更夫人員合同一、合同主體信息本合同由以下雙方于【合同簽訂日期】簽訂：甲方（用人單位）：【單位全稱】，法定代表人【姓名】，統(tǒng)一社會信用代碼【代碼】，注冊地址【詳細(xì)地址】；乙方（更夫人員）：【姓名】，性別【男/女】，身份證號碼【號碼】，戶籍地址【詳細(xì)地址】，現(xiàn)住址【詳細(xì)地址】，聯(lián)系電話【號碼】。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，期限自【起始日期】起至【終止日期】止，共計(jì)【X】年【X】個月。其中，試用期為【X】個月，自【起始日期】起至【試用期結(jié)束日期】止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（二）合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無書面異議，本合同自動續(xù)延【X】年，續(xù)延次數(shù)不超過【X】次。若一方需終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位乙方同意擔(dān)任甲方【部門名稱】更夫崗位工作，主要負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的夜間安全保衛(wèi)、巡邏檢查、門禁管理及應(yīng)急處置等工作。（二）工作職責(zé)安全巡邏：每【X】小時對甲方廠區(qū)/辦公區(qū)進(jìn)行一次全面巡邏，重點(diǎn)檢查門窗鎖閉、水電安全、消防設(shè)施狀態(tài)等，填寫《夜間巡邏記錄表》并簽字確認(rèn)；門禁管理：嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，禁止無關(guān)人員、車輛進(jìn)入，對夜間加班人員出入進(jìn)行核實(shí)并記錄；應(yīng)急處理：發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、盜竊、破壞等異常情況時，立即采取必要措施（如啟動警報(bào)、撥打甲方負(fù)責(zé)人電話、報(bào)警等），并保護(hù)現(xiàn)場；設(shè)備檢查：每日檢查監(jiān)控系統(tǒng)、消防器材（滅火器、消防栓等）、照明設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障及時上報(bào)甲方后勤部門；環(huán)境維護(hù)：保持值班室及周邊區(qū)域整潔，禁止在工作區(qū)域吸煙、飲酒或從事與工作無關(guān)的活動；其他任務(wù)：完成甲方臨時安排的與安全保衛(wèi)相關(guān)的輔助性工作。（三）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方【具體地址】，包括但不限于廠區(qū)、辦公樓、倉庫、停車場等指定區(qū)域。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前15日書面通知乙方，協(xié)商一致后可變更工作地點(diǎn)。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，具體工作安排如下：班次：【夜班，例如：20:00-次日6:00】，每周工作【X】天，每月累計(jì)工作時間不超過176小時；排班方式：甲方根據(jù)實(shí)際需要安排輪班，每月25日前公布下月排班表，乙方應(yīng)按排班表出勤，如需調(diào)班需提前3日書面申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。（二）休息休假法定節(jié)假日：乙方依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，具體休假安排以甲方通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班的，甲方按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；帶薪年假：乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假需提前15日申請，甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批；病假與事假：乙方請病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，病假工資按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；請事假應(yīng)提前書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理，曠工1日扣除當(dāng)日工資的200%。五、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時間工資為【X】元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），其中基本工資【X】元，崗位工資【X】元，績效工資【X】元?？冃ЧべY根據(jù)甲方《更夫人員績效考核辦法》按月考核發(fā)放。（二）工資支付甲方每月【X】日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的【銀行卡號】；加班工資計(jì)算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準(zhǔn)，具體計(jì)算方式如下：平日加班：按基本工資的150%支付；休息日加班：按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)變化及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前15日書面通知乙方。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)手續(xù)，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方如因個人原因無法參保，需向甲方提交書面說明，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）福利待遇勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，包括值班室配備必要的通訊設(shè)備、防寒/防暑用品、應(yīng)急照明工具等；體檢：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；培訓(xùn)：甲方定期組織乙方參加安全保衛(wèi)、消防知識、應(yīng)急處置等崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時參加并通過考核；其他福利：乙方可享受甲方規(guī)定的節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼（夏季6-8月，每月【X】元）等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《員工福利管理制度》執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度（一）乙方義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方《員工手冊》《安全保衛(wèi)管理制度》《考勤管理辦法》等規(guī)章制度；服從甲方管理人員的合理工作安排，不得擅自離崗、脫崗或串崗；保守甲方商業(yè)秘密（如生產(chǎn)流程、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），不得向外界泄露；嚴(yán)禁利用工作之便侵占、盜竊甲方財(cái)物，或?yàn)榈谌教峁┘追桨踩┒葱畔?；工作期間禁止飲酒、賭博、吸毒或從事其他違法違紀(jì)行為。（二）甲方管理甲方有權(quán)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對違反規(guī)章制度的行為，按《員工獎懲辦法》給予警告、罰款、降薪直至解除合同的處理。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更因甲方生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整或乙方個人情況變化，雙方可協(xié)商變更本合同條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除甲方解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日以上、工作期間飲酒造成事故等）；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（直接經(jīng)濟(jì)損失超過【X】元）；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；甲方因經(jīng)營困難需裁減人員的，應(yīng)提前30日向乙方說明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除合同：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除合同。（三）合同終止本合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月工資計(jì)算，滿半年不滿1年按1年計(jì)算。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約擅自解除合同給甲方造成損失的（如因崗位空缺導(dǎo)致安全事故），乙方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失；違反保密義務(wù)泄露甲方秘密的，按甲方《保密協(xié)議》承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；因工作失職導(dǎo)致甲方財(cái)物被盜、設(shè)施損壞的，根據(jù)損失金額按比例承擔(dān)賠償責(zé)任（最高不超過當(dāng)月工資的50%）。十、爭議解決與其他（一）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；甲方《員工手冊》《安全保衛(wèi)管理制度》等文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；本合同一式