2021年9月《企業(yè)管理概論》作業(yè)考核試題及答案參考19

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.企業(yè)管理的核心職能是什么？()A.計(jì)劃與決策B.組織與領(lǐng)導(dǎo)C.控制與協(xié)調(diào)D.創(chuàng)新與變革2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是什么？()A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.提高員工福利3.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型有哪些？()A.直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制B.集權(quán)制、分權(quán)制、民主制、參與制C.集團(tuán)制、網(wǎng)絡(luò)制、混合制、模塊制D.直線職能制、矩陣制、網(wǎng)絡(luò)制、混合制4.人力資源管理的首要任務(wù)是什么？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效考核D.薪酬管理5.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心是什么？()A.籌資管理B.投資管理C.營(yíng)運(yùn)資本管理D.成本管理6.企業(yè)內(nèi)部控制的主要目的是什么？()A.防范風(fēng)險(xiǎn)B.提高效率C.保障資產(chǎn)安全D.提高員工滿意度7.企業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿κ鞘裁矗?)A.競(jìng)爭(zhēng)壓力B.技術(shù)進(jìn)步C.政策支持D.市場(chǎng)需求8.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是什么？()A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.保障員工權(quán)益C.節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境D.回報(bào)股東9.企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是什么？()A.提高員工凝聚力B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.提升企業(yè)形象D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)10.企業(yè)信息管理的主要任務(wù)是什么？()A.信息的收集、整理、存儲(chǔ)、傳輸和利用B.信息的保密和安全C.信息的分析和處理D.信息的發(fā)布和傳播二、多選題(共5題)11.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常包括哪些內(nèi)容？()A.市場(chǎng)分析B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C.企業(yè)使命和愿景D.產(chǎn)品和服務(wù)策略E.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整12.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的要素？()A.控制環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.監(jiān)督13.人力資源管理的主要職能包括哪些？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效考核D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理14.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能有哪些？()A.籌資管理B.投資管理C.營(yíng)運(yùn)資本管理D.成本管理E.財(cái)務(wù)分析與決策15.企業(yè)文化建設(shè)的途徑有哪些？()A.制定企業(yè)文化手冊(cè)B.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)C.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的文化建設(shè)意識(shí)D.塑造企業(yè)價(jià)值觀E.強(qiáng)化員工行為規(guī)范三、填空題(共5題)16.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的首要步驟是進(jìn)行17.企業(yè)內(nèi)部控制的目的是為了確保企業(yè)18.人力資源管理中，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是提高員工的19.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，營(yíng)運(yùn)資本管理的主要內(nèi)容包括20.企業(yè)文化建設(shè)的核心是四、判斷題(共5題)21.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃只關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。()A.正確B.錯(cuò)誤22.企業(yè)內(nèi)部控制可以通過(guò)增加企業(yè)成本來(lái)提高企業(yè)效率。()A.正確B.錯(cuò)誤23.人力資源管理中，員工的績(jī)效考核應(yīng)該完全基于員工的個(gè)人表現(xiàn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是最大化企業(yè)的利潤(rùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.企業(yè)文化建設(shè)不需要考慮外部環(huán)境的變化。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟。27.什么是企業(yè)內(nèi)部控制？它有哪些主要作用？28.談?wù)勅肆Y源管理的核心內(nèi)容。29.為什么企業(yè)需要財(cái)務(wù)管理？其主要職能有哪些？30.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)有何意義？

2021年9月《企業(yè)管理概論》作業(yè)考核試題及答案參考19一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】計(jì)劃與決策是企業(yè)管理的核心職能，因?yàn)樗瞧髽I(yè)活動(dòng)的起點(diǎn)，也是企業(yè)成功的關(guān)鍵。2.【答案】A【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。3.【答案】A【解析】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制等，這些結(jié)構(gòu)各有特點(diǎn)，適用于不同類型的企業(yè)。4.【答案】A【解析】人力資源管理的首要任務(wù)是招聘與配置，確保企業(yè)能夠獲得合適的人才來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求。5.【答案】D【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心是成本管理，通過(guò)成本控制提高企業(yè)盈利能力。6.【答案】A【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的主要目的是防范風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和安全性。7.【答案】A【解析】企業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿κ歉?jìng)爭(zhēng)壓力，只有不斷創(chuàng)新才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。8.【答案】B【解析】企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是保障員工權(quán)益，包括公平的薪酬、良好的工作環(huán)境等。9.【答案】A【解析】企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是提高員工凝聚力，形成共同的企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。10.【答案】A【解析】企業(yè)信息管理的主要任務(wù)是信息的收集、整理、存儲(chǔ)、傳輸和利用，確保信息在企業(yè)內(nèi)部的高效流通。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、企業(yè)使命和愿景、產(chǎn)品和服務(wù)策略以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面，以確保企業(yè)戰(zhàn)略的全面性和前瞻性。12.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及監(jiān)督，這些要素共同構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部控制體系，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的主要職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理，這些職能共同構(gòu)成了人力資源管理體系，旨在提升員工績(jī)效和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。14.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能包括籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資本管理、成本管理和財(cái)務(wù)分析與決策，這些職能共同構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)健和財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性。15.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)文化建設(shè)的途徑包括制定企業(yè)文化手冊(cè)、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的文化建設(shè)意識(shí)、塑造企業(yè)價(jià)值觀以及強(qiáng)化員工行為規(guī)范，這些途徑有助于形成良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。三、填空題(共5題)16.【答案】環(huán)境分析【解析】環(huán)境分析是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的首要步驟，通過(guò)分析企業(yè)所處的宏觀、行業(yè)和內(nèi)部環(huán)境，為戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。17.【答案】有效運(yùn)營(yíng)【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目的是為了確保企業(yè)有效運(yùn)營(yíng)，包括防止舞弊、確保資產(chǎn)安全、提高經(jīng)營(yíng)效率和效果等。18.【答案】工作能力和素質(zhì)【解析】人力資源管理中，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是提高員工的工作能力和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。19.【答案】應(yīng)收賬款管理、存貨管理和現(xiàn)金管理【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，營(yíng)運(yùn)資本管理的主要內(nèi)容包括應(yīng)收賬款管理、存貨管理和現(xiàn)金管理，以確保企業(yè)的流動(dòng)性和償債能力。20.【答案】企業(yè)價(jià)值觀【解析】企業(yè)文化建設(shè)的核心是企業(yè)價(jià)值觀，通過(guò)共同的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)員工的行為，形成企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不僅關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，還要考慮短期目標(biāo)和中期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的全局性和連續(xù)性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)以最小的成本達(dá)到最大的效果，通過(guò)有效的控制活動(dòng)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)和提高效率，而不是增加成本。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工的績(jī)效考核不僅應(yīng)考慮個(gè)人表現(xiàn)，還應(yīng)考慮團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、部門目標(biāo)和企業(yè)整體戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的協(xié)同發(fā)展。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不僅僅是最大化利潤(rùn)，還包括提高企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)文化建設(shè)需要考慮外部環(huán)境的變化，包括社會(huì)文化、行業(yè)趨勢(shì)、法律法規(guī)等因素，以保持企業(yè)文化的相關(guān)性和適應(yīng)性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟包括：1.環(huán)境分析；2.確定企業(yè)使命和愿景；3.確定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)；4.制定戰(zhàn)略方案；5.戰(zhàn)略實(shí)施；6.戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整。【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)多個(gè)步驟來(lái)確保戰(zhàn)略的有效性和可執(zhí)行性。這些步驟包括環(huán)境分析、使命和愿景的確定、目標(biāo)和重點(diǎn)的制定、戰(zhàn)略方案的制定、實(shí)施以及持續(xù)的評(píng)估和調(diào)整。27.【答案】企業(yè)內(nèi)部控制是組織為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列政策和程序，確保管理層的指令得以有效執(zhí)行，風(fēng)險(xiǎn)得到合理控制的過(guò)程。其作用包括：1.防范風(fēng)險(xiǎn)；2.保障資產(chǎn)安全；3.提高經(jīng)營(yíng)效率和效果；4.促進(jìn)合規(guī)性。【解析】企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)旨在確保企業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行的一系列措施。它通過(guò)制定和實(shí)施政策、程序和控制系統(tǒng)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，保障資產(chǎn)安全，提高效率，并確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。28.【答案】人力資源管理的核心內(nèi)容包括：1.招聘與配置；2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；3.績(jī)效考核；4.薪酬福利管理；5.勞動(dòng)關(guān)系管理?！窘馕觥咳肆Y源管理的核心內(nèi)容圍繞如何最有效地利用人力資源來(lái)支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它包括招聘合適的員工、培訓(xùn)員工以提升其能力、考核員工的工作績(jī)效、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利以及管理勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵方面。29.【答案】企業(yè)需要財(cái)務(wù)管理是為了有效地籌集、分配和使用資金，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健。其主要職能包括：1.籌資管理；2.投資管理；3.營(yíng)運(yùn)資本管理；4.成本管理；5.財(cái)務(wù)分析與決策?！窘馕觥控?cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，它幫助企業(yè)有效地管理資金流，確保資金得到