2025貴州凱麗交通旅游投資（集團）有限責(zé)任公司招聘工作人員繳費成功人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達不到31比例崗位（截止9月17日1700）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、某崗位招聘計劃為5人，繳費成功人數(shù)為12人，根據(jù)招聘規(guī)定，繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例需達到3:1及以上。此時該崗位應(yīng)如何處理？A.按比例核減招聘人數(shù)至4人B.取消該崗位招聘計劃C.維持原招聘計劃D.延長繳費時間2、筆試結(jié)束后，若某崗位實際參考人數(shù)與招聘計劃比例仍不足2:1，后續(xù)流程應(yīng)如何操作？A.按缺考處理B.正常組織面試C.取消該崗位招聘D.降低筆試合格線3、下列哪項是決定筆試合格分?jǐn)?shù)線的核心依據(jù)？A.繳費人數(shù)B.崗位性質(zhì)與難度C.用人單位主觀判斷D.歷年平均分4、某考生同時報考了A、B兩個崗位，繳費成功后發(fā)現(xiàn)兩崗位考試時間沖突。此時最合理的處理方式是？A.放棄兩崗位考試B.選擇其中一個崗位參考C.申請退費D.直接參加兩場考試5、以下關(guān)于“繳費成功即視為資格初審?fù)ㄟ^”的表述，正確的是？A.繳費后無需復(fù)審B.繳費僅表示報名有效C.繳費后自動進入筆試D.繳費即確認(rèn)崗位不可更改6、某崗位繳費人數(shù)為20人，原計劃招聘7人。因未達3:1比例，實際招聘人數(shù)應(yīng)調(diào)整為？A.5人B.6人C.7人D.8人7、報考人員發(fā)現(xiàn)崗位繳費比例不足3:1后申請退費，應(yīng)在何時提出？A.繳費截止日前B.筆試前一周C.資格復(fù)審時D.成績公布后8、筆試成績公示期間，考生如對分?jǐn)?shù)有異議，應(yīng)首先采取以下哪種措施？A.向人社部門投訴B.申請成績復(fù)核C.重新報名考試D.聯(lián)系招聘單位領(lǐng)導(dǎo)9、下列哪項屬于筆試命題原則？A.側(cè)重考察學(xué)歷背景B.突出崗位專業(yè)能力C.增加偏題怪題難度D.僅考查通用知識10、某考生筆試成績位列崗位第三，但因末位同分需增加面試名額。最終面試比例可能變?yōu)椋緼.1:2B.1:3C.1:4D.1:511、招聘崗位繳費人數(shù)不足開考比例時，招聘單位可采取的合法措施是？A.內(nèi)部指定錄用人員B.轉(zhuǎn)為直接考察招聘C.調(diào)整崗位條件重新招考D.提高筆試合格線12、以下哪項屬于筆試準(zhǔn)考證必須包含的信息？A.考生身份證號B.考場平面圖C.崗位薪資待遇D.繳費銀行賬戶13、某崗位招聘計劃為2人，繳費成功人數(shù)為5人?？荚嚱M織方應(yīng)如何處理？A.按1:3比例選拔面試人員B.取消該崗位招聘C.維持原計劃D.核減為1人14、考生在報名系統(tǒng)中誤選崗位并完成繳費后，可如何修正？A.聯(lián)系客服修改B.重新注冊賬號C.無法修改D.現(xiàn)場確認(rèn)時更改15、以下關(guān)于“降低開考比例”的說法，正確的是？A.由人社部門審批后執(zhí)行B.用人單位可自行決定C.需公示說明原因D.僅適用于艱苦邊遠地區(qū)16、筆試閱卷過程中，發(fā)現(xiàn)同崗位兩考生答題卡雷同度達60%。按規(guī)定應(yīng)如何處理？A.成績均無效B.警告并扣分C.正常評分D.重新考試17、某崗位繳費人數(shù)與招聘人數(shù)為14:5，需調(diào)整為符合3:1比例，則最終招聘人數(shù)應(yīng)為？A.3人B.4人C.5人D.6人18、報考人員提供虛假材料通過資格審查，事后查實應(yīng)如何處理？A.補交材料B.筆試成績加5分C.取消本次報考資格D.記入誠信檔案19、以下哪項情形可不設(shè)開考比例？A.急需緊缺崗位B.管理類崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.高層次人才崗位20、某考生筆試成績?yōu)?5分，崗位入圍最低分為70分，但因末位同分有6人成績同為70分。此時面試名單應(yīng)包含多少人？A.5人B.6人C.7人D.8人21、某招聘崗位繳費成功人數(shù)與招聘人數(shù)未達到規(guī)定比例時，一般采取的處理方式是？A.延長繳費時間至比例達標(biāo)B.取消該崗位招聘計劃C.調(diào)整崗位報考條件重新招錄D.按實際繳費人數(shù)開考22、招聘公告中未明確繳費比例要求，考生應(yīng)如何獲取相關(guān)信息？A.自行估算繳費人數(shù)B.聯(lián)系招考單位咨詢C.參照往年繳費數(shù)據(jù)D.等待資格復(fù)審?fù)ㄖ?3、某崗位原計劃招聘2人，繳費人數(shù)為5人，按3:1比例要求應(yīng)如何處理？A.按原計劃開考B.調(diào)減招聘人數(shù)至1人C.取消崗位D.追加繳費人數(shù)至6人24、因繳費不足取消崗位的，報考者可采取的補救措施是？A.申請退還考試費用B.轉(zhuǎn)報其他符合條件崗位C.參與調(diào)劑崗位考試D.以上均正確25、招聘崗位繳費比例不足時，若用人單位堅持開考，需履行的程序是？A.招考單位內(nèi)部決議即可B.上級主管部門批準(zhǔn)C.向社會公示異議D.重新發(fā)布招聘公告26、筆試成績公布后，考生對成績有異議可采取的措施是？A.向考務(wù)組申請復(fù)核B.直接提起行政訴訟C.重新報名參加考試D.要求重新命題閱卷27、某崗位繳費人數(shù)為3人，招聘人數(shù)為1人，按比例要求應(yīng)如何處理？A.直接開考B.取消崗位C.增加招聘人數(shù)至2人D.延長繳費時間28、招聘崗位取消后，報考者改報其他崗位的資格要求如何判定？A.自動獲得新崗位資格B.需重新提交報名材料C.按原崗位條件審核D.免試進入新崗位考試29、以下哪種情況可能導(dǎo)致招聘崗位繳費比例不達標(biāo)？A.崗位專業(yè)要求過寬B.報名時間過短C.考試時間沖突D.報考者學(xué)歷均較高30、筆試準(zhǔn)考證打印時間與繳費截止時間的關(guān)系通常是？A.打印截止于繳費當(dāng)日B.打印晚于繳費截止C.兩者同步結(jié)束D.打印早于繳費截止31、招聘崗位因繳費不足被取消后，已繳費考生的費用如何處理？A.自動轉(zhuǎn)為下次考試費用B.原路全額退還C.抵扣其他崗位費用D.逾期作廢32、筆試命題組成員的親屬報考本次考試的，該命題成員應(yīng)如何處理？A.主動申請回避B.繼續(xù)參與命題C.監(jiān)督閱卷過程D.向考生說明情況33、某崗位繳費人數(shù)為7人，招聘人數(shù)為2人，按比例要求是否達標(biāo)？A.達標(biāo)B.未達標(biāo)C.需主管部門裁定D.需延長繳費時間34、招聘公告中未注明繳費比例要求的，考生應(yīng)如何應(yīng)對？A.默認(rèn)無法開考B.主動放棄報考C.向招考單位確認(rèn)D.按最高標(biāo)準(zhǔn)預(yù)估35、筆試閱卷過程中，發(fā)現(xiàn)雷同試卷的處理原則是？A.直接判0分B.組織專家鑒定C.保留分?jǐn)?shù)D.重新考試二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、某單位招聘崗位因繳費人數(shù)與招聘計劃比例未達3:1，可能采取的措施包括：A.延長報名時間B.取消該崗位招聘C.減少崗位招聘人數(shù)D.降低考試難度37、下列屬于事業(yè)單位公開招聘筆試常見科目的是：A.職業(yè)能力傾向測驗B.申論C.專業(yè)科目D.英語四六級38、交通類國有企業(yè)招聘中，崗位職責(zé)可能涉及：A.交通項目規(guī)劃B.旅游線路設(shè)計C.財務(wù)審計D.安全生產(chǎn)管理39、下列情形中，導(dǎo)致招聘崗位取消的原因可能有：A.繳費人數(shù)不足B.資格審查未通過C.考試題目泄露D.體檢不合格40、報考人員在招聘流程中需特別注意的法律風(fēng)險包括：A.提供虛假材料B.考試作弊C.服從崗位調(diào)劑D.按期繳費確認(rèn)41、旅游投資類崗位面試環(huán)節(jié)可能考查的內(nèi)容有：A.旅游資源開發(fā)方案B.投融資分析能力C.行政公文寫作D.應(yīng)急事件處置42、以下關(guān)于事業(yè)單位公開招聘公告的表述正確的是：A.必須明確崗位資格條件B.可注明比例不足時的處理方式C.需發(fā)布在省級人社部門網(wǎng)站D.應(yīng)當(dāng)公示擬聘人員名單43、交通類國有企業(yè)員工需遵守的職業(yè)規(guī)范包括：A.安全生產(chǎn)操作規(guī)程B.招投標(biāo)廉潔紀(jì)律C.旅游客源地文化禁忌D.股票交易申報制度44、繳費成功人數(shù)與招聘計劃未達3:1比例時，可能影響：A.考試組織成本B.人才選拔充分性C.崗位薪資水平D.招考單位層級45、下列屬于交通旅游投資公司核心業(yè)務(wù)范圍的是：A.交通樞紐建設(shè)B.景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資C.酒店連鎖經(jīng)營D.高速公路運營46、事業(yè)單位新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容通常包括：A.單位規(guī)章制度B.崗位操作技能C.個人理財規(guī)劃D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃47、交通項目管理人員需掌握的政策法規(guī)有：A.《公路安全保護條例》B.《旅游法》C.《勞動法》D.《文物保護法》48、下列情況中，報考人員有權(quán)申訴的有：A.資格審查結(jié)果存疑B.筆試成績漏統(tǒng)C.面試評分不公D.體檢醫(yī)院等級過高49、旅游開發(fā)項目可行性研究需包含：A.客流量預(yù)測B.投資回報分析C.生態(tài)影響評估D.員工晉升通道50、交通投資企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體包括：A.法定代表人B.安全管理部門C.一線員工D.合作供應(yīng)商51、事業(yè)單位公開招聘考試命題原則包括：A.保密性B.公平性C.地域性D.專業(yè)性52、下列屬于交通旅游融合發(fā)展的創(chuàng)新模式有：A.主題公路旅游B.交通樞紐商業(yè)綜合體C.異地就醫(yī)結(jié)算D.共享汽車分時租賃53、報考資格審查需核驗的材料包括：A.學(xué)歷證書B.無犯罪記錄證明C.體檢報告D.崗位要求的資格證書54、交通投資類項目社會效益評估指標(biāo)包括：A.就業(yè)崗位數(shù)量B.區(qū)域經(jīng)濟拉動效應(yīng)C.投資回收期D.碳排放減少量55、事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括：A.德B.能C.勤D.績?nèi)⑴袛囝}判斷下列說法是否正確（共10題）56、某崗位繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例為2:1，根據(jù)規(guī)定該崗位將取消本次招聘計劃。對/錯57、繳費成功人數(shù)統(tǒng)計截止時間為9月17日17:00，此時間后繳費仍有效。對/錯58、達不到開考比例的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。對/錯59、報考人員可通過歷年題庫精準(zhǔn)預(yù)測本次考試內(nèi)容。對/錯60、繳費比例不足的崗位，報考者無需重新選擇崗位，可直接參加考試。對/錯61、交通旅游投資類企業(yè)招聘筆試必考科目包含《行政職業(yè)能力測驗》。對/錯62、報名繳費后未通過資格復(fù)審的考生不得參加筆試。對/錯63、達不到開考比例的崗位，報考者可在繳費后任意時間申請退費。對/錯64、貴州凱麗集團招聘筆試成績僅以卷面分作為最終成績。對/錯65、崗位繳費人數(shù)不足3:1時，用人單位可調(diào)整招聘條件重新招錄。對/錯

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)招聘規(guī)定，繳費人數(shù)未達3:1比例時，應(yīng)按比例核減招聘人數(shù)至符合要求。12÷3=4，故核減為4人。2.【參考答案】C【解析】實際參考人數(shù)不足2:1時，說明競爭不足，需取消該崗位招聘以確保公平性。3.【參考答案】B【解析】合格線需根據(jù)崗位需求、考試難度及考生整體水平科學(xué)劃定，與繳費人數(shù)無關(guān)。4.【參考答案】B【解析】考試時間沖突時，考生需主動選擇其中一個崗位參考，另一崗位視為缺考。5.【參考答案】D【解析】繳費成功僅表示報名程序完成，資格復(fù)審需在后續(xù)環(huán)節(jié)進行，但崗位選擇不可更改。6.【參考答案】B【解析】20人÷3≈6.67，按四舍五入取整數(shù)，調(diào)整為6人。7.【參考答案】A【解析】繳費截止日前可申請退費，逾期不予受理。8.【參考答案】B【解析】成績復(fù)核是考生維護權(quán)益的正規(guī)途徑，需在公示期內(nèi)提交申請。9.【參考答案】B【解析】命題需圍繞崗位所需專業(yè)知識和職業(yè)能力設(shè)計，避免脫離實際需求。10.【參考答案】C【解析】同分情況下，應(yīng)一并納入面試，導(dǎo)致比例擴大至超過原定比例。11.【參考答案】C【解析】調(diào)整崗位資格條件（如放寬專業(yè)要求）可擴大報考范圍，重新招考。12.【參考答案】A【解析】準(zhǔn)考證需注明考生身份信息、考試時間地點等核心信息。13.【參考答案】D【解析】5人未達3:1比例（需6人），故核減招聘人數(shù)為5÷3≈1.67，取整數(shù)1人。14.【參考答案】C【解析】繳費成功后崗位不可更改，考生只能報考已選崗位或放棄考試。15.【參考答案】A【解析】調(diào)整開考比例屬政策性變更，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)并公示。16.【參考答案】A【解析】《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》明確，雷同試卷按作弊處理，成績無效。17.【參考答案】B【解析】14÷3≈4.67，按去尾法取整數(shù)4人。18.【參考答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，提供虛假材料將記入誠信檔案。19.【參考答案】D【解析】高層次人才招聘通常簡化程序，可不設(shè)開考比例。20.【參考答案】C【解析】按1:3比例應(yīng)選6人，但同分考生（含第6名）全部納入，共7人入圍。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)多數(shù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，若繳費人數(shù)未達開考比例（如3:1），通常取消該崗位招聘，避免競爭不足影響公平性。22.【參考答案】B【解析】考生對公告存疑時，應(yīng)主動聯(lián)系招考單位核實具體要求，避免因信息偏差影響報考決策。23.【參考答案】B【解析】繳費人數(shù)與招聘人數(shù)需滿足3:1比例，5人繳費時最多可開考1人崗位（5÷3≈1.67），故需調(diào)減招聘計劃。24.【參考答案】D【解析】根據(jù)招聘規(guī)則，崗位取消后報考者可選擇退費、改報其他崗位或參與調(diào)劑，保障考生權(quán)益。25.【參考答案】B【解析】特殊情況下需開考的，須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并公示，確保程序合法合規(guī)。26.【參考答案】A【解析】成績復(fù)核是考生法定救濟途徑，需在規(guī)定時間內(nèi)提交申請，由考務(wù)部門核查評分準(zhǔn)確性。27.【參考答案】A【解析】3:1比例中，3人繳費對應(yīng)1人招聘，已達標(biāo)，無需調(diào)整。28.【參考答案】C【解析】改報崗位時，考生資格需符合新崗位要求，但原材料已審核的可沿用。29.【參考答案】B【解析】報名時間不足可能導(dǎo)致繳費人數(shù)偏少，而專業(yè)要求寬泛反而易吸引報考。30.【參考答案】B【解析】繳費后需留出時間處理數(shù)據(jù)，故準(zhǔn)考證打印通常持續(xù)至考試前。31.【參考答案】B【解析】崗位取消后，考生未參加考試的費用應(yīng)全額退還，保障考生經(jīng)濟權(quán)益。32.【參考答案】A【解析】根據(jù)回避制度，命題人員親屬報考時需主動回避，確?？荚嚬?。33.【參考答案】A【解析】7人繳費對應(yīng)2人招聘，比例為3.5:1，超過3:1最低標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)。34.【參考答案】C【解析】考生有疑問時應(yīng)主動咨詢招考單位，避免因信息誤解影響報考決策。35.【參考答案】B【解析】雷同試卷需由專家組技術(shù)鑒定，確認(rèn)抄襲后方可處理，保障程序正義。36.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘常規(guī)，未達開考比例時可通過延長報名時間（A）、取消崗位（B）或核減人數(shù)（C）處理；D項屬于違規(guī)操作，不符合規(guī)定。37.【參考答案】ABC【解析】事業(yè)單位考試通常包含職業(yè)能力測驗（A）、申論（B）及崗位相關(guān)專業(yè)課（C）；D項為通用語言能力考試，非事業(yè)單位必考項。38.【參考答案】ACD【解析】交通企業(yè)核心職責(zé)涵蓋項目規(guī)劃（A）、財務(wù)（C）及安全（D）；B項旅游設(shè)計更偏向文旅企業(yè)，與交通投資關(guān)聯(lián)度低。39.【參考答案】AB【解析】崗位取消通常因報名人數(shù)不達比例（A）或資格審核未通過（B）；C項影響考試公正性但需重新組織考試，D項影響個人錄用但不影響崗位存續(xù)。40.【參考答案】AB【解析】A、B項為明確違規(guī)行為，可能導(dǎo)致取消資格；C、D項為正常程序要求，不屬于風(fēng)險范疇。41.【參考答案】ABD【解析】旅游投資需側(cè)重項目策劃（A）、財務(wù)分析（B）及危機處理（D）；C項屬通用行政技能，權(quán)重較低。42.【參考答案】AB【解析】公告需包含崗位要求（A）及開考比例說明（B）；C項需以主管部門指定渠道為準(zhǔn)（不局限省級），D項擬聘名單在錄用階段公示，非公告內(nèi)容。43.【參考答案】AB【解析】交通企業(yè)員工應(yīng)遵守生產(chǎn)安全（A）、廉潔從業(yè)（B）；C項屬文旅行業(yè)要求，D項適用于金融從業(yè)人員。44.【參考答案】AB【解析】比例不足可能導(dǎo)致考試成本分?jǐn)傇黾樱ˋ）和競爭不充分（B）；C、D項由崗位本身屬性決定，與報考比例無關(guān)。45.【參考答案】ABD【解析】凱麗集團作為交通旅游投資企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋交通工程（A、D）及景區(qū)基建（B）；C項酒店經(jīng)營屬下游產(chǎn)業(yè)，非核心業(yè)務(wù)。46.【參考答案】ABD【解析】入職培訓(xùn)重點在于熟悉組織規(guī)則（A）、工作技能（B）及職業(yè)路徑（D）；C項屬個人事務(wù)，單位一般不強制介入。47.【參考答案】ABC【解析】交通項目涉及公路安全（A）、勞動用工（C）及旅游開發(fā)（B）；D項僅在涉及文物區(qū)域施工時相關(guān)，非普遍要求。48.【參考答案】ABC【解析】考生可對資格審核（A）、成績統(tǒng)計（B）、面試評分（C）提出異議；D項體檢標(biāo)準(zhǔn)由招考方指定，無申訴依據(jù)。49.【參考答案】ABC【解析】可行性研究聚焦市場（A）、財務(wù)（B）、環(huán)境（C）等要素；D項屬于人力資源管理范疇，非可行性研究重點。50.【參考答案】AB【解析】企業(yè)法定代表人（A）和安全專職部門（B）是法定責(zé)任主體；C、D項需配合管理但非第一責(zé)任人。51.【參考答案】ABD【解析】命題遵循保密（A）、公平（B）、專業(yè)（D）原則；C項地域性可能引發(fā)歧視，不符合公平要求。52.【參考答案】ABD【解析】交通旅游融合體現(xiàn)于主題線路（A）、交通樞紐經(jīng)濟（B）、共享出行（D）；C項屬醫(yī)療保障范疇，無關(guān)交通旅游。53.【參考答案】ABD【解析】資格審查重點核查學(xué)歷（A）、政審（B）、資質(zhì)（D）；C項體檢報告在后續(xù)環(huán)節(jié)提交。54.【參考答案】ABD【解析】社會效益?zhèn)戎鼐蜆I(yè)（A）、經(jīng)濟帶動（B）、環(huán)保（D）；C項投資回收期屬經(jīng)濟效益指標(biāo)。55.【參考答案】ABCD【解析】事業(yè)單位考核傳統(tǒng)“德能勤績”四維度，全面評價職業(yè)道德（A）、業(yè)務(wù)能力（B）、出勤情況（C）、工作業(yè)績（D）。56.【參考答案】錯【解析】通常比例不足3:1時不會直接取消崗位，而是可能降低開考比例、延長報名時間或合并崗位，需根據(jù)招聘公告具體條款判斷。57.【參考答案】錯【解析】明確以截止時間為準(zhǔn)，超時繳費不符合報名要求，系統(tǒng)會自動判定無效。58.【參考答案】錯【解析】常規(guī)流程需先筆試篩選，僅特殊崗位或緊缺專業(yè)可能簡化程序，但需提前公告說明。59.【參考答案】錯【解析】題庫僅作為備考參考，實際考試內(nèi)容會動態(tài)調(diào)整，需結(jié)合最新大綱和崗位要求。60.【參考答案】對【解析】若崗位未取消，繳費成功者仍具考試資格，比例不足可能影響競爭程度但不剝奪考試權(quán)。61.【參考答案】錯【解析】國企招聘可能結(jié)合行業(yè)特性設(shè)置專業(yè)科目，如交通規(guī)劃、旅游管理等，非統(tǒng)一要求行測。62.【參考答案】對【解析】資格復(fù)審是必要環(huán)節(jié)，確保報考者符合崗位條件，未通過者需退回報名費。63.【參考答案】錯【解析】退費需在公告規(guī)定時限內(nèi)申請，超期可能按棄考處理，費用不予退還。64.【參考答案】錯【解析】通常筆試總成績=卷面分×60%+政策加分，需結(jié)合公告說明具體計算方式。65.【參考答案】對【解析】根據(jù)人社部門規(guī)定，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等要求以補充生源，但需備案公示。

2025貴州凱麗交通旅游投資（集團）有限責(zé)任公司招聘工作人員繳費成功人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達不到31比例崗位（截止9月17日1700）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、某用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同，下列情形中用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?？A.勞動者因醉酒影響工作進度B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.勞動者未經(jīng)許可兼職且拒不改正D.勞動者因工負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力2、某招聘崗位繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1，通常會導(dǎo)致該崗位如何處理？A.直接取消招聘計劃B.降低開考比例或延長報名時間C.強制所有繳費人員參加考試D.按繳費人數(shù)等額錄取3、甲乙兩人分別從相距60公里的A、B兩地出發(fā)相向而行，甲速為5km/h，乙速為7km/h，相遇需用時多少小時？A.5小時B.6小時C.7小時D.8小時4、下列不屬于交通投資領(lǐng)域“政府與社會資本合作（PPP）”模式特征的是？A.風(fēng)險共擔(dān)B.利益共享C.政府兜底全部風(fēng)險D.長期合作關(guān)系5、某公文正文首句為“根據(jù)《XX條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定……”，此處“根據(jù)”作為哪種文種的標(biāo)志？A.通知B.決定C.依據(jù)性公文D.批復(fù)6、某公路項目總投資5億元，其中3億元來自銀行貸款，該項目資本金比例為？A.40%B.50%C.60%D.70%7、下列屬于行政單位可以招聘編制外人員的情形是？A.臨時性、輔助性崗位B.長期性核心管理崗位C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位D.涉密崗位8、某招聘公告中要求“年齡30周歲以下，碩士學(xué)歷”，此要求屬于崗位資格條件的？A.激勵性要求B.歧視性條款C.基本條件D.優(yōu)先條件9、某工程隊計劃10天完成道路施工，前3天完成總工程量的1/5，則剩余工程需多少天？A.14天B.17天C.21天D.24天10、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，招聘考試可采取的形式包括？A.僅筆試B.僅面試C.筆試加面試D.領(lǐng)導(dǎo)推薦11、公路養(yǎng)護資金使用需遵循的原則是？A.?？顚Ｓ肂.效益優(yōu)先C.按需分配D.政府全額承擔(dān)12、某崗位招聘5人，繳費人數(shù)為15人，則繳費與招聘比例為？A.1:3B.3:1C.5:1D.15:113、用人單位與勞動者約定試用期最長不得超過？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月14、交通項目可行性研究報告的核心內(nèi)容包括？A.技術(shù)可行性B.財務(wù)效益C.社會影響D.以上都是15、某招聘崗位要求“持C1駕照且駕齡滿3年”，此要求屬于？A.歧視性條件B.合理資格條件C.超范圍限制D.優(yōu)先條件16、公共汽車運輸屬于哪種經(jīng)濟性質(zhì)？A.完全競爭B.壟斷競爭C.公共物品D.私人產(chǎn)品17、招聘資格審查的主要依據(jù)是？A.崗位需求B.領(lǐng)導(dǎo)意見C.報名人數(shù)D.人際關(guān)系18、某公路項目征地補償費用屬于？A.建安工程費B.工程建設(shè)其他費C.預(yù)備費D.流動資金19、勞動合同中必備條款包括？A.工作地點B.愛好特長C.婚育狀況D.家庭成員20、交通投資項目的經(jīng)濟效益評價常用指標(biāo)是？A.內(nèi)部收益率（IRR）B.員工滿意度C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.社會輿論21、某崗位招聘計劃為5人，繳費成功人數(shù)至少達到多少才能滿足3:1開考比例？A.10人B.15人C.20人D.25人22、因繳費人數(shù)不足取消崗位后，如何處理已繳費考生？A.不予退費B.全額退費C.轉(zhuǎn)為其他崗位D.延期繳費23、某崗位原計劃招2人，繳費人數(shù)為4人，按比例應(yīng)核減為？A.1人B.2人C.3人D.4人24、資格審查貫穿招聘全過程，哪個階段發(fā)現(xiàn)材料造假可取消資格？A.筆試后B.體檢前C.公示期D.任一環(huán)節(jié)25、繳費截止后，崗位取消名單公示時間不得少于多少個工作日？A.3天B.5天C.7天D.10天26、某崗位繳費人數(shù)32人，招聘人數(shù)10人，最終開考比例為？A.3.2:1B.3:1C.2.8:1D.4:127、考生對繳費結(jié)果有異議，應(yīng)向哪個部門提出復(fù)核申請？A.財政局B.人社局C.招考單位D.銀保監(jiān)局28、因崗位取消需改報的考生，改報資格審核通過后是否需要重新繳費？A.需要B.不需要C.部分崗位需要D.視情況而定29、筆試準(zhǔn)考證打印截止時間為開考前多少小時？A.12小時B.24小時C.48小時D.72小時30、招聘崗位核減后，報考人員是否可以申請退費？A.不可以B.可以C.核減1人可退D.核減超50%可退31、某崗位繳費人數(shù)為0，處理方式應(yīng)為？A.延期繳費B.取消崗位C.內(nèi)部推薦D.降低學(xué)歷要求32、筆試命題專家應(yīng)具備的最低專業(yè)技術(shù)職稱是？A.初級B.中級C.副高級D.正高級33、繳費成功人數(shù)統(tǒng)計節(jié)點為？A.系統(tǒng)顯示時間B.銀行到賬時間C.公告截止時間D.后臺審核時間34、某考生同時報考兩個崗位，繳費均成功，處理方式為？A.保留兩崗位B.取消全部資格C.取最高學(xué)歷崗位D.取先繳費崗位35、筆試成績公示期結(jié)束后，遞補人員公示時間不得少于？A.3天B.5天C.7天D.10天二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、某崗位計劃招聘2人，繳費成功人數(shù)為5人，以下說法正確的有：A.繳費比例為2.5:1B.該崗位可正常開考C.需減少招聘人數(shù)至1人D.招聘單位可調(diào)整開考比例37、下列情形中，符合崗位繳費比例調(diào)整條件的有：A.專業(yè)技術(shù)性強的崗位B.基層一線艱苦崗位C.報名人數(shù)較多的管理崗D.因自然災(zāi)害導(dǎo)致繳費人數(shù)不足38、筆試考試內(nèi)容通常包含哪些模塊？A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識C.行政職業(yè)能力測驗D.外語能力測試39、以下關(guān)于繳費截止時間的說法正確的有：A.繳費截止后不可補繳B.繳費狀態(tài)需自行確認(rèn)C.系統(tǒng)自動退還失敗費用D.繳費成功后可更改崗位40、崗位取消繳費后，考生可采取的措施包括：A.申請轉(zhuǎn)報其他崗位B.全額退還考試費用C.直接參加其他崗位考試D.自動納入調(diào)劑環(huán)節(jié)41、筆試命題應(yīng)遵循的原則有：A.保密性原則B.崗位相關(guān)性原則C.難度梯度原則D.統(tǒng)一標(biāo)答原則42、以下屬于資格審查內(nèi)容的有：A.學(xué)歷證書真實性B.工作經(jīng)驗?zāi)晗轈.政治面貌審核D.體能測試成績43、繳費人數(shù)統(tǒng)計需注意的事項包括：A.以銀行到賬為準(zhǔn)B.按崗位分類統(tǒng)計C.截止時間后計入延遲繳費D.包含資格復(fù)審?fù)ㄟ^者44、考試公告中需明確標(biāo)注的事項有：A.開考比例調(diào)整說明B.筆試成績計算方式C.崗位取消公告方式D.面試考官個人背景45、下列情況可能導(dǎo)致崗位核減的有：A.繳費人數(shù)不足3:1B.考生平均分低于60分C.資格審查不合格率高D.面試環(huán)節(jié)缺考人數(shù)多46、筆試閱卷階段需采取的措施包括：A.采用計算機自動閱卷B.組織人工復(fù)核異常卷C.公布所有題目答案D.隱藏考生個人信息47、以下關(guān)于交通類崗位專業(yè)知識考試內(nèi)容的有：A.道路交通法規(guī)B.旅游項目策劃C.企業(yè)財務(wù)管理D.安全生產(chǎn)管理48、考生申請退費需提供的材料包括：A.繳費憑證原件B.身份證復(fù)印件C.崗位取消證明D.在線申請表打印件49、筆試成績公示期間，考生可申請成績復(fù)核的范圍有：A.主觀題評分誤差B.客觀題未登分C.評分標(biāo)準(zhǔn)適用錯誤D.考場紀(jì)律違規(guī)記錄50、以下情形中，繳費比例可放寬至2:1的崗位需滿足的條件有：A.地處偏遠地區(qū)B.崗位專業(yè)要求特殊C.年齡限制低于30歲D.工作環(huán)境艱苦51、筆試準(zhǔn)考證通常包含的信息有：A.考場地址B.考試科目代碼C.個人健康碼狀態(tài)D.考試注意事項52、以下關(guān)于招聘崗位調(diào)整公告的說法正確的有：A.應(yīng)在繳費截止后3個工作日內(nèi)發(fā)布B.調(diào)整原因需向社會公示C.崗位取消可直接電話通知考生D.調(diào)整公告具有法律效力53、交通旅游企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗可能包含的題型有：A.圖形推理B.資料分析C.公文寫作D.數(shù)量關(guān)系54、以下屬于招聘流程規(guī)范的有：A.提前30日發(fā)布招聘公告B.繳費比例未達標(biāo)時核減崗位C.筆試成績占總成績40%D.招聘方案需上級部門審批55、考生繳費后需注意的事項包括：A.打印準(zhǔn)考證B.關(guān)注崗位調(diào)整公告C.提前熟悉考場路線D.預(yù)約接送車輛三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、某崗位招聘1人，繳費成功人數(shù)為2人，該崗位將被取消招聘。A.正確B.錯誤57、繳費成功人數(shù)統(tǒng)計截止時間為9月17日17:00后，考生仍可補繳費用。A.正確B.錯誤58、招聘崗位人數(shù)指實際繳費人數(shù)，而非計劃招聘人數(shù)。A.正確B.錯誤59、某崗位繳費人數(shù)為15人，招聘崗位人數(shù)為5人，該崗位比例符合開考要求。A.正確B.錯誤60、因比例不足取消的崗位，考生繳費費用將自動返還至原支付賬戶。A.正確B.錯誤61、筆試歷年備考題庫為官方唯一指定參考資料，禁止使用其他資料復(fù)習(xí)。A.正確B.錯誤62、繳費成功人數(shù)包含報考多個崗位的重復(fù)繳費人員。A.正確B.錯誤63、某崗位繳費人數(shù)為8人，招聘人數(shù)為3人，該崗位需核減1個招聘名額。A.正確B.錯誤64、崗位取消后，考生可改報其他符合條件的崗位且無需重新繳費。A.正確B.錯誤65、解析內(nèi)容中未提及延長報名時間作為比例不足的處理方式。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失的，用人單位可解除合同且無需支付補償。選項C符合該情形，而B、D需支付補償，A需結(jié)合具體條款判斷。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘常見規(guī)定，比例不足時一般會通過降低開考比例、延長報名時間或合并崗位等方式處理，而非直接取消或等額錄取。3.【參考答案】A【解析】相遇時間=總路程÷相對速度=60÷(5+7)=5小時。4.【參考答案】C【解析】PPP模式強調(diào)風(fēng)險共擔(dān)，而非政府單方面兜底，政府與社會資本通過協(xié)議分配風(fēng)險。5.【參考答案】C【解析】“根據(jù)”常用于依據(jù)性公文開頭，表明文件制定的政策或法律依據(jù)。6.【參考答案】A【解析】資本金=總投資-貸款=5-3=2億元，比例=2/5=40%。7.【參考答案】A【解析】編制外人員通常用于臨時性、輔助性崗位，涉密和核心崗位不得使用勞務(wù)派遣或編制外人員。8.【參考答案】C【解析】學(xué)歷、年齡等是崗位設(shè)置的基本資格條件，用于篩選基本合格者。9.【參考答案】B【解析】設(shè)總工程量為1，效率=1/5÷3=1/15，剩余4/5需時間：(4/5)÷(1/15)=12天，總計3+12=15天，但題目問剩余工程需多少天，應(yīng)為12天？可能選項有誤。此處應(yīng)結(jié)合題干表述修正，原題可能存在陷阱。10.【參考答案】C【解析】公開招聘通常采取考試（筆試+面試）與考察相結(jié)合的方式。11.【參考答案】A【解析】交通項目資金管理強調(diào)?？顚Ｓ?，確保資金使用合規(guī)性。12.【參考答案】B【解析】繳費人數(shù):招聘人數(shù)=15:5=3:1。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，三年以上固定期限合同試用期不超過6個月。14.【參考答案】D【解析】可行性研究需涵蓋技術(shù)、經(jīng)濟、社會、環(huán)境等多維度分析。15.【參考答案】B【解析】與崗位職責(zé)相關(guān)的合理資格條件不構(gòu)成歧視。16.【參考答案】C【解析】公共汽車具有非排他性和非競爭性，屬于準(zhǔn)公共物品。17.【參考答案】A【解析】資格審查需嚴(yán)格對照崗位需求的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等條件。18.【參考答案】B【解析】征地補償計入工程建設(shè)其他費用中的土地費用。19.【參考答案】A【解析】工作地點、崗位、期限等是必備條款，其他信息不得強制要求。20.【參考答案】A【解析】IRR、凈現(xiàn)值（NPV）是經(jīng)濟效益分析的核心指標(biāo)。21.【參考答案】B【解析】3:1比例即招聘人數(shù)的3倍，5×3=15人。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)范，崗位取消時需全額退還考生費用。23.【參考答案】A【解析】4人繳費對應(yīng)3:1比例時，最大可招人數(shù)為4÷3≈1.33，向下取整為1人。24.【參考答案】D【解析】《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》明確造假行為終身追責(zé)。25.【參考答案】A【解析】參照事業(yè)單位招聘公告公示期常規(guī)要求。26.【參考答案】A【解析】直接用繳費人數(shù)除以招聘人數(shù)，32÷10=3.2。27.【參考答案】C【解析】繳費爭議處理由具體招聘組織單位負責(zé)。28.【參考答案】B【解析】改報崗位僅調(diào)整報考職位，無需重復(fù)繳納費用。29.【參考答案】B【解析】常規(guī)設(shè)置為考前24小時停止打印，確?？紙霭才?。30.【參考答案】D【解析】根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘辦法》，核減幅度超50%的可申請退費。31.【參考答案】B【解析】無繳費即無考試基礎(chǔ)，直接取消該崗位招聘計劃。32.【參考答案】C【解析】《事業(yè)單位公開招聘考試命題規(guī)范》要求命題人員須為副高以上職稱。33.【參考答案】C【解析】以招聘公告明確的截止時刻數(shù)據(jù)為最終統(tǒng)計依據(jù)。34.【參考答案】B【解析】事業(yè)單位招聘禁止重復(fù)報考，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消所有報考資格。35.【參考答案】A【解析】遞補公示參照常規(guī)崗位公示期要求執(zhí)行。36.【參考答案】AD【解析】繳費人數(shù)5人與計劃招聘2人比例為5:2=2.5:1，未達3:1需調(diào)整開考比例或核減崗位，但招聘單位可根據(jù)情況決定是否開考（A正確，B錯誤）；核減崗位需按程序調(diào)整公告（D正確）。37.【參考答案】ABD【解析】專業(yè)技術(shù)性強、基層艱苦崗位或特殊原因（如自然災(zāi)害）導(dǎo)致繳費不足3:1的，可申請調(diào)整比例。報名人數(shù)多的崗位無需調(diào)整（C錯誤）。38.【參考答案】ABC【解析】交通旅游類國企招聘筆試?？疾楣不A(chǔ)、專業(yè)能力及行政能力測驗（ABC正確）。外語測試多用于特殊崗位（D錯誤）。39.【參考答案】AB【解析】繳費截止后禁止補繳（A正確），考生需在繳費結(jié)束前核對狀態(tài)（B正確）。失敗費用需申請退還（C錯誤），繳費成功后不可改崗（D錯誤）。40.【參考答案】AB【解析】取消崗位的考生可改報或退費（AB正確），但改報需重新審核資格（C錯誤），調(diào)劑需后續(xù)流程（D錯誤）。41.【參考答案】ABCD【解析】命題需嚴(yán)格保密（A），內(nèi)容貼合崗位需求（B），設(shè)置合理難度梯度（C），并統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)（D）。42.【參考答案】ABC【解析】資格審查包括學(xué)歷、經(jīng)驗、政治面貌（ABC正確）。體能測試屬后續(xù)環(huán)節(jié)（D錯誤）。43.【參考答案】AB【解析】繳費統(tǒng)計以實際到賬為準(zhǔn)（A），按崗位分類統(tǒng)計（B），截止后繳費無效（C），與資格復(fù)審無關(guān)（D）。44.【參考答案】ABC【解析】公告需說明開考比例、成績計算及崗位調(diào)整（ABC正確）。面試官信息通常不公開（D錯誤）。45.【參考答案】AC【解析】繳費人數(shù)不足或資格審查不通過率高可能導(dǎo)致核減（AC正確）。平均分及面試缺考屬后續(xù)環(huán)節(jié)（BD錯誤）。46.【參考答案】ABD【解析】客觀題可機改（A），主觀題需人工復(fù)核（B），試卷需隱去個人信息（D）。答案通常不公開（C錯誤）。47.【參考答案】ABCD【解析】交通旅游企業(yè)招聘需考查法律、策劃、財務(wù)、安全等綜合知識（ABCD均正確）。48.【參考答案】ABCD【解析】退費需提供繳費憑證（A）、身份證明（B）、崗位取消通知（C）及申請材料（D）。49.【參考答案】AB【解析】復(fù)核限于主觀評分異常、漏改客觀題（AB正確）。評分標(biāo)準(zhǔn)爭議及紀(jì)律問題按其他程序處理（CD錯誤）。50.【參考答案】ABD【解析】偏遠地區(qū)、特殊專業(yè)、艱苦崗位可放寬比例（ABD正確）。年齡限制與比例無關(guān)（C錯誤）。51.【參考答案】ABD【解析】準(zhǔn)考證需注明考場、科目代碼及注意事項（ABD正確）。健康碼狀態(tài)由考生自行確認(rèn)（C錯誤）。52.【參考答案】ABD【解析】調(diào)整公告需公示（B），明確原因并具法律效力（D），發(fā)布時間由招聘單位規(guī)定（A正確）。取消崗位需發(fā)布公告（C錯誤）。53.【參考答案】ABD【解析】行政能力測驗含圖形推理（A）、資料分析（B）、數(shù)量關(guān)系（D）。公文寫作為申論內(nèi)容（C錯誤）。54.【參考答案】ABD【解析】招聘需提前公告（A）、按比例調(diào)整崗位（B）、方案審批（D）。成績權(quán)重由招聘單位自主設(shè)定（C錯誤）。55.【參考答案】ABC【解析】考生需打印準(zhǔn)考證（A）、查看崗位調(diào)整（B）、熟悉考場（C）。接送車輛屬個人安排（D錯誤）。56.【參考答案】A【解析】根據(jù)標(biāo)題信息，繳費人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達3:1的崗位將被取消招聘，該案例比例為2:1，故正確。57.【參考答案】B【解析】繳費截止后系統(tǒng)關(guān)閉，未繳費人員無法補繳，故錯誤。58.【參考答案】B【解析】招聘崗位人數(shù)指用人單位計劃招聘的崗位數(shù)量，與繳費人數(shù)無關(guān)，故錯誤。59.【參考答案】A【解析】15:5=3:1，達到最低比例要求，故正確。60.【參考答案】A【解析】根據(jù)常規(guī)流程，崗位取消后費用需退還考生，故正確。61.【參考答案】B【解析】題庫僅為備考輔助材料，不具唯一性，故錯誤。62.【參考答案】B【解析】繳費人數(shù)按實際報考崗位統(tǒng)計，重復(fù)繳費者僅計入所報崗位，故錯誤。63.【參考答案】A【解析】8:3≈2.67:1，未達3:1，需按比例核減至2個崗位（6人:2崗=3:1），故正確。64.【參考答案】B【解析】改報崗位需重新繳費，故錯誤。65.【參考答案】B【解析】根據(jù)常見招聘政策，比例不足時可能延長報名時間，但標(biāo)題未明確說明，故錯誤。

2025貴州凱麗交通旅游投資（集團）有限責(zé)任公司招聘工作人員繳費成功人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達不到31比例崗位（截止9月17日1700）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共35題）1、某事業(yè)單位招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不足3:1時，通常采取的措施是：A.提高崗位薪資待遇B.延長繳費時間C.核減招聘人數(shù)或取消崗位D.降低學(xué)歷要求2、事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容通常不包括以下哪項？A.職業(yè)能力傾向測驗B.綜合應(yīng)用能力C.崗位專業(yè)知識D.體育測評3、招聘公告中明確要求“繳費截止后3日內(nèi)完成崗位調(diào)整”，若某崗位繳費人數(shù)為5人，計劃招聘2人，應(yīng)如何處理？A.按比例保留1人B.取消該崗位C.調(diào)整為招聘1人D.重新發(fā)布公告4、以下哪種情況可能導(dǎo)致招聘崗位繳費人數(shù)不足？A.崗位專業(yè)要求過于寬泛B.報名時間安排在節(jié)假日C.薪資待遇高于市場水平D.工作地點位于市中心5、事業(yè)單位招聘筆試成績計算方式為：A.僅取職業(yè)能力測驗分?jǐn)?shù)B.職業(yè)能力測驗與綜合應(yīng)用能力各占50%C.崗位專業(yè)知識占70%D.取單科最高分6、某交通類崗位需測試專業(yè)技能，其考試流程應(yīng)為：A.僅筆試B.筆試+面試C.筆試+專業(yè)測試D.直接錄用7、繳費成功人數(shù)統(tǒng)計截止時間的設(shè)定依據(jù)是：A.方便考生隨時繳費B.確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與流程公正C.減少報名人數(shù)D.延長考試周期8、以下哪類人員可申請免繳考試費用？A.退役軍人B.特困家庭考生C.高學(xué)歷人才D.本地戶籍人員9、招聘崗位取消后，已繳費考生的處理方式為：A.自動分配至其他崗位B.全額退費C.保留至下次考試D.優(yōu)先錄用10、招聘方案中“開考比例”設(shè)置的主要目的是：A.提高考試難度B.確保競爭擇優(yōu)C.限制報考人數(shù)D.降低招聘成本11、某崗位招聘2人，繳費人數(shù)為4人，正確的處理方式是：A.正常開考B.取消招聘C.調(diào)整為招聘1人D.延長繳費時間12、事業(yè)單位招聘筆試命題原則不包括：A.科學(xué)規(guī)范B.突出專業(yè)性C.側(cè)重地方特色D.降低學(xué)歷門檻13、以下哪種情況可不設(shè)開考比例？A.高層次人才招聘B.偏遠地區(qū)崗位C.急需緊缺專業(yè)崗位D.以上均可14、招聘崗位調(diào)整公告發(fā)布時間不得少于：A.3天B.5個工作日C.7天D.10個工作日15、考生繳費成功后，發(fā)現(xiàn)個人信息填寫錯誤應(yīng)：A.自行修改報名系統(tǒng)信息B.聯(lián)系招考單位確認(rèn)C.放棄考試D.重新繳費16、事業(yè)單位招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定依據(jù)是：A.固定60分B.考生平均分C.崗位需求與成績分布D.最高分17、某旅游類崗位增設(shè)專業(yè)測試，其測試內(nèi)容應(yīng)為：A.通用管理知識B.旅游線路規(guī)劃C.計算機操作D.醫(yī)學(xué)急救技能18、招聘崗位繳費人數(shù)統(tǒng)計的最終責(zé)任主體是：A.考生本人B.銀行系統(tǒng)C.招聘單位D.第三方平臺19、以下哪項不屬于招聘公告必須載明的內(nèi)容？A.崗位名稱與數(shù)量B.繳費截止時間C.考生家庭住址D.資格條件20、招聘過程中若多個崗位繳費人數(shù)不足，正確的應(yīng)對措施是：A.全部取消B.合并同類崗位C.提高開考比例D.增加招聘人數(shù)21、某崗位繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達到3:1時，以下哪種處理方式符合常規(guī)招聘規(guī)定？A.直接取消該崗位招聘計劃B.縮減招聘人數(shù)至比例達標(biāo)C.延長繳費時間至比例達標(biāo)D.按實際繳費人數(shù)組織筆試22、若某崗位原計劃招聘2人，繳費成功人數(shù)為5人，則該崗位與繳費人數(shù)的比例為？A.2:5B.5:2C.2.5:1D.1:2.523、以下哪項最可能是繳費比例不足時的合理應(yīng)對措施？A.降低崗位學(xué)歷要求B.增加崗位薪資待遇C.發(fā)布崗位調(diào)整公告D.縮短筆試備考周期24、筆試資格復(fù)審時，若發(fā)現(xiàn)考生提供虛假工作證明，應(yīng)如何處理？A.允許補交真實證明B.取消筆試資格C.記錄在案但繼續(xù)考試D.移交公安機關(guān)處理25、若某崗位繳費截止后比例為2.8:1，后續(xù)可能采取的措施是？A.按原計劃組織考試B.退還考生報名費C.合并同類崗位重新計算比例D.提高筆試合格分?jǐn)?shù)線26、某公司計劃招聘10名技術(shù)人員，若報名繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1，該崗位將被取消。截至截止日，繳費人數(shù)為25人，則該崗位是否會被取消？A.會被取消，因未達比例B.不會被取消，因人數(shù)已超招聘需求C.不會被取消，因繳費人數(shù)與招聘人數(shù)比為2.5:1D.無法判斷，需看崗位具體要求27、根據(jù)《行政復(fù)議法》，下列哪類事項屬于行政復(fù)議受理范圍？A.公務(wù)員晉升爭議B.企業(yè)與員工勞動合同糾紛C.行政機關(guān)強制企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)D.公民個人財產(chǎn)繼承問題28、某崗位招聘條件為“年齡不超過30周歲，且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗”。若某考生出生于1995年9月，2023年9月參加考試，則其是否符合條件？A.不符合，年齡超限B.符合，年齡和經(jīng)驗均達標(biāo)C.不符合，經(jīng)驗不足D.符合，年齡未超限29、下列詩句中，哪句最適合作為交通建設(shè)成就的宣傳標(biāo)語？A.兩岸青山相對出，孤帆一片日邊來B.一橋飛架南北，天塹變通途C.山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村D.飛流直下三千尺，疑是銀河落九天30、某招聘崗位要求研究生學(xué)歷，若考生為在職研究生，尚未取得畢業(yè)證書，能否報考？A.不可以，在職研究生不屬于統(tǒng)招學(xué)歷B.可以，提供在讀證明即可C.不可以，需持證上崗D.可以，待畢業(yè)后再補交證書31、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月32、某單位擬招聘5名管理人員，若繳費人數(shù)為18人，按3:1比例要求，該崗位應(yīng)如何處理？A.減少招聘人數(shù)至6人B.取消崗位招聘C.按比例縮減至4人D.維持原計劃招聘5人33、下列公文用語中，符合“請示”結(jié)尾規(guī)范的是？A.特此公告，請遵照執(zhí)行B.以上意見，請批復(fù)C.以上事項，請審閱D.妥否，請批示34、某崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，若某考生得分為59分，按考試規(guī)則，是否可進入下一環(huán)節(jié)？A.可以，四舍五入視為合格B.不可以，未達最低分?jǐn)?shù)線C.可以，取平均分后達標(biāo)D.不可以，需重新報考35、根據(jù)《公務(wù)員法》，下列哪項屬于公務(wù)員不得辭去公職的情形？A.工作年限滿10年B.正在接受審計調(diào)查C.年齡未滿55周歲D.家庭經(jīng)濟困難二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共20題）36、某崗位招聘計劃因繳費人數(shù)不足需調(diào)整，以下哪些措施符合常規(guī)操作？A.延長繳費時間B.直接取消崗位C.調(diào)整崗位人數(shù)D.合并同類崗位37、關(guān)于筆試備考題庫的使用，以下哪些說法正確？A.僅需刷高頻考點B.系統(tǒng)刷題覆蓋所有模塊C.模擬考試環(huán)境練習(xí)D.僅看答案不分析錯題38、影響招聘崗位繳費比例的主要因素包括：A.崗位薪資福利B.報考年齡限制C.考試時間安排D.崗位競爭激烈程度39、應(yīng)對崗位繳費比例不足的合理策略有：A.降低學(xué)歷要求B.擴大崗位專業(yè)范圍C.增加崗位名額D.提高報名費用40、備考筆試時，以下哪些做法能有效提升分?jǐn)?shù)？A.盲目題海戰(zhàn)術(shù)B.分析真題規(guī)律C.制定每日計劃D.考前突擊背誦41、招聘公告中未明確標(biāo)注繳費比例時，應(yīng)聘者應(yīng)：A.主動放棄報考B.關(guān)注官方動態(tài)C.推測崗位競爭D.直接電話咨詢42、以下哪些情況可能導(dǎo)致崗位繳費比例偏低？A.崗位地域偏遠B.信息發(fā)布不足C.資格審核過嚴(yán)D.報名通道卡頓43、關(guān)于題庫答案詳解的作用，以下哪些說法正確？A.僅需核對答案對錯B.分析解題思路C.歸納易錯類型D.機械記憶解題步驟44、調(diào)整招聘崗位繳費比例不足時，需優(yōu)先考慮的因素是：A.企業(yè)用人需求緊迫性B.崗位專業(yè)性要求C.當(dāng)?shù)卣呦拗艱.已繳費人員意愿45、備考筆試時，以下哪些資源最值得利用？A.歷年真題B.非相關(guān)領(lǐng)域教材C.權(quán)威解析答案D.網(wǎng)絡(luò)?？计脚_46、若某崗位繳費比例長期不足，可能反映：A.崗位發(fā)展前景有限B.薪資待遇不合理C.報考條件過于寬松D.企業(yè)知名度較高47、以下哪些方法可提升筆試模擬訓(xùn)練效果？A.限時完成試卷B.隨意跳過難題C.復(fù)盤錯誤原因D.更換題目重復(fù)練習(xí)48、招聘方調(diào)整繳費不足崗位時，需遵守的原則包括：A.公平性B.靈活性C.透明性D.隨意更改崗位性質(zhì)49、備考期間，以下哪些行為可能影響效率？A.固定學(xué)習(xí)環(huán)境B.頻繁切換復(fù)習(xí)資料C.定期自我測試D.過度依賴押題50、關(guān)于崗位繳費比例與考試難度的關(guān)系，以下哪些說法正確？A.比例低則考試難度必然低B.比例高可能反映崗位吸引力C.比例與難度無直接關(guān)聯(lián)D.繳費比例決定命題方向51、以下哪些措施能幫助應(yīng)聘者高效利用備考時間？A.劃分模塊專項突破B.每日總結(jié)學(xué)習(xí)內(nèi)容C.熬夜刷題D.制定優(yōu)先級清單52、若崗位繳費比例不足導(dǎo)致取消，可能的原因包括：A.報名條件過于嚴(yán)苛B.繳費時間與節(jié)假日沖突C.崗位工作強度大D.企業(yè)未支付廣告費53、關(guān)于筆試備考中的錯題整理，以下哪些做法正確？A.分類記錄錯誤類型B.僅標(biāo)注正確答案C.定期回顧分析D.直接刪除易錯題54、以下哪些情況可能導(dǎo)致繳費成功人數(shù)統(tǒng)計誤差？A.系統(tǒng)延遲更新數(shù)據(jù)B.同一考生重復(fù)繳費C.繳費截止時間未校準(zhǔn)D.考生學(xué)歷造假55、備考階段，以下哪些方法有助于緩解焦慮情緒？A.保持規(guī)律作息B.與他人比較進度C.適當(dāng)運動D.盲目樂觀不規(guī)劃三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）56、某國企招聘崗位若繳費成功人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1，則該崗位將被取消。A.正確B.錯誤57、繳費截止時間后，未完成繳費的考生可于次日補繳并保留報考資格。A.正確B.錯誤58、崗位招聘人數(shù)為2人，繳費成功人數(shù)為5人時，該崗位可正常開考。A.正確B.錯誤59、筆試備考題庫通常包含行測、申論和崗位專業(yè)知識三類題型。A.正確B.錯誤60、考生報名后未通過資格審核，可在繳費截止前修改個人信息并重新提交審核。A.正確B.錯誤61、招聘公告中未明確標(biāo)注的崗位，繳費比例可由用人單位臨時調(diào)整。A.正確B.錯誤62、因繳費人數(shù)不足取消的崗位，已繳費考生可免費轉(zhuǎn)報其他崗位。A.正確B.錯誤63、筆試成績公示后，考生對分?jǐn)?shù)有異議可直接申請重新閱卷。A.正確B.錯誤64、崗位招聘人數(shù)為5人，繳費成功人數(shù)為14人，則該崗位競爭比例為2.8:1。A.正確B.錯誤65、招聘單位可在筆試前1天臨時增加未達比例崗位的招聘名額。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，繳費人數(shù)未達開考比例的崗位，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃，確保考試競爭公平性。2.【參考答案】D【解析】事業(yè)單位筆試以職業(yè)能力測驗和綜合應(yīng)用能力為主，部分崗位增設(shè)專業(yè)知識測試，體育測評一般用于特殊崗位（如公安、消防）。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)3:1比例要求，5人僅滿足招聘1人的開考條件，需核減至1人，剩余名額可調(diào)劑至其他崗位。4.【參考答案】B【解析】報名時間與繳費截止時間若設(shè)置在節(jié)假日，可能影響考生操作，導(dǎo)致繳費人數(shù)不足；專業(yè)要求寬泛通常會增加報考人數(shù)。5.【參考答案】B【解析】通用考試科目按職業(yè)能力測驗（50%）和綜合應(yīng)用能力（50%）計算總分，特殊崗位可能增設(shè)專業(yè)測試。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)崗位需求，需增設(shè)專業(yè)測試評估實操能力，考試總成績=筆試×60%+專業(yè)測試×40%。7.【參考答案】B【解析】固定統(tǒng)計時間節(jié)點可避免數(shù)據(jù)動態(tài)變化，保證崗位調(diào)整和考試籌備的規(guī)范性。8.【參考答案】B【解析】國家政策規(guī)定，建檔立卡貧困家庭、最低生活保障對象可憑證明免繳考試費。9.【參考答案】B【解析】崗位取消后考生無需改報，考試費用全額退還，保障考生權(quán)益。10.【參考答案】B【解析】開考比例避免“因人設(shè)崗”或“零競爭”，確保選拔過程的公正性和人才質(zhì)量。11.【參考答案】C【解析】4人僅滿足1個崗位的3:1比例（4人÷3≈1.3），需核減至1人，剩余名額可調(diào)劑。12.【參考答案】D【解析】命題需體現(xiàn)崗位需求和通用能力，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的學(xué)歷、戶籍等歧視性條款。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)人社部規(guī)定，高層次人才、艱苦邊遠地區(qū)和急需緊缺崗位可不設(shè)開考比例。14.【參考答案】B【解析】《事業(yè)單位公開招聘流程規(guī)范》要求，調(diào)整崗位信息需公示至少5個工作日。15.【參考答案】B【解析】繳費后信息需經(jīng)招考單位后臺修改，考生不得擅自操作，否則可能導(dǎo)致資格無效。16.【參考答案】C【解析】合格線需結(jié)合崗位需求、試題難度及整體成績分布，確保選拔科學(xué)性。17.【參考答案】B【解析】專業(yè)測試需緊扣崗位職責(zé)，如旅游策劃、景區(qū)管理等實務(wù)操作能力。18.【參考答案】C【解析】招聘單位負責(zé)資格審核和繳費數(shù)據(jù)確認(rèn)，需對統(tǒng)計結(jié)果真實性負責(zé)。19.【參考答案】C【解析】公告需明確崗位信息、報考條件、流程等，但不得要求與考試無關(guān)的家庭住址等隱私信息。20.【參考答案】B【解析】合并招聘條件相近的崗位可擴大報考基數(shù)，提高考試效率，避免資源浪費。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘慣例，當(dāng)繳費人數(shù)未達開考比例時，通常采用縮減招聘人數(shù)、合并崗位或延長繳費時間等方式調(diào)整。直接取消崗位可能影響整體招聘計劃，故選B。22.【參考答案】A【解析】比例書寫需保持崗位人數(shù)在前，繳費人數(shù)在后，即2:5。注意題目未要求換算為單位比例，故選A。23.【參考答案】C【解析】繳費比例不足時需通過官方公告調(diào)整崗位人數(shù)或合并崗位，屬于程序性操作，與薪資、學(xué)歷等無關(guān)，故選C。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘誠信原則，提供虛假材料屬嚴(yán)重違規(guī)，應(yīng)直接取消資格，故選B。25.【參考答案】C【解析】比例不足時優(yōu)先通過合并崗位達到開考要求，若無法解決則可能取消崗位并退費，但題目未明確最終結(jié)果，故選C更合理。26.【參考答案】A【解析】招聘人數(shù)為10人，按3:1比例計算，需至少30人繳費。實際繳費25人，未達比例，故崗位會被取消。27.【參考答案】C【解析】行政復(fù)議針對行政機關(guān)的具體行政行為。行政機關(guān)強制停產(chǎn)停業(yè)屬于行政處罰或行政強制措施，屬于復(fù)議范圍。公務(wù)員晉升爭議需通過內(nèi)部申訴解決，勞動合同糾紛屬民