為深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題，強化節(jié)假日期間崗位紀律約束，我單位圍繞節(jié)假日期間作風(fēng)建設(shè)和履職盡責要求，全面開展崗位紀律及“四風(fēng)”問題整改工作?，F(xiàn)將整改情況報告如下：一、整改工作推進情況（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實整改責任成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《節(jié)假日崗位紀律及“四風(fēng)”問題整改實施方案》，明確責任科室、整改時限和工作要求。召開專題會議部署整改任務(wù)，通過“定人、定責、定時限”的方式，確保整改工作有序推進。（二）深化自查自糾，全面排查問題組織各部門對照節(jié)假日崗位紀律要求（如值班值守、應(yīng)急處置、廉潔自律等）和“四風(fēng)”問題表現(xiàn)形式（如違規(guī)吃喝、收送禮品、公車私用、形式主義、官僚主義等），開展“個人自查+部門互查+專項督查”三級排查。通過梳理工作臺賬、查閱財務(wù)憑證、走訪服務(wù)對象等方式，全面排查崗位紀律執(zhí)行和作風(fēng)建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，共查擺問題12項，建立問題清單并實行銷號管理。二、主要問題及整改措施（一）崗位紀律方面1.值班值守不規(guī)范問題：個別部門存在節(jié)假日值班人員脫崗、聯(lián)絡(luò)不暢情況，應(yīng)急響應(yīng)速度有待提升。整改措施：修訂《節(jié)假日值班管理制度》，明確值班職責、交接班流程和應(yīng)急處置要求；實行值班人員“雙簽到”（線上打卡+現(xiàn)場簽到）和“零報告”制度，每日16時前報送值班情況；開展值班人員專項培訓(xùn)，模擬極端天氣、突發(fā)事故等場景提升應(yīng)急處置能力。整改后，值班到崗率、信息報送準確率均達100%。2.工作銜接不到位問題：部分崗位節(jié)假日期間與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門溝通不及時，導(dǎo)致服務(wù)事項辦理延遲。整改措施：建立節(jié)假日業(yè)務(wù)協(xié)同機制，明確跨部門協(xié)作流程和聯(lián)絡(luò)人，通過工作群實時共享業(yè)務(wù)動態(tài)；開展崗位“一對一”結(jié)對培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)銜接能力。整改后，業(yè)務(wù)投訴量同比下降30%，服務(wù)效率顯著提升。（二）“四風(fēng)”問題方面1.形式主義苗頭：個別部門節(jié)假日期間存在“以文件落實文件”“過度留痕”現(xiàn)象，如要求基層報送大量無實質(zhì)內(nèi)容的材料。整改措施：制定《節(jié)假日工作減負清單》，明確禁止要求基層報送的材料類型和頻次；推行“無會日”“無報表日”，減少非必要工作指令。整改后，基層反映材料報送負擔減輕50%，工作精力更多向服務(wù)群眾傾斜。2.廉潔風(fēng)險隱患：節(jié)日期間有個別干部存在接受管理服務(wù)對象宴請、收受土特產(chǎn)的潛在風(fēng)險。整改措施：開展“廉潔過節(jié)”專題教育，組織學(xué)習(xí)典型案例，簽訂《節(jié)假日廉潔承諾書》；聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門開展明察暗訪，重點檢查餐飲場所、禮品收發(fā)點，對苗頭性問題及時約談提醒。整改期間，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)吃喝、收禮行為，干部廉潔自律意識明顯增強。三、整改成效（一）紀律意識顯著增強通過專題教育和制度約束，干部職工對節(jié)假日崗位紀律的重視程度大幅提升，值班值守、業(yè)務(wù)銜接等工作的規(guī)范性明顯改善，應(yīng)急響應(yīng)效率提升40%，節(jié)假日期間未發(fā)生因紀律松懈導(dǎo)致的工作失誤。（二）作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化“四風(fēng)”問題得到有效遏制，形式主義、官僚主義問題整改后，基層減負成效明顯，干部職工將更多精力投入到服務(wù)群眾和推動工作中。節(jié)假日期間服務(wù)滿意度達98%以上，群眾對窗口單位、民生部門的好評率顯著提升。（三）制度體系更加完善修訂完善值班管理、廉潔過節(jié)、業(yè)務(wù)協(xié)同等5項制度，形成“事前教育、事中監(jiān)督、事后整改”的閉環(huán)管理機制。制度執(zhí)行過程中，干部職工的行為邊界更加清晰，節(jié)假日期間履職盡責的規(guī)范性、主動性顯著增強。四、存在的不足（一）整改深度有待提升部分問題整改停留在表面，如個別干部的紀律意識轉(zhuǎn)變不夠徹底，存在“被動遵守”向“主動踐行”的轉(zhuǎn)化不足，需進一步強化思想引領(lǐng)和行為養(yǎng)成。（二）長效機制仍需完善針對節(jié)假日“四風(fēng)”問題的季節(jié)性特點，常態(tài)化監(jiān)督和預(yù)防機制尚未完全建立，監(jiān)督方式和頻次需進一步優(yōu)化，以實現(xiàn)“節(jié)日糾風(fēng)”向“日常正風(fēng)”的延伸。五、下一步工作計劃（一）深化思想教育開展“紀律作風(fēng)提升年”活動，將節(jié)假日紀律要求納入日常培訓(xùn)體系。通過案例教學(xué)、情景模擬、實地觀摩等方式，增強干部職工的紀律自覺和行動自覺，推動紀律意識從“他律”向“自律”轉(zhuǎn)變。（二）強化監(jiān)督檢查建立“線上+線下”監(jiān)督體系：線上依托智慧監(jiān)督平臺監(jiān)測公車使用、資金流向等數(shù)據(jù)，實時預(yù)警廉潔風(fēng)險；線下開展節(jié)假日專項督查，對整改不力的部門和個人嚴肅問責，形成“監(jiān)督—整改—反饋”的良性循環(huán)。（三）完善長效機制結(jié)合整改經(jīng)驗，制定《節(jié)假日作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化實施辦法》，將崗位紀律和“四風(fēng)”問題整改要求融入日常管理。建立“節(jié)日+日常”的作