XX公司2025年度公開招聘工作人員簡章（詳細版）發(fā)布單位：XX公司人力資源部發(fā)布日期：2025年X月X日招聘性質(zhì)：企業(yè)編制內(nèi)正式員工招聘咨詢電話：0XXX-XXXXXXX（工作日9:00-11:30，14:00-17:00）監(jiān)督電話：0XXX-XXXXXXX（受理招聘流程合規(guī)性投訴）一、公司簡介XX公司成立于XXXX年，是XX領(lǐng)域（如：智能制造、金融服務(wù)、醫(yī)療健康等）的國有/民營控股企業(yè)，注冊資本XX億元，總部位于XX市XX區(qū)，下設(shè)XX家分公司/子公司，業(yè)務(wù)覆蓋XX省/全國XX個城市。公司秉持“XX”的核心價值觀，聚焦XX主業(yè)（如：高端裝備研發(fā)、普惠金融服務(wù)、智慧醫(yī)療建設(shè)），先后榮獲“XX行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”“省級文明單位”等稱號。為滿足業(yè)務(wù)拓展與團隊建設(shè)需求，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加入。二、招聘原則與基本條件（一）招聘原則公開透明原則：招聘崗位、條件、流程、結(jié)果全程公開，接受社會監(jiān)督；公平競爭原則：對所有報考人員一視同仁，不設(shè)歧視性條件，嚴(yán)禁“內(nèi)定”“蘿卜招聘”；擇優(yōu)錄用原則：結(jié)合崗位需求，通過“簡歷篩選+考核評價”綜合判斷，選拔綜合素質(zhì)與崗位匹配度高的人員；合規(guī)守法原則：嚴(yán)格遵守《勞動法》《勞動合同法》及地方人社部門招聘管理規(guī)定，確保流程合法合規(guī)。（二）基本條件政治素質(zhì)：擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)操守，誠實守信，廉潔自律，無行業(yè)禁入記錄；學(xué)歷學(xué)位：除特殊崗位外，需具備全日制本科及以上學(xué)歷、相應(yīng)學(xué)位（學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證）；年齡要求：本科畢業(yè)生≤28周歲（1997年X月X日后出生），碩士研究生≤32周歲（1993年X月X日后出生），博士研究生/高級職稱人員≤38周歲（1987年X月X日后出生）；身體條件：身心健康，能適應(yīng)崗位工作強度，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)要求；其他要求：具備崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、資格證書（如：執(zhí)業(yè)資格證、技術(shù)等級證等），具體見“招聘崗位表”。（三）不得報考情形曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；與公司存在勞動仲裁、訴訟糾紛且尚未解決的；法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。三、招聘崗位及具體要求本次共招聘XX個崗位，計劃錄用XX人，崗位信息及要求如下（可根據(jù)實際需求調(diào)整）：崗位名稱崗位代碼招聘人數(shù)工作地點崗位職責(zé)任職要求財務(wù)會計C0013總部/XX分公司1.負責(zé)日常賬務(wù)處理、憑證審核、稅務(wù)申報；2.編制財務(wù)報表，進行財務(wù)分析；3.配合內(nèi)外部審計工作1.本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)；2.持有初級會計職稱，3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；3.熟練使用用友/金蝶財務(wù)軟件及Excel函數(shù)；4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力市場營銷專員M0015全國（需出差）1.開拓區(qū)域市場，維護客戶關(guān)系；2.制定營銷方案，完成銷售目標(biāo)；3.收集市場信息，反饋競品動態(tài)1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理專業(yè)；2.2年以上XX行業(yè)（如：機械制造、金融產(chǎn)品）銷售經(jīng)驗；3.具備較強的溝通談判能力，能適應(yīng)短期出差；4.有成功客戶開發(fā)案例者優(yōu)先研發(fā)工程師R0014總部研發(fā)中心1.參與XX產(chǎn)品（如：智能設(shè)備、軟件系統(tǒng)）的研發(fā)設(shè)計；2.編寫技術(shù)文檔，開展測試驗證；3.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢，提出優(yōu)化建議1.碩士及以上學(xué)歷，機械工程、計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)；2.熟悉XX技術(shù)（如：CAD建模、Python編程），1年以上研發(fā)經(jīng)驗；3.持有專利或發(fā)表過技術(shù)論文者優(yōu)先；4.具備團隊協(xié)作與創(chuàng)新能力人力資源專員H0012總部人力資源部1.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊的具體執(zhí)行；2.維護員工檔案，辦理入職/離職手續(xù)；3.協(xié)助組織企業(yè)文化活動1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；2.1年以上企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；3.具備較強的文字寫作與組織協(xié)調(diào)能力；4.持有人力資源管理師證書者優(yōu)先行政前臺A0011總部前臺接待區(qū)1.負責(zé)訪客登記、電話接聽、郵件收發(fā)；2.協(xié)助維護辦公環(huán)境，管理辦公用品；3.配合行政部門完成會議服務(wù)、活動支持1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘專業(yè)；2.形象氣質(zhì)佳，身高≥160cm（女）/175cm（男）；3.具備良好的溝通表達能力，熟練使用Office辦公軟件；4.有前臺或客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先注：1.崗位代碼用于報名時區(qū)分崗位，務(wù)必準(zhǔn)確填寫；2.工作經(jīng)驗計算截止日期為2025年X月X日；3.專業(yè)要求參照《教育部本科專業(yè)目錄（2024年）》《研究生學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》，相近專業(yè)可咨詢?nèi)肆Y源部。四、招聘流程本次招聘分為“報名→簡歷篩選→資格審查→考核→體檢→背景調(diào)查→錄用公示→簽約入職”8個環(huán)節(jié)，具體流程如下：（一）報名環(huán)節(jié)（2025年X月X日-X月X日，共XX天）報名方式：僅接受線上報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。報考人員登錄XX公司官網(wǎng)“人才招聘”專欄，點擊“2025年度公開招聘報名入口”，按要求填寫個人信息并上傳材料；需上傳材料（掃描件或清晰照片，格式為PDF/JPG，單個文件≤5MB）：身份證（正反面）；學(xué)歷學(xué)位證書（本科至最高學(xué)歷，應(yīng)屆生需上傳學(xué)生證及就業(yè)推薦表）；資格證書（如：職稱證、執(zhí)業(yè)證、技能等級證）；工作經(jīng)歷證明（如：勞動合同、離職證明、社保繳費記錄，應(yīng)屆生無需提供）；業(yè)績材料（如：項目報告、獲獎證書、專利證書，可選傳）；報名注意事項：每人限報1個崗位，多報視為無效；個人信息需真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，立即取消報考資格，且3年內(nèi)不得報考本公司；報名截止后，系統(tǒng)自動關(guān)閉，逾期無法提交。（二）簡歷篩選（報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)）由人力資源部聯(lián)合用人部門組成篩選小組，根據(jù)崗位任職要求，從學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書等維度篩選簡歷；篩選通過人員名單將在公司官網(wǎng)公示，同時通過短信/郵件通知后續(xù)資格審查事宜；未通過人員不再單獨通知。（三）資格審查（簡歷篩選公示后3個工作日內(nèi)）審查方式：線上審查（通過郵件提交材料原件掃描件）或現(xiàn)場審查（地址：XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX室），具體方式以通知為準(zhǔn)；審查內(nèi)容：核對報考人員提交的材料是否真實、完整，是否符合崗位報名條件；結(jié)果處理：審查通過者進入考核環(huán)節(jié)；審查不通過者（如：材料缺失、條件不符），取消考核資格，空缺名額可按簡歷篩選排名依次遞補。（四）考核環(huán)節(jié)（資格審查結(jié)束后7-10個工作日內(nèi)）考核分為“筆試+面試”兩部分，部分技術(shù)崗位需加試“實操測試”，具體考核形式及時間以通知為準(zhǔn)：1.筆試考試內(nèi)容：公共科目：職業(yè)能力測試（含言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析）、企業(yè)常識（公司發(fā)展歷程、核心業(yè)務(wù)、價值觀）；專業(yè)科目：崗位所需專業(yè)知識（如：財務(wù)崗考會計實務(wù)、研發(fā)崗考技術(shù)理論）；考試形式：線上機考（需使用帶攝像頭的電腦，全程監(jiān)控）或線下筆試（指定考場）；分值與合格線：筆試總分100分，合格線為60分，未達合格線者不得進入面試；成績公示：筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，在公司官網(wǎng)公示成績及面試人員名單（按筆試成績從高到低，以“崗位招聘人數(shù)1:3”的比例確定，末位成績并列者一并進入）。2.面試面試形式：結(jié)構(gòu)化面試（通用崗位）或半結(jié)構(gòu)化+專業(yè)面試（技術(shù)崗位），部分崗位需進行多輪面試（如：部門負責(zé)人面、高管終面）；面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試：考察溝通能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等；專業(yè)面試：由用人部門負責(zé)人提問，考察專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷等；分值與合格線：面試總分100分，合格線為70分，未達合格線者不得進入下一環(huán)節(jié)；綜合成績計算：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（加試實操測試的崗位，綜合成績=筆試×30%+面試×40%+實操×30%），保留2位小數(shù)，綜合成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先。3.實操測試（僅限研發(fā)、技術(shù)等崗位）測試內(nèi)容：如研發(fā)崗?fù)瓿芍付夹g(shù)方案設(shè)計、財務(wù)崗?fù)瓿少~務(wù)處理實操等；測試時間：1-3小時，現(xiàn)場或線上完成；成績評定：由3名及以上專業(yè)評委打分，取平均分作為實操成績。（五）體檢（考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)）根據(jù)綜合成績從高到低，按“崗位招聘人數(shù)1:1”的比例確定體檢人員；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，指定三甲醫(yī)院進行（具體醫(yī)院及時間以通知為準(zhǔn)）；體檢費用由報考人員自行承擔(dān)，體檢不合格者（如：傳染性疾病、嚴(yán)重慢性病），取消錄用資格，空缺名額可按綜合成績依次遞補（遞補人員需重新體檢）；報考人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢，逾期未體檢或未提交體檢報告者，視為自動放棄。（六）背景調(diào)查（體檢合格后3個工作日內(nèi)）對體檢合格人員開展背景調(diào)查，內(nèi)容包括：身份信息核實（身份證、學(xué)歷學(xué)位真實性）；工作經(jīng)歷核實（與原單位溝通，了解工作表現(xiàn)、離職原因、有無違規(guī)記錄）；無犯罪記錄核實（通過公安部門或第三方背調(diào)機構(gòu)查詢）；背景調(diào)查不合格者（如：學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷不實、有犯罪記錄），取消錄用資格，空缺名額可按綜合成績遞補。（七）錄用公示（背景調(diào)查合格后3個工作日內(nèi)）確定擬錄用人員名單，在公司官網(wǎng)及當(dāng)?shù)厝松绮块T指定平臺公示，公示期為5個工作日；公示期間接受社會監(jiān)督，如收到實名舉報，需在3個工作日內(nèi)核查完畢，核查屬實且不符合錄用條件的，取消錄用資格；公示無異議或異議不成立的，進入簽約入職環(huán)節(jié)。（八）簽約入職（公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)）人力資源部向擬錄用人員發(fā)送《錄用通知書》，明確入職時間、需攜帶材料（如：身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件、體檢報告、無犯罪記錄證明）；擬錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同（首次簽訂期限為3年，含6個月試用期）；應(yīng)屆生需在入職前提供學(xué)歷學(xué)位證書（如未能按時畢業(yè)或取得學(xué)位，錄用資格自動取消）；入職后3個月內(nèi)，公司組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者，按勞動合同約定處理。五、薪酬福利與發(fā)展（一）薪酬待遇提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，包括：基本工資+績效獎金+年終獎金+專項補貼（如：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、研發(fā)獎金）；應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后，本科年薪XX萬-XX萬，碩士年薪XX萬-XX萬，博士及高級職稱人員面議；每年根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人考核結(jié)果，進行1-2次薪酬調(diào)整，優(yōu)秀員工可破格晉升薪資等級。（二）福利保障社會保障：按國家規(guī)定繳納“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），部分崗位繳納“六險二金”（額外增加補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金）；假期福利：享受法定節(jié)假日、帶薪年假（入職滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；其他福利：年度體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午）、生日福利、員工食堂/餐補、通勤班車/交通補貼、團建活動、工會福利等。（三）職業(yè)發(fā)展晉升通道：建立“管理序列（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)）”與“專業(yè)序列（初級→中級→高級→資深）”雙晉升通道，員工可根據(jù)自身優(yōu)勢選擇發(fā)展方向；培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、外部專業(yè)課程（如：行業(yè)研討會、認(rèn)證培訓(xùn)）