2025年人力資源管理師一級(jí)綜合評(píng)審題歷2025年真題詳解與押題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理師一級(jí)綜合評(píng)審的評(píng)審內(nèi)容？()A.專業(yè)知識(shí)與技能B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃C.企業(yè)文化建設(shè)D.人力資源管理信息化2.在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)階段是確定組織未來人力需求的關(guān)鍵？()A.人力現(xiàn)狀分析B.人力需求預(yù)測C.人力供給預(yù)測D.人力供需平衡3.以下哪項(xiàng)不是績效管理的主要功能？()A.激勵(lì)員工B.評(píng)估員工C.培訓(xùn)員工D.溝通協(xié)調(diào)4.在招聘過程中，以下哪種招聘渠道的成本通常最高？()A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.人才市場D.招聘會(huì)5.以下哪種培訓(xùn)方式最適合新員工入職培訓(xùn)？()A.在職培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.案例分析6.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)員工激勵(lì)效果最佳？()A.固定薪酬B.提成制C.績效薪酬D.基本薪酬+獎(jiǎng)金7.在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式最能有效解決沖突？()A.書面溝通B.口頭溝通C.非正式溝通D.正式溝通8.以下哪項(xiàng)不是人力資源信息化的主要目標(biāo)？()A.提高工作效率B.降低人力資源成本C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)D.提升員工滿意度9.在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提升員工的專業(yè)技能？()A.在職培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.案例分析10.以下哪種績效評(píng)價(jià)方法最能夠體現(xiàn)公平性和客觀性？()A.360度評(píng)價(jià)B.目標(biāo)管理法C.行為錨定評(píng)價(jià)法D.自我評(píng)價(jià)二、多選題(共5題)11.人力資源規(guī)劃包括哪些主要步驟？()A.人力資源現(xiàn)狀分析B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源供給預(yù)測D.制定人力資源戰(zhàn)略E.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃12.以下哪些因素會(huì)影響員工的職業(yè)發(fā)展？()A.個(gè)人能力與素質(zhì)B.組織文化C.職業(yè)規(guī)劃D.外部環(huán)境E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格13.績效管理的主要作用有哪些？()A.激勵(lì)員工B.評(píng)估員工績效C.提升員工能力D.優(yōu)化人力資源配置E.促進(jìn)組織發(fā)展14.以下哪些方法可以用于招聘？()A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.人才市場招聘E.招聘會(huì)15.以下哪些是人力資源信息化的主要目標(biāo)？()A.提高工作效率B.降低人力資源成本C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)D.提升員工滿意度E.加強(qiáng)人力資源監(jiān)控三、填空題(共5題)16.人力資源管理的核心職能是（）。17.在績效管理中，（）是衡量員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。18.（）是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的步驟，它決定了組織未來的人力需求。19.（）是指員工在組織內(nèi)部的晉升和調(diào)動(dòng)。20.（）是績效管理的重要組成部分，它有助于提高員工的技能和績效。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源。()A.正確B.錯(cuò)誤22.績效管理的主要目的是為了懲罰員工。()A.正確B.錯(cuò)誤23.內(nèi)部招聘可以有效地提高員工的滿意度和忠誠度。()A.正確B.錯(cuò)誤24.薪酬福利管理只關(guān)注員工的薪酬。()A.正確B.錯(cuò)誤25.員工關(guān)系管理的主要目標(biāo)是減少員工投訴。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述人力資源規(guī)劃的基本步驟。27.解釋績效管理中的“績效目標(biāo)”與“績效指標(biāo)”的區(qū)別。28.闡述員工培訓(xùn)中常見的培訓(xùn)方法及其適用范圍。29.討論人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用。30.如何有效地進(jìn)行員工績效反饋？

2025年人力資源管理師一級(jí)綜合評(píng)審題歷2025年真題詳解與押題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】企業(yè)文化建設(shè)雖然與人力資源管理密切相關(guān)，但通常不作為人力資源管理師一級(jí)綜合評(píng)審的具體評(píng)審內(nèi)容。2.【答案】B【解析】人力需求預(yù)測階段是確定組織未來人力需求的關(guān)鍵，它為后續(xù)的人力供給預(yù)測和人力供需平衡提供依據(jù)。3.【答案】C【解析】績效管理的主要功能包括激勵(lì)員工、評(píng)估員工和溝通協(xié)調(diào)，培訓(xùn)員工雖然與之相關(guān)，但不是其主要功能。4.【答案】D【解析】招聘會(huì)的成本通常最高，因?yàn)樗婕暗綀龅刈赓U、宣傳費(fèi)用以及人力資源的投入。5.【答案】A【解析】在職培訓(xùn)最適合新員工入職培訓(xùn)，因?yàn)樗軌蜃屝聠T工在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和成長。6.【答案】C【解析】績效薪酬能夠根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，因此對(duì)員工激勵(lì)效果最佳。7.【答案】D【解析】正式溝通能夠確保溝通的正式性和嚴(yán)肅性，從而更有效地解決沖突。8.【答案】D【解析】人力資源信息化的主要目標(biāo)是提高工作效率、降低人力資源成本和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度雖然與之相關(guān)，但不是其主要目標(biāo)。9.【答案】B【解析】外部培訓(xùn)通常由專業(yè)機(jī)構(gòu)提供，能夠系統(tǒng)地提升員工的專業(yè)技能。10.【答案】C【解析】行為錨定評(píng)價(jià)法通過明確的行為標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)員工，能夠體現(xiàn)公平性和客觀性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】人力資源規(guī)劃包括人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、制定人力資源戰(zhàn)略和制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃等五個(gè)主要步驟。12.【答案】ABCDE【解析】影響員工職業(yè)發(fā)展的因素包括個(gè)人能力與素質(zhì)、組織文化、職業(yè)規(guī)劃、外部環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。13.【答案】ABCDE【解析】績效管理的主要作用包括激勵(lì)員工、評(píng)估員工績效、提升員工能力、優(yōu)化人力資源配置和促進(jìn)組織發(fā)展等。14.【答案】ABCDE【解析】招聘方法包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘和招聘會(huì)等多種方式。15.【答案】ABCE【解析】人力資源信息化的主要目標(biāo)包括提高工作效率、降低人力資源成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)人力資源監(jiān)控等。三、填空題(共5題)16.【答案】人力資源管理【解析】人力資源管理的核心職能是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源信息系統(tǒng)等。17.【答案】績效指標(biāo)【解析】績效指標(biāo)是衡量員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，它通常包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。18.【答案】人力資源需求預(yù)測【解析】人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的步驟，它通過對(duì)組織未來人力需求的預(yù)測，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。19.【答案】內(nèi)部招聘【解析】內(nèi)部招聘是指員工在組織內(nèi)部的晉升和調(diào)動(dòng)，它可以提高員工的滿意度和忠誠度。20.【答案】績效反饋【解析】績效反饋是績效管理的重要組成部分，它通過提供具體的反饋信息，有助于提高員工的技能和績效。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅要關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源，還要考慮外部環(huán)境的變化，如行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、勞動(dòng)力市場狀況等。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】績效管理的主要目的是為了激勵(lì)員工、提升員工績效和促進(jìn)組織發(fā)展，而非懲罰員工。23.【答案】正確【解析】內(nèi)部招聘可以讓員工看到職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，從而提高他們的滿意度和忠誠度。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】薪酬福利管理不僅關(guān)注員工的薪酬，還包括福利、津貼、保險(xiǎn)等方面，旨在吸引和保留人才。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工關(guān)系管理的主要目標(biāo)是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工的滿意度和組織的穩(wěn)定，而不僅僅是減少員工投訴。五、簡答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：1.分析組織戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)外部環(huán)境；2.人力資源需求預(yù)測；3.人力資源供給預(yù)測；4.制定人力資源戰(zhàn)略；5.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要遵循一定的步驟來確保規(guī)劃的有效性。以上步驟涵蓋了從戰(zhàn)略分析到具體行動(dòng)計(jì)劃的全過程。27.【答案】績效目標(biāo)是指員工或團(tuán)隊(duì)在特定時(shí)期內(nèi)需要達(dá)成的總體期望成果，而績效指標(biāo)是用來衡量績效目標(biāo)完成情況的量化標(biāo)準(zhǔn)?？冃繕?biāo)通常是定性描述，而績效指標(biāo)是具體的、可量化的。【解析】理解績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的區(qū)別對(duì)于制定有效的績效管理計(jì)劃至關(guān)重要，它有助于確保績效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和客觀性。28.【答案】員工培訓(xùn)中常見的培訓(xùn)方法包括：1.在職培訓(xùn)，適用于技能和知識(shí)培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)，適用于高級(jí)管理技能和專業(yè)技能培訓(xùn)；3.在線培訓(xùn)，適用于知識(shí)普及和技能提升；4.案例分析，適用于培養(yǎng)解決問題的能力?！窘馕觥扛鶕?jù)不同的培訓(xùn)需求和員工特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方法可以提高培訓(xùn)效果。29.【答案】人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用包括：1.提高工作效率；2.降低人力資源成本；3.優(yōu)化人力資源配置；4.促進(jìn)決策科學(xué)化；5.提升員工服務(wù)滿意度?！窘馕觥咳肆?/p>