假期工用工合同范本及管理要點(diǎn)一、引言假期工（如學(xué)生暑期實(shí)踐、企業(yè)季節(jié)性用工等）因用工周期短、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，其勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范管理常被忽視。一份清晰的用工合同與科學(xué)的管理機(jī)制，既能保障企業(yè)用工秩序，也能維護(hù)假期工的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛的潛在風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理假期工用工合同的核心條款與管理全流程要點(diǎn)，為企業(yè)及用工方提供實(shí)操參考。二、假期工用工合同范本（通用版）（一）合同主體與基本信息合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________（名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、地址、聯(lián)系人及電話）乙方（假期工）：_________（姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話）（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在_________崗位（如收銀員、分揀員、助教等）從事工作，具體職責(zé)以甲方崗位說明書或雙方書面約定為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：_________（如甲方經(jīng)營場所、項(xiàng)目現(xiàn)場等，需明確具體地址）。（三）合同期限本合同期限為_________（如“2024年7月1日至2024年8月31日”），自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定期限屆滿終止。（四）工作時(shí)間與休息1.乙方工作時(shí)間為_________（如“每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)”或“按甲方排班表執(zhí)行，每日工作時(shí)長≤8小時(shí)，每周休息≥1天”，需結(jié)合用工形式選擇：非全日制用工選前者，短期勞務(wù)/實(shí)習(xí)可協(xié)商）。2.法定節(jié)假日工作的，甲方按_________（如“勞務(wù)報(bào)酬的2倍”或“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼+額外補(bǔ)貼”）標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬（或安排調(diào)休）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.乙方月/日/小時(shí)報(bào)酬為_________（如“15元/小時(shí)”“2000元/月”），甲方于_________（如“每月15日”“每15日結(jié)算一次”）以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金形式支付至乙方指定賬戶（開戶行：_________；賬號(hào)：_________，注：賬號(hào)可留空由乙方填寫）。2.乙方需提供真實(shí)有效的收款信息，因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的支付延誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（六）勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，必要時(shí)配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品（如工服、手套、防暑降溫物資等）。2.乙方從事_________（如“高溫作業(yè)”“體力勞動(dòng)”）工作的，甲方按規(guī)定落實(shí)防暑降溫、工時(shí)調(diào)整等保護(hù)措施。（七）合同的解除與終止1.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需支付額外補(bǔ)償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（需明確制度已告知乙方）；提供虛假個(gè)人信息或隱瞞重大健康問題；嚴(yán)重失職給甲方造成損失（損失需明確計(jì)算方式）。2.乙方解除：乙方需提前_________日（如“3日”）以書面形式告知甲方；非全日制用工的，乙方可隨時(shí)通知甲方終止合同。3.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動(dòng)終止。（八）違約責(zé)任1.甲方逾期支付報(bào)酬的，每逾期一日按未支付金額的_________（如“0.5%”）支付違約金；乙方擅自離職給甲方造成損失的，需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失（需舉證）。2.因不可抗力（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整）導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（九）爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向_________（如“甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”或“人民法院”，根據(jù)用工性質(zhì)選擇：勞動(dòng)關(guān)系走仲裁，勞務(wù)關(guān)系可直接訴訟）申請(qǐng)調(diào)解或訴訟。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________日期：_________三、假期工管理全流程要點(diǎn)（一）合規(guī)性前置審查：從“用工形式”到“主體資格”1.用工形式選擇：學(xué)生暑期實(shí)習(xí)：優(yōu)先簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確實(shí)習(xí)性質(zhì)、學(xué)校/企業(yè)/學(xué)生三方權(quán)責(zé)（需學(xué)校蓋章確認(rèn)），避免按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。社會(huì)人員短期用工：若每日工作≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，簽訂《非全日制用工合同》；若為一次性勞務(wù)（如活動(dòng)兼職），簽訂《勞務(wù)合同》（需明確“勞務(wù)關(guān)系”，避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。2.主體資格核查：企業(yè)需確保自身具備合法用工主體資格（營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)等）；個(gè)體工商戶需確認(rèn)經(jīng)營范圍包含用工相關(guān)業(yè)務(wù)。（二）入職管理：把好“入口關(guān)”，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)1.背景與健康核查：要求乙方提供身份證復(fù)印件（核對(duì)原件，隱去身份證號(hào)后6位）、學(xué)歷證明（學(xué)生實(shí)習(xí)需學(xué)校推薦函）；從事餐飲、醫(yī)療等行業(yè)的，需提供健康證（可約定“健康證費(fèi)用由甲方報(bào)銷”以提高配合度）。2.入職培訓(xùn)與告知：開展“三級(jí)安全教育”（崗位安全、操作規(guī)范、應(yīng)急處理），留存培訓(xùn)簽到表；書面告知乙方規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密要求），由乙方簽字確認(rèn)已知悉。（三）日常管理：平衡“靈活性”與“規(guī)范性”1.考勤與工時(shí)管理：采用“電子打卡+紙質(zhì)簽到”雙記錄，明確工作起止時(shí)間（非全日制用工需嚴(yán)格控制時(shí)長，避免被認(rèn)定為全日制用工）；排班表需提前公示，因業(yè)務(wù)需要延長工時(shí)的，需與乙方協(xié)商并按約定支付加班費(fèi)（非全日制用工加班費(fèi)按“小時(shí)報(bào)酬×1.5/2/3倍”計(jì)算）。2.報(bào)酬支付與合規(guī)：非全日制用工需“至少每15日支付一次報(bào)酬”，勞務(wù)報(bào)酬按約定周期支付，避免“拖欠”風(fēng)險(xiǎn)；支付憑證需備注“工資/勞務(wù)報(bào)酬”，并要求乙方簽字確認(rèn)（或保留銀行轉(zhuǎn)賬記錄）。3.安全與健康關(guān)懷：高溫天氣（日最高溫≥35℃）下，露天作業(yè)的需縮短工時(shí)、提供防暑飲品；定期檢查工作設(shè)備（如電器、機(jī)械），為乙方購買“短期意外險(xiǎn)”（保費(fèi)可計(jì)入用工成本）。（四）離職管理：流程清晰，避免“秋后算賬”1.離職申請(qǐng)與交接：乙方提前提交離職申請(qǐng)（非全日制可口頭，但需留存記錄），明確離職日期；安排工作交接（如工具、資料、客戶信息等），填寫《離職交接單》并由雙方簽字。2.報(bào)酬結(jié)算與證明：離職當(dāng)日結(jié)清全部報(bào)酬（非全日制終止用工時(shí)，需“用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但需足額支付報(bào)酬）；按需為乙方開具《離職證明》（注明“非全日制用工”或“勞務(wù)關(guān)系”，避免影響乙方后續(xù)社保繳納）。（五）風(fēng)險(xiǎn)防控：從“證據(jù)留存”到“糾紛應(yīng)對(duì)”1.證據(jù)鏈建設(shè)：所有書面文件（合同、培訓(xùn)記錄、考勤表、支付憑證）需乙方簽字確認(rèn)，電子記錄（聊天記錄、打卡數(shù)據(jù)）需定期備份，避免“口頭約定”引發(fā)糾紛。2.工傷與意外處理：非全日制用工的工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理（企業(yè)需為其繳納工傷保險(xiǎn)）；勞務(wù)關(guān)系中乙方受傷的，按“過錯(cuò)責(zé)任”分擔(dān)（如甲方未提供安全設(shè)備，需承擔(dān)主要責(zé)任），建議購買商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。3.糾紛化解策略：爭議發(fā)生后，優(yōu)先通過“協(xié)商+調(diào)解”解決（如社區(qū)調(diào)解委員會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)）；涉及勞動(dòng)關(guān)系的，引導(dǎo)乙方走“勞動(dòng)仲裁”程序（需在1年內(nèi)