(2025年)職業(yè)病防治法宣傳周答題活動練習試題附答案單項選擇題1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）正式實施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2025年修訂后實施日期答案：B?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日正式實施，之后經歷了多次修訂完善。2.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在（）中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.工作過程B.職業(yè)活動C.勞動過程答案：B。職業(yè)病強調是在職業(yè)活動中，由于接觸特定有害因素引發(fā)的疾病，“職業(yè)活動”涵蓋了勞動者在工作崗位上的各種相關活動。3.職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主、防治結合B.安全第一、預防為主C.質量第一、安全第二答案：A。預防為主、防治結合是職業(yè)病防治工作的核心方針，先預防疾病的發(fā)生，對于已經發(fā)生的職業(yè)病要做好治療和康復等工作。4.用人單位應當采取職業(yè)病防治管理措施，下列選項中不屬于管理措施的是（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案C.為勞動者購買商業(yè)保險答案：C。為勞動者購買商業(yè)保險不屬于職業(yè)病防治的管理措施，而制定計劃方案、建立檔案等是用人單位在職業(yè)病防治管理方面的重要工作內容。5.產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A.分開B.合并C.交叉答案：A。將有害與無害作業(yè)分開，可以有效減少勞動者接觸有害因素的機會，降低職業(yè)病發(fā)生的風險。6.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.必要時B.定期C.不定期答案：B。定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作場所的危害情況，采取相應的措施進行整改。7.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病防護措施和待遇答案：A。用人單位有義務將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等全面如實告知勞動者，保障勞動者的知情權。8.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間答案：A。組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，可以全面了解勞動者在不同階段的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。9.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障部門答案：B。用人單位有責任為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者承擔職業(yè)健康檢查費用，這是保障勞動者健康權益的體現(xiàn)。10.勞動者離開用人單位時，有權索?。ǎ萌藛挝粦斎鐚?、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。A.本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件C.本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案證明答案：B。勞動者有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供，方便勞動者了解自己的健康狀況。11.疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位（）解除或者終止與其訂立的勞動合同。A.可以B.不得C.經領導批準可以答案：B。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或終止勞動合同，以保障勞動者在這個特殊時期的權益。12.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.安排下崗，并給予一次性補貼B.解除勞動合同C.調離原崗位，并妥善安置答案：C。對于不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，用人單位應將其調離原崗位并妥善安置，保障其后續(xù)的工作和生活。13.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.當事人B.用人單位C.工傷保險基金答案：B。職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔，這是用人單位在職業(yè)病防治方面應盡的責任。14.當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向（）申請鑒定。A.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門C.用人單位所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門答案：B。當事人對職業(yè)病診斷有異議時，可向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。15.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向（）提出賠償要求。A.地方政府衛(wèi)生行政部門B.用人單位C.行業(yè)主管部門答案：B。職業(yè)病病人在享有工傷保險的同時，若還有獲得賠償?shù)臋嗬?，可向用人單位提出賠償要求。16.用人單位違反本法規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.十萬元以上五十萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.一萬元以上五萬元以下答案：A。對于已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的用人單位，給予十萬元以上五十萬元以下的罰款，以起到懲戒作用。17.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下答案：B。用人單位未按規(guī)定申報產生職業(yè)病危害的項目，會受到相應處罰，可并處五萬元以上十萬元以下的罰款。18.用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以上二十萬元以下B.二萬元以下C.二萬元以上五萬元以下答案：A。工作場所職業(yè)病危害因素強度或濃度超標，經責令限期改正逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款。19.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五千元以上二萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上五十萬元以下答案：B。用人單位在職業(yè)健康檢查和檔案管理等方面存在問題，可并處五萬元以上十萬元以下罰款。20.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.五萬元以上二十萬元以下B.一萬元以下C.五千元以上五萬元以下答案：C。提供可能產生職業(yè)病危害的設備、材料未按規(guī)定提供相關說明的，處五千元以上五萬元以下罰款。多項選擇題1.我國法定的職業(yè)病包括以下幾大類（）。A.職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病B.職業(yè)性皮膚病C.職業(yè)性眼病D.職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。我國法定職業(yè)病包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病等十大類。2.職業(yè)病危害因素包括（）。A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素答案：ABCD。職業(yè)病危害因素涵蓋化學因素（如有毒化學品）、物理因素（如噪聲、輻射）、生物因素（如細菌、病毒）以及作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。3.用人單位在職業(yè)病防治方面的職責有（）。A.采取職業(yè)病防治管理措施B.為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品C.對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓D.及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目答案：ABCD。用人單位在職業(yè)病防治方面有多項職責，包括采取管理措施、提供防護用品、進行培訓以及申報危害項目等。4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）等有關個人健康資料。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療答案：ABCD。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應全面記錄勞動者的職業(yè)史、危害接觸史、健康檢查結果和職業(yè)病診療等情況。5.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件答案：ABCD。勞動者在職業(yè)衛(wèi)生方面享有獲得教育、培訓，獲得防治服務，了解危害信息以及要求改善條件等多項權利。6.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.病人的家族病史答案：ABC。職業(yè)病診斷主要綜合分析病人的職業(yè)史、危害接觸史和工作場所情況以及臨床表現(xiàn)和輔助檢查結果，家族病史一般不是主要診斷依據(jù)。7.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時（），所需費用由用人單位承擔。A.組織救治B.進行健康檢查C.進行醫(yī)學觀察D.進行心理疏導答案：ABC。對于遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。8.用人單位違反本法規(guī)定，有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉（）。A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的C.對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的答案：ABCD。以上選項中的行為均違反了職業(yè)病防治法規(guī)定，會受到相應處罰。9.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施（）。A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對用人單位進行罰款答案：ABC。衛(wèi)生行政部門在履行監(jiān)督檢查職責時有權采取進入現(xiàn)場、查閱資料、責令停止違法行為等措施，罰款是在違法行為判定后根據(jù)具體情況實施的處罰手段，并非監(jiān)督檢查時的常規(guī)措施。10.發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取下列臨時控制措施（）。A.責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備C.組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場D.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：ABC。發(fā)生職業(yè)病危害事故或有證據(jù)證明可能發(fā)生事故時，衛(wèi)生行政部門可采取暫停作業(yè)、封存材料設備、控制現(xiàn)場等臨時措施，吊銷營業(yè)執(zhí)照一般由工商行政管理部門等按規(guī)定程序執(zhí)行。判斷題1.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（）答案：正確。用人單位有責任為勞動者提供有效的防護設施和個人防護用品，保障勞動者的健康。2.勞動者有權利拒絕沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：正確。勞動者有權拒絕在沒有防護措施的情況下進行可能危害健康的作業(yè)。3.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：正確。職業(yè)病病人的待遇不會因工作單位變動而改變。4.用人單位可以安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：錯誤。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，以防止有職業(yè)禁忌的勞動者接觸危害因素。5.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當?shù)臅r候進行檢查。（）答案：錯誤。必須先進行上崗前職業(yè)健康檢查，合格后才能安排上崗。6.職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（）答案：正確。職業(yè)健康檢查機構需經省級以上衛(wèi)生行政部門批準。7.職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。（）答案：正確。職業(yè)病診斷證明書有嚴格的簽署和審核要求。8.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當辭退。（）答案：錯誤。應調離原崗位并妥善安置，而不是辭退。9.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：正確。用人單位發(fā)生這些情形時，要對相關勞動者進行健康檢查和安置病人。10.任何單位和個人有權對違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的行為進行檢舉和控告。（）答案：正確。鼓勵社會監(jiān)督，任何單位和個人都可對違法行為進行檢舉控告。簡答題1.簡述職業(yè)病防治法的立法目的。答：職業(yè)病防治法的立法目的主要有以下幾點：一是預防、控制和消除職業(yè)病危害，從源頭上減少職業(yè)病的發(fā)生；二是防治職業(yè)病，對已經發(fā)生的職業(yè)病進行有效的治療和康復；三是保護勞動者健康及其相關權益，保障勞動者在職業(yè)活動中的身體健康和合法權益；四是促進經濟社會發(fā)展，良好的職業(yè)健康環(huán)境有利于提高勞動者的工作效率和勞動質量，推動經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。2.用人單位在職業(yè)病防治中應采取哪些管理措施？答：用人單位應采取以下管理措施：-組織措施：設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。-制度建設：制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。-培訓措施：對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。3.勞動者在職業(yè)病防治中有哪些義務？答：勞動者在職業(yè)病防治中的義務主要包括：-遵守義務：遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，嚴格按照規(guī)定進行作業(yè)，避免因違規(guī)操作導致職業(yè)病危害。-接受培訓義務：接受用人單位組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自我保護意識和能力。-正確使用和維護防護用品義務：正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，確保防護用品發(fā)揮應有的作用。-報告義務：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告，以便用人單位及時采取措施消除隱患，防止事故發(fā)生。4.簡述職業(yè)病診斷的程序。答：職業(yè)病診斷程序如下：-申請：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。申請時需提供相關材料，如職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等。-受理：承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構收到申請后，對提交的材料進行審核，符合受理條件的予以受理。-診斷：診斷機構組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。診斷過程中，應當綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等因素。-出具診斷證明書：診斷機構根據(jù)診斷結果出具職業(yè)病診斷證明書，證明書應當由參與診斷的醫(yī)師簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。-異議處理：當事人對診斷結果有異議的，可以在規(guī)定時間內向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。5.用人單位違反職業(yè)病防治法應承擔哪些法律責任？答：用人單位違反職業(yè)病防治法應承擔多種法律責任：-行政責任：包括警告、罰款、責令限期改正、責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)、提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉等。例如，未按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害項目的，給予警告，可并處五萬元以上十萬元以下罰款；工作場所危害因素強度或濃度超標逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款等。-民事責任：若因用人單位的違法行為導致勞動者患職業(yè)病，用人單位需承擔相應的民事賠償責任，賠償勞動者因職業(yè)病所遭受的損失，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金等。-刑事責任：如果用人單位違反職業(yè)病防治法的行為情節(jié)嚴重，構成犯罪的，如造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果的，相關責任人將依法承擔刑事責任。案例分析題某化工企業(yè)在生產過程中使用多種有毒化學品，部分車間通風設施老化，噪聲較大。該企業(yè)未對新入職員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，也未為員工配備符合標準的個人防護用品。員工李某在該企業(yè)工作三年后，出現(xiàn)頭暈、乏力等癥狀，經診斷為慢性中毒。問題：1.該化工企業(yè)存在哪些違反職業(yè)病防治法的行為？2.針對這些違法行為，衛(wèi)生行政部門應如何進行處罰？3.李某可以通過哪些途徑維護自己的權益？答：1.該化工企業(yè)存在以下違反職