2025浙江麗水慶元縣國有企業(yè)招聘工作人員放棄及人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、某員工與慶元縣國有企業(yè)簽訂勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的：A.50%B.60%C.80%D.90%2、慶元縣某國企年度財務(wù)報告顯示，利潤總額為1200萬元，所得稅稅率為25%，則企業(yè)凈利潤為：A.900萬元B.960萬元C.1200萬元D.1500萬元3、下列屬于慶元縣國有企業(yè)招聘筆試中“公共基礎(chǔ)知識”?？寄K的是：A.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B.公文寫作C.量子物理D.西方文學(xué)4、某崗位招聘計(jì)劃因考生放棄出現(xiàn)空缺，需遞補(bǔ)人員。根據(jù)浙江事業(yè)單位招聘規(guī)定，遞補(bǔ)人員應(yīng)從該崗位：A.候補(bǔ)名單中按成績排序補(bǔ)錄B.面試合格但未入圍者中選聘C.重新組織考試確定D.直接指定人選5、慶元縣國企筆試?？嫉摹皵?shù)字推理”中，數(shù)列1,3,7,15,31，下一項(xiàng)應(yīng)為：A.47B.55C.63D.656、根據(jù)《浙江省國有企業(yè)監(jiān)督管理辦法》，國企重大資產(chǎn)處置需履行的程序是：A.董事會直接決定B.報同級國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)C.總經(jīng)理辦公會決議D.職工代表大會審議7、若慶元縣國企筆試出現(xiàn)等額錄取情況，其擬聘人員公示期應(yīng)不少于：A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日8、“綠水青山就是金山銀山”理念在慶元縣國企招聘中可能體現(xiàn)在以下哪個考試模塊：A.專業(yè)知識B.申論C.職業(yè)能力測試D.英語能力9、某考生筆試成績排名第3，因放棄遞補(bǔ)進(jìn)入崗位。按慶元縣國企招考規(guī)則，該崗位面試開考比例應(yīng)為：A.1:1B.1:2C.1:3D.1:510、慶元縣國企招聘會計(jì)崗位，下列哪項(xiàng)會計(jì)要素變動情形不可能出現(xiàn)：A.資產(chǎn)與負(fù)債同增B.負(fù)債與所有者權(quán)益同增C.資產(chǎn)與負(fù)債同減D.資產(chǎn)增加同時負(fù)債減少11、某公文標(biāo)題為《慶元縣XX公司關(guān)于申請?jiān)黾覺X項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的請示》，其主送機(jī)關(guān)應(yīng)為：A.直接上級機(jī)關(guān)B.平級機(jī)關(guān)C.不相隸屬機(jī)關(guān)D.直屬下級機(jī)關(guān)12、若慶元縣國企筆試涉及“邏輯判斷”，下列屬于有效三段論的是：A.所有A是B，所有B是C，故所有A是CB.所有A是B，所有C是B，故所有A是CC.有些A是B，所有B是C，故有些A是CD.有些A是B，所有A是C，故有些B是C13、慶元縣國有企業(yè)招聘中，下列人員不得應(yīng)聘的是：A.曾因違紀(jì)被開除的B.非全日制本科畢業(yè)生C.年滿40周歲的D.戶籍不在麗水市的14、某次筆試結(jié)束后，慶元縣人社局需對考試成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。若某考生成績?yōu)?5分，標(biāo)準(zhǔn)差為10，平均分為75分，則其Z值為：A.0.5B.1.0C.1.5D.2.015、慶元縣國企招聘考試中，職業(yè)能力測試部分可能出現(xiàn)的“定義判斷”題型，其解題核心是：A.提取定義關(guān)鍵特征B.關(guān)注具體案例細(xì)節(jié)C.運(yùn)用生活常識推理D.比較選項(xiàng)差異16、根據(jù)《慶元縣國有企業(yè)公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》，取消的一般公務(wù)用車應(yīng)采取的處置方式是：A.無償劃轉(zhuǎn)B.拍賣C.報廢D.租賃17、某考生在慶元縣國企招聘筆試中需計(jì)算：2024年1月1日至2025年1月1日的利息（年利率6%，按復(fù)利計(jì)算），結(jié)果約為本金的：A.6%B.12%C.6.36%D.12.72%18、慶元縣國企招聘申論題中，要求撰寫“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施路徑”，下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于該主題核心范疇：A.農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革B.發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)C.加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)D.建立自貿(mào)區(qū)貿(mào)易機(jī)制19、某崗位筆試成績由筆試和面試各占50%，若考生甲筆試80分、面試84分，其總成績?yōu)椋篈.81分B.82分C.83分D.84分20、慶元縣國有企業(yè)招聘中，下列情形導(dǎo)致勞動合同無效的是：A.未約定試用期B.工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.合同期限為1年D.未提供勞動保護(hù)21、某考生在報名國有企業(yè)招聘后，因個人原因決定放棄筆試，以下處理方式正確的是？A.無需任何操作，自動放棄B.須在筆試前3天電話通知招考單位C.需提交書面放棄聲明至人力資源部門D.可委托他人代為辦理放棄手續(xù)22、國有企業(yè)招聘筆試中，行測科目占比最高的題型通常是？A.數(shù)量關(guān)系B.言語理解C.資料分析D.判斷推理23、以下哪項(xiàng)不屬于歷年筆試真題分析的核心價值？A.掌握命題規(guī)律B.預(yù)測具體考點(diǎn)C.熟悉題型分布D.評估難度趨勢24、考生收到筆試通知后，發(fā)現(xiàn)與個人行程沖突，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是？A.申請改期考試B.放棄本次考試C.聯(lián)系招考單位協(xié)商解決方案D.直接參加下一批次考試25、某崗位筆試通過比例為1:5，若招聘3人，則至少需要多少人參加筆試？A.15B.18C.20D.2526、備考時發(fā)現(xiàn)某知識點(diǎn)歷年真題均未涉及，應(yīng)如何處理？A.完全忽略以節(jié)省時間B.標(biāo)記為高頻易錯點(diǎn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)C.結(jié)合考試大綱判斷是否需掌握D.優(yōu)先練習(xí)該知識點(diǎn)相關(guān)題目27、以下哪種情況可能導(dǎo)致資格審查不通過？A.學(xué)歷證書編號與報名信息一致B.工作經(jīng)歷證明存在涂改痕跡C.身份證件在有效期內(nèi)D.報考崗位與專業(yè)完全匹配28、國有企業(yè)招聘筆試成績公布后，考生對成績有異議的，可采取的合法途徑是？A.向紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴B.申請成績復(fù)核C.重新報名參加考試D.直接聯(lián)系主考官申訴29、以下哪項(xiàng)最可能影響筆試備考效率？A.嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行B.頻繁更換復(fù)習(xí)資料C.定期進(jìn)行模擬測試D.加入備考交流群組30、某考生筆試成績位列崗位第三，但未進(jìn)入面試名單，可能的原因是？A.崗位取消招聘B.面試比例為1:2C.存在違紀(jì)行為D.筆試合格線未達(dá)到31、以下哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)招聘筆試中的主觀題？A.數(shù)學(xué)運(yùn)算題B.邏輯推理題C.申論寫作題D.資料分析題32、考生在備考中應(yīng)如何平衡“刷題”與“總結(jié)”？A.每天刷題量占比80%B.每完成2套真題總結(jié)易錯點(diǎn)C.僅針對錯誤題目歸納規(guī)律D.完全依賴刷題提升熟練度33、以下哪項(xiàng)最可能作為筆試中的“陷阱題”出現(xiàn)？A.選項(xiàng)完全對立的單選題B.題干存在歧義的判斷題C.計(jì)算步驟復(fù)雜的數(shù)學(xué)題D.涉及專業(yè)術(shù)語的多選題34、國有企業(yè)招聘筆試的合格線通常如何確定？A.由考生平均分決定B.參考崗位競爭比例劃定C.按全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.用人單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定35、以下哪種行為可能被認(rèn)定為筆試違紀(jì)？A.使用透明水杯裝飲用水B.考試結(jié)束后繼續(xù)答題C.提前10分鐘交卷D.佩戴機(jī)械手表進(jìn)入考場二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、國有企業(yè)招聘工作人員應(yīng)遵循的原則包括（）。A.公開透明B.平等競爭C.績效優(yōu)先D.擇優(yōu)錄取37、筆試考試內(nèi)容通常包含（）。A.行政職業(yè)能力測試B.申論寫作C.崗位專業(yè)知識D.外語聽說能力38、若考生放棄筆試，可能產(chǎn)生的后果有（）。A.退還考試費(fèi)用B.按程序遞補(bǔ)人選C.納入失信名單D.影響次年報考資格39、資格審查需提供的材料包括（）。A.身份證原件B.學(xué)歷學(xué)位證書C.工作經(jīng)驗(yàn)證明D.無犯罪記錄證明40、考試違紀(jì)行為的處理方式包括（）。A.警告并責(zé)令改正B.取消單科成績C.通報所在單位D.終身禁止報考國企41、綜合成績計(jì)算規(guī)則可能涉及（）。A.筆試占比60%B.面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線C.優(yōu)先錄取退役軍人D.學(xué)歷附加分42、面試環(huán)節(jié)可能采取的形式有（）。A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬實(shí)操D.心理測評43、考核階段需重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的（）。A.政治素質(zhì)B.崗位匹配度C.家庭背景D.廉潔自律情況44、體檢標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)（）。A.國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)自定標(biāo)準(zhǔn)C.崗位特殊要求D.三甲醫(yī)院常規(guī)檢查45、擬聘人員公示期不少于（）。A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.公示期內(nèi)可申訴46、因考生放棄導(dǎo)致崗位空缺時，可采?。ǎ?。A.直接取消該崗位招聘B.按成績順延遞補(bǔ)C.重新組織招聘D.內(nèi)部人員調(diào)配47、關(guān)于考試費(fèi)用的規(guī)定，正確的是（）。A.全額自費(fèi)B.困難群體可減免C.含培訓(xùn)費(fèi)D.僅限網(wǎng)上支付48、下列人員可能享受加分政策的是（）。A.省級優(yōu)秀畢業(yè)生B.服務(wù)期滿“三支一扶”人員C.在職碩士研究生D.烈士子女49、新入職員工試用期考核內(nèi)容包括（）。A.崗位技能掌握度B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.考勤記錄D.發(fā)表論文數(shù)量50、報名階段需注意的事項(xiàng)有（）。A.每人限報一個崗位B.可委托他人代報C.誠信填報信息D.繳費(fèi)后不得改報51、考生失信行為可能影響（）。A.個人征信記錄B.公務(wù)員報考資格C.省內(nèi)其他國企招考D.職稱評審52、崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)規(guī)章制度B.崗位操作規(guī)范C.薪酬福利政策D.個人理財規(guī)劃53、招聘工作監(jiān)督部門包括（）。A.縣紀(jì)委監(jiān)察委B.縣人社局C.企業(yè)工會D.第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)54、招聘依據(jù)的法律文件包括（）。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《公務(wù)員法》D.《浙江省省屬企業(yè)招聘辦法》55、考生對成績有異議可采取的措施有（）。A.申請成績復(fù)查B.向人社部門投訴C.組織集體上訪D.直接起訴招聘單位三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、國有企業(yè)招聘工作人員時，若某崗位報名人數(shù)不足3:1，是否必須取消該崗位招聘計(jì)劃？A.正確；B.錯誤57、報考麗水慶元縣國有企業(yè)崗位的考生，是否必須具有本地戶籍？A.正確；B.錯誤58、筆試成績公布后，考生對分?jǐn)?shù)有異議可直接申請重新批改試卷？A.正確；B.錯誤59、資格復(fù)審時，若考生提供的學(xué)歷證書與報名信息不符，是否會被取消資格？A.正確；B.錯誤60、國有企業(yè)招聘中，放棄體檢的考生是否會被納入失信人員名單？A.正確；B.錯誤61、筆試科目若包含《綜合基礎(chǔ)知識》，是否一定考察法律知識？A.正確；B.錯誤62、麗水慶元縣地處浙江省西南部，毗鄰福建省，是否屬于山區(qū)縣？A.正確；B.錯誤63、招聘公告中注明“年齡35周歲以下”，是否以身份證出生日期為準(zhǔn)？A.正確；B.錯誤64、若某考生筆試成績末位同分，是否需通過加試確定入圍名單？A.正確；B.錯誤65、國有企業(yè)招聘是否允許在職公務(wù)員報考？A.正確；B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【參考答案】A【解析】凈利潤=利潤總額×(1-所得稅稅率)=1200×(1-0.25)=900萬元。3.【參考答案】B【解析】國企招聘筆試公共基礎(chǔ)通常包含政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、人文歷史等內(nèi)容，公文寫作是高頻考點(diǎn)。4.【參考答案】A【解析】浙江省事業(yè)單位公開招聘辦法規(guī)定，崗位空缺可根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。5.【參考答案】C【解析】數(shù)列規(guī)律為后項(xiàng)=前項(xiàng)×2+1：31×2+1=63。6.【參考答案】B【解析】浙江省國資委規(guī)定，國企重大資產(chǎn)處置需經(jīng)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，確保國有資產(chǎn)安全。7.【參考答案】C【解析】《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定，等額錄取的擬聘人員公示期不少于7個工作日。8.【參考答案】B【解析】申論?？疾檎呃碚搼?yīng)用，綠色發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)等內(nèi)容是申論命題熱點(diǎn)。9.【參考答案】C【解析】浙江省事業(yè)單位招聘一般要求面試比例為1:3，不足時可按實(shí)際人數(shù)開考但需說明理由。10.【參考答案】B【解析】會計(jì)恒等式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”中，負(fù)債與所有者權(quán)益同增會導(dǎo)致等式失衡，除非資產(chǎn)同步增加。11.【參考答案】A【解析】請示的主送機(jī)關(guān)只能是直接上級單位，需遵循“一文一事”原則。12.【參考答案】A【解析】A項(xiàng)符合三段論第一格“AAA式”，為傳統(tǒng)邏輯有效式，B項(xiàng)中項(xiàng)不周延，C、D存在邏輯漏洞。13.【參考答案】A【解析】《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定，曾被開除公職的人員不得報考，其他選項(xiàng)均為歧視性限制。14.【參考答案】B【解析】Z值=(原始分?jǐn)?shù)-平均值)/標(biāo)準(zhǔn)差=(85-75)/10=1.0。15.【參考答案】A【解析】定義判斷需嚴(yán)格按照題干關(guān)鍵詞匹配選項(xiàng)，避免過度引申或遺漏核心要素。16.【參考答案】B【解析】公車改革要求對取消車輛通過公開拍賣等方式規(guī)范處置，防止資產(chǎn)流失。17.【參考答案】C【解析】復(fù)利公式為(1+6%)2-1=12.36%，但題目時間跨度為1年，應(yīng)為6%，此題可能為單利計(jì)算，但若按跨年復(fù)利（半年計(jì)息），則(1+0.06/2)2-1=6.09%，最接近C項(xiàng)。18.【參考答案】D【解析】自貿(mào)區(qū)貿(mào)易機(jī)制屬于對外開放政策，與鄉(xiāng)村振興關(guān)聯(lián)度較低。19.【參考答案】B【解析】總成績=80×50%+84×50%=82分。20.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，勞動合同中約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，合同無效。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)國有企業(yè)招聘規(guī)定，考生因故放棄考試須提交書面聲明并簽字確認(rèn)，確保程序合規(guī)，避免因信息遺漏影響后續(xù)遞補(bǔ)流程。22.【參考答案】D【解析】歷年真題顯示，判斷推理題型占比約30%，因涉及邏輯、圖形、定義等多維度考察，更貼合國企對綜合素質(zhì)的要求。23.【參考答案】B【解析】真題分析可總結(jié)規(guī)律和趨勢，但無法精準(zhǔn)預(yù)測考點(diǎn)，需結(jié)合大綱全面?zhèn)淇肌?4.【參考答案】C【解析】國企招聘通常允許因特殊情況協(xié)商調(diào)整，但需提供合理證明并提前溝通。25.【參考答案】A【解析】1:5比例指每5人錄取1人，因此3人需3×5=15人。26.【參考答案】C【解析】考試大綱是命題依據(jù)，若大綱要求掌握，則需學(xué)習(xí)。27.【參考答案】B【解析】材料真實(shí)性是審查重點(diǎn)，涂改證明可能被視為造假，導(dǎo)致資格取消。28.【參考答案】B【解析】正規(guī)流程允許考生在規(guī)定時間內(nèi)申請成績復(fù)核，核查是否存在漏評或統(tǒng)分錯誤。29.【參考答案】B【解析】頻繁更換資料易造成知識體系混亂，建議選擇權(quán)威教材并持續(xù)使用。30.【參考答案】D【解析】若未達(dá)到合格線（如60分），即使排名靠前也無法進(jìn)入面試。31.【參考答案】C【解析】申論寫作需考生結(jié)合材料提出觀點(diǎn)并論證，屬于主觀性較強(qiáng)的題型。32.【參考答案】B【解析】科學(xué)備考需定期總結(jié)錯題和薄弱環(huán)節(jié)，避免低效重復(fù)練習(xí)。33.【參考答案】B【解析】陷阱題常通過題干歧義或選項(xiàng)干擾設(shè)置，需仔細(xì)審題。34.【參考答案】D【解析】合格線由招聘單位根據(jù)崗位需求和成績分布綜合設(shè)定。35.【參考答案】B【解析】考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題屬違反考場紀(jì)律行為，可能取消單科或當(dāng)次考試所有科目成績。36.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《浙江省省屬國有企業(yè)公開招聘工作人員辦法》，招聘需堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，確保過程公正透明。績效優(yōu)先屬于企業(yè)內(nèi)部考核范疇，非招聘基本原則。37.【參考答案】ABC【解析】國有企業(yè)筆試以綜合能力與崗位適配度為核心，行政能力測試、申論和專業(yè)知識為常見模塊，外語能力僅在特定崗位考察。38.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員放棄資格審查及遞補(bǔ)規(guī)則》，無故棄考者可能被記錄誠信檔案，影響后續(xù)報考，并觸發(fā)遞補(bǔ)流程。39.【參考答案】ABCD【解析】資格審查需全面核實(shí)身份、學(xué)歷、履歷及法律合規(guī)性，四項(xiàng)均為常見必需材料。40.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴(yán)重違紀(jì)者可取消當(dāng)次考試資格并通報單位，但終身禁考無明確依據(jù)。41.【參考答案】AB【解析】綜合成績通常按筆試面試比例核算（如6:4），部分崗位設(shè)面試最低分?jǐn)?shù)線，但學(xué)歷加分需政策明確支持。42.【參考答案】ABC【解析】國企面試以結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組和情景模擬為主要形式，心理測評為輔助參考，不作為唯一評判標(biāo)準(zhǔn)。43.【參考答案】ABD【解析】考核聚焦德、能、勤、績、廉等方面，家庭背景與崗位勝任力無直接關(guān)聯(lián)，不作為考察內(nèi)容。44.【參考答案】AC【解析】國企招聘體檢通常參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，部分特殊崗位可增設(shè)附加要求，但須符合勞動法規(guī)定。45.【參考答案】CD【解析】《浙江省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》規(guī)定公示期不少于7個工作日，且需明確申訴渠道，保障應(yīng)聘者權(quán)益。46.【參考答案】BC【解析】根據(jù)遞補(bǔ)規(guī)則，可在報考同一崗位的合格人員中按成績遞補(bǔ)，或視情況重新招考。47.【參考答案】B【解析】浙江省明確經(jīng)濟(jì)困難考生可申請減免考試費(fèi)，其他選項(xiàng)均無政策依據(jù)。48.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)浙江省人才引進(jìn)政策，“三支一扶”、烈士子女及省級以上表彰獲得者可享受加分，學(xué)歷不直接掛鉤加分。49.【參考答案】ABC【解析】試用期考核以崗位勝任力為核心，涵蓋技能、協(xié)作、紀(jì)律等方面，論文非通用要求。50.【參考答案】AC【解析】招聘公告通常要求誠信填報且每人限報一崗，繳費(fèi)后改報權(quán)限需視系統(tǒng)設(shè)置而定。51.【參考答案】ABC【解析】失信記錄納入浙江省信用信息平臺，可能影響公職崗位及國企報考，但與職稱評審無直接關(guān)聯(lián)。52.【參考答案】ABC【解析】崗前培訓(xùn)聚焦職業(yè)適應(yīng)性內(nèi)容，理財規(guī)劃屬個人事務(wù)，企業(yè)一般不涉及。53.【參考答案】AB【解析】招聘監(jiān)督由人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主導(dǎo)，工會及第三方機(jī)構(gòu)可參與但非法定監(jiān)督主體。54.【參考答案】ABD【解析】國企招聘適用勞動法相關(guān)法規(guī)，《公務(wù)員法》僅適用于機(jī)關(guān)單位招聘。55.【參考答案】AB【解析】成績復(fù)查和投訴為法定救濟(jì)途徑，集體上訪、訴訟需符合法定程序且非首選方式。56.【參考答案】B【解析】根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，崗位取消與否由招聘單位根據(jù)實(shí)際需求決定，并非強(qiáng)制性要求。57.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)招聘通常面向全國或全省，戶籍限制僅在特殊崗位（如基層服務(wù)崗）中存在，需以公告要求為準(zhǔn)。58.【參考答案】B【解析】考生需通過正規(guī)查分流程向招聘單位提交書面申請，不可直接要求改卷。59.【參考答案】A【解析】資格審查貫穿招聘全程，信息不實(shí)屬于違規(guī)行為，將取消應(yīng)聘資格。60.【參考答案】A【解析】根據(jù)浙江省人事考試相關(guān)規(guī)定，無故放棄體檢視為失信，可能影響后續(xù)報考資格。61.【參考答案】A【解析】《綜合基礎(chǔ)知識》通常涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)等模塊，法律是必考內(nèi)容之一。62.【參考答案】A【解析】慶元縣地形以山地為主，屬浙南山區(qū)，地理特征與福建省接壤。63.【參考答案】A【解析】年齡計(jì)算均以身份證信息為依據(jù)，公告未特別說明時默認(rèn)執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。64.【參考答案】A【解析】根據(jù)浙江招聘慣例，同分需加試職業(yè)能力測驗(yàn)或由用人單位組織面談。65.【參考答案】B【解析】公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在職期間不得報考其他單位崗位，需辭去公職后方可報考。

2025浙江麗水慶元縣國有企業(yè)招聘工作人員放棄及人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、某企業(yè)因自然災(zāi)害導(dǎo)致生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀，決定裁員30%。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類員工應(yīng)優(yōu)先留用？A.簽訂短期合同的年輕員工B.家庭無其他就業(yè)人員的老年員工C.績效考核排名末位的員工D.患病正在醫(yī)療期的員工2、某事業(yè)單位招聘時要求"年齡35周歲以下"，此規(guī)定主要涉及勞動法中的哪項(xiàng)原則？A.平等就業(yè)權(quán)B.特殊群體保護(hù)C.勞動安全權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、公文寫作中，"特此通知"通常用于文種的哪個部分？A.標(biāo)題B.正文開頭C.正文結(jié)尾D.落款4、某縣屬企業(yè)采購辦公設(shè)備，采用詢價方式時至少需要邀請多少家供應(yīng)商？A.1家B.2家C.3家D.5家5、統(tǒng)計(jì)學(xué)中，反映數(shù)據(jù)集中趨勢且受極端值影響最大的指標(biāo)是？A.眾數(shù)B.中位數(shù)C.平均數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差6、公文簽發(fā)環(huán)節(jié)的核心要求是？A.逐級審核B.領(lǐng)導(dǎo)蓋章C.明確意見D.電子存檔7、某企業(yè)2023年利潤總額為1200萬元，所得稅率25%，則應(yīng)交所得稅為？A.200萬元B.250萬元C.300萬元D.400萬元8、行政事業(yè)單位預(yù)算編制的首要原則是？A.績效導(dǎo)向B.厲行節(jié)約C.以收定支D.統(tǒng)籌兼顧9、公文正文中首次出現(xiàn)"慶元縣人民政府"時，規(guī)范簡稱應(yīng)為？A.縣府B.縣政府C.慶元縣府D.慶元政府10、某招聘崗位要求"會計(jì)從業(yè)資格證"，根據(jù)最新政策此要求？A.完全合法B.涉嫌就業(yè)歧視C.違反資格認(rèn)證規(guī)定D.不符合崗位需求11、在國有企業(yè)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于常見的筆試考查內(nèi)容？A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)B.專業(yè)知識測試C.英語口語能力D.申論寫作12、若應(yīng)聘者放棄筆試資格，下列處理方式正確的是？A.直接順延遞補(bǔ)下一名B.需書面提交放棄聲明C.取消后續(xù)所有報考資格D.自動進(jìn)入下一輪復(fù)試13、下列哪項(xiàng)是國有企業(yè)招聘筆試試卷命制的核心原則？A.側(cè)重地域特色文化B.完全參照公務(wù)員考試C.突出崗位匹配性D.優(yōu)先考查政治面貌14、關(guān)于筆試成績復(fù)核，以下說法錯誤的是？A.考生可申請復(fù)核主觀題評分B.需在成績公示3日內(nèi)提出申請C.復(fù)核范圍包括漏評、登分錯誤D.閱卷教師可直接修改評分結(jié)果15、某崗位競爭比達(dá)1:50，最合理的筆試命題難度應(yīng)為？A.顯著低于公務(wù)員考試B.與崗位實(shí)際需求匹配C.盡量提高區(qū)分度D.參考同類企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)16、申論寫作題評分的核心依據(jù)是？A.字?jǐn)?shù)與卷面整潔度B.政策理論水平C.問題解決能力D.文采修辭運(yùn)用17、下列哪項(xiàng)行為會導(dǎo)致筆試成績無效？A.遲到30分鐘入場B.未攜帶準(zhǔn)考證原件C.在考場傳遞資料D.未按規(guī)定填涂答題卡18、國有企業(yè)招聘考試費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)？A.企業(yè)年度盈利狀況B.當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定C.行業(yè)平均水平D.參考公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)19、行測科目中數(shù)量關(guān)系題主要考查？A.邏輯推理能力B.數(shù)據(jù)處理能力C.數(shù)學(xué)思維能力D.空間想象能力20、關(guān)于筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定，正確做法是？A.按所有考生平均分確定B.不得低于同級公務(wù)員考試C.由招聘單位自主決定D.應(yīng)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)21、考生在考場突發(fā)疾病，監(jiān)考人員應(yīng)？A.立即終止其考試B.安排醫(yī)護(hù)人員處理C.給予額外答題時間D.記錄情況繼續(xù)考試22、下列哪項(xiàng)屬于筆試命題的保密管理范疇？A.考場監(jiān)控視頻保存B.命題專家通訊工具封存C.準(zhǔn)考證號編排規(guī)則D.監(jiān)考人員抽簽分配23、申論大作文立意的根本依據(jù)是？A.個人主觀見解B.材料核心觀點(diǎn)C.網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)評論D.政策文件原文24、報考資格審查貫穿招聘全過程，在筆試階段重點(diǎn)核查？A.學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性B.政治面貌證明C.工作經(jīng)歷年限D(zhuǎn).崗位匹配專業(yè)25、下列哪項(xiàng)情形可作為筆試加分依據(jù)？A.省級三好學(xué)生B.退役大學(xué)生士兵C.計(jì)算機(jī)二級證書D.志愿服務(wù)時長26、行測推理判斷題中類比推理的解題關(guān)鍵？A.記憶常見題型模板B.掌握詞語本義C.分析邏輯關(guān)系D.擴(kuò)大知識儲備27、筆試成績公示期間，若發(fā)現(xiàn)成績統(tǒng)計(jì)錯誤，應(yīng)？A.維持原結(jié)果B.私下通知涉事考生C.重新計(jì)算并公示更正D.報紀(jì)檢部門處理28、申論寫作中對策部分應(yīng)著重體現(xiàn)？A.語言文學(xué)性B.政策針對性C.案例多樣性D.結(jié)構(gòu)完整性29、下列哪項(xiàng)不屬于筆試命題禁止性規(guī)定？A.不得涉及敏感話題B.不得標(biāo)注難度系數(shù)C.不得出現(xiàn)地域歧視D.不得泄露商業(yè)秘密30、筆試結(jié)束后，試卷保存期限通常為？A.3個月B.1年C.3年D.永久保存31、我國憲法規(guī)定，憲法的修改需由全國人大常委會或者五分之一以上的全國人大代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的（）以上的多數(shù)通過。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四32、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后，若雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.2033、行政訴訟中，對具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任的是（）。A.原告B.被告C.第三人D.人民法院34、某機(jī)關(guān)擬提拔一名科級干部，需對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，這體現(xiàn)公務(wù)員考核的（）。A.主觀性原則B.全面性原則C.效率優(yōu)先原則D.民主集中制原則35、下列公文種類中，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題的是（）。A.請示B.報告C.函D.批復(fù)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、在國企招聘筆試中，以下哪些屬于常見考察模塊？A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)B.專業(yè)知識C.英語水平D.性格測試37、考生放棄筆試可能影響招聘流程，以下說法正確的是？A.缺考者需繳納違約金B(yǎng).遞補(bǔ)人選需按成績排序C.崗位取消后可調(diào)整招聘計(jì)劃D.缺考者終身禁考38、備考國企筆試時，以下哪些方法有效？A.刷歷年真題B.突擊記憶專業(yè)課C.制定每日計(jì)劃D.盲目押題39、以下關(guān)于國企面試棄權(quán)的說法正確的是？A.需書面說明棄權(quán)原因B.可委托他人代辦手續(xù)C.口頭通知即可D.無需任何手續(xù)40、國企招聘中，筆試成績占比通常受哪些因素影響？A.崗位競爭程度B.單位自主權(quán)C.考生學(xué)歷D.考試難度41、以下哪些情況可能導(dǎo)致筆試資格取消？A.報名信息造假B.未按時繳費(fèi)C.遲到10分鐘D.攜帶文具不全42、備考資料選擇應(yīng)優(yōu)先考慮？A.官方大綱B.網(wǎng)絡(luò)題庫C.權(quán)威教材D.二手筆記43、國企招聘中，以下哪些渠道可查詢崗位信息？A.縣政府官網(wǎng)B.人社局公眾號C.校園就業(yè)網(wǎng)D.收費(fèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)44、筆試答題卡填涂需注意？A.2B鉛筆規(guī)范填涂B.修改用涂改液C.姓名超出框線D.條形碼核對45、以下哪些行為屬于考試違規(guī)？A.攜帶手機(jī)關(guān)機(jī)B.考試中途離場C.互相借文具D.提前10分鐘交卷46、備考申論時應(yīng)避免？A.全篇背誦模板B.忽視字?jǐn)?shù)要求C.分析時政熱點(diǎn)D.限時模擬寫作47、國企招聘公告通常包含？A.報名截止時間B.薪資結(jié)構(gòu)C.政審標(biāo)準(zhǔn)D.考試教材版本48、以下哪些情況需主動告知招考單位？A.孕期需特殊安排B.戶籍變更未更新C.曾受紀(jì)律處分D.英語六級證書遺失49、歷年真題的作用包括？A.掌握難度梯度B.預(yù)測原題C.訓(xùn)練答題節(jié)奏D.了解命題風(fēng)格50、面試階段可能涉及的考察形式有？A.結(jié)構(gòu)化問答B(yǎng).無領(lǐng)導(dǎo)小組C.情景模擬D.體能測試51、以下哪些屬于備考誤區(qū)？A.最后一天突擊熬夜B.只做簡單題C.每日復(fù)盤錯題D.迷信押題卷52、政審環(huán)節(jié)可能核查的內(nèi)容包括？A.學(xué)歷真實(shí)性B.政治面貌C.直系親屬犯罪記錄D.個人征信53、關(guān)于開考比例，下列說法正確的是？A.報名人數(shù)不足則取消崗位B.可內(nèi)部調(diào)劑崗位名額C.緊缺專業(yè)可降低比例D.繳費(fèi)人數(shù)決定開考54、以下哪些情況可申請考試費(fèi)用減免？A.低保家庭B.應(yīng)屆畢業(yè)生C.殘疾考生D.少數(shù)民族55、國企招聘中，筆試分?jǐn)?shù)線劃定依據(jù)可能包括？A.計(jì)劃招錄人數(shù)B.試題難度系數(shù)C.所有考生平均分D.單位實(shí)際需求三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、國有企業(yè)招聘工作人員時，資格審查通常在筆試結(jié)束后進(jìn)行。正確/錯誤57、行政職業(yè)能力測驗(yàn)是國企招聘筆試的常見科目之一。正確/錯誤58、考生因個人原因放棄筆試，不會影響其誠信檔案記錄。正確/錯誤59、國企招聘筆試允許攜帶紙質(zhì)版《新華字典》進(jìn)入考場。正確/錯誤60、報考管理崗的考生需加試專業(yè)能力測試。正確/錯誤61、國企招聘遞補(bǔ)人員時，僅從同崗位面試合格者中按成績遞補(bǔ)。正確/錯誤62、筆試成績公布后，考生可隨時申請成績復(fù)查。正確/錯誤63、國企招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。正確/錯誤64、報考條件中要求的“兩年基層工作經(jīng)歷”包含兼職經(jīng)歷。正確/錯誤65、考生筆試違紀(jì)被取消成績后，可當(dāng)場向監(jiān)考人員提出申訴。正確/錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，優(yōu)先留用條件包括無其他就業(yè)人員的家庭困難群體，B選項(xiàng)符合該規(guī)定。醫(yī)療期員工受保護(hù)但非優(yōu)先留用范疇。2.【參考答案】A【解析】年齡歧視屬于違反平等就業(yè)原則，勞動法第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)，不得以年齡為由拒絕錄用。3.【參考答案】C【解析】"特此通知"作為結(jié)尾用語，具有強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)和收束全文的作用，屬于正文結(jié)尾的固定表達(dá)格式。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《政府采購法》第四十條，詢價采購應(yīng)從符合資格條件的供應(yīng)商中隨機(jī)選擇3家以上進(jìn)行邀請。5.【參考答案】C【解析】平均數(shù)通過所有數(shù)據(jù)計(jì)算得出，極端值會顯著改變其數(shù)值，而眾數(shù)、中位數(shù)對極端值不敏感。6.【參考答案】C【解析】簽發(fā)需注明具體意見、姓名和日期，體現(xiàn)責(zé)任人對文件內(nèi)容的最終確認(rèn)，是行文效力的關(guān)鍵程序。7.【參考答案】C【解析】應(yīng)交所得稅=利潤總額×稅率=1200×25%=300萬元，需注意免稅調(diào)整事項(xiàng)通常不在基礎(chǔ)計(jì)算題中涉及。8.【參考答案】C【解析】"以收定支"要求根據(jù)財政收入能力確定支出規(guī)模，是政府預(yù)算編制的基本準(zhǔn)則，區(qū)別于企業(yè)預(yù)算的"以支定收"模式。9.【參考答案】B【解析】行政機(jī)關(guān)簡稱應(yīng)保留"政府"核心詞，"縣政府"符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》對規(guī)范簡稱的要求。10.【參考答案】C【解析】會計(jì)從業(yè)資格證已于2017年取消，繼續(xù)要求該證書違反《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》規(guī)定。11.【參考答案】C【解析】國企筆試通常以行測、申論和崗位專業(yè)知識為主，英語口語能力一般在面試環(huán)節(jié)考查。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，放棄資格需主動提交書面聲明，確保程序規(guī)范性。13.【參考答案】C【解析】筆試試題需圍繞崗位所需專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)設(shè)計(jì)，體現(xiàn)"人崗相適"原則。14.【參考答案】D【解析】成績復(fù)核僅核查評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，不得擅自更改原始評分。15.【參考答案】B【解析】命題難度需綜合考生水平和選拔目標(biāo)，避免過難導(dǎo)致全軍覆沒或過易失去篩選作用。16.【參考答案】C【解析】申論考查解決實(shí)際問題的能力，需緊扣材料提出可行性方案。17.【參考答案】C【解析】考試違紀(jì)行為中，傳遞資料屬于嚴(yán)重作弊情形，將取消考試資格。18.【參考答案】B【解析】考試收費(fèi)需嚴(yán)格執(zhí)行財政、物價部門核定標(biāo)準(zhǔn)，確保公開透明。19.【參考答案】C【解析】數(shù)量關(guān)系題通過數(shù)學(xué)運(yùn)算測試考生抽象思維和快速計(jì)算能力。20.【參考答案】D【解析】合格線劃定需綜合考試難度和崗位需求，并履行報批程序。21.【參考答案】B【解析】考試組織應(yīng)堅(jiān)持人文關(guān)懷原則，第一時間保障考生健康權(quán)益。22.【參考答案】B【解析】命題期間需對相關(guān)人員實(shí)施封閉管理，杜絕泄密風(fēng)險。23.【參考答案】B【解析】寫作必須依據(jù)給定材料，脫離材料即為跑題。24.【參考答案】D【解析】筆試資格初審主要核驗(yàn)考生是否符合崗位專業(yè)、學(xué)歷等基本要求。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)國家政策，退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位可享受筆試加分優(yōu)待。26.【參考答案】C【解析】類比推理需精準(zhǔn)把握概念間的對應(yīng)關(guān)系類型，如因果、功能、屬性等。27.【參考答案】C【解析】數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯誤應(yīng)及時糾正并公開說明，保障程序正義。28.【參考答案】B【解析】對策需符合政策法規(guī)要求，具有實(shí)際操作性和落地性。29.【參考答案】B【解析】難度系數(shù)是命題內(nèi)部評估指標(biāo)，無需在試題中體現(xiàn)。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)人事考試檔案管理規(guī)定，試卷檔案保存期一般為3年。31.【參考答案】B【解析】憲法修改程序嚴(yán)格，根據(jù)《憲法》第六十四條，需由全國人大常委會或五分之一以上代表提議，并經(jīng)全國人大全體代表三分之二以上多數(shù)通過，體現(xiàn)憲法權(quán)威性和穩(wěn)定性。32.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十四條明確，連續(xù)工作滿10年且雙方同意續(xù)延的，勞動者可要求簽訂無固定期限合同，保障勞動者權(quán)益。33.【參考答案】B【解析】《行政訴訟法》第三十四條規(guī)定，被告（行政機(jī)關(guān)）需對被訴行政行為的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，體現(xiàn)“舉證責(zé)任倒置”原則。34.【參考答案】B【解析】《公務(wù)員法》第三十三條規(guī)定，考核需全面涵蓋德、能、勤、績、廉，體現(xiàn)全面性原則。35.【參考答案】C【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條明確，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)間工作協(xié)商、詢問與答復(fù)，行文靈活。36.【參考答案】AB【解析】國企筆試通常側(cè)重能力與專業(yè)素養(yǎng)，行政能力（邏輯、數(shù)理）和崗位相關(guān)專業(yè)知識為必考項(xiàng)。英語非核心要求，性格測試多用于面試階段，故選AB。37.【參考答案】BC【解析】國企招聘規(guī)則中，缺考一般不處罰但記入誠信檔案，遞補(bǔ)人選需按公告順序遞補(bǔ)，崗位取消后可重新招考或調(diào)整計(jì)劃。終身禁考無依據(jù)，故選BC。38.【參考答案】AC【解析】真題可熟悉命題規(guī)律，計(jì)劃性學(xué)習(xí)提升效率。突擊記憶易遺忘，押題存在風(fēng)險，故選AC。39.【參考答案】AB【解析】正規(guī)流程需提交書面聲明，部分單位允許委托辦理，口頭或無手續(xù)可能影響誠信記錄，故選AB。40.【參考答案】ABD【解析】崗位熱門度、單位考核偏好、試題難易均影響分值設(shè)計(jì)，學(xué)歷僅作為報考門檻，故選ABD。41.【參考答案】AB【解析】造假和逾期繳費(fèi)屬違規(guī)，考試遲到可入場但不得補(bǔ)時，文具問題可現(xiàn)場解決，故選AB。42.【參考答案】AC【解析】官方大綱確保范圍準(zhǔn)確，權(quán)威教材內(nèi)容系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)資料需甄別，二手筆記缺乏普適性，故選AC。43.【參考答案】AB【解析】政府官方平臺（官網(wǎng)、公眾號）為權(quán)威信源，校園網(wǎng)僅限應(yīng)屆生，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息依賴官方，故選AB。44.【參考答案】AD【解析】填涂需標(biāo)準(zhǔn)，修改用橡皮，姓名不可越界，條形碼必須與準(zhǔn)考證一致，故選AD。45.【參考答案】AC【解析】手機(jī)不得帶入考場，交卷前不可離場，經(jīng)監(jiān)考同意可借文具，提前交卷允許，故選AC。46.【參考答案】AB【解析】模板需靈活運(yùn)用，字?jǐn)?shù)超限扣分，時政和模擬均為有效方法，故選AB。47.【參考答案】AC【解析】公告明確流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，薪資和教材通常不列，故選AC。48.【參考答案】AC【解析】涉及考試公平性或崗位適配的信息需說明，戶籍、證書問題可后續(xù)補(bǔ)交材料，故選AC。49.【參考答案】ACD【解析】真題反映命題規(guī)律，但無法保證原題重現(xiàn)，故選ACD。50.【參考答案】ABC【解析】體能測試僅限特殊崗位，其他為常見形式，故選ABC。51.【參考答案】ABD【解析】合理規(guī)劃與復(fù)盤是正途，突擊、逃避難題、依賴押題均低效，故選ABD。52.【參考答案】ABC【解析】政審側(cè)重政治與道德審查，征信非必查項(xiàng)，故選ABC。53.【參考答案】BCD【解析】取消崗位需根據(jù)公告執(zhí)行，繳費(fèi)視為有效報名，緊缺專業(yè)有靈活政策，故選BCD。54.【參考答案】AC【解析】政策明確優(yōu)撫對象為貧困或特殊群體，故選AC。55.【參考答案】ABD【解析】分?jǐn)?shù)線結(jié)合招錄計(jì)劃、難度及單位需求綜合確定，非完全依賴平均分，故選ABD。56.【參考答案】錯誤【解析】資格審查一般在報名階段或筆試前進(jìn)行，通過初審后方可參加考試，確保報考人員符合崗位基本條件。57.【參考答案】正確【解析】國企筆試常參考公務(wù)員考試模式，包含行測、申論或?qū)I(yè)知識測試，具體以招聘公告為準(zhǔn)。58.【參考答案】錯誤【解析】無故棄考可能被計(jì)入誠信檔案，影響后續(xù)考試或錄用資格，需提前報備合理原因。59.【參考答案】錯誤【解析】筆試通常僅允許攜帶身份證、準(zhǔn)考證和指定文具，字典、手機(jī)等物品禁止攜帶。60.【參考答案】正確【解析】部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)要求加試，如管理崗測試組織協(xié)調(diào)能力，技術(shù)崗測試實(shí)操技能。61.【參考答案】正確【解析】遞補(bǔ)規(guī)則明確要求從原崗位已面試人員中按成績排序補(bǔ)錄，確保公平性。62.【參考答案】錯誤【解析】成績復(fù)查有嚴(yán)格時限，通常為成績公布后3-5個工作日內(nèi)，逾期不予受理。63.【參考答案】正確【解析】多數(shù)國企招聘體檢要求與公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)一致，特殊崗位可作補(bǔ)充規(guī)定。64.【參考答案】錯誤【解析】基層工作經(jīng)歷需提供社保繳納證明或勞動合同，兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般不予認(rèn)可。65.【參考答案】錯誤【解析】違紀(jì)處理需按程序進(jìn)行，考生可于3日內(nèi)向招聘單位提交書面申辯材料。

2025浙江麗水慶元縣國有企業(yè)招聘工作人員放棄及人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、根據(jù)《勞動法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

A.15日

B.一個月

C.兩個月

D.三個月2、國有企業(yè)公開招聘工作人員時，公示擬聘人員名單的期限一般不少于

A.3個工作日

B.5個工作日

C.7個工作日

D.10個工作日3、勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)?/p>

A.工商行政管理部門投訴

B.人民法院起訴

C.勞動行政部門投訴

D.仲裁委員會申請仲裁4、國有企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗(yàn)不包含以下哪個模塊？

A.常識判斷

B.資料分析

C.申論寫作

D.數(shù)量關(guān)系5、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，受聘人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限一般不少于

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年6、公文寫作中，"請示"適用于

A.向上級單位匯報工作進(jìn)展

B.向上級單位請求指示或批準(zhǔn)

C.向平級單位商洽事務(wù)

D.對重要問題提出見解和處理辦法7、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%8、國有企業(yè)招聘考試中，職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容包括

A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

B.追求利潤、效率優(yōu)先、公平競爭、合規(guī)經(jīng)營

C.依法納稅、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、公益捐贈

D.遵紀(jì)守法、服從管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)展9、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年10、公文處理中，"簽發(fā)"環(huán)節(jié)是指

A.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對公文進(jìn)行審核

B.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對公文進(jìn)行核發(fā)

C.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對公文進(jìn)行批示

D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對公文進(jìn)行登記11、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為

A.特設(shè)崗位和常設(shè)崗位

B.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

C.一級至十個等級

D.一級至十三個等級12、國有企業(yè)招聘考試中，公共基礎(chǔ)知識主要考查

A.專業(yè)技能操作能力

B.企業(yè)產(chǎn)品知識

C.法律常識、政治、經(jīng)濟(jì)、科技等綜合知識

D.行業(yè)發(fā)展趨勢分析能力13、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同需提前通知工會的情形是

A.勞動者患病醫(yī)療期滿

B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度

C.經(jīng)濟(jì)性裁員

D.勞動者不能勝任工作14、公文格式中，"份號"指的是

A.公文印制的份數(shù)

B.公文的文件編號

C.公文的密級

D.公文的發(fā)送范圍15、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中，記過處分的期限為

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月16、國有企業(yè)招聘考試中，申論主要考查

A.專業(yè)知識應(yīng)用能力

B.行政職業(yè)能力傾向

C.綜合分析能力、文字表達(dá)能力和解決問題能力

D.邏輯推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算能力17、根據(jù)《勞動法》，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的

A.150%的工資報酬

B.200%的工資報酬

C.300%的工資報酬

D.400%的工資報酬18、公文處理中，"傳閱"環(huán)節(jié)的核心要求是

A.快速流轉(zhuǎn)，確保相關(guān)人員及時閱知

B.按領(lǐng)導(dǎo)批示逐級審批

C.建立電子臺賬備查

D.嚴(yán)格控制文件知悉范圍19、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，年度考核的基本程序包括

A.個人總結(jié)、民主評議、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、單位負(fù)責(zé)人審定

B.部門考核、上級評定、公示結(jié)果、備案存檔

C.工作述職、群眾投票、組織考察、結(jié)果反饋

D.日常記錄、定期評估、綜合排名、獎懲兌現(xiàn)20、根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的

A.全體在職員工

B.管理崗位人員

C.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

D.技術(shù)崗位人員21、某考生在國企招聘筆試前主動放棄考試，需提前多少小時告知招聘單位？A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時22、報考國企崗位的學(xué)歷要求以什么為準(zhǔn)？A.最高學(xué)歷B.第一學(xué)歷C.學(xué)位證書D.培訓(xùn)證書23、國企招聘筆試成績公示期一般不少于多少個工作日？A.3日B.5日C.7日D.10日24、國企招聘中，面試比例一般控制在多少以內(nèi)？A.1:1.5B.1:2C.1:3D.1:525、以下哪類人員符合國企招聘崗位的回避條件？A.與考官有同學(xué)關(guān)系B.與招聘單位負(fù)責(zé)人有姻親關(guān)系C.與面試組成員有鄰居關(guān)系D.與筆試命題教師有師生關(guān)系26、考生筆試缺考后，考試費(fèi)用如何處理？A.退還50%費(fèi)用B.全額退還C.不予退還D.抵扣下次費(fèi)用27、報考人員與招聘崗位的年齡限制以什么時間為準(zhǔn)？A.報名截止日B.資格復(fù)審日C.體檢當(dāng)日D.公示開始日28、招聘崗位要求"具有2年以上基層工作經(jīng)歷"，以下符合要求的是？A.民營企業(yè)工作經(jīng)歷B.公務(wù)員工作經(jīng)歷C.個體經(jīng)營經(jīng)歷D.全日制教育期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷29、考生在考試中使用違禁文具，應(yīng)給予何種處理？A.警告并沒收B.取消當(dāng)場考試科目成績C.取消全部科目成績D.禁考3年30、招聘單位確定體檢人員時，總成績計(jì)算比例為？A.筆試40%+面試60%B.筆試50%+面試50%C.筆試60%+面試40%D.筆試70%+面試30%31、某考生通過資格初審后，若放棄筆試應(yīng)如何操作？

A.聯(lián)系招聘單位說明情況B.無需操作C.提交書面放棄申請D.短信通知考試機(jī)構(gòu)32、筆試準(zhǔn)考證打印時間通常在考前多少天？

A.1-2天B.3-5天C.7-10天D.15天以上33、招聘崗位要求“專業(yè)對口”，其依據(jù)是？

A.學(xué)歷證書專業(yè)B.學(xué)位證書專業(yè)C.崗位需求目錄D.個人申報意向34、筆試成績復(fù)核申請需在成績公布后多少日內(nèi)提出？

A.1日B.3日C.5日D.7日35、報考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人存在下列哪種關(guān)系需回避？

A.同學(xué)關(guān)系B.戰(zhàn)友關(guān)系C.直系血親D.同鄉(xiāng)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除勞動合同？A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.不能勝任工作C.患病或非因工負(fù)傷D.被依法追究刑事責(zé)任37、以下屬于國有企業(yè)深化改革方向的舉措是？A.推進(jìn)混合所有制改革B.強(qiáng)化公益性業(yè)務(wù)考核C.完善現(xiàn)代企業(yè)制度D.減少國有資本持股比例38、公文寫作中，下行文的適用文種包括？A.決定B.批復(fù)C.通知D.請示39、行政訴訟中，人民法院可受理哪些由行政機(jī)關(guān)侵犯合法權(quán)益的案件？A.行政處罰決定不服B.行政強(qiáng)制措施違法C.公務(wù)員職務(wù)任免D.行政合同糾紛40、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是？A.管理崗位分為10個等級B.專業(yè)技術(shù)崗位高級職稱對應(yīng)1-4級C.工勤技能崗位設(shè)技術(shù)工和普通工D.崗位設(shè)置方案需備案后實(shí)施41、公文處理應(yīng)遵循的原則包括？A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡高效D.安全保密42、根據(jù)《民法典》，以下屬于要約邀請的是？A.招標(biāo)公告B.商業(yè)廣告C.價目表寄送D.招股說明書43、國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革的重點(diǎn)包括？A.市場化選聘B.契約化管理C.差異化薪酬D.終身制任職44、以下屬于行政復(fù)議特征的有？A.由行政機(jī)關(guān)受理B.審查具體行政行為C.可附帶審查規(guī)章D.以書面審理為主45、公文標(biāo)題的組成要素包括？A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱B.事由C.文種D.主送機(jī)關(guān)46、下列情形中，勞動者可單方解除勞動合同的有？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社保C.違章指揮危及人身安全D.約定試用期6個月47、行政決策合法性審查的內(nèi)容包括？A.主體權(quán)限B.程序正當(dāng)C.內(nèi)容合規(guī)D.結(jié)果可預(yù)期48、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管遵循的原則包括？A.政企分開B.社會公共管理職能與出資人職能分開C.不干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營D.保障國有資本收益49、下列屬于公文版頭要素的有？A.份號B.密級C.發(fā)文字號D.簽發(fā)人50、根據(jù)《行政處罰法》，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰的情形包括？A.主動消除違法后果B.受他人脅迫違法C.配合行政機(jī)關(guān)查處有立功D.已滿14不滿18周歲51、國有企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容包括？A.保障國家安全B.提供公共服務(wù)C.振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)D.促進(jìn)就業(yè)52、公文處理環(huán)節(jié)中的“擬辦”需注意？A.提出初步處理建議B.由部門負(fù)責(zé)人簽署C.明確辦理時限D(zhuǎn).附上相關(guān)政策依據(jù)53、根據(jù)《監(jiān)察法》，監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對象包括？A.國有企業(yè)管理人員B.村委主任C.公立醫(yī)院副院長D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員54、行政溝通按溝通方向可分為？A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.非正式溝通55、下列屬于勞動合同必備條款的是？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.競業(yè)限制D.試用期約定三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、國有企業(yè)招聘工作人員時，資格審查合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的，應(yīng)當(dāng)核減招聘計(jì)劃。正確/錯誤57、報考人員放棄筆試資格的，是否需要在開考前48小時向招聘單位提交書面說明？正確/錯誤58、筆試成績公布后，若考生對成績有異議，可在3個工作日內(nèi)申請成績復(fù)核。正確/錯誤59、國有企業(yè)招聘考試中，筆試內(nèi)容可包含行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。正確/錯誤60、面試資格復(fù)審時，考生提供的學(xué)歷證書必須為全日制普通高校畢業(yè)證書。正確/錯誤61、因考生放棄體檢導(dǎo)致崗位空缺的，招聘單位可直接從同崗位面試人員中按成績遞補(bǔ)。正確/錯誤62、報考人員提供的個人信息材料與招聘要求不符的，取消錄用資格。正確/錯誤63、招聘崗位要求“兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷”的，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可報考。正確/錯誤64、筆試準(zhǔn)考證是考生進(jìn)入考場的必備證件之一，需攜帶原件方可參考。正確/錯誤65、國有企業(yè)招聘考試中，若某崗位報名人數(shù)不足，招聘單位可直接取消該崗位。正確/錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第23條，公示期一般不少于7個工作日，確保社會監(jiān)督的有效性。3.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第30條明確：用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由該部門責(zé)令限期支付。4.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要考查邏輯推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、資料分析等能力，申論寫作屬于主觀題模塊，通常單獨(dú)設(shè)置。5.【參考答案】B【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第12條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。6.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條明確規(guī)定，請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.【參考答案】A【解析】職業(yè)道德規(guī)范以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，其核心內(nèi)容包含愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會五項(xiàng)基本要求。9.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.【參考答案】B【解析】簽發(fā)是指機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對已審核的公文進(jìn)行最后審定并簽署印發(fā)，是公文形成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。11.【參考答案】C【解析】管理崗位分為一級至十個等級，即部級正職至科員級，體現(xiàn)管理人員的職務(wù)層級。12.【參考答案】C【解析】公共基礎(chǔ)知識作為通用考試科目，重點(diǎn)考查應(yīng)試者對法律、政治、經(jīng)濟(jì)、科技、人文等常識性知識的掌握程度。13.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。14.【參考答案】B【解析】份號指公文印制過程中每份公文的順序編號，通常用于重要公文的管理跟蹤。15.【參考答案】B【解析】《處分規(guī)定》第6條明確：警告處分6個月，記過12個月，降低崗位等級或撤職24個月。16.【參考答案】C【解析】申論通過給定材料，要求應(yīng)試者進(jìn)行概括、分析并提出對策，重點(diǎn)考查綜合分析和文字表達(dá)能力。17.【參考答案】C【解析】《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。18.【參考答案】A【解析】傳閱環(huán)節(jié)需遵循"先主后次、先急后緩"原則，確保公文在規(guī)定范圍內(nèi)高效流轉(zhuǎn)。19.【參考答案】A【解析】《考核規(guī)定》第9條明確年度考核程序：個人總結(jié)→民主評議→主管領(lǐng)導(dǎo)提出等次建議→單位負(fù)責(zé)人審定。20.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第24條：競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。21.【參考答案】B【解析】國企招聘流程中明確規(guī)定，考生若需放棄考試，須提前24小時書面告知招聘單位，以便及時調(diào)整考務(wù)安排。

2.【題干】國企招聘筆試中，以下哪項(xiàng)屬于行政職業(yè)能力測驗(yàn)的核心內(nèi)容？

【選項(xiàng)】A.法律常識B.公文寫作C.邏輯推理D.專業(yè)技能

【參考答案】C

【解析】行政職業(yè)能力測驗(yàn)以邏輯推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等通用能力考查為主，專業(yè)技能屬于專業(yè)知識科目內(nèi)容。22.【參考答案】A【解析】招聘公告明確學(xué)歷條件以報考人員取得的最高學(xué)歷證書為準(zhǔn)，學(xué)位與學(xué)歷需同時符合崗位要求。

4.【題干】考生在資格復(fù)審時發(fā)現(xiàn)材料造假，將面臨何種處理？

【選項(xiàng)】A.警告并補(bǔ)交材料B.取消考試資格C.記錄誠信檔案D.暫停一年報考

【參考答案】C

【解析】根據(jù)浙江省事業(yè)單位招聘規(guī)定，偽造材料屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將納入事業(yè)單位誠信檔案庫。23.【參考答案】B【解析】《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定筆試成績公示期應(yīng)不少于5個工作日，確?？忌闄?quán)。

6.【題干】以下哪種情況可能導(dǎo)致崗位招聘計(jì)劃取消？

【選項(xiàng)】A.報名人數(shù)不足3人B.所有考生棄考C.資格復(fù)審未通過D.筆試缺考人數(shù)過半

【參考答案】A

【解析】崗位開考比例通常為1:3，若報名且通過資格初審人數(shù)未達(dá)開考比例，將取消招聘計(jì)劃。24.【參考答案】C【解析】浙江省規(guī)定面試人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不超1:3，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

8.【題干】擬聘人員公示期間收到實(shí)名舉報，應(yīng)由哪方調(diào)查核實(shí)？

【選項(xiàng)】A.招聘單位B.人社部門C.紀(jì)檢監(jiān)察部門D.第三方機(jī)構(gòu)

【參考答案】C

【解析】紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對公示期間的實(shí)名舉報進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保招聘過程廉潔公正。25.【參考答案】B【解析】《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確，與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻、直系血親、三代內(nèi)旁系血親或姻親關(guān)系需回避。

10.【題干】招聘崗位專業(yè)要求為"工商管理類"，下列專業(yè)代碼符合要求的是？

【選項(xiàng)】A.0201B.0202C.0301D.0401

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，工商管理類專業(yè)代碼為0202，需嚴(yán)格匹配崗位要求。26.【參考答案】C【解析】考生未參加筆試視為放棄報考，報名費(fèi)按照"浙價費(fèi)〔2018〕10號"文件規(guī)定不予退還。

12.【題干】國企招聘體檢中，下列哪項(xiàng)檢查項(xiàng)目必須進(jìn)行？

【選項(xiàng)】A.乙肝五項(xiàng)B.色盲測試C.肺結(jié)核篩查D.心理健康測評

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，肺結(jié)核篩查屬于必檢項(xiàng)目，乙肝檢測已取消強(qiáng)制要求。27.【參考答案】A【解析】年齡要求以報名截止日為計(jì)算基準(zhǔn)，如崗位要求"30周歲以下"指報名截止日時未滿31周歲。

14.【題干】以下哪種情況可申請筆試成績復(fù)核？

【選項(xiàng)】A.筆試分?jǐn)?shù)低于50分B.成績計(jì)算有誤C.主觀題評分爭議D.對評分標(biāo)準(zhǔn)不滿

【參考答案】B

【解析】成績復(fù)核僅限核對分?jǐn)?shù)計(jì)算是否準(zhǔn)確、是否存在漏評、加分錯誤，不涉及主觀題評分標(biāo)準(zhǔn)。28.【參考答案】A【解析】基層工作經(jīng)歷指在企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等非機(jī)關(guān)單位的工作經(jīng)驗(yàn)，不含實(shí)習(xí)和個體經(jīng)營。

16.【題干】國企招聘筆試中，職業(yè)能力測驗(yàn)科目考試時長一般為？

【選項(xiàng)】A.90分鐘B.120分鐘C.150分鐘D.180分鐘

【參考答案】B

【解析】職業(yè)能力測驗(yàn)科目考試時長通常為120分鐘，滿分100分，題量約120題。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，使用禁止文具屬于一般違紀(jì)，取消該科目成績。

18.【題干】以下哪種情形可申請崗位調(diào)劑？

【選項(xiàng)】A.筆試成績未達(dá)合格線B.未入圍崗位體檢C.自愿放棄崗位D.資格復(fù)審未通過

【參考答案】B

【解析】未入圍崗位體檢但達(dá)到合格線的考生，可參加同一招聘單位未完成招聘計(jì)劃崗位的調(diào)劑。30.【參考答案】C【解析】浙江省規(guī)定總成績按筆試60%、面試40%計(jì)算，部分崗位經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)整比例并提前公告。

20.【題干】國企招聘中，考察環(huán)節(jié)重點(diǎn)核查的內(nèi)容是？

【選項(xiàng)】A.學(xué)歷真實(shí)性B.政治素質(zhì)和道德品質(zhì)C.工作能力D.人際關(guān)系

【參考答案】B

【解析】考察環(huán)節(jié)重點(diǎn)審查思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況