入職試用合同一、合同訂立合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司全稱]，住所地為[詳細(xì)注冊地址]，法定代表人為[姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體代碼]。乙方（勞動者）：[姓名]，性別[男/女]，出生日期為[年/月/日]，身份證號碼為[具體號碼]，戶籍地址為[詳細(xì)地址]，現(xiàn)居住地為[詳細(xì)地址]。合同簽訂與生效本合同于[2025年X月X日]在[簽訂地點]簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期限包含試用期與正式期：其中試用期為[X個月]，自[2025年X月X日]起至[2025年X月X日]止；正式合同期自試用期結(jié)束次日起計算，總期限為[X年/無固定期限]。二、工作內(nèi)容崗位職責(zé)乙方擔(dān)任[部門名稱][具體崗位]職務(wù)，核心職責(zé)包括：（1）[具體工作任務(wù)一]，如負(fù)責(zé)項目方案撰寫與執(zhí)行；（2）[具體工作任務(wù)二]，如對接客戶需求并提供解決方案；（3）[具體工作任務(wù)三]，如參與團隊協(xié)作及跨部門溝通；（4）完成甲方安排的其他臨時性工作。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，與乙方協(xié)商調(diào)整崗位職責(zé)，調(diào)整需以書面形式確認(rèn)。工作地點與環(huán)境乙方主要工作地點為[詳細(xì)辦公地址]，甲方因項目需要安排乙方臨時出差或駐場工作的，應(yīng)提前3個工作日書面通知，出差地點原則上不超出[省/市]范圍。甲方需確保工作環(huán)境符合《勞動法》規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的勞動保護用品，對可能存在的職業(yè)危害（如[具體危害，如粉塵/輻射]）應(yīng)提前告知并采取防護措施。工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30），每周工作5天（周一至周五），每周至少休息1天。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班累計不超過36小時。加班需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。三、工資待遇基本工資與結(jié)構(gòu)乙方試用期工資為每月[具體金額]元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），正式期基本工資為[具體金額]元/月。工資構(gòu)成包括：基本工資（占比70%）、崗位津貼（占比20%）、全勤獎（占比10%，當(dāng)月無遲到、早退、曠工的全額發(fā)放）。獎金與加班工資試用期內(nèi)乙方不參與績效獎金分配，正式期績效獎金根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額范圍]元/月。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付（無法安排補休時），法定節(jié)假日加班按300%支付。社會保險與支付方式甲方自合同生效當(dāng)月起，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，個人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月[X日]前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日。四、試用期試用期考核甲方在試用期第[X周]進行中期評估，試用期滿前10個工作日進行正式考核?？己藘?nèi)容包括：（1）工作能力：如任務(wù)完成質(zhì)量、效率及專業(yè)技能掌握程度；（2）工作態(tài)度：如考勤情況、團隊協(xié)作表現(xiàn)及責(zé)任心；（3）制度遵守：如是否違反公司規(guī)章制度?？己私Y(jié)果分為“合格”“需改進”“不合格”三類，“合格”者轉(zhuǎn)為正式員工，“需改進”者可延長試用期（延長期不超過[X個月]，且總試用期不超過法定上限），“不合格”者甲方有權(quán)解除合同。試用期解除條件甲方解除合同需滿足以下情形之一：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件（錄用條件需在本合同附件中明確列出）；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、泄露商業(yè)秘密等）；（3）嚴(yán)重失職給甲方造成直接經(jīng)濟損失達(dá)[X元]以上；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成。乙方解除合同需提前3日書面通知甲方，雙方應(yīng)在離職當(dāng)日辦理工作交接。五、培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供入職培訓(xùn)（內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等），試用期內(nèi)培訓(xùn)時長不少于[X小時]。正式期內(nèi)，乙方可參與[年度培訓(xùn)計劃]，如[專業(yè)技能培訓(xùn)/管理能力培訓(xùn)]，培訓(xùn)形式包括內(nèi)部授課、外部workshop等。培訓(xùn)費用與成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方若在培訓(xùn)后[X年內(nèi)]主動離職，需按比例分?jǐn)偱嘤?xùn)成本（計算公式：未服務(wù)月數(shù)/總服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費用）。乙方應(yīng)在培訓(xùn)后提交學(xué)習(xí)報告，并將所學(xué)應(yīng)用于工作，如因培訓(xùn)提升效率或創(chuàng)造效益，甲方可給予專項獎勵。六、競業(yè)限制與保密條款競業(yè)限制本合同解除或終止后[X個月]內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品。甲方需在競業(yè)限制期內(nèi)每月向乙方支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[30%]，按月支付至乙方指定賬戶。若乙方違反約定，需向甲方支付違約金[X萬元]，并賠償實際損失。保密義務(wù)乙方在職期間及離職后[X年]內(nèi)，需對甲方商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息如源代碼、工藝流程，經(jīng)營信息如客戶名單、定價策略，以及未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度等）承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于個人牟利。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方需全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。七、勞動紀(jì)律行為規(guī)范乙方需遵守甲方《員工手冊》及專項制度，包括但不限于：（1）考勤制度：遲到/早退累計[X次]或單次遲到超[X分鐘]，按曠工半天處理；（2）辦公紀(jì)律：禁止工作時間從事與工作無關(guān)的活動（如網(wǎng)購、游戲等）；（3）廉潔要求：不得利用職務(wù)之便收受回扣、侵占公司財產(chǎn)。紀(jì)律處分違紀(jì)行為分為輕微、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重三級：輕微違紀(jì)（如首次遲到）給予口頭警告；嚴(yán)重違紀(jì)（如曠工1天）給予書面警告并扣發(fā)[X%]當(dāng)月績效；特別嚴(yán)重違紀(jì)（如泄露秘密）立即解除合同，不予補償。處分需遵循程序：調(diào)查取證→書面通知乙方→聽取申辯→作出決定。八、勞動合同解除與終止解除條件除試用期解除情形外，甲方可解除合同的情形包括：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（2）客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商不一致。乙方可解除合同的情形包括：（1）甲方未按約定支付工資或繳納社保；（2）甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動；（3）提前30日書面通知（正式期）。經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方需支付經(jīng)濟補償：按乙方工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資。月工資以解除前12個月平均工資為準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍計算。九、勞動爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向[勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向[管轄法院名稱]提起訴訟。爭議處理期間，雙方不得采取過激行為影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序。十、其他約定本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。合同附件（《崗位說明書》《員工手冊》《考核標(biāo)準(zhǔn)》等）與本合同具有同等法律效力。合同一式