2025福建泉州豐澤城建昊豐勞務(wù)有限公司招聘國有企業(yè)項(xiàng)目制周期性工作人員預(yù)取及政審考察筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同的情形是？A.試用期約定超過6個(gè)月B.未繳納社保C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.患病期間2、國有企業(yè)招聘中，政審考察的核心內(nèi)容是？A.專業(yè)技能水平B.學(xué)歷真實(shí)性C.政治立場與道德品質(zhì)D.身體狀況3、下列情形中，用人單位可解除勞動合同的是？A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.因工負(fù)傷C.連續(xù)曠工15日D.孕期女職工4、我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)是？A.企業(yè)盈利能力B.地方政府財(cái)政收入C.社會平均工資與物價(jià)水平D.行業(yè)工會協(xié)商5、行政職業(yè)能力測試中，"六穩(wěn)六保"政策的核心是？A.穩(wěn)定金融秩序B.保障民生底線C.促進(jìn)外貿(mào)增長D.優(yōu)化營商環(huán)境6、公文寫作中，"請示"的結(jié)束語應(yīng)為？A.此致敬禮B.特此公告C.妥否，請批示D.請查收附件7、2023年我國國企改革深化的重點(diǎn)方向是？A.擴(kuò)大壟斷經(jīng)營B.完善現(xiàn)代企業(yè)制度C.減少政府監(jiān)管D.優(yōu)先發(fā)展金融板塊8、下列不屬于勞動合同必備條款的是？A.工作地點(diǎn)B.社保繳納C.競業(yè)限制協(xié)議D.勞動報(bào)酬9、"一帶一路"倡議實(shí)施中，國有企業(yè)應(yīng)優(yōu)先發(fā)揮的作用是？A.技術(shù)輸出B.文化輸出C.基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通D.能源壟斷10、行政測試數(shù)字推理：2,5,11,23,（？）A.34B.37C.47D.5011、《民法典》規(guī)定，租賃合同期限最長不得超過？A.10年B.20年C.30年D.50年12、國有企業(yè)選拔人才時(shí)，"德才兼?zhèn)?原則的核心是？A.學(xué)歷優(yōu)先B.工作經(jīng)驗(yàn)C.政治品德與業(yè)務(wù)能力并重D.年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化13、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)議申請后多少日內(nèi)作出決定？A.30日B.60日C.90日D.120日14、公文格式中，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志應(yīng)使用？A.簡稱B.規(guī)范化簡稱C.英文縮寫D.領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)稱謂15、我國法定節(jié)假日中，春節(jié)放假安排為？A.3天B.7天C.10天D.用人單位自定16、行政職業(yè)能力測試中，類比推理"火車:軌道"對應(yīng)關(guān)系正確的是？A.飛機(jī):航線B.汽車:公路C.輪船:碼頭D.卡車:司機(jī)17、《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是？A.按工齡每年1個(gè)月工資B.按工齡每年3個(gè)月工資C.用人單位自定D.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍18、國企項(xiàng)目制用工的特點(diǎn)是？A.終身雇傭B.按項(xiàng)目周期簽訂合同C.無需繳納社保D.薪酬固定化19、行政公文簽發(fā)權(quán)限應(yīng)由？A.辦公室文秘B.部門負(fù)責(zé)人C.法定代表人或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)D.上級機(jī)關(guān)20、我國當(dāng)前實(shí)行的增值稅類型是？A.生產(chǎn)型B.收入型C.消費(fèi)型D.復(fù)合型21、根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，但下列哪個(gè)機(jī)關(guān)有權(quán)依法對通信進(jìn)行檢查？A.人民法院B.人民檢察院C.監(jiān)察委員會D.公安機(jī)關(guān)22、國有企業(yè)改革中，混合所有制經(jīng)濟(jì)的主要特征是？A.全部資產(chǎn)由國家所有B.國有資本控股并引入非公有資本C.完全市場化運(yùn)營D.僅限外資參與23、下列情形中，勞動合同無效的是？A.未約定試用期B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)D.未繳納工傷保險(xiǎn)24、政審考察的核心內(nèi)容是？A.專業(yè)技能水平B.家庭經(jīng)濟(jì)狀況C.政治立場與道德品行D.學(xué)歷真實(shí)性25、根據(jù)《監(jiān)察法》，政務(wù)處分中最嚴(yán)重的處分種類是？A.警告B.記過C.降級D.開除26、某項(xiàng)目需采購設(shè)備，預(yù)算金額達(dá)到公開招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)，但因時(shí)間緊急可采用哪種方式？A.邀請招標(biāo)B.競爭性談判C.單一來源采購D.詢價(jià)27、公文標(biāo)題中“請示”與“報(bào)告”的主要區(qū)別是？A.行文方向不同B.是否需上級批復(fù)C.緊急程度不同D.發(fā)文機(jī)關(guān)層級不同28、下列屬于行政訴訟受案范圍的是？A.公務(wù)員處分決定B.政府規(guī)章制定C.行政機(jī)關(guān)侵權(quán)補(bǔ)償D.國防外交行為29、國企管理人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)是？A.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況B.企業(yè)盈利模式C.重大經(jīng)濟(jì)決策合規(guī)性D.員工福利發(fā)放30、根據(jù)《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，應(yīng)訂立無固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.15年31、突發(fā)事件應(yīng)對中，預(yù)警級別為橙色對應(yīng)的是？A.特別重大B.重大C.較大D.一般32、下列屬于政府購買服務(wù)內(nèi)容的是？A.工程建設(shè)項(xiàng)目B.人員招聘代理C.政策制定咨詢D.設(shè)備租賃33、行政復(fù)議的申請期限一般是自知道具體行政行為之日起？A.15日B.30日C.60日D.90日34、國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位是？A.可有可無B.政治核心C.業(yè)務(wù)主導(dǎo)D.技術(shù)指導(dǎo)35、下列情形中，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕行政處罰的是？A.主動消除危害后果B.過失違法C.初犯D.經(jīng)濟(jì)困難二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、根據(jù)國有企業(yè)招聘相關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目制周期性工作人員簽訂勞動合同時(shí)，以下說法正確的是：A.合同期限應(yīng)與項(xiàng)目周期一致B.可約定試用期但不得超過3個(gè)月C.必須繳納五險(xiǎn)一金D.工資標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY37、政審考察中，需重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員的哪些情況？A.政治面貌及政治表現(xiàn)B.學(xué)歷證書真?zhèn)蜟.個(gè)人征信記錄D.是否受過刑事處罰38、關(guān)于國有企業(yè)項(xiàng)目制用工的考核管理，以下表述正確的是：A.考核周期應(yīng)與合同期限完全對應(yīng)B.可采用季度績效與項(xiàng)目成果結(jié)合的方式C.考核結(jié)果需作為續(xù)聘依據(jù)D.未完成項(xiàng)目目標(biāo)一律解除合同39、國有企業(yè)工作人員需遵守的廉潔從業(yè)規(guī)范包括：A.不得違規(guī)參與供應(yīng)商宴請B.可自行決定小額采購事項(xiàng)C.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利D.離職后不得從事相關(guān)行業(yè)40、項(xiàng)目制用工期間，出現(xiàn)下列哪些情形可依法解除勞動合同？A.患病治療期滿仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.年度考核排名末位D.項(xiàng)目提前終止且無其他崗位可安排41、國有企業(yè)招聘政審環(huán)節(jié)中，需審核的材料包括：A.個(gè)人人事檔案B.無犯罪記錄證明C.近五年社保繳納記錄D.婚姻狀況證明42、項(xiàng)目制工作人員社會保險(xiǎn)繳納規(guī)則正確的是：A.單位承擔(dān)全部費(fèi)用B.應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)C.合同期滿后可提取公積金D.退休后可享受基本養(yǎng)老金43、下列哪些行為屬于國有企業(yè)工作人員職業(yè)禁忌？A.參與民間借貸活動B.持有非上市公司股份C.違規(guī)干預(yù)招標(biāo)采購D.下班后從事網(wǎng)約車兼職44、關(guān)于項(xiàng)目制用工的保密義務(wù)，以下說法正確的是：A.保密義務(wù)期限與合同期限一致B.離職后仍需履行保密責(zé)任C.涉密崗位需簽訂保密協(xié)議D.泄露商業(yè)秘密需承擔(dān)民事賠償45、國有企業(yè)招聘周期性工作人員時(shí)，以下情形可作為優(yōu)先錄用條件的是：A.持有相關(guān)職業(yè)資格證書B.具備同類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)C.配偶在本單位任職D.退役軍人身份46、項(xiàng)目制合同履行期間，出現(xiàn)以下哪些情況可變更崗位職責(zé)？A.企業(yè)經(jīng)營方向調(diào)整B.項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)變更C.員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀D.員工主動申請調(diào)崗47、政審考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在以下哪些情形將不予錄用？A.曾被行政拘留10日B.因?yàn)^職被原單位開除C.信用卡逾期記錄D.提供虛假學(xué)歷證明48、項(xiàng)目制用工期間，勞動者享有的權(quán)利包括：A.同工同酬權(quán)B.帶薪年休假C.參與企業(yè)決策權(quán)D.技能培訓(xùn)權(quán)49、關(guān)于國有企業(yè)項(xiàng)目制用工的檔案管理，以下說法正確的是：A.需建立個(gè)人廉政檔案B.與全日制職工檔案分開管理C.合同期滿后檔案移交人才市場D.政審材料需永久保存50、勞動者出現(xiàn)哪些情形可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.單位未及時(shí)足額支付工資B.個(gè)人因家庭原因主動辭職C.合同到期單位不再續(xù)聘D.單位未提供勞動條件51、國有企業(yè)招聘中，政審考察組成員需遵守的回避原則包括：A.與應(yīng)聘者為直系親屬B.與應(yīng)聘者存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系C.與應(yīng)聘者曾為同事D.與應(yīng)聘者有重大歷史矛盾52、項(xiàng)目制工作人員發(fā)生工傷后，以下處理方式正確的是：A.由單位申請工傷認(rèn)定B.治療期間工資照發(fā)C.醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人先行墊付D.符合規(guī)定可享受傷殘津貼53、國有企業(yè)項(xiàng)目制用工招聘中，以下屬于必要程序的是：A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試面試C.公示擬錄用人選D.董事會直接指定54、關(guān)于項(xiàng)目制合同解除后的工作交接，以下說法正確的是：A.需簽署保密承諾書B.應(yīng)移交項(xiàng)目資料原件C.可保留備份電子文件D.需出具離職證明55、國有企業(yè)工作人員年度考核結(jié)果可應(yīng)用于：A.績效工資分配B.崗位調(diào)整依據(jù)C.解除勞動合同D.子女教育安置三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、國有企業(yè)招聘周期性工作人員時(shí)，政審考察僅需核查學(xué)歷背景即可。正確/錯(cuò)誤57、項(xiàng)目制工作人員簽訂的勞動合同周期必須與項(xiàng)目周期完全一致。正確/錯(cuò)誤58、政審中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者曾受黨內(nèi)警告處分，一律取消錄用資格。正確/錯(cuò)誤59、筆試命題必須包含《勞動法》相關(guān)知識。正確/錯(cuò)誤60、政審材料可由應(yīng)聘者本人直接提交至考察單位。正確/錯(cuò)誤61、筆試成績公示后，可因個(gè)人申訴臨時(shí)調(diào)整分?jǐn)?shù)。正確/錯(cuò)誤62、項(xiàng)目制工作人員可在合同期內(nèi)同時(shí)參與其他單位兼職。正確/錯(cuò)誤63、政審需核查應(yīng)聘者近5年社會保險(xiǎn)繳納記錄。正確/錯(cuò)誤64、筆試可設(shè)置專業(yè)科目加試，但需提前在招聘公告中明確。正確/錯(cuò)誤65、因工作需要，可先錄用考生上崗再補(bǔ)辦政審程序。正確/錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過6個(gè)月。若約定超過此期限，勞動者可提前解除合同。其他選項(xiàng)需滿足不同條件。2.【參考答案】C【解析】政審重點(diǎn)考察政治態(tài)度、遵紀(jì)守法及道德品行，確保符合公職人員政治要求。3.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，連續(xù)曠工15日嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可解除合同；其他選項(xiàng)屬法定禁止解除情形。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，調(diào)整需綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民生活費(fèi)及物價(jià)指數(shù)等。5.【參考答案】B【解析】"六穩(wěn)六保"以保居民就業(yè)、?；久裆鸀楹诵模_保經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定。6.【參考答案】C【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定請示需用期請回復(fù)的慣用語，如"妥否，請批示"。7.【參考答案】B【解析】國企改革三年行動方案明確要求完善公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化市場化運(yùn)營機(jī)制。8.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十七條明確競業(yè)限制屬可選條款，僅適用于特定崗位。9.【參考答案】C【解析】"一帶一路"核心是通過基建項(xiàng)目促進(jìn)國際產(chǎn)能合作，國企承擔(dān)重大項(xiàng)目實(shí)施責(zé)任。10.【參考答案】C【解析】數(shù)列規(guī)律為前項(xiàng)×2+1，即2×2+1=5，5×2+1=11，依此類推，23×2+1=47。11.【參考答案】B【解析】第七百零五條明確租賃期限超20年部分無效，體現(xiàn)物權(quán)穩(wěn)定性原則。12.【參考答案】C【解析】國企用人標(biāo)準(zhǔn)需兼顧政治素養(yǎng)與專業(yè)能力，確保隊(duì)伍政治忠誠與專業(yè)勝任。13.【參考答案】B【解析】《行政復(fù)議法》規(guī)定一般程序?yàn)?0日，復(fù)雜案件可延長但不超過30日。14.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》要求發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志使用全稱或規(guī)范化簡稱，確保嚴(yán)肅性。15.【參考答案】B【解析】國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定春節(jié)法定假期為農(nóng)歷初一、初二、初三，共3天，調(diào)休形成7天長假。16.【參考答案】A【解析】火車依賴軌道運(yùn)行，飛機(jī)依賴航線飛行，體現(xiàn)工具與運(yùn)行路徑的對應(yīng)關(guān)系。17.【參考答案】A【解析】第四十七條明確按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。18.【參考答案】B【解析】項(xiàng)目制用工以完成特定項(xiàng)目為期限，合同隨項(xiàng)目周期確定，符合靈活用工需求。19.【參考答案】C【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定簽發(fā)由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人履行，體現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一。20.【參考答案】C【解析】2016年全面營改增后，我國實(shí)行消費(fèi)型增值稅，允許抵扣固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。21.【參考答案】B【解析】《憲法》第四十條規(guī)定，因國家安全或追查刑事犯罪需要，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)可依法檢查通信。人民檢察院（B）屬于檢察機(jī)關(guān)，符合規(guī)定。22.【參考答案】B【解析】混合所有制經(jīng)濟(jì)指國有資本與民營、外資等非公資本交叉持股，國有控股（B）是核心特征，既保證控制力，又激發(fā)市場活力。23.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效（B）。C、D屬于違約責(zé)任，不影響合同效力。24.【參考答案】C【解析】政審重點(diǎn)審查政治態(tài)度、道德品質(zhì)（C），如政治面貌、遵紀(jì)守法情況，與崗位政治要求直接相關(guān)。25.【參考答案】D【解析】政務(wù)處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種（D）。開除是最嚴(yán)厲處分，適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為。26.【參考答案】C【解析】《政府采購法》第三十一條規(guī)定，因不可預(yù)見緊急情況（如時(shí)間緊急）且只能從唯一供應(yīng)商采購時(shí)，可采用單一來源（C）。27.【參考答案】B【解析】請示（B）需上級明確批復(fù)，報(bào)告則無需。二者均為上行文，但核心區(qū)別在于是否要求答復(fù)。28.【參考答案】C【解析】《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)侵犯合法經(jīng)營自主權(quán)、違法要求履行義務(wù)等可訴（C）。A、D屬內(nèi)部行為或國家行為，不受理。29.【參考答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)決策、資金使用等（C），如項(xiàng)目投資、資產(chǎn)處置是否合規(guī)。30.【參考答案】C【解析】《勞動法》第二十條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年（C）或連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應(yīng)訂立無固定期限合同。31.【參考答案】B【解析】突發(fā)事件預(yù)警分四級：紅（特別重大）、橙（重大B）、黃（較大）、藍(lán)（一般）。32.【參考答案】C【解析】《政府購買服務(wù)管理辦法》規(guī)定，政府購買服務(wù)包括政策咨詢、行業(yè)規(guī)劃等（C）。工程建設(shè)項(xiàng)目屬于工程采購，設(shè)備租賃屬貨物采購。33.【參考答案】C【解析】《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，申請期限為60日（C），自知道具體行政行為之日起計(jì)算。34.【參考答案】B【解析】十九大黨章明確國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，作為政治核心（B），把方向、管大局、促落實(shí)。35.【參考答案】A【解析】《行政處罰法》第三十二條明確，主動消除或減輕危害后果（A），應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。36.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十二、十九條，項(xiàng)目制合同可約定與項(xiàng)目周期一致的期限；試用期最長不得超過6個(gè)月（項(xiàng)目周期不足3年的按比例縮短）。五險(xiǎn)一金為法定福利，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，D違反法律規(guī)定。37.【參考答案】AD【解析】政審核心內(nèi)容為政治合格性，包括政治態(tài)度、歷史問題及違法犯罪記錄（《公務(wù)員法》第二十六條）。學(xué)歷核查屬資格審查環(huán)節(jié)，征信記錄一般不納入政審范疇。38.【參考答案】BC【解析】《國有企業(yè)用工管理辦法》第十五條規(guī)定，考核可靈活設(shè)置周期，但需與履職情況掛鉤。項(xiàng)目未完成是否解聘需結(jié)合過錯(cuò)責(zé)任，選項(xiàng)D表述絕對化。39.【參考答案】AC【解析】《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止利益輸送行為，但未限制離職從業(yè)自由（D錯(cuò)誤）。小額采購仍需按流程審批（B錯(cuò)誤）。40.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十條，嚴(yán)重違紀(jì)（B）、醫(yī)療期滿不能勝任（A）、客觀情況重大變化（D）可解除合同。末位淘汰不構(gòu)成法定解除理由（C錯(cuò)誤）。41.【參考答案】AB【解析】政審主要核查政治歷史、遵紀(jì)守法情況，社保記錄與婚姻狀況通常用于資格審查而非政審。42.【參考答案】BD【解析】五險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納（A錯(cuò)誤），項(xiàng)目制用工與全日制職工權(quán)益一致，工傷保險(xiǎn)為必繳項(xiàng)（B），公積金提取需符合特定條件（C錯(cuò)誤），養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)15年可領(lǐng)取養(yǎng)老金（D正確）。43.【參考答案】ABC【解析】《國有企業(yè)職工行為規(guī)范》明確禁止利益沖突行為（如干預(yù)招標(biāo)）、參與高風(fēng)險(xiǎn)借貸，非上市公司股份需申報(bào)但非絕對禁止（B錯(cuò)誤）。合規(guī)兼職一般不限制（D正確）。44.【參考答案】BCD【解析】保密義務(wù)不因合同終止而解除（A錯(cuò)誤），根據(jù)《保密法》規(guī)定，涉密崗位必須簽訂協(xié)議且離職后仍負(fù)有保密責(zé)任，泄密需承擔(dān)法律責(zé)任。45.【參考答案】ABD【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，退役軍人可享受政策優(yōu)待。同等條件下，資格證書和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可作為優(yōu)先條件，但親屬關(guān)系不構(gòu)成合法優(yōu)先理由（C錯(cuò)誤）。46.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第三十五條明確，協(xié)商一致可變更崗位。經(jīng)營調(diào)整（A）、技術(shù)變更（B）屬客觀情形，員工申請調(diào)崗（D）需雙方同意?？己私Y(jié)果不直接導(dǎo)致崗位變更（C錯(cuò)誤）。47.【參考答案】ABD【解析】《公務(wù)員法》第二十六條明確受過刑事處罰或開除處分（B）、提供虛假材料（D）不得錄用。行政拘留屬行政處罰（A），信用卡逾期屬于民事糾紛（C不構(gòu)成否決項(xiàng)）。48.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第十一條規(guī)定同工同酬權(quán)，第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)提供培訓(xùn)。決策權(quán)屬股東或管理層權(quán)利（C錯(cuò)誤）。49.【參考答案】AC【解析】項(xiàng)目制人員檔案需納入統(tǒng)一管理，但與全日制職工合并管理（B錯(cuò)誤）。廉政檔案為必建內(nèi)容（A）。合同期滿后檔案按人事檔案管理規(guī)定轉(zhuǎn)移（C正確）。政審材料保存期限依檔案法規(guī)（D錯(cuò)誤）。50.【參考答案】ACD【解析】《勞動合同法》第三十八條、第四十六條明確，單位過錯(cuò)導(dǎo)致離職（AD）及合同終止（C）需支付補(bǔ)償。個(gè)人主動辭職且無單位過錯(cuò)（B）不享有補(bǔ)償。51.【參考答案】ABD【解析】《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，需回避的情形包括親屬關(guān)系、利益沖突及影響公正的個(gè)人恩怨。普通同事關(guān)系（C）無需強(qiáng)制回避。52.【參考答案】ABD【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定單位應(yīng)在30日內(nèi)申請認(rèn)定，治療期間視為正常出勤（B）。醫(yī)療費(fèi)用由基金支付（C錯(cuò)誤），傷殘構(gòu)成等級方可享受津貼（D正確）。53.【參考答案】ABC【解析】《國有企業(yè)招聘管理辦法》第八條規(guī)定，招聘需公開程序（ABC）。董事會指定屬特殊情形且需符合相關(guān)規(guī)定（D非普遍程序）。54.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第五十條規(guī)定單位應(yīng)出具離職證明。項(xiàng)目資料屬單位財(cái)產(chǎn)（B正確），保密義務(wù)延續(xù)（A正確）。未經(jīng)許可留存?zhèn)浞菸募`反保密要求（C錯(cuò)誤）。55.【參考答案】ABC【解析】考核結(jié)果用于薪酬（A）、升降級（B）及合同存續(xù)（C）。子女教育屬個(gè)人事務(wù)（D錯(cuò)誤）。56.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】政審考察需全面審查政治面貌、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷及遵紀(jì)守法情況，學(xué)歷僅是部分依據(jù)，需結(jié)合組織鑒定、社會信用等綜合判斷。57.【參考答案】正確【解析】項(xiàng)目制用工要求勞動合同期限與項(xiàng)目周期匹配，確保用工穩(wěn)定性與項(xiàng)目管理規(guī)范性，避免超期用工或資源錯(cuò)配。58.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】需結(jié)合處分性質(zhì)、影響期限及整改表現(xiàn)綜合評估。若處分已解除且無其他違規(guī)，仍可酌情錄用。59.【參考答案】正確【解析】國有企業(yè)用工需遵守《勞動法》，考試常涉及勞動合同簽訂、工時(shí)規(guī)定、權(quán)益保障等核心內(nèi)容，是必考項(xiàng)。60.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】政審材料需由第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)（如檔案保管單位、原工作單位）密封后統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞，確保材料真實(shí)性和程序合規(guī)性。61.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】成績公示后僅允許按規(guī)定程序復(fù)核，不得隨意更改，確?？荚嚬帕Α７?jǐn)?shù)調(diào)整需經(jīng)專家組集體復(fù)評并備案。62.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】勞動合同通常約定專職條款，兼職需經(jīng)用人單位書面批準(zhǔn)，且不得影響本職工作或違反競業(yè)限制協(xié)議。63.【參考答案】正確【解析】社保記錄反映職業(yè)連續(xù)性及單位用工真實(shí)性，屬政審常規(guī)核查項(xiàng)，重點(diǎn)審查斷繳、補(bǔ)繳等異常情況。64.【參考答案】正確【解析】加試屬于特殊選拔環(huán)節(jié)，必須提前公示科目、范圍及權(quán)重，保障考生知情權(quán)和備考權(quán)益。65.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】政審是前置必經(jīng)程序，未通過前不得簽訂勞動合同或安排上崗，避免人事風(fēng)險(xiǎn)和法律糾紛。

2025福建泉州豐澤城建昊豐勞務(wù)有限公司招聘國有企業(yè)項(xiàng)目制周期性工作人員預(yù)取及政審考察筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，屬于職業(yè)道德的哪項(xiàng)基本特征？（）A.特殊性B.穩(wěn)定性C.實(shí)踐性D.時(shí)代性2、下列公文標(biāo)題中，符合“一事一議”規(guī)范的是（）。A.《關(guān)于申請?jiān)黾愚k公經(jīng)費(fèi)的報(bào)告》B.《關(guān)于調(diào)整員工假期的通知》C.《關(guān)于表彰2024年度優(yōu)秀員工的決定》D.《關(guān)于安全生產(chǎn)與消防演練的聯(lián)合通知》3、行政管理中，決策方案需經(jīng)專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估和（）程序后方可實(shí)施。A.部門審批B.公眾聽證C.合法性審查D.財(cái)政審核4、下列情形中，屬于行政處罰的是（）。A.吊銷營業(yè)執(zhí)照B.記大過處分C.查封違法物品D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)5、國有企業(yè)改革的首要任務(wù)是（）。A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.推進(jìn)混合所有制改革C.建立現(xiàn)代企業(yè)制度D.強(qiáng)化國有資產(chǎn)監(jiān)管6、公務(wù)員因工作失職被記過處分，其處分期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月7、下列公文文種中，適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的是（）。A.報(bào)告B.請示C.意見D.議案8、《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家倡導(dǎo)社會主義核心價(jià)值觀的修憲時(shí)間是（）。A.2018年B.2004年C.1999年D.1988年9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報(bào)酬和勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（）。A.參考行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)B.高于法定標(biāo)準(zhǔn)C.不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)D.由雙方協(xié)商確定10、國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的核心是（）。A.參與重大決策B.選人用人把關(guān)C.監(jiān)督國有資產(chǎn)運(yùn)營D.保證黨和國家方針政策落實(shí)11、行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到復(fù)議申請后，應(yīng)在（）日內(nèi)決定是否受理。A.5B.7C.10D.1512、下列情形中，符合事業(yè)單位公開招聘中“崗位條件不得歧視”的是（）。A.要求男性應(yīng)聘者身高175cm以上B.要求醫(yī)學(xué)類崗位具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證C.要求財(cái)務(wù)崗位35周歲以下D.要求海外留學(xué)經(jīng)歷13、根據(jù)《民法典》，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為效力為（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定14、國企項(xiàng)目制周期性工作人員的薪酬應(yīng)（）。A.參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.按項(xiàng)目績效考核結(jié)果確定C.與企業(yè)高管薪酬掛鉤D.執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)15、行政訴訟中，被告需在收到起訴狀副本之日起（）日內(nèi)提交答辯狀。A.5B.10C.15D.2016、國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值考核的核心指標(biāo)是（）。A.營業(yè)收入增長率B.凈資產(chǎn)收益率C.資產(chǎn)負(fù)債率D.利潤總額17、公務(wù)員錄用考試中，報(bào)考者提供虛假材料騙取考試資格的，應(yīng)（）。A.取消本次報(bào)考資格B.三年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員C.記入誠信檔案并取消考錄資格D.追究刑事責(zé)任18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形應(yīng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.醉酒后操作失誤受傷B.在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故C.因個(gè)人過失導(dǎo)致的設(shè)備損壞D.與同事發(fā)生沖突受傷19、我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)行（）。A.董事會直接聘任制B.黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級分類管理C.市場化選聘制D.政府主管部門委任制20、行政許可決定一般應(yīng)自受理之日起（）日內(nèi)作出。A.15B.20C.30D.6021、國有企業(yè)招聘項(xiàng)目制工作人員時(shí)，政審考察的核心內(nèi)容通常不包括以下哪項(xiàng)？A.政治立場與思想品德B.家庭經(jīng)濟(jì)狀況C.工作經(jīng)歷真實(shí)性D.社會關(guān)系背景22、根據(jù)《勞動合同法》，項(xiàng)目制用工的勞動合同期限若為3個(gè)月以下，試用期規(guī)定應(yīng)為？A.不得約定試用期B.最長1周C.最長15天D.最長1個(gè)月23、以下哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)招聘中“周期性項(xiàng)目制人員”的典型特征？A.長期固定崗位B.按項(xiàng)目周期簽訂合同C.享受正式編制待遇D.無需政審考察24、政審中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者曾受過行政處罰，以下哪種情況可能導(dǎo)致聘用終止？A.罰款500元B.行政拘留15日C.警告處分D.通報(bào)批評25、項(xiàng)目管理中，“WBS”指的是？A.工作分解結(jié)構(gòu)B.甘特圖C.關(guān)鍵路徑法D.風(fēng)險(xiǎn)評估模型26、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》中，應(yīng)聘者提供虛假材料的，應(yīng)？A.批評教育后錄用B.取消本次應(yīng)聘資格C.罰款處理D.記入誠信檔案長期禁考27、國有企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗(yàn)（行測）不包含以下哪項(xiàng)？A.言語理解B.數(shù)量關(guān)系C.法律專業(yè)知識D.邏輯推理28、政審考察需核實(shí)的“三齡兩歷一身份”中，“兩歷”指？A.學(xué)歷與工作經(jīng)歷B.工齡與黨齡C.年齡與教齡D.服役經(jīng)歷與任職經(jīng)歷29、項(xiàng)目制周期性崗位的薪酬發(fā)放周期通常為？A.按月全額支付B.按項(xiàng)目進(jìn)度支付C.按年度結(jié)算D.完工后一次性支付30、以下哪種情形可作為政審“不合格”依據(jù)？A.曾參與非法組織活動B.直系親屬有刑事記錄C.留學(xué)期間未備案D.未繳納社保記錄31、《民法典》規(guī)定，勞動合同中約定的違約金不得超過勞動者月工資的？A.10%B.20%C.30%D.無上限32、招聘公告中要求“年齡35周歲以下”，其截止日期應(yīng)以？A.報(bào)名首日為準(zhǔn)B.公告發(fā)布日為準(zhǔn)C.筆試當(dāng)日為準(zhǔn)D.體檢日為準(zhǔn)33、國企招聘筆試命題中，公文寫作題常見的“請示”與“報(bào)告”核心區(qū)別是？A.行文方向B.是否需批復(fù)C.緊急程度D.發(fā)文機(jī)關(guān)層級34、政審中若發(fā)現(xiàn)候選人學(xué)歷證書造假，應(yīng)？A.要求補(bǔ)交真實(shí)證明B.取消資格并追責(zé)C.降級錄用D.記錄在案后錄用35、項(xiàng)目管理中的“關(guān)鍵路徑”是指？A.成本最高的任務(wù)序列B.決定項(xiàng)目工期的最長路徑C.風(fēng)險(xiǎn)最大的環(huán)節(jié)D.資源消耗最多的活動二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、國有企業(yè)招聘工作人員時(shí)，政審考察的核心內(nèi)容包括哪些？A.政治立場與思想品德B.違法犯罪記錄C.學(xué)歷造假情況D.專業(yè)技能等級證書37、項(xiàng)目制周期性工作人員的特點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)？A.合同周期與項(xiàng)目周期一致B.無試用期C.可重復(fù)續(xù)簽D.薪酬與項(xiàng)目績效掛鉤38、根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的說法正確的是？A.合同期3個(gè)月，試用期1個(gè)月B.合同期1年，試用期2個(gè)月C.合同期3年，試用期6個(gè)月D.試用期工資不得低于正式工資的80%39、下列屬于國有企業(yè)改革“三能機(jī)制”內(nèi)容的有？A.管理人員能上能下B.員工能進(jìn)能出C.工資能增能減D.項(xiàng)目能盈能虧40、政審過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在以下哪些情況，可一票否決？A.曾受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分B.直系親屬有刑事犯罪記錄C.個(gè)人征信有逾期還款記錄D.提供虛假工作經(jīng)歷證明41、社會主義核心價(jià)值觀中，屬于社會層面價(jià)值取向的有？A.自由B.平等C.公正D.法治42、國有企業(yè)招聘政審環(huán)節(jié)中，需核查的檔案材料包括？A.學(xué)籍檔案B.勞動合同履歷C.黨組織關(guān)系證明D.社保繳納記錄43、以下哪些情形可作為項(xiàng)目制工作人員解除合同的合法依據(jù)？A.項(xiàng)目提前終止B.工作態(tài)度不積極但未造成損失C.考核不合格D.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度44、下列關(guān)于國有企業(yè)改革政策的說法，正確的是：A.國企改革需堅(jiān)持市場化方向B.混合所有制改革是重要途徑C.董事會職權(quán)改革強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)D.三項(xiàng)制度改革包含人事、勞動、分配制度45、勞動合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任D.客觀情況重大變化無法履行合同46、行政職業(yè)能力測試中，數(shù)量關(guān)系題型可能包含：A.數(shù)字推理B.數(shù)學(xué)運(yùn)算C.資料分析D.邏輯判斷47、政治審查主要考察的內(nèi)容包括：A.政治立場與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)B.學(xué)歷真實(shí)性C.社會關(guān)系及政治背景D.經(jīng)濟(jì)狀況與誠信記錄48、安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)：A.拒絕違章指揮B.緊急撤離危險(xiǎn)場所C.享受工傷保險(xiǎn)D.參與事故調(diào)查49、公文寫作中，下行文寫作要求包括：A.一文一事B.請示事項(xiàng)明確C.逐級行文D.注明聯(lián)系人及方式50、下列情形中，不得錄用為國有企業(yè)工作人員的有：A.曾被開除黨籍B.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象C.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查D.學(xué)歷未達(dá)崗位要求51、項(xiàng)目管理周期中，啟動階段的核心工作包括：A.制定項(xiàng)目章程B.識別干系人C.風(fēng)險(xiǎn)評估D.資源規(guī)劃52、國有企業(yè)薪酬分配制度改革方向包括：A.效益決定B.市場對標(biāo)C.結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.平均分配53、公文處理中，簽發(fā)環(huán)節(jié)應(yīng)遵守的規(guī)定有：A.重要公文應(yīng)由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)B.黨委公文需經(jīng)黨委書記簽發(fā)C.聯(lián)合發(fā)文須所有機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人會簽D.簽發(fā)后須做發(fā)文登記54、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書生效條件包括：A.雙方簽字蓋章B.書面形式C.載明請求事項(xiàng)D.調(diào)解員簽名55、企業(yè)社會責(zé)任包含：A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任D.慈善責(zé)任三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤57、勞動者在試用期內(nèi)患病，企業(yè)可直接以“不符合錄用條件”解除勞動合同。A.正確B.錯(cuò)誤58、項(xiàng)目周期性工作中，收尾階段的核心任務(wù)是成果交付與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。A.正確B.錯(cuò)誤59、項(xiàng)目管理中，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對計(jì)劃應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)識別階段完成后立即制定。A.正確B.錯(cuò)誤60、國有企業(yè)招聘周期性工作人員時(shí)，可優(yōu)先錄用與企業(yè)存在關(guān)聯(lián)交易的關(guān)聯(lián)方人員。A.正確B.錯(cuò)誤61、項(xiàng)目管理中，甘特圖適用于復(fù)雜活動的邏輯關(guān)系展示，但無法顯示關(guān)鍵路徑。A.正確B.錯(cuò)誤62、項(xiàng)目績效評估中，成本效益分析的盈虧平衡點(diǎn)指總收入等于總成本時(shí)的產(chǎn)出量。A.正確B.錯(cuò)誤63、國有企業(yè)招聘堅(jiān)持公開、公平、公正原則，所有崗位必須面向社會公開招聘。A.正確B.錯(cuò)誤64、報(bào)考條件中要求的"相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)"，以勞動合同和社保記錄為準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤65、考生筆試缺考后，按零分計(jì)入總成績但不影響后續(xù)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德具有實(shí)踐性，強(qiáng)調(diào)在具體職業(yè)活動中踐行行為準(zhǔn)則。特殊性指不同行業(yè)有不同規(guī)范，穩(wěn)定性指長期形成不易改變，時(shí)代性指隨社會發(fā)展演變，但題干強(qiáng)調(diào)“行為準(zhǔn)則的踐行”，故選C。2.【參考答案】C【解析】“一事一議”要求公文標(biāo)題只涉及單一事項(xiàng)。D項(xiàng)包含“安全生產(chǎn)”和“消防演練”兩個(gè)事項(xiàng)，不符合規(guī)范；C項(xiàng)僅表彰優(yōu)秀員工，符合要求。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《重大行政決策程序暫行條例》，決策需經(jīng)過專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查和集體討論決定，故選C。公眾聽證屬于可選程序，非必經(jīng)環(huán)節(jié)。4.【參考答案】D【解析】行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證/執(zhí)照。D項(xiàng)符合《行政處罰法》規(guī)定；C項(xiàng)屬于行政強(qiáng)制措施，B項(xiàng)為行政處分，A項(xiàng)需明確是行政處罰或行政許可注銷。5.【參考答案】C【解析】國企改革核心目標(biāo)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度（產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)），其他選項(xiàng)均為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體路徑，故選C。6.【參考答案】B【解析】《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，記過處分期間為12個(gè)月，降級、撤職為24個(gè)月，警告為6個(gè)月，故選B。7.【參考答案】B【解析】請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，報(bào)告用于匯報(bào)工作，意見適用于提出見解，議案適用于各級政府提請審議事項(xiàng)，故選B。8.【參考答案】A【解析】2018年憲法修正案第三十九條將“國家倡導(dǎo)社會主義核心價(jià)值觀”寫入憲法，其他選項(xiàng)分別為“三個(gè)代表”“鄧小平理論”“私營經(jīng)濟(jì)入憲”對應(yīng)時(shí)間。9.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動報(bào)酬和勞動條件的約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定勞動基準(zhǔn)，否則無效，故選C。10.【參考答案】D【解析】根據(jù)新時(shí)代國企黨建要求，黨組織核心作用是“把方向、管大局、促落實(shí)”，保證黨和國家方針政策落實(shí)是根本，其他選項(xiàng)為具體職能，故選D。11.【參考答案】A【解析】《行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理，并書面告知申請人，故選A。12.【參考答案】B【解析】《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求崗位條件應(yīng)與履職能力直接相關(guān)。B項(xiàng)屬于崗位法定資質(zhì)要求，A、C、D項(xiàng)可能涉及年齡、性別、地域等歧視，故選B。13.【參考答案】B【解析】《民法典》第二十條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效，無需法定代理人追認(rèn)，故選B?？沙蜂N適用于欺詐、脅迫等情形，效力待定適用于限制行為能力人超出能力范圍的行為。14.【參考答案】B【解析】國企項(xiàng)目制人員薪酬應(yīng)體現(xiàn)市場化分配機(jī)制，按項(xiàng)目周期和績效考核確定，避免“大鍋飯”，故選B。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為法定底線，非項(xiàng)目制薪酬原則。15.【參考答案】C【解析】《行政訴訟法》第六十七條規(guī)定，被告應(yīng)在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀及證據(jù)，故選C。16.【參考答案】D【解析】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，利潤總額直接反映國有資產(chǎn)經(jīng)營效益，是保值增值的核心考核指標(biāo)，其他選項(xiàng)為輔助分析指標(biāo)。17.【參考答案】C【解析】《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》第七條規(guī)定，提供虛假材料取消資格并記入誠信檔案庫，五年內(nèi)不得報(bào)考，嚴(yán)重者追責(zé)，故選C。18.【參考答案】B【解析】B項(xiàng)符合第十四條“上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”工傷認(rèn)定情形。A項(xiàng)屬排除情形，C項(xiàng)屬過失責(zé)任，D項(xiàng)需視具體情況，但非法定必然工傷。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，堅(jiān)持黨管干部原則，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級分類管理，市場化選聘是補(bǔ)充方式，故選B。20.【參考答案】B【解析】《行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)自受理許可申請之日起20日內(nèi)作出決定，特殊情況可延長10日，故選B。21.【參考答案】B【解析】政審主要審查個(gè)人政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作履歷及社會關(guān)系等與崗位相關(guān)的內(nèi)容，家庭經(jīng)濟(jì)狀況通常與崗位勝任力無直接關(guān)聯(lián)，故不列入核心考察范圍。22.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期，以保護(hù)短期用工勞動者權(quán)益。23.【參考答案】B【解析】項(xiàng)目制人員通常為臨時(shí)性、階段性崗位，按項(xiàng)目周期簽訂合同，與正式編制人員管理方式不同。24.【參考答案】B【解析】行政拘留屬于限制人身自由的處罰，涉及職業(yè)道德或崗位適配性問題，可能影響聘用決定。25.【參考答案】A【解析】WBS（WorkBreakdownStructure）是將項(xiàng)目任務(wù)逐級分解的工具，是項(xiàng)目規(guī)劃的基礎(chǔ)。26.【參考答案】D【解析】依據(jù)人社部規(guī)定，提供虛假材料屬于嚴(yán)重違紀(jì)，需記入誠信檔案且長期禁考。27.【參考答案】C【解析】行測主要考察通用能力，法律專業(yè)課通常為單獨(dú)考試科目，不屬于行測范疇。28.【參考答案】A【解析】“兩歷”特指教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，是判斷崗位匹配度的核心依據(jù)。29.【參考答案】B【解析】項(xiàng)目制用工常采用階段性支付模式，與項(xiàng)目里程碑掛鉤以控制風(fēng)險(xiǎn)。30.【參考答案】A【解析】參與非法組織直接涉及政治審查不合格，而親屬犯罪記錄需結(jié)合具體崗位判斷，非絕對否決項(xiàng)。31.【參考答案】D【解析】勞動合同屬于特殊民事合同，違約金條款需符合《勞動合同法》，但《民法典》本身未設(shè)定具體比例限制。32.【參考答案】A【解析】年齡計(jì)算通常以報(bào)名截止日為節(jié)點(diǎn)，具體以公告說明為準(zhǔn)，此處需結(jié)合常規(guī)實(shí)踐選擇最合理項(xiàng)。33.【參考答案】B【解析】“請示”需上級批復(fù)，屬請批性公文；“報(bào)告”為陳述性公文，無需批復(fù)。34.【參考答案】B【解析】學(xué)歷造假屬嚴(yán)重欺詐行為，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條，用人單位可解除合同并追責(zé)。35.【參考答案】B【解析】關(guān)鍵路徑是項(xiàng)目計(jì)劃中從開始到結(jié)束的最長路徑，直接影響項(xiàng)目總工期。36.【參考答案】A、B【解析】政審主要考察政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及道德品質(zhì)，學(xué)歷和技能證書屬于資格審查范疇，非政審核心內(nèi)容。37.【參考答案】A、D【解析】項(xiàng)目制人員通常按項(xiàng)目周期簽訂合同，薪酬與項(xiàng)目進(jìn)展掛鉤，但需約定試用期，且續(xù)簽需重新招錄。38.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限合同試用期不得超過6個(gè)月，但合同期3年不等于項(xiàng)目制合同。39.【參考答案】A、B、C【解析】“三能機(jī)制”指管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，是國企深化市場化改革的核心。40.【參考答案】A、D【解析】政審重點(diǎn)審查個(gè)人政治表現(xiàn)和誠信問題，直系親屬犯罪記錄及征信問題需具體情況具體分析。

（因篇幅限制，以下題號續(xù)至10，完整版共20題）41.【參考答案】A、B、C、D【解析】社會層面價(jià)值取向?yàn)椤白杂伞⑵降?、公正、法治”，需與國家、公民層面區(qū)分。42.【參考答案】A、B、C【解析】社保記錄可輔助驗(yàn)證工作經(jīng)歷，但非政審檔案核查的強(qiáng)制要求。43.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，嚴(yán)重違紀(jì)或不勝任工作可解除合同，態(tài)度問題需有明確量化標(biāo)準(zhǔn)。44.【參考答案】ABD【解析】國企改革堅(jiān)持市場在資源配置中的決定性作用（A對），混合所有制是重要實(shí)現(xiàn)形式（B對）。三項(xiàng)制度改革包含人事、勞動、分配制度（D對）。董事會改革強(qiáng)化董事會職權(quán)而非黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)（C錯(cuò)）。45.【參考答案】BCD【解析】醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同（A錯(cuò)）。BCD均為法定解除情形，但D情形需先協(xié)商變更。46.【參考答案】ABC【解析】行政能力測試包含常識、言語理解、數(shù)量關(guān)系（含AB）、判斷推理（含D）、資料分析（C）五大模塊。47.【參考答案】ACD【解析】政審重點(diǎn)審查政治素質(zhì)（A）、社會關(guān)系（C）、遵紀(jì)守法情況（D）。學(xué)歷審查屬于資格審核環(huán)節(jié)（B錯(cuò)）。48.【參考答案】ABCD【解析】安全生產(chǎn)法賦予從業(yè)人員知情權(quán)、建議權(quán)、批評檢舉控告權(quán)、拒絕權(quán)（A）、緊急避險(xiǎn)權(quán)（B）、獲得賠償權(quán)（C）。D為工會權(quán)利，但從業(yè)人員可通過代表參與。49.【參考答案】ABC【解析】下行文需符合行文規(guī)則（C）、一文一事（A），請示需事項(xiàng)明確（B）。注明聯(lián)系人屬請批函要求（D錯(cuò)）。50.【參考答案】ABCD【解析】政審不合格情形包含ABCD。其中D屬于基本資格條件不符，ABC屬于政治審查紅線。51.【參考答案】AB【解析】啟動階段主要完成項(xiàng)目章程批準(zhǔn)（A）和干系人識別（B）。風(fēng)險(xiǎn)評估（C）和資源規(guī)劃（D）屬于規(guī)劃階段。52.【參考答案】ABC【解析】堅(jiān)持"效益決定+市場對標(biāo)+結(jié)構(gòu)優(yōu)化"原則（ABC對）。平均分配違背激勵(lì)機(jī)制要求（D錯(cuò)）。53.【參考答案】ABCD【解析】公文處理?xiàng)l例規(guī)定ABCD均為正確要求，體現(xiàn)簽發(fā)權(quán)責(zé)規(guī)范。54.【參考答案】ABCD【解析】調(diào)解協(xié)議書需具備ABCD要件，自雙方簽收之日起生效。55.【參考答案】ABCD【解析】企業(yè)社會責(zé)任"四重責(zé)任理論"包含ABCD。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基礎(chǔ)，法律是底線，道德與慈善為延伸責(zé)任。56.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2.【題干】國有企業(yè)改制時(shí)，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，可采取保留劃撥土地使用權(quán)的方式處置原劃撥土地。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《國有企業(yè)改革土地資產(chǎn)管理若干規(guī)定》明確，符合條件的改制企業(yè)經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，可保留劃撥土地使用權(quán)，但需用于符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目。

3.【題干】項(xiàng)目管理中，關(guān)鍵路徑法（CPM）屬于定性分析工具。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】關(guān)鍵路徑法通過計(jì)算活動最早開始時(shí)間和最晚完成時(shí)間確定關(guān)鍵路徑，屬于定量分析工具，用于優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)度。57.【參考答案】B【解析】試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，但患病屬于法定醫(yī)療期情形，企業(yè)應(yīng)依法保障勞動者權(quán)益，不可隨意解除。

5.【題干】國有企業(yè)公開招聘應(yīng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，其中平等原則指所有崗位對性別、學(xué)歷等要求需完全一致。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】平等原則指機(jī)會平等，但崗位要求可基于實(shí)際工作需要設(shè)定合理?xiàng)l件，如專業(yè)、技能等，并非絕對統(tǒng)一。

6.【題干】政審考察中，考察對象的個(gè)人檔案材料真實(shí)性不屬于審查重點(diǎn)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】政審需嚴(yán)格審查個(gè)人檔案材料真實(shí)性，包括身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，確保其符合報(bào)考資格。58.【參考答案】A【解析】收尾階段需完成項(xiàng)目成果驗(yàn)收、資源釋放、總結(jié)報(bào)告編制等工作，為后續(xù)項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

8.【題干】勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，且不可中止或中斷。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，遇不可抗力或正當(dāng)理由可中止。

9.【題干】國有企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會制度，其中高級管理人員可兼任職工代表。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】職代會代表需由普通職工民主選舉產(chǎn)生，高級管理人員不得兼任職工代表，以確保監(jiān)督獨(dú)立性。59.【參考答案】B【解析】風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對計(jì)劃需在風(fēng)險(xiǎn)定量分析后制定，需結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)等級和應(yīng)對策略（如規(guī)避、轉(zhuǎn)移、減輕等）具體設(shè)計(jì)。

11.【題干】勞動者與用人單位協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《勞動合同法》第三十六條明確，雙方協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動合同。

12.【題干】政審考察中發(fā)現(xiàn)考察對象本人曾受行政處罰，應(yīng)直接判定不通過。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】行政處罰需結(jié)合性質(zhì)、情節(jié)及整改情況綜合判斷，非一律取消資格，但涉及嚴(yán)重違紀(jì)或犯罪的除外。60.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)招聘應(yīng)遵循公平競爭原則，不得因關(guān)聯(lián)交易傾斜錄用，需防范利益輸送風(fēng)險(xiǎn)。

14.【題干】項(xiàng)目預(yù)算超支10%時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理可直接調(diào)整預(yù)算無需上報(bào)審批。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】預(yù)算調(diào)整需根據(jù)項(xiàng)目管理章程和審批流程執(zhí)行，超支需分析原因并履行變更控制程序，不可自行調(diào)整。

15.【題干】勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，需支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。61.【參考答案】A【解析】甘特圖直觀顯示任務(wù)時(shí)間安排，但關(guān)鍵路徑需依賴網(wǎng)絡(luò)圖（如PDM）分析，兩者常結(jié)合使用。

17.【題干】國有企業(yè)公開招聘中，崗位資格條件可設(shè)置“具有本地戶籍”。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘不得以戶籍作為限制條件，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。

18.【題干】政審考察可通過查詢犯罪記錄、信用報(bào)告等方式全面評價(jià)考察對象。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】政審可通過合法途徑核查個(gè)人征信、違法犯罪記錄等信息，但需尊重隱私權(quán)，依法依規(guī)操作。62.【參考答案】A【解析】盈虧平衡點(diǎn)（BEP）是成本與收益相等的臨界點(diǎn)，用于分析項(xiàng)目盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)控制。

20.【題干】勞動者在法定工作時(shí)間參加工會活動，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《工會法》第36條明確規(guī)定，職工依法參加工會活動視為正常出勤，工資及福利待遇不變。63.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)招聘需根據(jù)崗位性質(zhì)區(qū)分。部分涉密或?qū)I(yè)性極強(qiáng)的崗位可定向招聘，但需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并公示。

2.【題干】政審考察僅需核查考生個(gè)人檔案，無需調(diào)查其政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】政審需全面審查個(gè)人檔案、政治立場、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法情況，必要時(shí)延伸考察家庭成員和主要社會關(guān)系。

3.【題干】筆試科目僅考查崗位所需專業(yè)知識，不涉及公共基礎(chǔ)知識。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】多數(shù)國企招聘筆試包含專業(yè)知識（占60%-70%）和公共基礎(chǔ)能力測試（含行測、申論等），具體比例依公告而定。

4.【題干】項(xiàng)目制周期性工作人員的政審環(huán)節(jié)可由用人單位直接委托第三方機(jī)構(gòu)完成。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】政審需由招聘單位黨組織或上級主管部門組織，第三方可協(xié)助但不得獨(dú)立承擔(dān)政治審查結(jié)論。

5.【題干】公示期間收到實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的可直接取消擬聘資格。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，公示期間經(jīng)調(diào)查核實(shí)存在不符合條件的情況，應(yīng)當(dāng)取消資格。64.【參考答案】A【解析】工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定需提供勞動合同、社保繳納憑證、工作證明等材料，時(shí)間和崗位需與招聘要求匹配。

7.【題干】筆試成績公布后，考生有權(quán)要求查閱所有答題卡原始分?jǐn)?shù)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】通常僅接受對分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)或登分錯(cuò)誤的核查，不涉及試題評分標(biāo)準(zhǔn)及主觀題評分依據(jù)。

8.【題干】政審階段發(fā)現(xiàn)考生學(xué)歷證書系偽造，可依據(jù)《治安管理處罰法》處理。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】偽造學(xué)歷屬誠信問題，取消資格即可；構(gòu)成犯罪的需移交司法機(jī)關(guān)，不直接適用治安管理處罰。

9.【題干】項(xiàng)目制周期性工作人員必須簽訂2年以上固定期限勞動合同。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《勞動合同法》，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不受固定期限限制，但應(yīng)明確項(xiàng)目起止時(shí)間。

10.【題干】招聘公告中未列明的崗位條件，可在資格復(fù)審時(shí)追加要求。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】資格條件應(yīng)以公告為準(zhǔn)，不得擅自增加未明確的限制性條款，否則涉嫌程序違規(guī)。65.【參考答案】B【解析】缺考者自動喪失進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，崗位空缺按成績遞補(bǔ)，但需以公告規(guī)則為準(zhǔn)。

12.【題干】政審考察組成員與考生有親屬關(guān)系，但未主動申請回避不構(gòu)成違規(guī)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】《國有企業(yè)招聘回避制度》明確規(guī)定，涉及親屬關(guān)系必須執(zhí)行回避原則，否則考察結(jié)果無效。

13.【題干】筆試采用標(biāo)準(zhǔn)化題型時(shí)，命題專家可直接參與閱卷環(huán)節(jié)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】命題與閱卷需分離管理，防止利益輸送，這是考試安全的基本要求。

14.【題干】公示期滿后，因個(gè)人放棄導(dǎo)致崗位空缺的，可在一年內(nèi)再次啟動招聘程序。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】崗位空缺遞補(bǔ)通常在當(dāng)次招聘周期內(nèi)完成，超過時(shí)限需重新報(bào)批招聘方案。

15.【題干】項(xiàng)目制周期性崗位的考察期考核不合格，可延長試用期6個(gè)月。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且不得超過法定期限（3年期合同試用期最長6個(gè)月）。

2025福建泉州豐澤城建昊豐勞務(wù)有限公司招聘國有企業(yè)項(xiàng)目制周期性工作人員預(yù)取及政審考察筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第3套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限為一年但不足三年的，試用期不得超過以下哪項(xiàng)？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2、國有企業(yè)招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則是？A.效率優(yōu)先B.公開公正C.按需分配D.內(nèi)部推薦3、政審考察中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在以下哪種情形，可直接判定為不合格？A.曾參與社區(qū)志愿活動B.直系親屬有刑事犯罪記錄C.提供虛假學(xué)歷證明D.未通過專業(yè)技能測試4、項(xiàng)目制周期性工作的核心特征是？A.長期固定崗位B.以完成特定任務(wù)為目標(biāo)C.無需簽訂勞動合同D.薪資無績效考核5、以下哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)招聘中需重點(diǎn)考察的政治素質(zhì)內(nèi)容？A.專業(yè)技能水平B.政治立場與思想品德C.家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.個(gè)人興趣愛好6、根據(jù)《公務(wù)員法》，曾受過哪種處分的人不得錄用為事業(yè)單位工作人員？A.警告B.記過C.降級D.開除公職7、以下哪種情形可能導(dǎo)致勞動合同無效？A.工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)B.合同期限為6個(gè)月C.約定工作地點(diǎn)為“全國”D.未約定試用期8、政審考察過程中，以下哪項(xiàng)材料通常無需提供？A.無犯罪記錄證明B.學(xué)歷學(xué)位證書C.個(gè)人信用報(bào)告D.婚姻狀況證明9、項(xiàng)目制工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)占比通常較高？A.基本工資B.績效工資C.工齡工資D.職稱補(bǔ)貼10、若應(yīng)聘者對政審結(jié)果有異議，可在收到通知后多少日內(nèi)申請復(fù)核？A.3日B.5日C.7日D.10日11、以下哪項(xiàng)不屬于國有企業(yè)招聘中的“四公開”原則？A.崗位公開B.程序公開C.結(jié)果公開D.薪資公開12、應(yīng)聘者在體檢環(huán)節(jié)被查出患有傳染性疾病，用人單位的正確做法是？A.直接取消資格B.要求重新體檢C.根據(jù)崗位性質(zhì)判斷是否影響工作D.隱瞞結(jié)果繼續(xù)錄用13、項(xiàng)目制周期性工作的勞動合同最長不得超過？A.1年B.2年C.3年D.法律無明確限制14、以下哪種情形屬于政審“政治條件不合格”？A.曾因交通違章被處罰B.參與非法組織活動C.房產(chǎn)未按時(shí)繳稅D.未參加基層社會實(shí)踐15、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，應(yīng)聘者抄襲他人試卷的，應(yīng)如何處理？A.扣50%分?jǐn)?shù)B.取消當(dāng)次考試所有科目成績C.三年內(nèi)不得報(bào)考D.記入誠信檔案并終身禁考16、以下哪項(xiàng)是項(xiàng)目制工作人員權(quán)益保障的重點(diǎn)？A.無解聘風(fēng)險(xiǎn)B.享有與正式員工同等社保待遇C.優(yōu)先轉(zhuǎn)正機(jī)會D.無需承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任17、政審中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在以下哪種情況，需延長考察期？A.群眾舉報(bào)其學(xué)術(shù)不端B.體檢指標(biāo)輕微異常C.工作經(jīng)歷與簡歷略有出入D.普通話未達(dá)二級甲等18、國有企業(yè)招聘筆試中，專業(yè)知識測試占比一般不低于？A.30%B.50%C.60%D.80%19、以下哪種情形可作為項(xiàng)目制工作人員解聘的合法依據(jù)？A.項(xiàng)目進(jìn)度延遲B.違反職業(yè)道德規(guī)范C.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)D.與同事發(fā)生矛盾20、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，政審考察范圍通常不包括以下哪項(xiàng)？A.檔案審核B.政治表現(xiàn)C.經(jīng)濟(jì)審計(jì)D.心理健康評估21、在政審考察中，以下哪項(xiàng)屬于核心內(nèi)容？A.個(gè)人專業(yè)技能證書等級B.家庭成員政治面貌C.近三年社會公益活動記錄D.政治立場與思想品德22、根據(jù)《勞動合同法》，國有企業(yè)與周期性工作人員簽訂的固定期限合同最長不得超過？A.1年B.3年C.5年D.10年23、邏輯推理題：所有A都是B，部分B是C。據(jù)此可推出的結(jié)論是？A.所有A都是CB.部分A是CC.部分C是AD.無法確定24、數(shù)字推理題：3，7，15，31，（）A.47B.53C.63D.7525、根據(jù)《民法典》，限制民事行為能力人簽訂的合同需經(jīng)何程序方為有效？A.公證機(jī)關(guān)公證B.法定代理人追認(rèn)C.合同相對方同意D.司法部門備案26、定義判斷題："逆向選擇"是指？A.信息不對稱導(dǎo)致的劣質(zhì)品驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)品B.消費(fèi)者價(jià)格敏感度提高C.企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模D.政府補(bǔ)貼導(dǎo)致市場失衡27、某項(xiàng)目制崗位要求"具備應(yīng)急處突能力"，筆試最可能通過哪種題型考查？A.數(shù)列推理B.資料分析C.案例分析D.詞語填空28、我國勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月29、以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A.員工患病需治療B.員工在試用期被證明不符合錄用條件C.員工因工負(fù)傷D.女職工懷孕期間30、我國法定節(jié)假日中，國慶節(jié)的放假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天31、以下屬于行政復(fù)議程序特征的是（）。A.必須公開聽證B.以書面審查為主C.不受時(shí)效限制D.收費(fèi)高昂32、“十四五”規(guī)劃中提出，我國2025年非化石能源占一次能源消費(fèi)比重的目標(biāo)為（）。A.15%左右B.20%左右C.25%左右D.30%左右33、公文發(fā)文字號的正確格式是（）。A.泉政〔2025〕15號B.泉政[2025]15號C.泉政（2025）15號D.泉政2025〔15〕號34、國有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模B.建立現(xiàn)代企業(yè)制度C.提高職工福利D.減少政府監(jiān)管35、下列數(shù)字中，符合“2,5,10,17,26,（）”規(guī)律的是（）。A.35B.37C.39D.41二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、根據(jù)我國《憲法》，下列屬于公民基本義務(wù)的有：A.維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)B.依法納稅C.選舉和被選舉D.監(jiān)督國家機(jī)關(guān)37、國有企業(yè)招聘政審環(huán)節(jié)中，主要考察應(yīng)聘者的：A.政治立場B.學(xué)歷證書真?zhèn)蜟.道德品質(zhì)D.工作經(jīng)歷連續(xù)性38、下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有：A.約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者未滿16周歲C.工資支付周期超過30天D.強(qiáng)制約定不休年休假39、公文處理中，上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注的要素包括：A.簽發(fā)人姓名B.主送單位C.抄送單位D.聯(lián)系人電話40、下列屬于項(xiàng)目制周期性工作特點(diǎn)的有：A.目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)B.持續(xù)時(shí)間固定C.可無限延期D.資源臨時(shí)調(diào)配41、行政復(fù)議與行政訴訟的共同點(diǎn)包括：A.審查行政行為合法性B.由行政機(jī)關(guān)受理C.適用調(diào)解原則D.可對規(guī)章提出附帶審查42、下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有：A.警告B.記過C.降薪D.開除43、公文語言要求具備的特點(diǎn)包括：A.莊重嚴(yán)謹(jǐn)B.華麗多變C)簡明扼要D.口語化表達(dá)44、行政訴訟中，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形包括：A.行政處罰事實(shí)認(rèn)定B.原告主張程序違法C.行政許可程序瑕疵D.行政行為合法性依據(jù)45、新時(shí)代黨的建設(shè)總要求中，應(yīng)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)：A.思想建設(shè)B.組織建設(shè)C.作風(fēng)建設(shè)D.紀(jì)律建設(shè)46、下列屬于政府信息公開法定豁免范圍的有：A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.政策解讀文件47、公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持的原則包括：A.注重實(shí)績B.德才兼?zhèn)銫.以德為先D.以學(xué)識優(yōu)先48、行政行為成立需滿足的條件有：A.主體合法B.內(nèi)容合法適當(dāng)C.意思表示真實(shí)D.程序合法49、下列屬于公文寫作中"請示"文種特點(diǎn)的有：A.一文一事B.需標(biāo)注聯(lián)系人C.可多頭主送D.需附?jīng)Q策依據(jù)50、國有企業(yè)招聘政審材料應(yīng)包括：A.無犯罪記錄證明B.學(xué)歷認(rèn)證C.政治面貌證明D.年度體檢報(bào)告51、下列屬于行政處罰種類的有：A.警告B.沒收違法所得C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.拘役52、關(guān)于勞動爭議仲裁時(shí)效的表述，正確的有：A.時(shí)效期間為1年B.時(shí)效可中斷C.時(shí)效可中止D.從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算53、公文成文日期的標(biāo)注要求包括：A.用阿拉伯?dāng)?shù)字B.用漢字?jǐn)?shù)字C.完整標(biāo)注年月日D.標(biāo)注簽發(fā)機(jī)關(guān)54、下列情形中，屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)予解聘的有：A.連續(xù)曠工15個(gè)工作日B.年度考核不合格C.違反職業(yè)道德造成惡劣影響D.患病治療期滿55、新時(shí)代黨的組織路線要求堅(jiān)持貫徹的用人標(biāo)準(zhǔn)包括：A.德才兼?zhèn)銪.以德為先C.任人唯賢D.學(xué)歷優(yōu)先三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、根據(jù)勞動合同法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。A.正確B.錯(cuò)誤57、國有企業(yè)招聘中，政審環(huán)節(jié)可要求應(yīng)聘者提供配偶及三代以內(nèi)旁系親屬的政治面貌證明。A.正確B.錯(cuò)誤58、項(xiàng)目制周期性工作人員與用人單位簽訂的勞動合同期限最長不得超過5年。A.正確B.錯(cuò)誤59、應(yīng)聘者在體檢復(fù)查中發(fā)現(xiàn)乙肝病毒攜帶者，用人單位可直接取消其錄用資格。A.正確B.錯(cuò)誤60、政審考察期間，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者曾因交通違章被行政處罰，可認(rèn)定為“道德品質(zhì)問題”并取消資格。A.正確B.錯(cuò)誤61、國有企業(yè)招聘筆試中，開考前監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)考生攜帶手機(jī)，可當(dāng)場取消其考試資格。A.正確B.錯(cuò)誤62、勞動合同期滿后，用人單位未提出續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作，視為自動續(xù)簽無固定期限合同。A.正確B.錯(cuò)誤63、政審材料中，應(yīng)聘者需提供近3年無犯罪記錄證明，該證明需由戶籍地派出所開具。A.正確B.錯(cuò)誤64、項(xiàng)目制員工因工作需連續(xù)加班，用人單位支付加班費(fèi)后可不受每日8小時(shí)工作制限制。A.正確B.錯(cuò)誤65、應(yīng)聘者在筆試中抄襲他人答卷，但未被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，事后查實(shí)可取消其成績并追責(zé)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。2.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)招聘需遵循公開、公平、公正原則，確保程序透明，避免暗箱操作。3.【參考答案】C【解析】提供虛假學(xué)歷屬于誠信問題，政審中發(fā)現(xiàn)此類行為直接取消資格，其他選項(xiàng)需具體分析。4.【參考答案】B【解析】項(xiàng)目制工作以完成階段性、特定任務(wù)為期限，任務(wù)結(jié)束后合同可終止。5.【參考答案】B【解析】政審需審查政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況，確保符合國企用人標(biāo)準(zhǔn)。6.【參考答案】D【解析】被開除公職的人員不得再錄用，其他處分需根據(jù)具體期限和情節(jié)判斷。7.【參考答案】A【解析】工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)屬于無效條款，其他選項(xiàng)均符合法律規(guī)定。8.【參考答案】D【解析】婚姻狀況與政審關(guān)聯(lián)性低，一般僅在特殊崗位要求，其他三項(xiàng)為常規(guī)材料。9.【參考答案】B【解析】項(xiàng)目制以結(jié)果為導(dǎo)向，績效工資占比高以激勵(lì)任務(wù)完成。10.【參考答案】B【解析】一般政審復(fù)核申請期限為5個(gè)工作日，具體以招聘公告為準(zhǔn)。11.【參考答案】D【解析】“四公開”包括崗位、條件、程序、結(jié)果公開，薪資通常不強(qiáng)制公開。12.【參考答案】C【解析】需依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》判斷疾病是否與崗位職責(zé)沖突，不得無差別拒絕。13.【參考答案】D【解析】項(xiàng)目制合同以完成任務(wù)為期限，法律未規(guī)定最長年限，但需與項(xiàng)目周期匹配。14.【參考答案】B【解析】參與非法組織直接影響政治審查，其他選項(xiàng)與政治條件關(guān)聯(lián)度低。15.【參考答案】D【解析】抄襲屬于嚴(yán)重違紀(jì)，須記入誠信檔案并終身取消報(bào)考資格。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，項(xiàng)目制員工應(yīng)依法享有社保、休息休假等基本權(quán)益。17.【參考答案】A【解析】群眾舉報(bào)涉及誠信問題需深入調(diào)查，其他選項(xiàng)可快速核實(shí)或非核心問題。18.【參考答案】B【解析】國企招聘注重專業(yè)能力，專業(yè)測試占比通常不低于50%以確保人崗匹配。19.【參考答案】B【解析】違反職業(yè)道德屬于可解除合同的情形，其他選項(xiàng)需根據(jù)嚴(yán)重程度判斷。20.【參考答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)審計(jì)一般針對領(lǐng)導(dǎo)干部，普通崗位政審不強(qiáng)制要求經(jīng)濟(jì)審查。21.【參考答案】D【解析】政審考察核心為政治立場、思想品德及遵紀(jì)守法情況，D項(xiàng)直接體現(xiàn)政治審查重點(diǎn)。B項(xiàng)雖相關(guān)，但非唯一核心，A、C屬于能力或履歷范疇。

2.【題干】國有企業(yè)招聘項(xiàng)目制工作人員時(shí)，以下哪項(xiàng)最可能影響周期性錄用決策？

【選項(xiàng)】A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表B.項(xiàng)目周期與崗位需求匹配度C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)聘者學(xué)歷層次

【參考答案】B

【解析】項(xiàng)目制崗位需與項(xiàng)目周期綁定，若崗位需求與項(xiàng)目實(shí)施周期不匹配，將直接影響錄用決策，故B項(xiàng)為關(guān)鍵因素。

3.【題干】以下哪項(xiàng)屬于行政職業(yè)能力測驗(yàn)（行測）中的"削弱論證"題型常見邏輯漏洞？

【選項(xiàng)】A.樣本數(shù)據(jù)過少B.因果關(guān)系倒置C.類比對象不一致D.論據(jù)與論點(diǎn)無關(guān)

【參考答案】B

【解析】削弱論證題?？疾煲蚬壿嫞蚬怪茫ㄈ鐚⒃蛘`作結(jié)果）是典型削弱方式，其余選項(xiàng)雖為邏輯問題，但非削弱題核心漏洞。22.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第58條明確，勞務(wù)派遣用工單位與勞動者簽訂的固定期限合同不得超3年，故B項(xiàng)正確。

5.【題干】下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)公司派遣至國企人員的法定權(quán)益？

【選項(xiàng)】A.同工同酬B.直接轉(zhuǎn)為編制內(nèi)員工C.優(yōu)先參與項(xiàng)目招標(biāo)D.享有企業(yè)年金

【參考答案】A

【解析】《勞動合同法》第63條明確規(guī)定勞務(wù)派遣人員享有同工同酬權(quán)利，其他選項(xiàng)涉及福利或機(jī)會，但非法定強(qiáng)制權(quán)益。

6.【題干】若某考生在政審階段被認(rèn)定"不適合錄用"，其可依據(jù)哪部法規(guī)提出申訴？

【選項(xiàng)】A.《公務(wù)員法》B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C.《行政復(fù)議法》D.《信訪工作條例》

【參考答案】D

【解析】政審屬行政考察程序，非公務(wù)員考試環(huán)節(jié)，依據(jù)《信訪工作條例》第14條可通過信訪渠道反映，但需注意政審結(jié)果一般為終審結(jié)論，申訴權(quán)限嚴(yán)格限定。23.【參考答案】D【解析】根據(jù)邏輯規(guī)則，全稱肯定+特稱肯定無法必然推出結(jié)論，需結(jié)合歐拉圖分析，A與C關(guān)系存在交集、全異等多重可能，故無法確定。

8.【題干】2025年國企改革中，"三能機(jī)制"改革的核心是？

【選項(xiàng)】A.能上能下、能進(jìn)能出、能增能減B.能文能武、能內(nèi)能外、能快能慢C.能查能管、能獎能罰、能并能分D.能學(xué)能創(chuàng)、能嚴(yán)能寬、能快能穩(wěn)

【參考答案】A

【解析】"三能機(jī)制"指建立管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機(jī)制，屬國企改革三年行動重點(diǎn)任務(wù)。

9.【題干】下列哪項(xiàng)情形會導(dǎo)致勞動合同無效？

【選項(xiàng)】A.約定工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.未繳納工傷保險(xiǎn)C.以欺詐手段訂立合同D.工作地點(diǎn)頻繁變動

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第26條明確，欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同無效，C項(xiàng)符合法定無效情形，其他選項(xiàng)屬違約或違規(guī)。24.【參考答案】C【解析】數(shù)列規(guī)律為前項(xiàng)×2+1=后項(xiàng)：3×2+1=7，7×2+1=15，依此類推，31×2+1=63，故C項(xiàng)正確。

11.【題干】國有企業(yè)政審檔案審查重點(diǎn)包括？

【選項(xiàng)】A.學(xué)歷證書真?zhèn)蜝.個(gè)人納稅記錄C.婚姻狀況證明D.人事檔案完整性

【參考答案】D

【解析】政審需核查人事檔案完整性與真實(shí)性，包含履歷、考核、獎懲等材料，A項(xiàng)屬學(xué)歷認(rèn)證環(huán)節(jié)，D項(xiàng)涵蓋范圍更廣。

12.【題干】行政職業(yè)能力測驗(yàn)中，類比推理"地圖：導(dǎo)航"相當(dāng)于？

【選項(xiàng)】A.詞典：查字B.手機(jī)：通訊C.指南針：方向D.簡歷：求職

【參考答案】A

【解析】地圖用于導(dǎo)航是工具與功能關(guān)系，詞典用于查字同屬此邏輯。B項(xiàng)手機(jī)功能包含通訊但不唯一，C項(xiàng)指南針指向方向但非功能工具。25.【參考答案】B【解析】《民法典》第145條明確，限制民事行為能力人超越能力范圍的民事法律行為需法定代理人追認(rèn)，B項(xiàng)正確。

14.【題干】國企招聘筆試中，"項(xiàng)目周期預(yù)算管理"最可能考查的知識模塊是？

【選項(xiàng)】A.工程造價(jià)B.財(cái)務(wù)分析C.風(fēng)險(xiǎn)管理D.供應(yīng)鏈管理

【參考答案】B

【解析】預(yù)算管理核心為資金規(guī)劃與成本控制，屬于財(cái)務(wù)分析范疇，B項(xiàng)正確。工程造價(jià)側(cè)重技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)管理屬風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)域。

15.【題干】下列哪項(xiàng)不屬于政審考察的法定程序？

【選項(xiàng)】A.查閱人事檔案B.走訪工作單位C.查詢法院失信記錄D.組織專業(yè)技能考試

【參考答案】D

【解析】專業(yè)技能考試屬招聘環(huán)節(jié)，非政審程序，政審主要通過檔案審查、函調(diào)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。26.【參考答案】A【解析】逆向選擇特指信息不對稱下，低質(zhì)量交易方更易達(dá)成交易的現(xiàn)象，如二手車市場模型，A項(xiàng)為經(jīng)典定義。

17.【題干】根據(jù)《勞動合同法實(shí)