經(jīng)理聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日在中華人民共和國(guó)____市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方需要專業(yè)管理人才負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理，乙方具備相應(yīng)的管理資質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1聘用期限本合同為固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽需另行簽訂書(shū)面協(xié)議。1.2試用期約定本合同包含試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為約定基本工資的80%，試用期滿考核合格后自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1崗位與職責(zé)乙方受聘擔(dān)任甲方______經(jīng)理職務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保達(dá)成董事會(huì)確定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；全面主持分管部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門(mén)工作效率；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，制定部門(mén)人員編制方案，組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核；審核部門(mén)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，控制運(yùn)營(yíng)成本，提高投入產(chǎn)出比；代表公司處理相關(guān)對(duì)外事務(wù)，維護(hù)重要客戶關(guān)系與合作資源；定期向甲方提交經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告，提出合理化改進(jìn)建議；完成董事會(huì)或上級(jí)交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)。2.2工作要求乙方應(yīng)遵守甲方《公司章程》及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；重大經(jīng)營(yíng)決策需提前報(bào)請(qǐng)甲方審批，未經(jīng)授權(quán)不得擅自代表公司簽署法律文件或?qū)ν獬兄Z。第三條工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址（____市____區(qū)____路____號(hào)）。因項(xiàng)目需要臨時(shí)派駐其他地點(diǎn)工作的，甲方應(yīng)提前7個(gè)工作日書(shū)面通知，乙方應(yīng)予以配合，派駐期間差旅費(fèi)用按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3.2工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天（周一至周五），具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌安排。因工作需要延長(zhǎng)工時(shí)的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)按基本工資的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。第四條薪酬與福利4.1薪酬構(gòu)成基本工資：人民幣_(tái)___元/月（稅前），按月發(fā)放，發(fā)放日為每月10日前；績(jī)效獎(jiǎng)金：年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為_(kāi)___元，根據(jù)年度考核結(jié)果（KPI完成率×權(quán)重+管理效能評(píng)分×權(quán)重）確定實(shí)際發(fā)放金額，次年第一季度末一次性發(fā)放；專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成重大項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)超額利潤(rùn)等特殊貢獻(xiàn)，甲方可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)按乙方基本工資確定，個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。4.3福利待遇帶薪休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；補(bǔ)貼津貼：每月享受住房補(bǔ)貼____元、交通補(bǔ)貼____元、通訊補(bǔ)貼____元，隨工資一并發(fā)放；培訓(xùn)福利：每年可享受不超過(guò)____元的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于管理技能提升；健康保障：每年安排一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/人次；其他福利：按公司制度享受節(jié)日慰問(wèn)、高溫補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng)等。第五條考核與獎(jiǎng)懲5.1績(jī)效考核甲方每季度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，年度進(jìn)行綜合考核，考核指標(biāo)包括：經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（權(quán)重60%）：營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)達(dá)成率、成本控制水平；管理指標(biāo)（權(quán)重30%）：團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、人才培養(yǎng)成效、流程優(yōu)化成果；合規(guī)指標(biāo)（權(quán)重10%）：制度執(zhí)行情況、風(fēng)險(xiǎn)控制效果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職務(wù)任免的重要依據(jù)。5.2獎(jiǎng)懲措施年度考核優(yōu)秀者，可獲得相當(dāng)于3個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)金及晉升優(yōu)先資格；連續(xù)兩年考核合格且部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)超20%的，甲方為其辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；考核不合格的，甲方可調(diào)整崗位或安排培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書(shū)面許可不得向任何第三方披露。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。6.2競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同解除或終止后2年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自行經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，支付期限不超過(guò)24個(gè)月。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金并支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元。第七條合同變更、解除與終止7.1合同變更任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2甲方解除權(quán)出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的；因乙方原因?qū)е鹿局卮蠼?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或聲譽(yù)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方解除權(quán)符合下列條件之一的，乙方可書(shū)面通知甲方解除合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。7.4合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、公司依法宣告破產(chǎn)的，本合同自動(dòng)終止。終止后15日內(nèi)，雙方應(yīng)辦理離職結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同7.2條（非過(guò)失性解除）或7.4條終止合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。8.2違約金乙方未提前通知擅自離職的，應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用及培訓(xùn)損失（不超過(guò)乙方3個(gè)月工資）；甲方違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決與其他9.1爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；公司規(guī)章制度作為本