2025山東青島市人力資源集團(tuán)有限公司面向社會招聘靈活性工作人員30人筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、根據(jù)我國勞動法，下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是？A.每日工作時間不得超過4小時B.每周工作時間累計不得超過24小時C.用人單位可隨時終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.試用期不得超過1個月2、青島市人力資源市場條例規(guī)定，用人單位招聘時需明確告知勞動者？A.崗位晉升渠道B.用人單位利潤情況C.勞動報酬及支付方式D.企業(yè)內(nèi)部管理制度3、以下情形中，用人單位需支付雙倍工資的是？A.簽訂書面勞動合同后未交付文本B.勞動合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)用工C.約定試用期超過法定上限D(zhuǎn).未簽訂書面勞動合同滿1個月不滿1年4、青島市靈活用工人員住房公積金繳存比例為？A.5%-12%B.8%-15%C.單位和個人各繳7%D.單位繳10%，個人自愿繳存5、下列屬于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解范圍的是？A.工傷認(rèn)定爭議B.社會保險繳費(fèi)基數(shù)爭議C.因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議D.勞動保護(hù)條件爭議6、根據(jù)青島市人才引進(jìn)政策，博士后研究人員出站留青工作的安家補(bǔ)貼為？A.10萬元B.15萬元C.20萬元D.25萬元7、用人單位單方解除勞動合同，需提前通知工會的情形是？A.勞動者患病醫(yī)療期滿不能工作B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.經(jīng)濟(jì)性裁員8、青島市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)按年確定，繳費(fèi)比例為？A.16%B.18%C.20%D.24%9、下列情形中，視為加班的是？A.單位組織的旅游活動B.臨時參加工作會議C.因個人原因未完成工作延長工時D.安排值班但無生產(chǎn)任務(wù)10、青島市企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為？A.實際繳納社保費(fèi)的50%B.實際繳納社保費(fèi)的60%C.當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)計算的單位繳費(fèi)部分D.每人每月300元11、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限最長為？A.1年B.2年C.3年D.5年12、青島市高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件是？A.工作滿6個月B.簽訂1年以上合同C.繳納社保滿1年D.連續(xù)3個月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY13、下列屬于用人單位法定禁止招用的人員是？A.未滿18周歲的未成年人B.未取得職業(yè)資格證書者C.曾被追究刑事責(zé)任但刑滿釋放者D.超過法定退休年齡人員14、青島市人才公寓申請條件中，碩士研究生年齡需在？A.30周歲以下B.35周歲以下C.40周歲以下D.45周歲以下15、用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，工傷保險待遇應(yīng)？A.由工傷保險基金支付B.由用人單位支付C.勞動者與用人單位協(xié)商支付D.地方政府財政補(bǔ)貼16、青島市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為？A.20萬元B.30萬元C.50萬元D.100萬元17、勞動爭議仲裁時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年18、青島市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高為？A.3000元/人/年B.5000元/人/年C.8000元/人/年D.10000元/人/年19、下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同的是？A.未依法繳納社保費(fèi)B.未支付績效獎金C.調(diào)整工作崗位D.安排加班未支付加班費(fèi)20、青島市靈活用工人員參加工傷保險的繳費(fèi)基數(shù)為？A.本人上年度月平均工資B.全市職工月平均工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.參保單位繳費(fèi)基數(shù)下限21、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.需要支付一個月工資B.需要支付半個月工資C.可協(xié)商支付D.不需要支付22、以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是？A.雙方必須簽訂書面勞動合同B.試用期最長不得超過15日C.勞動報酬結(jié)算周期最長為15日D.用人單位可隨時解除合同且無需說明理由23、用人單位與勞動者約定的保密義務(wù)期限屆滿后，勞動者是否仍需履行保密義務(wù)？A.不再需要履行B.需繼續(xù)履行5年C.仍需履行至商業(yè)秘密公開D.需按原合同履行全部期限24、以下哪種情形屬于勞動合同無效的情形？A.未約定試用期B.未繳納社會保險C.用人單位免除自身法定責(zé)任D.工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY25、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為？A.按實際工資支付12個月B.按3倍封頂支付12個月C.按實際工資支付24個月D.按3倍封頂支付24個月26、以下屬于用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?？A.勞動者患病無法工作B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者不能勝任工作27、勞務(wù)派遣中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式為？A.派遣單位單獨承擔(dān)B.用工單位單獨承擔(dān)C.雙方按過錯比例分擔(dān)D.派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任28、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，可要求簽訂無固定期限勞動合同？A.5年B.8年C.10年D.15年29、以下關(guān)于年休假的表述，正確的是？A.工作1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.國家法定休假日計入年休假D.年休假工資報酬為日工資的200%30、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償全部損失C.補(bǔ)繳社保即可D.無需承擔(dān)責(zé)任31、勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年32、用人單位安排勞動者加班每月不得超過多少小時？A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時33、以下情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需通知用人單位的是？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社保C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動D.勞動合同約定條款變更34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是？A.勞動者解除合同前12個月平均工資B.用人單位月平均工資C.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.所在行業(yè)平均工資35、以下關(guān)于競業(yè)限制的表述，正確的是？A.競業(yè)限制期限最長為3年B.限制范圍可覆蓋所有行業(yè)C.無需支付補(bǔ)償金D.適用于普通勞動者二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、勞動者在下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的37、下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作地點B.勞動報酬C.保密義務(wù)D.社會保險38、關(guān)于試用期的規(guī)定，以下說法正確的有（）。A.勞動合同期限1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%39、勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴的情形包括（）。A.用人單位未足額支付加班費(fèi)B.用人單位未依法繳納社會保險C.因勞動者過失導(dǎo)致勞動合同無效D.用人單位違法延長工作時間40、下列情形中，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同B.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂被拒D.勞動者因嚴(yán)重違反制度被辭退41、關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（）。A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.可約定試用期42、下列屬于勞動爭議調(diào)解范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.個人債務(wù)糾紛D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議43、用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可（）。A.要求補(bǔ)繳B.解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向法院起訴要求賠償D.直接申請仲裁44、下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的包括（）。A.上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B.因工外出期間突發(fā)疾病死亡C.患職業(yè)病D.醉酒后操作機(jī)械受傷45、關(guān)于帶薪年休假，以下說法正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.法定休假日計入年休假C.單位因生產(chǎn)需要可跨年度安排年休假D.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受年休假46、下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形有（）。A.工作日加班1小時B.休息日加班且未安排補(bǔ)休C.法定休假日加班D.因突發(fā)情況延長工時3小時47、關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，正確的有（）。A.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性崗位實施C.被派遣勞動者與正式員工同工同酬D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同48、下列情形中，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作C.勞動者營私舞弊，給單位造成重大損害D.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作49、下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，正確的有（）。A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.僅能約定于高級管理人員C.解除勞動合同時，用人單位應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違反競業(yè)限制的，需支付違約金但無需繼續(xù)履行50、勞動者主張加班費(fèi)時，需承擔(dān)舉證責(zé)任的包括（）。A.加班事實的存在B.加班已獲用人單位同意C.加班時長的具體記錄D.用人單位的考勤制度51、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位經(jīng)營期限屆滿不再經(jīng)營C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成終止D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇52、關(guān)于勞動爭議仲裁時效，以下說法正確的有（）。A.仲裁時效期間為1年B.時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害日起計算C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利導(dǎo)致時效中斷D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效不受1年限制53、下列屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.個人所得稅B.社會保險費(fèi)用中應(yīng)由個人承擔(dān)部分C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.因勞動者過失造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償54、關(guān)于女職工勞動保護(hù)，以下說法正確的有（）。A.經(jīng)期不得安排高空作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班勞動C.產(chǎn)假期間工資不得低于80%D.哺乳期不得安排延長工作時間55、以下情形中，勞動者可立即解除勞動合同的有（）。A.用人單位未提供勞動條件B.用人單位未及時支付勞動報酬C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動D.勞動合同約定條款違法三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（A.正確B.錯誤）57、試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%。（A.正確B.錯誤）58、勞動爭議仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。（A.正確B.錯誤）59、用人單位可以與孕期女職工協(xié)商解除勞動合同。（A.正確B.錯誤）60、企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以職工上年度月平均工資為基準(zhǔn)。（A.正確B.錯誤）61、用人單位單方解除勞動合同，無需提前30日通知工會。（A.正確B.錯誤）62、帶薪年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。（A.正確B.錯誤）63、工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長至18個月。（A.正確B.錯誤）64、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。（A.正確B.錯誤）65、用人單位安排勞動者加班，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（A.正確B.錯誤）

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，每周累計不得超過24小時。第七十一條明確，用人單位可隨時終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需注意勞動者權(quán)益保護(hù)。選項D試用期規(guī)定不適用于非全日制用工。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《青島市人力資源市場條例》第十五條，用人單位招聘必須如實告知崗位信息、勞動報酬、工作條件等核心內(nèi)容，確保勞動者知情權(quán)。勞動報酬及支付方式是法定必須明確事項。3.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資。選項B情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不屬于雙倍工資適用范圍。4.【參考答案】A【解析】依據(jù)《青島市住房公積金管理辦法》第二十條，靈活就業(yè)人員繳存比例可在5%-12%范圍內(nèi)自主確定，單位職工繳存比例為各7%。5.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立履行合同、報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議屬于調(diào)解范圍，但工傷認(rèn)定屬行政部門職責(zé)，不屬調(diào)解范圍。6.【參考答案】D【解析】《青島市博士后培養(yǎng)留青計劃實施細(xì)則》規(guī)定，博士后出站留青就業(yè)的可申領(lǐng)25萬元安家補(bǔ)貼，科研啟動經(jīng)費(fèi)10萬元。7.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位需提前30日向工會說明經(jīng)濟(jì)性裁員情況，并向勞動部門報告。其他選項情形可不通知工會。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《青島市社會保險征繳條例》，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。9.【參考答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》明確，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。值班若無實際工作內(nèi)容，不視為加班。10.【參考答案】C【解析】《青島市就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，按其實際繳納社保費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度不超過最低繳費(fèi)基數(shù)對應(yīng)的單位繳費(fèi)部分。11.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第二十四條明確，競業(yè)限制期限不得超過2年，且需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則限制無效。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《青島市高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼政策》，在小微企業(yè)就業(yè)且連續(xù)繳納社保滿1年的畢業(yè)生，可申領(lǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)貼。13.【參考答案】D【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，但未禁止招用超過退休年齡人員（可簽訂勞務(wù)合同）。14.【參考答案】B【解析】《青島市人才公寓建設(shè)管理辦法》規(guī)定，碩士研究生申請人才公寓需全日制畢業(yè)且年齡在35周歲以下，需在青繳納社保。15.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第四十一條規(guī)定，用人單位未繳費(fèi)期間職工發(fā)生工傷的，由用人單位按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。16.【參考答案】C【解析】《青島市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施辦法》明確，符合條件的個人創(chuàng)業(yè)可申請最高50萬元擔(dān)保貸款，小微企業(yè)最高300萬元。17.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁時效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，期限為1年，可因中斷或中止重新計算。18.【參考答案】B【解析】《青島市職業(yè)技能提升行動方案》規(guī)定，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按實際培訓(xùn)費(fèi)用的50%給予，每人每年最高5000元。19.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保費(fèi)，勞動者可隨時解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項D需滿足“拒不支付”的情形。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《青島市靈活就業(yè)人員參加工傷保險試行辦法》，靈活用工人員繳費(fèi)基數(shù)按全市職工月平均工資的60%確定，費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險等級劃分。21.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項D正確。22.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長為15日。選項C正確。23.【參考答案】C【解析】保密義務(wù)期限與商業(yè)秘密存續(xù)期限一致，即使合同到期，只要商業(yè)秘密未公開，勞動者仍需履行。選項C正確。24.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。選項C正確。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第47條，高薪勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按3倍社平工資封頂支付，年限不超過12年。選項B正確。26.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可即時解除合同且無需補(bǔ)償。選項B正確。27.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣中用工單位的損害賠償責(zé)任與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。選項D正確。28.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第14條明確，連續(xù)工作滿10年的勞動者可要求簽訂無固定期限合同。選項C正確。29.【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，工作滿1年不滿10年的年休假5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天。選項A正確。30.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第38條將未繳納社保作為勞動者單方解除權(quán)理由，第46條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A正確。31.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害時起算。選項B正確。32.【參考答案】C【解析】《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位每月加班不得超過36小時。選項C正確。33.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第38條明確，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可立即解除合同。選項C正確。34.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除合同前12個月平均工資計算。選項A正確。35.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第24條明確，競業(yè)限制期限不得超過2年，且限于高級管理人員、技術(shù)人員等。選項A錯誤，但其他選項更不符合。36.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位可解除合同。醫(yī)療期內(nèi)患病屬于不得解除情形，故A錯誤。37.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作地點、勞動報酬、社會保險等。保密義務(wù)屬約定條款，非必備，故C錯誤。38.【參考答案】BCD【解析】《勞動合同法》第19、20條規(guī)定：1年期合同試用期不得超過1個月（A錯誤），3年以上合同試用期≤6個月；同一單位與勞動者只能約定一次試用期；試用期工資≥同崗位80%或約定工資80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。39.【參考答案】ABD【解析】勞動監(jiān)察受理范圍包括拖欠勞動報酬、未繳社保、違法延長工時等。C項屬用人單位可單方解除合同情形，非勞動監(jiān)察職責(zé)范圍。40.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第38、46、47條：A屬即時解除權(quán)且需補(bǔ)償；B協(xié)商一致解除需補(bǔ)償；C除用人單位降低待遇外需補(bǔ)償；D屬過失性辭退，無需補(bǔ)償。41.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第68、72條：非全日制用工每日≤4小時、每周≤24小時，報酬結(jié)算周期≤15日；不得約定試用期，故D錯誤。42.【參考答案】ABD【解析】勞動爭議調(diào)解范圍包括確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；個人債務(wù)屬民事糾紛，不屬勞動爭議范疇。43.【參考答案】ABCD【解析】《社會保險法》第63條：勞動者有權(quán)要求補(bǔ)繳；《勞動合同法》第38、46條：可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社保爭議可仲裁或訴訟，故均正確。44.【參考答案】ABC【解析】《工傷保險條例》第14、15、16條：A、B、C均屬工傷；D屬醉酒不得認(rèn)定為工傷情形。45.【參考答案】ACD【解析】《職工帶薪年休假條例》：年休假不包含法定假日（B錯誤）；單位可跨年度安排；職工請事假20天以上未扣工資且未休假的不享受年假；A、C、D均正確。46.【參考答案】ABC【解析】《勞動法》第41、44條：工作日加班、休息日加班未補(bǔ)休、法定假日加班均需支付加班費(fèi)；D項超過1小時需支付，但突發(fā)情況經(jīng)批準(zhǔn)可不支付（需具體情況判斷，故不選）。47.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第67、68條：用工單位不得自設(shè)派遣單位；勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性崗位；同工同酬；勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽2年以上固定合同，非無固定期限，故D錯誤。48.【參考答案】CD【解析】《勞動合同法》第39、40條：C、D屬過失性解除情形；A、B需提前通知或支付代通知金，不屬隨時解除范疇。49.【參考答案】AC【解析】《勞動合同法》第23、24條：競業(yè)限制期限≤2年；適用對象含高級管理人員、技術(shù)人員；解除合同需支付補(bǔ)償；違約需支付違約金并繼續(xù)履行，故D錯誤。50.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，勞動者需證明加班事實、已獲同意及具體時長；考勤制度由用人單位舉證，故D錯誤。51.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第44、46條：A、B、C屬勞動合同終止需支付補(bǔ)償?shù)那樾?；D屬正常退休，無需支付補(bǔ)償。52.【參考答案】ABCD【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時效1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損日起算；主張權(quán)利、請求調(diào)解等導(dǎo)致時效中斷；勞動報酬爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制。53.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，用人單位可代扣個人所得稅、社保個人部分、司法判決撫養(yǎng)費(fèi)；因過失造成損失可按合同約定賠償，故均正確。54.【參考答案】ABD【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：經(jīng)期禁止高處作業(yè)；懷孕7個月以上不得夜班；產(chǎn)假工資需全額支付（C錯誤）；哺乳期不得延長工時，均正確。55.【參考答案】CD【解析】《勞動合同法》第38、88條：C屬立即解除且可主張賠償；D勞動合同條款違法導(dǎo)致合同無效，勞動者可解除；A、B需提前通知解除，非立即解除情形。56.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限合同，用人單位不得拒絕。57.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。58.【參考答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定仲裁時效為一年，超過時效且無中斷事由則喪失勝訴權(quán)。59.【參考答案】B【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確禁止用人單位單方解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同，協(xié)商解除需符合法定程序。60.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會保險法》及實施條例，繳費(fèi)基數(shù)以職工上年度工資總額的月均值確定，包括計時工資、獎金、津貼等。61.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，否則程序違法。62.【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第五條明確企業(yè)可統(tǒng)籌安排年假，但通常應(yīng)在當(dāng)年度使用完畢，跨年需雙方協(xié)商一致。63.【參考答案】B【解析】《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期最長不超過24個月，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。64.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限書面合同，保障勞動關(guān)系穩(wěn)定性。65.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)工會和勞動者同意后可延長工作時間，每日不得超過3小時且月累計不超36小時。

2025山東青島市人力資源集團(tuán)有限公司面向社會招聘靈活性工作人員30人筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同的，提前時間為A.3日B.7日C.15日D.30日2、下列情形中，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖茿.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位瀕臨破產(chǎn)3、職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假為A.5天B.10天C.15天D.20天4、勞動爭議申請仲裁的時效期間為A.6個月B.1年C.2年D.3年5、下列屬于勞動合同必備條款的是A.試用期B.保密協(xié)議C.工作內(nèi)容D.競業(yè)限制6、用人單位自用工之日起滿一定時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限合同。該時間為A.1個月B.6個月C.1年D.2年7、勞動者在法定節(jié)假日加班的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的A.150%B.200%C.300%D.400%8、下列情形中，屬于工傷的是A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.醉酒導(dǎo)致的事故傷害C.上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故D.自殺造成的傷亡9、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時間內(nèi)為其職工辦理工傷保險，該時間為A.7日B.15日C.30日D.60日10、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高為A.6年B.9年C.12年D.15年11、下列屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍的是A.調(diào)解勞動爭議B.追討工資C.查處違法行為D.仲裁合同效力12、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前向工會或全體職工說明情況，提前時間為A.10日B.15日C.30日D.60日13、用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過A.1年B.2年C.3年D.5年14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位解除合同需提前通知的時間為A.15日B.30日C.45日D.60日15、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是A.用工單位可任意設(shè)立勞務(wù)派遣崗位B.派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂2年以上固定期限合同C.用工單位直接向勞動者支付工資D.勞務(wù)派遣單位無需為勞動者繳納社保16、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方不履行的，另一方可A.申請仲裁B.申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.直接起訴D.提請行政復(fù)議17、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可A.單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.繼續(xù)履行合同C.要求賠償精神損失D.申請工傷認(rèn)定18、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過A.7日B.15日C.1個月D.3個月19、勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是A.無需舉證B.舉證加班事實C.舉證單位考勤制度D.舉證工資條20、用人單位安排勞動者待崗，待崗期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的A.50%B.60%C.70%D.80%21、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可解除勞動合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日B.90日C.1年D.2年23、下列不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人員需求預(yù)測B.崗位職責(zé)分析C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.員工職業(yè)發(fā)展路徑24、某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，應(yīng)提前（）向工會或全體職工說明情況。A.15日B.30日C.45日D.60日25、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班不得超過（）小時。A.12B.24C.36D.4826、我國法定最低就業(yè)年齡為（）周歲。A.14B.16C.18D.2027、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.工傷喪失勞動能力C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.孕期女職工28、青島市某企業(yè)招聘時要求“具有本地戶籍”，此舉違反了勞動法中的（）原則。A.平等就業(yè)B.自愿擇業(yè)C.公平競爭D.誠實信用29、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）日，逾期未達(dá)成協(xié)議視為調(diào)解失敗。A.7B.15C.30D.6030、下列不屬于績效管理工具的是（）。A.KPIB.BSCC.MBOD.OJT31、勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的加班費(fèi)。A.150%B.200%C.300%D.400%32、青島膠東臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)是（）。A.海洋經(jīng)濟(jì)B.高端制造C.航空物流D.生物醫(yī)藥33、下列情形中，勞動者可隨時解除勞動合同的是（）。A.未繳納社會保險B.未提供勞動條件C.未按時支付工資D.以上均正確34、用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月35、青島市政府提出的“海洋攻勢”戰(zhàn)略目標(biāo)中，重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)是（）。A.現(xiàn)代漁業(yè)B.海洋生物醫(yī)藥C.濱海旅游D.以上均是二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可主張下列哪些權(quán)利？A.要求支付違約金B(yǎng).要求返還培訓(xùn)費(fèi)用C.要求簽訂服務(wù)期協(xié)議D.要求賠償招聘成本37、下列情形中，用人單位可依法延長工作時間的有？A.應(yīng)對自然災(zāi)害緊急救援B.生產(chǎn)設(shè)備突發(fā)故障需搶修C.參加市級勞動技能競賽D.安排員工參加崗前培訓(xùn)38、勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ緼.勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇B.勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任C.用人單位維持原條件續(xù)簽被拒D.勞動者主動提出離職39、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有？A.每日工作時間不超過4小時B.周工作時間累計不超過24小時C.可約定試用期D.工資支付周期最長15日40、勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)包括？A.勞動者工作年限B.勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位上年度人均工資D.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY41、下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險42、勞動爭議仲裁委員會受理案件的前提條件包括？A.當(dāng)事人已先行協(xié)商B.屬于法定受案范圍C.在仲裁時效期內(nèi)D.有明確的仲裁請求43、用人單位可以約定競業(yè)限制的人員包括？A.高級管理人員B.技術(shù)骨干C.所有勞動合同制員工D.接觸商業(yè)秘密的員工44、下列情形中，視同工傷的有？A.搶險救災(zāi)犧牲B.工作時間突發(fā)疾病死亡C.職業(yè)病確診D.上下班途中交通事故45、用人單位可從勞動者工資中代扣的項目包括？A.個人所得稅B.社保個人繳費(fèi)部分C.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)D.商業(yè)保險費(fèi)用46、勞動者依法享受帶薪年休假的條件包括？A.連續(xù)工作滿1年以上B.未因私事請假累計20天以上C.累計工作滿10年以上D.未享受過寒暑假47、下列情形中，用人單位可以解除無固定期限勞動合同的有？A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任C.醫(yī)療期滿不能從事原工作D.經(jīng)濟(jì)性裁員48、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取的調(diào)查措施包括？A.進(jìn)入用人單位場所檢查B.要求提供用工資料C.凍結(jié)用人單位賬戶D.對違法行為當(dāng)場處罰49、勞務(wù)派遣用工中，用工單位的法定義務(wù)包括？A.支付加班費(fèi)B.進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.提供勞動保護(hù)條件50、下列情形中，屬于違法分包的有？A.將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)公司B.將主體結(jié)構(gòu)施工分包C.分包單位再行分包D.分包給有資質(zhì)單位但未備案51、用人單位制定的規(guī)章制度需滿足的法定條件包括？A.經(jīng)職工代表大會討論B.公示或告知勞動者C.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.經(jīng)勞動行政部門審批52、勞動者主張加班工資的計算基數(shù)可以是？A.勞動合同約定工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.基本工資D.績效工資53、勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.提供勞動條件B.支付勞動報酬C.建立員工檔案D.投保商業(yè)保險54、下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同的有？A.未及時足額支付工資B.未依法繳納社保C.降低勞動保護(hù)條件D.調(diào)整工作崗位55、集體合同的效力范圍包括？A.簽訂合同的用人單位B.全體勞動者C.工會會員D.勞務(wù)派遣工三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。A.正確B.錯誤57、用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限最長不得超過三年。A.正確B.錯誤58、用人單位單方解除勞動合同，未通知工會即視為違法解除。A.正確B.錯誤59、非全日制用工的勞動報酬支付周期最長不得超過三十日。A.正確B.錯誤60、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。A.正確B.錯誤61、勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)直接向被派遣勞動者支付勞動報酬。A.正確B.錯誤62、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無需簽訂書面合同。A.正確B.錯誤63、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的工資報酬。A.正確B.錯誤64、勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。A.正確B.錯誤65、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除合同且無需支付補(bǔ)償。3.【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天。4.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。5.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第17條明確規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款。6.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起滿1年未簽訂書面合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。7.【參考答案】C【解析】《勞動法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日加班需按不低于工資300%支付加班費(fèi)。8.【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故可認(rèn)定為工傷。9.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理包括工傷保險在內(nèi)的社保。10.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，月工資超過社平工資3倍的高收入勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高按12年計算。11.【參考答案】C【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》明確勞動監(jiān)察的職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法情況，依法查處違法行為。12.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并報告勞動部門。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。14.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第40條，用人單位需提前30日書面通知勞動者本人，或支付1個月工資作為代通知金。15.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂2年以上固定期限書面合同，按月支付勞動報酬。16.【參考答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方不履行的，另一方可申請仲裁。17.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第38條，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同并依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第72條，非全日制用工報酬結(jié)算周期不超過15日。19.【參考答案】B【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》，勞動者主張加班費(fèi)需就加班事實存在舉證責(zé)任。20.【參考答案】D【解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因待崗的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。試用期解除權(quán)是勞動者單方權(quán)利，無需單位同意，但需履行提前告知義務(wù)。22.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時效為1年，特殊情形（如拖欠勞動報酬）可延長至勞動關(guān)系存續(xù)期間屆滿后1年。23.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃核心包括需求預(yù)測、供給分析及人員調(diào)整策略，而薪酬設(shè)計屬于薪酬管理模塊，不屬于規(guī)劃階段內(nèi)容。24.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位需提前30日通知工會或全體職工，并報告勞動行政部門后方可裁員。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條，加班每月不得超過36小時，且需與工會和勞動者協(xié)商一致，保障勞動者健康權(quán)益。26.【參考答案】B【解析】《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止招用未滿16周歲的未成年人，國家特殊行業(yè)需經(jīng)審批后可招用16-18周歲勞動者。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于過失性解除情形，用人單位無需支付賠償金。28.【參考答案】A【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位不得以戶籍為由拒絕錄用勞動者，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。29.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)在15日內(nèi)完成調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后可制作調(diào)解書，具有法律效力。30.【參考答案】D【解析】KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、BSC（平衡計分卡）、MBO（目標(biāo)管理法）均為績效管理工具，OJT（在職培訓(xùn)）屬于培訓(xùn)方法。31.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，法定節(jié)假日加班需按300%支付工資，且不能以調(diào)休替代。32.【參考答案】C【解析】青島膠東臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)以膠東國際機(jī)場為核心，重點發(fā)展航空物流、航空裝備制造等臨空指向性產(chǎn)業(yè)。33.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位存在未繳納社保、未支付工資、未提供勞動條件等情形，勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以下試用期≤1個月，1-3年≤2個月，3年以上固定期限或無固定期限合同試用期≤6個月。35.【參考答案】D【解析】青島“海洋攻勢”涵蓋現(xiàn)代海洋漁業(yè)、生物醫(yī)藥、裝備制造及濱海旅游等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，旨在打造國際海洋名城。36.【參考答案】BD【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期解除合同無需支付違約金或履行服務(wù)期協(xié)議，但若因勞動者過失造成實際損失（如招聘成本、專項培訓(xùn)費(fèi)用），用人單位可依法追償。選項B、D符合法律允許的賠償范圍。37.【參考答案】AB【解析】《勞動法》第42條明確，因自然災(zāi)害、事故或設(shè)備故障需緊急處理的，可不受延長工作時間限制。選項C、D屬于常規(guī)工作安排，不適用該條款。38.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動合同期滿終止時，若勞動者開始退休、因犯罪解除、主動離職或用人單位維持待遇續(xù)簽被拒，均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項C需支付補(bǔ)償。39.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工每日≤4小時、每周≤24小時，不得約定試用期，工資支付周期不得超過15日。選項C錯誤。40.【參考答案】AB【解析】《勞動合同法》第47條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者工作年限（每滿1年支付1個月）和解除勞動合同前12個月平均工資計算，與用人單位人均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY無關(guān)（除非涉及高收入者封頂）。41.【參考答案】ACD【解析】《社會保險法》第2、3、6條顯示，工傷保險由用人單位單方繳納，其他四項均需雙方共繳。選項B錯誤。42.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27、28條，仲裁無需先行協(xié)商，但需符合受案范圍、時效（1年）及明確請求。選項A錯誤。43.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第23、24條規(guī)定，競業(yè)限制僅適用于高管、高技人員及知悉商業(yè)秘密的員工，不得隨意擴(kuò)大至全員。選項C錯誤。44.【參考答案】AB【解析】《工傷保險條例》第15條明確，工作時間突發(fā)疾病死亡、搶險救災(zāi)等情形視同工傷；職業(yè)病和交通事故屬于認(rèn)定工傷范疇，非"視同"。45.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，用人單位可代扣稅款、社保個人部分及司法執(zhí)行款項，商業(yè)保險需經(jīng)勞動者同意，不得強(qiáng)制代扣。46.【參考答案】AB【解析】《職工帶薪年休假條例》第2、4條規(guī)定，連續(xù)工作滿1年即享有年休假，與累計工齡無關(guān)（影響天數(shù)），事假超20天或享受寒暑假則不享受。47.【參考答案】ABCD【解析】《勞動合同法》第39、40、41條明確，以上情形均可解除各類勞動合同，包括無固定期限合同。48.【參考答案】ABD【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定，監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查、查閱資料、當(dāng)場糾正違法，但無直接凍結(jié)賬戶權(quán)限，需申請法院執(zhí)行。49.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位需提供培訓(xùn)、勞動條件、支付加班費(fèi)等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。50.【參考答案】ABC【解析】《建筑法》第29條規(guī)定，主體結(jié)構(gòu)不得分包、分包單位不得再分包，轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)單位無效，選項D未備案屬于程序瑕疵但非違法分包。51.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需民主程序制定、公示且合法，無需勞動部門審批。52.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及司法實踐，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)以約定工資或基本工資為準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。53.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第3章規(guī)定，用人單位必須提供勞動條件、足額支付工資、建立檔案，商業(yè)保險非強(qiáng)制性。54.【參考答案】AB【解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定，拖欠工資、欠繳社保、勞動條件重大惡化可即時解除，調(diào)崗屬協(xié)商變更內(nèi)容，非即時解約事由。55.【參考答案】AB【解析】《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同對用人單位和全體勞動者有效，包括勞務(wù)派遣工，但實務(wù)中派遣工權(quán)利主要受派遣單位約束。56.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。題干描述錯誤。57.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第二十四條明確規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過三年。若約定超過三年，超出部分無效。58.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)事先通知工會，否則程序違法，可能需支付賠償金。59.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第七十二條明確規(guī)定，非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日，故題干錯誤。60.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。61.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，用工單位僅向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。62.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條要求建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，否則用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任，如支付雙倍工資等。63.【參考答案】A【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資、特殊工作環(huán)境津貼等，題干正確。64.【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假，題干正確。65.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第二十七條指出，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。題干錯誤。

2025山東青島市人力資源集團(tuán)有限公司面向社會招聘靈活性工作人員30人筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中用人單位可以解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工孕期不能勝任工作C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿2、下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作地點B.勞動報酬C.保密義務(wù)D.合同期限3、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日4、職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)不包括（）。A.情緒耗竭B.去人格化C.個人成就感降低D.過度依賴同事5、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同的情形適用于A.簽訂固定期限合同的勞動者B.簽訂無固定期限合同的勞動者C.試用期超過6個月的勞動者D.所有試用期勞動者6、青島市規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)簽訂書面勞動合同？A.7日B.15日C.30日D.60日7、下列情形中，用人單位可以約定服務(wù)期的是A.為勞動者提供崗前培訓(xùn)B.為勞動者支付專項培訓(xùn)費(fèi)用C.為勞動者提供食宿補(bǔ)貼D.為勞動者繳納住房公積金8、青島市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為A.1800元/月B.1900元/月C.2010元/月D.2100元/月9、勞動者因工負(fù)傷，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由誰提出？A.僅用人單位提出B.僅勞動者本人提出C.用人單位或勞動者提出D.工會組織代為提出10、用人單位安排勞動者加班，每月不得超過多少小時？A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時11、青島市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，個人繳費(fèi)比例為A.8%B.12%C.16%D.20%12、勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除合同，需提前A.無需提前通知B.3日書面通知C.15日書面通知D.30日書面通知13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年14、青島市規(guī)定，非全日制用工勞動者在同一單位每日工作時間不超過A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時15、勞動者申請勞動爭議仲裁的時效期間為A.6個月B.1年C.2年D.3年16、用人單位提供的電子勞動合同符合以下哪種情形視為有效？A.僅使用微信聊天記錄確認(rèn)B.采用可靠的電子簽名C.通過電子郵件發(fā)送文本D.口頭承諾后錄音存檔17、下列情形中，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A.勞動者主動辭職B.用人單位依法裁員C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退D.合同到期員工拒絕續(xù)簽18、青島市對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員給予的社會保險補(bǔ)貼期限最長為A.1年B.2年C.3年D.5年19、勞動者在法定休假日工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的A.150%B.200%C.300%D.400%20、集體合同草案應(yīng)提交以下哪個機(jī)構(gòu)審議通過？A.工會委員會B.職工代表大會C.董事會D.人力資源部門21、青島市規(guī)定，企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分不超過工資總額的A.1%B.2%C.4%D.8%22、用人單位自用工之日起滿多久未簽訂書面勞動合同，視為訂立無固定期限合同？A.1個月B.6個月C.1年D.2年23、青島市女職工生育享受產(chǎn)假多少天？A.98天B.118天C.158天D.180天24、勞動者與用人單位就拖欠工資發(fā)生爭議，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？A.勞動者B.用人單位C.勞動監(jiān)察部門D.工會組織25、根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者約定試用期的最長期限不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月26、下列情形中，用人單位可隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。A.勞動者患病需治療B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動合同訂立時客觀情況變化27、青島市規(guī)定，非全日制用工每日工作時間不得超過（）小時。A.4B.6C.8D.1028、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或勞動合同約定工資的80%。A.50%B.60%C.70%D.80%29、青島市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元（2023年標(biāo)準(zhǔn)）。A.1900B.2100C.2200D.230030、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年31、下列社會保險中，完全由用人單位承擔(dān)的是（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險32、勞動者連續(xù)工作滿（）個月以上，享受帶薪年休假。A.6B.12C.18D.2433、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)支付（）倍工資。A.1.5B.2C.3D.534、勞動者在法定工作日延長工作時間的，用人單位支付不低于工資的（）工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%35、競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、關(guān)于靈活就業(yè)人員參加社會保險的規(guī)定，以下說法正確的是：A.可自愿選擇參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險B.必須繳納失業(yè)保險費(fèi)用C.可單獨參加工傷保險D.醫(yī)療保險繳費(fèi)比例與企業(yè)職工一致37、下列屬于勞動爭議調(diào)解委員會成員的是：A.工會代表B.勞動行政部門代表C.企業(yè)職工代表D.人民法院法官38、勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.單位未及時足額支付勞動報酬B.勞動者主動提出辭職C.單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退39、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是：A.女職工在哺乳期B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年40、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知的內(nèi)容包括：A.工作內(nèi)容B.職業(yè)危害C.社保繳納基數(shù)D.單位股權(quán)結(jié)構(gòu)41、勞動者違反競業(yè)限制約定需承擔(dān)的責(zé)任包括：A.繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)B.向用人單位支付違約金C.賠償用人單位損失D.返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金42、關(guān)于試用期工資的規(guī)定，以下說法正確的是：A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于同崗位最低檔工資C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于勞動合同約定工資的70%43、關(guān)于集體合同的效力，以下說法正確的是：A.未簽訂書面集體合同視為無效B.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.對用人單位和全體勞動者具有約束力D.專項集體合同優(yōu)先于綜合性集體合同44、以下屬于人力資源市場服務(wù)內(nèi)容的有：A.職業(yè)介紹B.薪酬方案設(shè)計C.勞動爭議調(diào)解D.社保代繳45、用人單位安排加班加點需遵守的規(guī)定有：A.每月加班不得超過36小時B.須與工會和勞動者協(xié)商C.不得安排孕期女職工加班D.法定節(jié)假日加班應(yīng)支付不低于300%的工資46、根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法正確的是：A.勞動合同期限三個月以下不得約定試用期；B.三年以上固定期限合同試用期不得超過六個月；C.無固定期限合同試用期不得超過一年；D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期47、下列屬于勞動合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點；B.試用期期限；C.社會保險；D.保密義務(wù)48、工傷認(rèn)定需滿足的條件包括：A.在工作時間和工作場所內(nèi)；B.因工作原因受到事故傷害；C.上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故；D.因醉酒導(dǎo)致的受傷49、下列屬于社會保險項目的有：A.住房公積金；B.基本養(yǎng)老保險；C.職工大額醫(yī)療補(bǔ)助；D.失業(yè)保險50、人力資源招聘中常用的測評方法包括：A.結(jié)構(gòu)化面試；B.情景模擬測試；C.心理測驗；D.背景調(diào)查51、績效考核常見的誤差類型包括：A.暈輪效應(yīng)；B.趨中傾向；C.刻板印象；D.強(qiáng)制分布52、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計需考慮的因素有：A.崗位價值差異；B.員工資歷水平；C.企業(yè)支付能力；D.市場薪酬水平53、員工培訓(xùn)需求分析的層次包括：A.戰(zhàn)略分析；B.組織分析；C.任務(wù)分析；D.個人分析54、勞動爭議處理的法定途徑包括：A.協(xié)商；B.調(diào)解；C.仲裁；D.訴訟55、下列屬于靈活用工形式的有：A.勞務(wù)派遣；B.非全日制用工；C.外包服務(wù)；D.固定期限勞動合同用工三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月。正確/錯誤57、競業(yè)限制條款適用對象包括所有接觸公司信息的員工。正確/錯誤58、員工因工負(fù)傷，用人單位可單方面解除勞動合同。正確/錯誤59、非全日制用工每日工作時間不得超過四小時，每周累計不得超過二十四小時。正確/錯誤60、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限合同。正確/錯誤61、績效考核中，強(qiáng)制分布法能有效避免考核者主觀偏差。正確/錯誤62、靈活用工人員不得參加工傷保險。正確/錯誤63、招聘廣告中“男性優(yōu)先”屬于就業(yè)歧視。正確/錯誤64、薪酬結(jié)構(gòu)中的基本工資占比越高，激勵性越強(qiáng)。正確/錯誤65、勞動爭議仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。正確/錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除合同。A、D項屬于不得解除情形；B項需調(diào)整崗位仍不能勝任方可解除。

2.【題干】山東省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同約定的試用期最長不得超過（）。

【選項】A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月

【參考答案】B

【解析】依據(jù)《山東省勞動合同條例》第15條，勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期不得超過6個月。

3.【題干】青島市人才發(fā)展促進(jìn)條例中，高層次人才服務(wù)綠卡不包含以下哪項權(quán)益？（）

【選項】A.子女入學(xué)優(yōu)先安排B.職稱評審綠色通道

C.商業(yè)貸款利率優(yōu)惠D.醫(yī)療保健專屬服務(wù)

【參考答案】C

【解析】《青島市人才發(fā)展促進(jìn)條例》第28條規(guī)定，綠卡享有子女教育、醫(yī)療保健、職稱評審等權(quán)益，商業(yè)貸款優(yōu)惠未列入法定服務(wù)范圍。

4.【題干】勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

【選項】A.60日B.1年C.2年D.3年

【參考答案】B

【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條明確，仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。

5.【題干】山東省“十四五”規(guī)劃中，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的核心戰(zhàn)略是（）。

【選項】A.海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略B.新舊動能轉(zhuǎn)換C.黃河流域生態(tài)保護(hù)D.膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化

【參考答案】D

【解析】根據(jù)《山東省十四五規(guī)劃》第三章，深化膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的核心布局。2.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第17條規(guī)定，保密義務(wù)屬于可選條款，并非法定必備條款。

7.【題干】勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位違法行為的最長時限是（）。

【選項】A.1年B.2年C.3年D.無年限限制

【參考答案】B

【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，違反行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再查處。

8.【題干】事業(yè)單位人事制度改革中，核心機(jī)制是（）。

【選項】A.終身制B.聘用制C.委任制D.合同制

【參考答案】B

【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》明確，實行聘用合同制度，確立事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系。

9.【題干】我國勞動法規(guī)定，用人單位每月加班時間不得超過（）。

【選項】A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時

【參考答案】C

【解析】《勞動法》第41條明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。

10.【題干】勞動者提前解除勞動合同，需提前通知用人單位的期限是（）。

【選項】A.3日B.10日C.30日D.60日

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知即可解除勞動合同。3.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過15日。

12.【題干】下列不屬于靈活用工形態(tài)的是（）。

【選項】A.勞務(wù)外包B.勞務(wù)派遣C.簽訂固定期限合同D.非全日制用工

【參考答案】C

【解析】靈活用工包括勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞務(wù)外包等形式，固定期限合同屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

13.【題干】青島市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，個人繳費(fèi)比例為（）。

【選項】A.6%B.8%C.12%D.16%

【參考答案】B

【解析】根據(jù)青島市社保政策，職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例為8%，單位繳納16%。

14.【題干】職工因工受傷認(rèn)定為工傷的情形是（）。

【選項】A.醉酒后受傷B.參與打架斗毆C.出差期間因工作原因D.故意犯罪

【參考答案】C

【解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

15.【題干】人力資源服務(wù)業(yè)職業(yè)道德的核心是（）。

【選項】A.利潤導(dǎo)向B.客戶至上C.誠信專業(yè)D.效率優(yōu)先

【參考答案】C

【解析】人力資源服務(wù)職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)誠信、專業(yè)、公正，誠信專業(yè)是核心準(zhǔn)則。4.【參考答案】D【解析】職業(yè)倦怠三維度理論包括情緒耗竭、去人格化和成就感降低，過度依賴不屬于典型特征。

17.【題干】根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，就業(yè)困難人員是指（）。

【選項】A.大學(xué)畢業(yè)生B.退役軍人C.連續(xù)失業(yè)一年以上D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

【參考答案】C

【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第52條明確，就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平等原因連續(xù)失業(yè)滿一年以上的勞動者。

18.【題干】下列不屬于新型就業(yè)形態(tài)的是（）。

【選項】A.平臺經(jīng)濟(jì)用工B.共享員工C.傳統(tǒng)制造業(yè)崗位D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者

【參考答案】C

【解析】新型就業(yè)形態(tài)包括平臺化、共享化、個體化就業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)崗位屬于傳統(tǒng)就業(yè)模式。

19.【題干】國家推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的對象是（）。

【選項】A.在校學(xué)生B.企業(yè)職工C.全體勞動者D.失業(yè)人員

【參考答案】C

【解析】《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，面向全體勞動者構(gòu)建終身培訓(xùn)體系。

20.【題干】青島市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)辦法規(guī)定，對新獲評省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園給予一次性獎補(bǔ)（）。

【選項】A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.300萬元

【參考答案】D

【解析】依據(jù)《青島市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)辦法》第15條，新獲評國家級、省級產(chǎn)業(yè)園分別給予500萬元、300萬元獎補(bǔ)。5.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，適用于所有試用期勞動者。解析：試用期解除權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，與合同類型無關(guān)，且試用期最長不得超過6個月（勞動合同期限決定），選項C表述錯誤。6.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，超期需支付雙倍工資。青島市嚴(yán)格遵循該規(guī)定，選項C正確。7.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，可簽訂協(xié)議。專項培訓(xùn)指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包含常規(guī)崗前培訓(xùn)或福利性支出，選B。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)山東省人社廳2023年發(fā)布的調(diào)整方案，青島市執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010元，該標(biāo)準(zhǔn)通常每兩年調(diào)整一次，2025年沿用此標(biāo)準(zhǔn)。選C。9.【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請，逾期可由勞動者本人、近親屬或工會提出。選C，青島市工傷認(rèn)定流程與此一致。10.【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十一條明確，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，每月不得超過36小時，且需與工會和勞動者協(xié)商。選C。11.【參考答案】D【解析】靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。選D符合山東省現(xiàn)行政策。12.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十八條、四十六條明確，用人單位存在未繳納社保等違法行為時，勞動者可隨時解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選A。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂2年以上固定期限合同，按月支付勞動報酬，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。青島市執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，選A。15.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。青島市適用該規(guī)定，選B。16.【參考答案】B【解析】《電子簽名法》第十四條規(guī)定，電子合同需采用可靠的電子簽名并符合法律要求，方可與書面合同具同等效力。選B。17.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十六條明確，用人單位依法裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工主動離職、嚴(yán)重違紀(jì)或拒絕續(xù)簽無補(bǔ)償。選B。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《山東省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，企業(yè)招用就業(yè)困難人員，社保補(bǔ)貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。19.【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日加班按300%支付工資，且不得安排補(bǔ)休。休息日加班可安排補(bǔ)休或200%支付工資，選C。20.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)民主程序。選B。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額8%，個人繳費(fèi)不超過工資4%，合計不超過12%。選C。22.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條明確，用工滿1年未簽書面合同視為無固定期限合同，用人單位需立即補(bǔ)簽。選C。23.【參考答案】C【解析】山東省《女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，正常產(chǎn)假為98天，增加60天生育獎勵假，合計158天。選C。24.【參考答案】B【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，用人單位應(yīng)就工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，選B。25.【參考答案】C【解析】勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限合同不得超過6個月。青島市人力資源招聘嚴(yán)格遵循該規(guī)定。26.【參考答案】B【解析】勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除合同且無需支付補(bǔ)償。青島人力資源集團(tuán)招聘考試?？疾榻獬贤姆ǘㄇ樾巍?7.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第68條，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。青島作為沿海城市對靈活用工政策執(zhí)行嚴(yán)格。28.【參考答案】D【解析】勞動合同法第20條明確規(guī)定試用期工資不低于同崗位最低檔或約定工資的80%，青島招聘考試常結(jié)合實際案例考核該知識點。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)山東省人社廳2023年調(diào)整通知，青島市執(zhí)行月最低工資2100元，非全日制用工小時最低工資21元。需關(guān)注地方政策更新。30.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。青島人力資源考試注重程序法考查。31.【參考答案】C【解析】工傷保險和生育保險由用人單位全額繳納，其他險種由單位和個人共同繳納。青島作為計劃單列市需嚴(yán)格執(zhí)行該規(guī)定。32.【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上享受年休假。青島市靈活用工人員需符合此條件。33.【參考答案】B【解析】勞動合同法第82條規(guī)定，未簽訂書面合同應(yīng)支付雙倍工資，青島人力資源集團(tuán)筆試高頻考點。34.【參考答案】B【解析】勞動法第44條規(guī)定，延時加班按150%支付工資，休息日加班可安排補(bǔ)休或200%支付，法定節(jié)假日300%支付。35.【參考答案】B【解析】勞動合同法第24條規(guī)定，解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期限不得超過2年。青島高新技術(shù)企業(yè)需特別注意該條款。36.【參考答案】A、D【解析】根據(jù)《社會保險法》，靈活就業(yè)人員可自主選擇是否參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（A正確），但失業(yè)保險僅適用于單位就業(yè)人員（B錯誤）。工傷保險需依托勞動關(guān)系參保（C錯誤），醫(yī)療保險繳費(fèi)比例與企業(yè)職工一致（D正確）。