臨汾事業(yè)單位招聘2021年考試真題及答案解析卷3

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位在招聘考試中，對報考者的綜合素質(zhì)和能力進行評估，下列哪項不屬于評估范圍？()A.學歷背景B.工作經(jīng)驗C.身體健康D.政治面貌2.事業(yè)單位的內(nèi)部激勵機制主要包括哪些方面？()A.薪酬福利B.培訓晉升C.表彰獎勵D.以上都是3.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括以下哪項？()A.定期考核B.工作實績考核C.群眾評議D.個人述職4.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘中應當遵循的原則？()A.公開原則B.競爭原則C.宗教信仰優(yōu)先原則D.招聘與培訓相結合原則5.事業(yè)單位工作人員因工作需要經(jīng)常出差，下列哪種情況下不屬于加班？()A.超過法定工作時間出差B.國家法定節(jié)假日出差C.周末加班出差D.正常工作時間出差6.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評定為優(yōu)秀等次，應給予哪些獎勵或激勵措施？()A.獲得一次性獎金B(yǎng).提前晉升職級C.發(fā)放優(yōu)秀工作者證書D.以上都是7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的試用期最長不得超過多少時間？()A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.事業(yè)單位的哪些部門負責制定內(nèi)部規(guī)章制度？()A.辦公室B.人力資源部C.財務部D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員在工作中有違法行為，應當如何處理？()A.暫停職務，進行調(diào)查B.降職使用，進行教育C.解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償D.以上都是10.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘中應當遵循的程序？()A.發(fā)布招聘信息B.組織考試測評C.審核報考資格D.直接任命二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪些屬于公共基礎知識部分的內(nèi)容？()A.法律法規(guī)B.時事政治C.公共管理D.基礎寫作E.數(shù)量關系12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，以下哪些權利是受保護的？()A.獲得勞動報酬B.參加社會保險C.接受崗位培訓D.維護自身合法權益E.享受帶薪年假13.事業(yè)單位內(nèi)部人事管理制度改革的主要目標包括哪些？()A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.優(yōu)化收入分配制度D.加強監(jiān)督考核機制E.提高人員素質(zhì)結構14.事業(yè)單位在招聘過程中，以下哪些情況可能導致招聘無效？()A.招聘信息發(fā)布不規(guī)范B.考試過程中出現(xiàn)重大失誤C.體檢環(huán)節(jié)存在舞弊行為D.考試結果未在規(guī)定時間內(nèi)公布E.招聘程序不符合法律法規(guī)15.事業(yè)單位工作人員在工作中，以下哪些情況可能構成違紀行為？()A.違反工作紀律，造成不良影響B(tài).利用職務之便謀取私利C.搞有償服務、違規(guī)收費D.違反國家法律法規(guī)，觸犯刑律E.拖延工作進度，不履行職責三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，事業(yè)單位工作人員的考核分為______、______、______三個等次。17.事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開______，接受社會監(jiān)督。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果作為______、______、______的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員因工作需要出差，______內(nèi)差旅費實行包干使用。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，______，不得解除聘用合同。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘考試中，應聘者可以同時報考多個崗位。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，可以直接轉(zhuǎn)為正式聘用。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度可以自行制定，不受任何法律約束。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次，可以提前晉升職級。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核與獎懲相結合的原則？28.請說明事業(yè)單位招聘考試中，資格審查的主要內(nèi)容和程序。29.解釋什么是事業(yè)單位的人事爭議仲裁制度，以及其作用。30.闡述事業(yè)單位在財務管理中應當遵循的原則。

臨汾事業(yè)單位招聘2021年考試真題及答案解析卷3一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】政治面貌雖然也是事業(yè)單位招聘考察的方面之一，但更多的是在初選階段進行，而綜合素質(zhì)和能力評估通常更側重于考察應聘者的專業(yè)能力和個人特質(zhì)，因此政治面貌不屬于綜合素質(zhì)和能力評估的范疇。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部激勵機制是為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，包括薪酬福利、培訓晉升以及表彰獎勵等多個方面，因此選項D是正確的。3.【答案】C【解析】《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括定期考核、工作實績考核和個人述職，群眾評議并不是法定考核方式之一。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘應當遵循公開、競爭、擇優(yōu)的原則，同時注重招聘與培訓相結合，確保招聘質(zhì)量。宗教信仰并不是招聘中應當優(yōu)先考慮的因素。5.【答案】D【解析】加班是指工作人員在法定工作時間之外繼續(xù)工作，而正常工作時間內(nèi)的出差不屬于加班。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評定為優(yōu)秀等次，可以給予一次性獎金、提前晉升職級、發(fā)放優(yōu)秀工作者證書等激勵措施，以表彰其優(yōu)秀表現(xiàn)。7.【答案】B【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的試用期最長不得超過6個月。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度通常由辦公室、人力資源部、財務部等多個部門共同參與制定，以確保規(guī)章制度的全面性和有效性。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在工作中有違法行為，應當依法進行處理，包括暫停職務進行調(diào)查、降職使用進行教育、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)榷喾N方式。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘應當遵循發(fā)布招聘信息、組織考試測評、審核報考資格等程序，以確保招聘的公平、公正和公開。直接任命不符合正常的招聘程序。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公共基礎知識是事業(yè)單位招聘考試的重要組成部分，包括法律法規(guī)、時事政治、公共管理、基礎寫作等，數(shù)量關系雖然也是考試內(nèi)容，但通常屬于專業(yè)知識或行政職業(yè)能力測驗部分。12.【答案】ABCD【解析】在試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加社會保險、接受崗位培訓以及維護自身合法權益的權利，但試用期通常不包含帶薪年假。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人事管理制度改革的目標包括建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、優(yōu)化收入分配制度、加強監(jiān)督考核機制以及提高人員素質(zhì)結構等多方面，旨在提升事業(yè)單位的整體管理水平。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘過程中，任何不規(guī)范或違法的行為都可能導致招聘無效，包括招聘信息發(fā)布不規(guī)范、考試過程中出現(xiàn)重大失誤、體檢環(huán)節(jié)存在舞弊行為、考試結果未在規(guī)定時間內(nèi)公布以及招聘程序不符合法律法規(guī)等情況。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員在工作中，違反工作紀律、利用職務之便謀取私利、搞有償服務、違規(guī)收費、違反國家法律法規(guī)、觸犯刑律以及拖延工作進度、不履行職責等情況都可能構成違紀行為。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀、合格、基本合格為合格等次，不合格為不合格等次。17.【答案】招聘信息【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開招聘信息，確保招聘過程的透明度和公正性，同時接受社會監(jiān)督，以維護招聘的公平性。18.【答案】調(diào)整基本工資、崗位工資、續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果是決定其工資待遇、崗位調(diào)整以及續(xù)訂或解除聘用合同的重要依據(jù)，體現(xiàn)了考核結果的應用價值。19.【答案】國家規(guī)定【解析】根據(jù)國家相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要出差，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)差旅費實行包干使用，以簡化報銷手續(xù)，提高工作效率。20.【答案】有特殊原因【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除非有特殊原因，如試用期考核不合格等情況，否則不得解除聘用合同，以保障試用期工作人員的合法權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘考試中，應聘者通常只能報考一個崗位，以避免資源浪費和考試不公平。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，不會自動轉(zhuǎn)為正式聘用，而是需要根據(jù)相關規(guī)定進行處理。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度雖然具有內(nèi)部效力，但其制定和執(zhí)行仍然需要遵守國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)事業(yè)單位相關規(guī)定，工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次，通常可以按照規(guī)定提前晉升職級。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然享有與正式聘用人員相同的工資待遇，但部分福利待遇可能有所不同，具體需根據(jù)單位規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應遵循以下原則：【解析】1.公開、公平、公正原則，確保崗位設置的透明度和合理性；

2.按需設崗原則，根據(jù)單位職能和工作任務需要設置崗位；

3.優(yōu)化結構原則，合理配置各類崗位，提高工作效率；

4.分類管理原則，根據(jù)崗位性質(zhì)和特點進行分類管理；

5.動態(tài)調(diào)整原則，根據(jù)單位發(fā)展和崗位需求變化適時調(diào)整崗位設置。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核與獎懲相結合的原則是指：【解析】1.考核是獎懲的基礎，考核結果作為獎懲的依據(jù)；

2.獎勵是對工作人員工作成績的肯定和激勵，應與考核結果掛鉤；

3.懲戒是對工作人員違紀違規(guī)行為的處理，應與考核結果和情節(jié)輕重相適應；

4.通過考核與獎懲相結合，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位招聘考試中的資格審查主要包括以下內(nèi)容和程序：【解析】1.內(nèi)容：審查應聘者的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、年齡等基本條件是否符合招聘崗位要求；

2.程序：

a.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及資格審查要求；

b.應聘者提交相關證明材料；

c.招聘單位或其委托的機構進行資格審查；

d.審查結果公示，接受社會監(jiān)督；

e.對審查不合格的，應及時通知并說明理由。29.【答案】事業(yè)單位的人事爭議仲裁制度是指：【解析】1.作用：

a.為事業(yè)單位工作人員提供解決人事爭議的法定途徑；

b.維護事業(yè)單位工作人員的合法權益；

c.促進事業(yè)單位內(nèi)部人事管理制度的完善；

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