一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.試用期D.工作時間2.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍？A.勞動合同的解除B.工資支付問題C.勞動保險福利問題D.企業(yè)裁員問題3.用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.勞動者因病或非因工負傷治療期間，用人單位應支付：A.工資B.病假工資C.折算工資D.零工資5.集體合同中不得規(guī)定下列哪項內(nèi)容？A.勞動者的工資水平B.勞動者的工作時間C.勞動者的福利待遇D.用人單位的經(jīng)營狀況6.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進行調(diào)解C.對勞動爭議案件進行裁決D.對勞動爭議案件進行偵查7.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日8.勞動者因工負傷，治療終結(jié)后，由用人單位支付：A.工傷醫(yī)療費B.工傷保險費C.工傷康復費D.工傷賠償金9.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金：A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10.下列哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.隨時辭職D.完成勞動任務二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.工作內(nèi)容和地點D.工作時間和休息休假E.勞動報酬2.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括：A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.社會專家3.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行E.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議4.集體合同的主要內(nèi)容包括：A.勞動者的工資水平B.勞動者的工作時間C.勞動者的休息休假D.勞動者的福利待遇E.勞動爭議的解決方式5.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進行調(diào)解C.對勞動爭議案件進行裁決D.對勞動爭議案件進行偵查E.對勞動爭議案件進行監(jiān)督三、判斷題（每題2分，共10分）1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當采用書面形式。（）2.勞動者享有隨時解除勞動合同的權(quán)利。（）3.集體合同與勞動合同具有同等法律效力。（）4.勞動爭議仲裁委員會的裁決具有終局性。（）5.用人單位應當按時足額支付勞動者工資。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同的解除條件。2.簡述集體合同的主要內(nèi)容。3.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責。4.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。答案：一、單選題1.C2.D3.D4.A5.D6.D7.D8.A9.B10.C二、多選題1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√四、簡答題1.勞動合同的解除條件包括：勞動者違反勞動合同約定、勞動者患病或非因工負傷、勞動者嚴重失職、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。2.集體合同的主要內(nèi)容包括：勞動者的工資水平、工作時間、休息休假、福利待遇、勞動爭議的解決方式等。3.勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括：受理勞動爭議案件、對勞動