輪胎廠事假管理規(guī)章一適用范圍本制度適用于輪胎廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、后勤等各部門人員。客戶如需了解事假申請及審批流程，可向人力資源部咨詢。二總則第一條為規(guī)范輪胎廠事假管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條事假是指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，經(jīng)批準后不領(lǐng)取工資的假期。事假類型包括但不限于個人事務(wù)、家庭原因、健康問題等。第三條事假申請應(yīng)遵循“提前申請、逐級審批、如實說明”的原則。員工需提前至少三天提交事假申請，并附相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、家庭緊急情況證明等），經(jīng)部門主管、人力資源部審核后報廠領(lǐng)導(dǎo)批準。第四條事假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工事假期間，不得從事任何與工作相關(guān)的事項，不得接受公司委托或暗示的工作任務(wù)。三事假申請與審批流程第五條員工需請假時，應(yīng)填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等信息，并提交部門主管審核。第六條部門主管在收到事假申請后，應(yīng)結(jié)合部門工作安排進行初步審核，符合條件的可批準事假，并簽字確認。第七條部門主管批準后，員工需將《事假申請表》提交至人力資源部，人力資源部進行復(fù)核，并報廠領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條事假審批權(quán)限劃分如下：（一）一般員工（工齡不滿一年）：事假申請需經(jīng)部門主管和人力資源部批準；（二）工齡滿一年至三年：事假申請需經(jīng)部門主管、人力資源部和廠領(lǐng)導(dǎo)批準；（三）工齡滿三年及以上：事假申請需經(jīng)部門主管、人力資源部，并報廠領(lǐng)導(dǎo)特批。第九條事假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便人力資源部及部門主管及時聯(lián)系。如事假原因發(fā)生變化，需及時補充說明，并重新辦理審批手續(xù)。四事假期間的職責(zé)與義務(wù)第十條事假期間，員工應(yīng)確保工作不受影響。部門主管需提前安排好工作，確保事假期間工作有序進行。第十一條事假期間，員工不得從事任何與工作相關(guān)的事項，不得利用公司資源進行與工作無關(guān)的活動。第十二條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司疫情防控工作，如遇疫情突發(fā)情況，需按公司疫情防控要求執(zhí)行。五事假期間的工資待遇第十三條事假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工事假期間，公司按照規(guī)定支付工資，具體標準如下：（一）工齡不滿一年：事假期間不支付工資；（二）工齡滿一年至三年：事假期間支付基本工資的80%；（三）工齡滿三年及以上：事假期間支付基本工資的90%。第十四條員工需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、家庭緊急情況證明等，人力資源部根據(jù)證明材料審核事假期間工資待遇。六事假期間的績效考核第十五條事假期間，員工不得影響績效考核。部門主管應(yīng)結(jié)合員工事假期間的工作安排及工作完成情況，進行績效考核。第十六條如事假期間出現(xiàn)工作失誤或未完成工作任務(wù)，部門主管應(yīng)記錄在案，并作為績效考核的依據(jù)。七事假期間的安全生產(chǎn)第十七條事假期間，員工應(yīng)確保安全生產(chǎn)。部門主管需提前安排好安全生產(chǎn)工作，確保事假期間安全生產(chǎn)不受影響。第十八條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司安全生產(chǎn)工作，如遇安全生產(chǎn)突發(fā)情況，需按公司安全生產(chǎn)要求執(zhí)行。八事假期間的客戶服務(wù)第十九條事假期間，員工應(yīng)確?？蛻舴?wù)不受影響。部門主管需提前安排好客戶服務(wù)工作，確保事假期間客戶服務(wù)有序進行。第二十條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司客戶服務(wù)工作，如遇客戶服務(wù)突發(fā)情況，需按公司客戶服務(wù)要求執(zhí)行。九事假期間的財務(wù)管理第二十一條事假期間，員工應(yīng)確保財務(wù)管理不受影響。部門主管需提前安排好財務(wù)管理工作，確保事假期間財務(wù)管理有序進行。第二十二條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司財務(wù)管理工作，如遇財務(wù)管理突發(fā)情況，需按公司財務(wù)管理要求執(zhí)行。十事假期間的人力資源管理第二十三條事假期間，員工應(yīng)確保人力資源管理不受影響。部門主管需提前安排好人力資源管理工作，確保事假期間人力資源管理工作有序進行。第二十四條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司人力資源管理工作，如遇人力資源管理突發(fā)情況，需按公司人力資源管理工作要求執(zhí)行。十一事假期間的科技創(chuàng)新管理第二十五條事假期間，員工應(yīng)確?？萍紕?chuàng)新管理不受影響。部門主管需提前安排好科技創(chuàng)新管理工作，確保事假期間科技創(chuàng)新管理工作有序進行。第二十六條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司科技創(chuàng)新管理工作，如遇科技創(chuàng)新管理突發(fā)情況，需按公司科技創(chuàng)新管理工作要求執(zhí)行。十二事假期間的設(shè)備管理第二十七條事假期間，員工應(yīng)確保設(shè)備管理不受影響。部門主管需提前安排好設(shè)備管理工作，確保事假期間設(shè)備管理工作有序進行。第二十八條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司設(shè)備管理工作，如遇設(shè)備管理突發(fā)情況，需按公司設(shè)備管理工作要求執(zhí)行。十三事假期間的環(huán)保管理第二十九條事假期間，員工應(yīng)確保環(huán)保管理不受影響。部門主管需提前安排好環(huán)保管理工作，確保事假期間環(huán)保管理工作有序進行。第三十條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司環(huán)保管理工作，如遇環(huán)保管理突發(fā)情況，需按公司環(huán)保管理工作要求執(zhí)行。十四事假期間的合規(guī)管理第三十一條事假期間，員工應(yīng)確保合規(guī)管理不受影響。部門主管需提前安排好合規(guī)管理工作，確保事假期間合規(guī)管理工作有序進行。第三十二條事假期間，員工應(yīng)積極配合公司合規(guī)管理工作，如遇合規(guī)管理突發(fā)情況，需按公司合規(guī)管理工作要求執(zhí)行。十五附則第三十三條本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第三十四條本制度如有未盡事宜，由人力資源部根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第三十五條員工如對本制度有疑問，可向人力資源部咨詢。人力資源部將及時解答員工疑問，并做好相關(guān)記錄。十六補充說明第三十六條員工需嚴格遵守事假管