聘請總經(jīng)理合同一、合同雙方基本信息甲方（聘任方）為[公司名稱]，注冊地址位于[公司注冊地址]，是一家依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人。乙方（受聘方）為[總經(jīng)理姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，住址為[居住地址]。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理職務事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。二、聘請目的和職責（一）聘請目的甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理，旨在依托乙方的專業(yè)管理能力、行業(yè)經(jīng)驗及資源整合優(yōu)勢，全面提升公司經(jīng)營管理水平，優(yōu)化業(yè)務運營體系，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標與可持續(xù)盈利。乙方承諾以勤勉盡責的職業(yè)態(tài)度履行崗位職責，維護甲方及股東的合法權(quán)益。（二）總經(jīng)理職責戰(zhàn)略管理：根據(jù)董事會制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定年度經(jīng)營計劃、季度執(zhí)行方案及中長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施；定期向董事會匯報戰(zhàn)略執(zhí)行進展，提出調(diào)整建議。經(jīng)營管理：全面負責公司日常經(jīng)營管理工作，統(tǒng)籌各部門（包括但不限于市場、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、行政、財務等）的協(xié)調(diào)運作；審批重大經(jīng)營決策（如年度預算、重大投資項目、核心客戶合作等），確保業(yè)務合規(guī)高效運行。團隊建設：組織制定公司組織架構(gòu)優(yōu)化方案，經(jīng)董事會批準后實施；負責中高層管理人員的聘任、考核與激勵，建立健全人才培養(yǎng)體系，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。制度建設：擬訂公司基本管理制度、業(yè)務流程及績效考核體系，經(jīng)董事會審議通過后組織實施；監(jiān)督制度執(zhí)行情況，根據(jù)經(jīng)營需要動態(tài)優(yōu)化管理機制。風險控制：建立健全公司風險防控體系，識別經(jīng)營過程中的市場風險、財務風險、法律風險等，制定應對預案并組織落實；確保公司經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。資源整合：拓展并維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及核心客戶的良好關(guān)系，整合內(nèi)外部資源支持公司業(yè)務發(fā)展；推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，提升公司核心競爭力。其他職責：完成董事會交辦的其他重大事項，定期向董事會提交經(jīng)營管理報告（包括月度經(jīng)營分析、季度工作總結(jié)、年度述職報告等）。三、聘任期限（一）合同期限本合同有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效，即自[起始日期]至[終止日期]止。合同期滿前三個月，如雙方均有意續(xù)約，應書面通知對方并協(xié)商簽訂新的聘任合同；若一方未提出續(xù)約意向，本合同自動終止。（二）試用期乙方試用期為三個月，自合同生效日起計算。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的履職能力、工作表現(xiàn)及團隊適配度進行綜合考核?？己撕细竦?，試用期自動轉(zhuǎn)為正式聘用；考核不合格的，甲方有權(quán)單方解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金，但應結(jié)清乙方已履職期間的工資。四、工資待遇（一）薪酬構(gòu)成基本工資：乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元（稅前），該標準不低于公司所在地當年度職工月平均工資的三倍?？冃И劷穑耗甓瓤冃И劷穑焊鶕?jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績（以經(jīng)審計的凈利潤為核心指標）及乙方個人績效考核結(jié)果確定，獎金金額為年度基本工資總額的[X]%-[Y]%（具體比例根據(jù)考核等級浮動，優(yōu)秀為[Y]%，良好為[Y-20]%，合格為[X]%，不合格為0）。專項獎金：針對重大項目突破、戰(zhàn)略目標達成等特殊貢獻，經(jīng)董事會審議后給予一次性專項獎勵，金額不低于人民幣[具體金額]元。福利補貼：包括但不限于通訊補貼（每月[具體金額]元）、交通補貼（每月[具體金額]元）、住房補貼（每月[具體金額]元），隨工資一并發(fā)放。（二）薪資發(fā)放基本工資按月發(fā)放，甲方于每月[具體日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付至乙方指定銀行賬戶。年度績效獎金于次年第一季度（4月30日前）完成審計及考核后15個工作日內(nèi)發(fā)放；專項獎金于相關(guān)事項達成后30個工作日內(nèi)發(fā)放。薪資支付涉及的個人所得稅由甲方代扣代繳，乙方應配合提供必要的納稅信息。五、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行彈性工作制，每周工作時間累計不超過40小時。因經(jīng)營需要加班的，乙方應提前安排工作交接，確保重要事項不受影響；加班時間可通過調(diào)休方式補償，調(diào)休需提前向董事會秘書報備。（二）休息休假法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），具體休假安排按公司制度執(zhí)行。帶薪年假：乙方每年享有[具體天數(shù)]天帶薪年假（不包含法定節(jié)假日和周末），可分次申請，單次休假不超過15天；年假應在自然年度內(nèi)休完，未休部分不累計至次年（特殊情況經(jīng)董事會批準除外）。其他休假：婚假：按國家規(guī)定享受3天帶薪婚假，符合晚婚條件的增加[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假及男方陪產(chǎn)假按國家及公司所在地地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資照常發(fā)放。病假：乙方因病需休假的，應提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按公司制度發(fā)放（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假；旁系親屬去世，可享受1天帶薪喪假。六、考核與評價（一）考核標準甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及乙方崗位職責，制定考核指標體系，具體包括：財務指標（權(quán)重60%）：年度凈利潤達成率、營收增長率、成本控制率、現(xiàn)金流健康度等。運營指標（權(quán)重25%）：核心業(yè)務指標（如市場份額、客戶滿意度、產(chǎn)品迭代周期等）、團隊建設成效（如核心人才保留率、中高層培養(yǎng)完成率等）、制度流程優(yōu)化成果。合規(guī)指標（權(quán)重15%）：重大經(jīng)營風險事件發(fā)生率、法律糾紛數(shù)量、安全生產(chǎn)事故率等?？己酥笜思皺?quán)重每年由董事會根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整確定，并書面通知乙方。（二）評價機制考核周期：實行季度跟蹤、半年度評估、年度考核相結(jié)合的方式。季度跟蹤以經(jīng)營數(shù)據(jù)儀表盤形式進行，半年度評估形成書面報告，年度考核進行綜合評分。評價流程：乙方于考核期末提交述職報告，包括目標完成情況、存在問題、改進措施等。董事會組織考核小組（由董事、獨立董事及外部專家組成）對述職報告進行審議，結(jié)合第三方審計數(shù)據(jù)、部門互評結(jié)果進行綜合評分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）四個等級，由董事會書面通知乙方。結(jié)果應用：考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、續(xù)聘與否的核心依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格的，甲方有權(quán)單方解除合同。七、社會保險與福利（一）社會保險甲方按照國家及公司所在地社會保險相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”）。繳費基數(shù)按乙方上一年度月平均工資確定（不低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)上限），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇商業(yè)保險：甲方為乙方購買補充商業(yè)保險（包括但不限于重大疾病保險、意外傷害保險、高端醫(yī)療保險），保險費用由公司承擔，具體險種及保額根據(jù)乙方職級確定。健康管理：乙方每年可享受一次高端體檢服務（標準不低于[具體金額]元/人次），費用由公司承擔；可報銷因工作需要產(chǎn)生的健身費用（每年上限[具體金額]元）。培訓發(fā)展：甲方支持乙方參加專業(yè)培訓、行業(yè)峰會、學術(shù)交流等活動，每年培訓經(jīng)費不低于[具體金額]元，相關(guān)費用憑票據(jù)實報銷。差旅標準：乙方出差可乘坐飛機商務艙、高鐵一等座，住宿標準為不超過[具體金額]元/晚（一線城市）或[具體金額]元/晚（其他城市），差旅補貼按公司制度執(zhí)行。節(jié)日福利：乙方享有與公司其他員工同等的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋等節(jié)日慰問品或慰問金）。八、知識產(chǎn)權(quán)與保密（一）知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間，執(zhí)行公司工作任務或主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件（如資金、設備、技術(shù)資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密、營銷方案等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應及時向甲方提交知識產(chǎn)權(quán)申請材料，并配合辦理權(quán)屬登記手續(xù)。乙方在任職前已擁有的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等），如與公司業(yè)務存在關(guān)聯(lián)，應書面告知甲方；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該等知識產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓給第三方使用。甲方可根據(jù)乙方貢獻度，給予一次性知識產(chǎn)權(quán)獎勵（如專利申請成功后獎勵[具體金額]元/項），具體標準由公司《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》規(guī)定。（二）保密義務保密范圍：乙方應保密的信息包括但不限于公司商業(yè)秘密（如客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、定價策略、成本構(gòu)成等）、技術(shù)秘密（如核心算法、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)等）、經(jīng)營秘密（如戰(zhàn)略規(guī)劃、并購計劃、投融資方案等）及其他未公開的敏感信息。保密期限：保密義務在本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)持續(xù)有效，不因合同解除或終止而失效。保密措施：乙方應遵守公司《保密管理制度》，采取合理措施保護保密信息（如不將涉密文件帶出辦公場所、不使用非公司設備處理涉密信息、不向第三方泄露等）；離職時應歸還所有涉密文件、資料及存儲介質(zhì)，不得保留副本。例外情形：乙方因履行法定職責（如配合司法機關(guān)調(diào)查）或經(jīng)甲方書面同意披露保密信息的，不視為違反保密義務，但應提前通知甲方并配合采取保護措施。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方未按時足額支付乙方工資、獎金或繳納社會保險的，每逾期一日，應按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金；逾期超過30日的，乙方有權(quán)單方解除合同，并要求甲方支付三個月工資（按離職前12個月平均工資計算）作為經(jīng)濟補償。甲方無正當理由單方解除合同（如乙方無重大過錯且考核合格），應向乙方支付六個月工資（按離職前12個月平均工資計算）作為賠償金，并在15個工作日內(nèi)結(jié)清所有未付薪酬。（二）乙方違約責任乙方違反崗位職責，導致公司重大損失（單次損失超過[具體金額]元）的，應賠償甲方實際損失（包括直接損失和可預期的間接損失），并按損失金額的20%支付違約金。乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，除賠償甲方損失外，還應支付違約金人民幣[具體金額]元；情節(jié)嚴重（如導致核心技術(shù)泄露或重大客戶流失）的，甲方有權(quán)要求乙方支付不低于人民幣[具體金額]元的賠償金，并追究法律責任。乙方未經(jīng)董事會批準，擅自以公司名義對外擔保、借款或處置重大資產(chǎn)的，該行為無效，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔相應法律責任。乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務構(gòu)成競爭的活動，甲方有權(quán)單方解除合同，要求乙方支付六個月工資作為違約金，并沒收未發(fā)放的獎金。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。十一、合同生效與解除（一）合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，需經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章、乙方簽字后生效。（二）合同解除協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致的，可書面解除本合同，解除協(xié)議應明確善后事宜（如薪酬結(jié)算、保密義務、競業(yè)限制等）。單方解除：甲方單方解除：乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可單方解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司制度或公司章程的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）連續(xù)兩年考核不合格的。甲方應提前30日書面通知乙方，或支付一個月工資作為代通知金。乙方單方解除：乙方因個人原因需提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并配合完成工作交接；未提前通知或未完成交接導致公司損失的，乙方應承擔賠償責任。合同終止：合同期滿未續(xù)約、乙方達到法定退休年齡或死亡、公司破產(chǎn)清算等情形下，本合同自動終止。（三）合同解除后的處理合同解除或終止后，乙方應在15個工作日內(nèi)完成工作交接（包括但不限于向指定人員移交工作文件、客戶資料、財務憑證、公司財產(chǎn)等），并辦理離職手續(xù)。甲方應在工作交接完成后10個工作日內(nèi)