2025年《職業(yè)病防治法》宣傳周考試試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，我國職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預(yù)防為主D.防治結(jié)合、標(biāo)本兼治2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年3.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經(jīng)上級批準(zhǔn)后提供4.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.監(jiān)控設(shè)備D.消毒設(shè)備5.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級6.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.人力資源和社會保障部門D.工會組織7.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.由原單位承擔(dān)C.不變D.由新單位重新核定8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下9.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.用人單位C.當(dāng)?shù)卣瓺.工傷保險基金10.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.賠償標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)急方案D.管理責(zé)任11.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上都是12.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置（）和中文警示說明。A.安全標(biāo)識B.警示標(biāo)識C.操作流程D.維修提示13.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.工會D.勞動者14.用人單位的（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。A.安全管理人員B.工會主席C.主要負(fù)責(zé)人D.職業(yè)健康管理人員15.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知16.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政17.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生行政部門B.民政部門C.應(yīng)急管理部門D.人力資源和社會保障部門18.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設(shè)備和（）監(jiān)測儀器，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。A.定期B.不定期C.實時D.抽查19.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任20.職業(yè)病目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院（）制定、調(diào)整并公布。A.應(yīng)急管理部門B.人力資源和社會保障部門C.醫(yī)療保障部門D.以上都是二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）3.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，勞動者離開用人單位時，無權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）6.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。（）7.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。（）9.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（）10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預(yù)評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（）三、簡答題（共4題，每題8分，共32分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)（至少列出5項）。2.勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些主要權(quán)利（至少列出5項）？3.簡述衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治監(jiān)督檢查中的職責(zé)（至少列出4項）。4.什么是建設(shè)項目“三同時”制度？其核心要求是什么？四、案例分析題（共2題，每題9分，共18分）案例1：某化工企業(yè)新建一條生產(chǎn)線，未進行職業(yè)病危害預(yù)評價，也未將職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工。投產(chǎn)后，部分工人出現(xiàn)頭暈、咳嗽等癥狀，經(jīng)診斷為職業(yè)性慢性苯中毒。工人要求企業(yè)承擔(dān)治療費用并賠償，但企業(yè)以“未簽職業(yè)病危害告知書”為由拒絕。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）針對企業(yè)的違法行為，衛(wèi)生行政部門應(yīng)如何處理？案例2：某石材加工廠未為接觸粉塵的工人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩，僅發(fā)放普通紗布口罩。2年后，多名工人被診斷為矽肺病。工人申請工傷認(rèn)定時，企業(yè)以“工人未正確佩戴口罩”為由推卸責(zé)任。問題：（1）企業(yè)的行為違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？（2）工人依法可獲得哪些賠償或救助？參考答案一、單項選擇題15：ABAAC610：ACBBA1115：DBACB1620：BBCCD二、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√三、簡答題1.用人單位的主要義務(wù)包括：（1）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（2）建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制；（3）保證職業(yè)病防治所需的資金投入；（4）設(shè)置或指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或兼職管理人員；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價；（7）為勞動者提供符合要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的防護用品；（8）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（9）履行職業(yè)病危害告知義務(wù)（勞動合同、工作場所公告等）；（10）配合職業(yè)病診斷、鑒定，承擔(dān)相關(guān)費用。2.勞動者的主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護設(shè)施和個人使用的防護用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；（8）職業(yè)病診斷、鑒定時，要求用人單位提供相關(guān)資料；（9）依法獲得工傷保險賠償及民事賠償。3.衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，依法監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況；（2）組織查處職業(yè)病危害事故和違法違規(guī)行為；（3）負(fù)責(zé)新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)病危害預(yù)評價審核、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計審查和竣工驗收；（4）負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)可和監(jiān)督管理；（5）負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理；（6）負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。4.“三同時”制度是指建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。其核心要求是：（1）防護設(shè)施與主體工程在設(shè)計階段同步規(guī)劃，確保防護設(shè)施的技術(shù)可行性和經(jīng)濟合理性；（2）施工階段同步實施，保證防護設(shè)施與主體工程進度一致；（3）投產(chǎn)前同步驗收，未經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收或驗收不合格的，主體工程不得投入生產(chǎn)或使用。四、案例分析題案例1：（1）企業(yè)的違法行為包括：①新建生產(chǎn)線未進行職業(yè)病危害預(yù)評價（違反《職業(yè)病防治法》第17條）；②未將職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工（違反“三同時”制度，第18條）；③未向勞動者履行職業(yè)病危害告知義務(wù)（未簽告知書，違反第33條）；④未采取有效的職業(yè)病防護措施，導(dǎo)致勞動者患職業(yè)?。ㄟ`反第22條）。（2）衛(wèi)生行政部門處理措施：①責(zé)令限期改正，給予警告；②逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款（第69條）；③情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉（第69條）；④對造成勞動者患職業(yè)病的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任（第86條）。案例2：（1）企業(yè)的違法行為包括：①未為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品（發(fā)放普通紗布口罩不符合要求，違反第22條）；②未對勞動者進行職業(yè)