資、福利照發(fā)。六、考勤結(jié)果應(yīng)用與獎(jiǎng)懲（一）結(jié)果統(tǒng)計(jì)與反饋人力資源部門每月5日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，形成《考勤匯總表》反饋至各部門，部門負(fù)責(zé)人需在3個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果告知教職工；教職工對考勤結(jié)果有異議的，可在5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）績效與獎(jiǎng)懲掛鉤1.績效考核：考勤結(jié)果占績效總分的20%（具體權(quán)重按單位績效制度執(zhí)行）。年度曠工累計(jì)超過3天的，績效考核等級不得高于“合格”；累計(jì)超過5天的，直接定為“不合格”。2.職稱評定：申報(bào)職稱當(dāng)年及前一年，曠工累計(jì)超過5天（或遲到早退累計(jì)超過20次）的，取消申報(bào)資格。3.獎(jiǎng)金發(fā)放：設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，月度無遲到、早退、曠工且請假天數(shù)不超過1天的教職工，發(fā)放全勤獎(jiǎng)（標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的10%）；曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的30%；累計(jì)曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金。七、監(jiān)督與申訴機(jī)制（一）監(jiān)督管理1.人力資源部門每季度對各部門考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)核查請假證明、考勤記錄的真實(shí)性，對弄虛作假的部門或個(gè)人，視情節(jié)給予通報(bào)批評、扣發(fā)績效等處罰。2.設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱，接受教職工對考勤管理中的違規(guī)行為舉報(bào)，舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，對舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）申訴流程教職工對考勤結(jié)果或處理決定有異議的，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交書面申訴材料（含申訴事由、證據(jù)等）。人力資源部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理，7個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，將處理結(jié)果書面反饋申訴人。申訴期間不影響原處理決定的執(zhí)行。八、附則1.本辦法由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解