2021年事業(yè)單位考試綜合能力測試題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國事業(yè)單位的性質(zhì)是什么？()A.企業(yè)單位B.行政單位C.社會公益組織D.教育機構2.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是哪些？()A.自收自支B.財政撥款C.社會捐贈D.市場經(jīng)營3.事業(yè)單位的崗位設置分為哪些類型？()A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、技術崗位、服務崗位C.教師崗位、科研崗位、行政崗位D.醫(yī)療崗位、教育崗位、文化崗位4.事業(yè)單位的聘用制度遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.依法管理原則C.民主集中制原則D.黨管干部原則5.事業(yè)單位的績效考核主要依據(jù)哪些指標？()A.工作量、工作效率、工作質(zhì)量B.職務級別、工作年限、工作業(yè)績C.個人品德、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力D.領導評價、同事評價、群眾評價6.事業(yè)單位的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男65歲，女60歲D.男65歲，女55歲7.事業(yè)單位的工資構成包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、職務工資、職稱工資、獎金C.基本工資、崗位工資、加班工資、津貼補貼D.基本工資、職務工資、職稱工資、補貼8.事業(yè)單位的職稱評審制度遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正、擇優(yōu)原則B.依法管理原則C.民主集中制原則D.黨管干部原則9.事業(yè)單位的培訓制度旨在提高哪些能力？()A.專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力B.行政管理能力、財務管理能力、人力資源管理能力C.教育教學能力、科研能力、臨床診療能力D.市場營銷能力、項目管理能力、品牌管理能力10.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要目的是什么？()A.保障資產(chǎn)安全，防止舞弊行為B.提高工作效率，降低運營成本C.優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務質(zhì)量D.加強風險管理，提高競爭力二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的方向？()A.優(yōu)化結構B.調(diào)整布局C.創(chuàng)新體制D.加強監(jiān)管12.事業(yè)單位的崗位職責主要包括哪些方面？()A.執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.提供公共服務C.開展社會公益活動D.進行科學研究13.事業(yè)單位的考核評價體系應遵循哪些原則？()A.公開透明B.客觀公正C.系統(tǒng)完整D.動態(tài)調(diào)整14.事業(yè)單位的人事管理制度應包括哪些內(nèi)容？()A.聘用制度B.培訓制度C.考核制度D.退休制度15.事業(yè)單位的財務管理制度主要包括哪些方面？()A.預算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.責任追究三、填空題(共5題)16.我國事業(yè)單位的性質(zhì)是從事______的社會服務組織。17.事業(yè)單位的崗位設置分為______、______和______三種類型。18.事業(yè)單位的工資制度中，______是工資構成的基本部分。19.事業(yè)單位的考核評價體系應遵循______、______、______和______等原則。20.事業(yè)單位的聘用合同期限一般最長為______年。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有工作人員都必須參加養(yǎng)老保險。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領導崗位可以由非在職人員擔任。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的績效工資可以根據(jù)個人意愿進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位聘用合同可以無限期簽訂。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的退休年齡對于男性和女性是一樣的。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位的經(jīng)費來源及其管理原則。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設置管理？28.簡述事業(yè)單位的考核評價體系的主要內(nèi)容。29.談談你對事業(yè)單位聘用制度的理解。30.如何加強事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設？

2021年事業(yè)單位考試綜合能力測試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】我國事業(yè)單位的性質(zhì)主要是社會公益組織，提供公共服務，不以營利為目的。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是財政撥款，部分事業(yè)單位也可以通過自收自支或社會捐贈獲得經(jīng)費。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類型。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的聘用制度遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保聘用工作的公正性。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的績效考核主要依據(jù)工作量、工作效率和工作質(zhì)量等指標進行。6.【答案】A【解析】我國事業(yè)單位的退休年齡一般為男60歲，女55歲。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的職稱評審制度遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保評審的公正性。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的培訓制度旨在提高員工的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要目的是保障資產(chǎn)安全，防止舞弊行為，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的方向主要包括優(yōu)化結構、調(diào)整布局和創(chuàng)新體制，同時也要加強監(jiān)管，確保改革順利進行。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位職責包括執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、提供公共服務、開展社會公益活動和進行科學研究等方面的工作。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的考核評價體系應遵循公開透明、客觀公正、系統(tǒng)完整和動態(tài)調(diào)整等原則，以確保評價的準確性和有效性。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的人事管理制度應包括聘用制度、培訓制度、考核制度和退休制度等內(nèi)容，以規(guī)范人事管理工作。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財務管理制度主要包括預算管理、收支管理、資產(chǎn)管理和責任追究等方面，以確保財務的合理和規(guī)范使用。三、填空題(共5題)16.【答案】公益服務【解析】事業(yè)單位以社會公益為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，提供公共服務。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設置根據(jù)工作性質(zhì)和特點，分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。18.【答案】基本工資【解析】基本工資是事業(yè)單位工資構成的基礎部分，體現(xiàn)了崗位價值和員工的基本勞動報酬。19.【答案】公開透明、客觀公正、系統(tǒng)完整、動態(tài)調(diào)整【解析】事業(yè)單位的考核評價體系應遵循公開透明、客觀公正、系統(tǒng)完整和動態(tài)調(diào)整等原則，以確保評價的準確性和有效性。20.【答案】5【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般最長為5年，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和實際情況確定。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)國家相關法律法規(guī)，事業(yè)單位的工作人員必須參加養(yǎng)老保險，這是國家強制性的社會保險制度。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導崗位通常由在職人員擔任，非在職人員擔任領導崗位需要符合特定的條件和程序。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效工資是根據(jù)工作績效、崗位職責等因素按照規(guī)定程序進行調(diào)整，不能根據(jù)個人意愿隨意調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位聘用合同有一定的期限，包括短期、中期和長期合同，不能無限期簽訂。25.【答案】錯誤【解析】我國事業(yè)單位的退休年齡對于男性和女性是不同的，男性通常為60歲，女性為55歲（干部）或50歲（工人）。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈。經(jīng)費管理原則包括：依法理財、專款專用、民主管理、嚴格監(jiān)督?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的經(jīng)費來源多樣化，管理原則嚴格，以確保經(jīng)費使用的合法性和效率。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設置管理是指根據(jù)事業(yè)單位的職能、工作任務和人員需求，科學合理地設置各類崗位，并對崗位進行管理?！窘馕觥繊徫辉O置管理是事業(yè)單位人力資源管理的基礎，關系到事業(yè)單位的運行效率和人員配置的合理性。28.【答案】事業(yè)單位的考核評價體系主要包括考核內(nèi)容、考核程序、考核結果的應用等方面。考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績等方面，考核程序規(guī)范，考核結果用于員工的獎懲、晉升等?！窘馕觥靠己嗽u價體系是確保事業(yè)單位工作人員工作質(zhì)量和效率的重要手段，對提升事業(yè)單位整體水平具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位聘用制度是指通過簽訂聘用合同，明確事業(yè)單位與工作人員之間的權利和義務，實現(xiàn)人員