小學(xué)代課教師勞動合同甲方（聘用方）學(xué)校名稱：_________________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________乙方（被聘用方）姓名：_____________________________身份證號碼：_______________________性別：_____________________________出生日期：_________________________民族：_____________________________住址：_____________________________鑒于條款甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方擔任小學(xué)代課教師事宜簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資標準為正式工資的80%。1.2合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動合同；若一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前15日書面通知對方。1.3本合同期限不得違反國家關(guān)于代課教師聘用期限的限制性規(guī)定，若因教育行政部門政策調(diào)整導(dǎo)致合同期限變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致另行約定。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方教學(xué)需要，擔任____年級____學(xué)科代課教師，具體教學(xué)任務(wù)包括但不限于：按照國家課程標準及甲方教學(xué)計劃開展課堂教學(xué)，每周授課課時不低于____節(jié)；參與備課組活動、教研會議及教學(xué)改革項目，每學(xué)期提交不少于____份教學(xué)設(shè)計方案；批改學(xué)生作業(yè)、組織單元測試及期中/期末考試，及時向甲方提交成績分析報告；承擔課后輔導(dǎo)、興趣小組指導(dǎo)或家校溝通工作，每月至少與____名學(xué)生家長進行單獨溝通；協(xié)助班主任管理班級事務(wù)，參與學(xué)校組織的學(xué)生活動及突發(fā)事件處置。2.2乙方的工作地點為甲方主校區(qū)（地址：_________________________）。因教學(xué)需要臨時調(diào)整工作地點（如分校授課、外出教研）的，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。2.3甲方可根據(jù)教學(xué)安排調(diào)整乙方授課科目或年級，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商，協(xié)商不一致時乙方有權(quán)維持原崗位，但應(yīng)配合甲方完成學(xué)期內(nèi)教學(xué)任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制，每周工作5天，每日工作時間為8:00-17:00（含1小時午休）。具體作息時間可根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排調(diào)整，但每周累計工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假等假期。其中：寒暑假期間，甲方應(yīng)根據(jù)代課任務(wù)安排乙方休假或參與培訓(xùn)，休假期間工資按基本工資標準發(fā)放；年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工齡確定，具體標準參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行；病假、事假需提供相關(guān)證明，病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付，事假期間不支付工資。3.3因教學(xué)需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)提前征得乙方同意，加班報酬按以下標準執(zhí)行：工作日加班：按小時工資的150%支付；休息日加班：按小時工資的200%支付或安排補休；法定節(jié)假日加班：按小時工資的300%支付。第四條勞動報酬4.1乙方月工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：人民幣____元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%）；課時津貼：____元/節(jié)，按月結(jié)算；績效獎金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果發(fā)放，標準為____元-____元/學(xué)期；其他補貼：包括交通補貼____元/月、午餐補貼____元/工作日。4.2甲方于每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，試用期工資不低于本合同約定正式工資的80%。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。4.4乙方享受的寒暑假工資、加班工資、病假工資等均計入最低工資標準核算范圍。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利：對乙方教學(xué)工作進行監(jiān)督、考核，每學(xué)期組織不少于2次教學(xué)質(zhì)量評估；根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度對乙方違規(guī)行為進行處理；合理調(diào)整乙方教學(xué)任務(wù)及工作安排。5.2義務(wù)：提供符合國家安全標準的教學(xué)場所、教材及教學(xué)設(shè)備；每學(xué)期組織不少于2次教師培訓(xùn)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持；保障乙方參與教研活動、職稱評定的權(quán)利；按月足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)5.3權(quán)利：獲得勞動報酬及規(guī)定的福利待遇；拒絕參與與教學(xué)無關(guān)的商業(yè)活動或違規(guī)攤派任務(wù)；對甲方教學(xué)管理提出合理化建議；合同期滿后優(yōu)先獲得續(xù)簽機會。5.4義務(wù)：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，關(guān)愛學(xué)生，禁止體罰或變相體罰；保守甲方教學(xué)秘密及學(xué)生個人信息，離職后2年內(nèi)不得泄露；未經(jīng)甲方同意，不得在校外兼職或從事與教學(xué)沖突的活動；承擔教學(xué)期間學(xué)生安全管理責任，發(fā)生突發(fā)事件時立即報告并采取處置措施。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補充協(xié)議。6.2甲方可單方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如教學(xué)能力評估不合格）；乙方連續(xù)曠工超過3天或?qū)W年累計曠工超過5天；教學(xué)質(zhì)量經(jīng)兩次評估仍不達標，且拒絕參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后無改善；嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或師德規(guī)范（如收受禮品、學(xué)術(shù)造假等）。6.3乙方可單方解除合同的情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；乙方考入全日制學(xué)?；蛉〉谜浇處熅幹?，需提前30日書面通知甲方。6.4合同終止后，乙方應(yīng)在15日內(nèi)辦理工作交接，移交教學(xué)資料、學(xué)生檔案等物品，甲方在交接完成后一次性結(jié)清剩余工資。第七條違約責任7.1甲方違約：拖欠工資超過15日的，按應(yīng)付金額的0.5%/日支付違約金；違法解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金（標準為每工作滿1年支付2個月工資）。7.2乙方違約：擅自離職未提前通知的，需賠償甲方招聘替代教師的費用（不超過1個月工資）；因教學(xué)失誤造成學(xué)生人身傷害的，承擔相應(yīng)賠償責任（以實際損失為準）；泄露甲方商業(yè)秘密或教學(xué)資源的，按年度工資總額的20%支付違約金。第八條爭議解決與其他8.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。8.3本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法