和企業(yè)沒簽勞動合同在勞動關系中，書面勞動合同是明確雙方權利義務的重要憑證，但現(xiàn)實中仍有不少企業(yè)出于降低用工成本、規(guī)避法律責任等目的，不與勞動者簽訂書面勞動合同。這種行為不僅違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，更會直接損害勞動者的合法權益。2025年，隨著相關司法解釋的進一步明確，未簽勞動合同的法律后果和維權路徑更加清晰，勞動者需充分了解自身權利，依法維護權益。一、法律依據(jù)：未簽勞動合同的法律后果根據(jù)《勞動合同法》及2025年最新司法解釋，企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任主要分為兩種情形：1.用工超過1個月不滿1年未簽合同用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，最長支付11個月。這一規(guī)定的立法目的在于通過懲罰性賠償督促企業(yè)規(guī)范用工，保障勞動者獲得合同保障的權利。例如，若員工2025年1月1日入職，企業(yè)直到2025年6月1日才簽訂合同，則需支付2月至5月共4個月的雙倍工資差額。2.用工滿1年未簽合同若用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)需立即補簽書面合同，同時仍需支付前11個月的雙倍工資差額。無固定期限勞動合同的訂立意味著勞動者獲得更穩(wěn)定的工作保障，企業(yè)不得隨意解除勞動關系，除非符合法定解除條件。例外情形2025年新司法解釋明確了3類無需支付雙倍工資的情形：一是因地震、疫情等不可抗力導致無法及時簽訂合同；二是勞動者故意拖延或拒絕簽訂，且企業(yè)能舉證已書面通知簽訂（如郵件、回執(zhí)等）；三是勞動合同因“三期”女職工、醫(yī)療期員工等法定情形自動續(xù)延的，續(xù)延期間不視為未簽合同。二、賠償計算：雙倍工資的基數(shù)與時效1.計算基數(shù)雙倍工資的計算基數(shù)以勞動者“正常出勤月工資”為核心，具體規(guī)則如下：優(yōu)先按約定工資計算：若補簽的勞動合同或工資條、銀行流水中明確了固定工資標準（不含加班費、年終獎等浮動收入），則以此為基數(shù)。無約定時的兜底標準：按實際發(fā)放工資的70%折算，且不得低于用人單位所在地最低工資標準（如2025年北京最低工資為2420元/月，則基數(shù)最低不低于2420元）。高收入群體限制：勞動者月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，按社平工資3倍封頂計算，避免企業(yè)承擔過高賠償。2.時效限制未簽勞動合同的賠償主張受1年仲裁時效限制，超過時效將喪失勝訴權。2025年實操中，時效計算規(guī)則如下：勞動關系存續(xù)期間：因雙倍工資屬于“懲罰性賠償”（非勞動報酬），時效從“知道或應當知道權利被侵害之日”起算1年，逐月計算。例如，2025年1月入職未簽合同，2月的雙倍工資時效截止到2026年2月，3月的截止到2026年3月，以此類推。勞動關系終止后：時效從終止之日起算1年，勞動者可一次性主張在職期間所有未付的雙倍工資差額。時效中斷/中止：若勞動者向企業(yè)主張權利、向勞動監(jiān)察投訴或遇不可抗力，時效可重新計算或暫停。三、證據(jù)收集：證明勞動關系的核心材料未簽勞動合同的維權關鍵在于證明勞動關系存在，勞動者需收集以下幾類證據(jù)：1.直接經(jīng)濟關系證據(jù)工資支付記錄：銀行流水（需顯示企業(yè)對公賬戶轉賬，附言注明“工資”）、工資條（加蓋企業(yè)公章或財務章）。社會保險繳納證明：社保局打印的社保繳費記錄，可證明企業(yè)為其繳納社保的事實。2.身份與用工關聯(lián)證據(jù)工作證、工牌、門禁卡、工作服：這些物品通常印有企業(yè)名稱或logo，可直接證明員工身份。入職登記表、招聘報名表：企業(yè)留存的招用記錄，包含勞動者基本信息及入職時間，需通過拍照、復印等方式獲取。3.工作內容證據(jù)考勤記錄：打卡記錄、排班表、加班審批單（需企業(yè)負責人簽字或系統(tǒng)截圖）。工作成果：項目報告、客戶溝通記錄、經(jīng)手文件（需體現(xiàn)勞動者姓名及企業(yè)信息）。4.輔助證據(jù)與HR或管理人員的溝通記錄：微信、短信、郵件中關于簽訂合同、工作安排的聊天記錄，需注意明確對方身份（如備注“王經(jīng)理（HR）”）。其他勞動者證言：同事的書面證明或出庭作證，需注明入職時間、工作內容及與企業(yè)的關系，最好附身份證復印件。四、維權路徑：從協(xié)商到訴訟的全流程1.協(xié)商溝通勞動者可首先與企業(yè)HR或管理層溝通，要求補簽勞動合同并支付雙倍工資差額。溝通時需明確法律依據(jù)（如《勞動合同法》第82條），并保留溝通記錄（錄音、書面函件等）。若企業(yè)同意協(xié)商，需簽訂書面協(xié)議，明確支付金額、時間及補簽合同的條款。2.向勞動監(jiān)察部門投訴若協(xié)商無果，可向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，提交證據(jù)材料并填寫《投訴登記表》。勞動監(jiān)察部門會在5個工作日內決定是否受理，受理后將責令企業(yè)限期整改，拒不整改的企業(yè)將面臨行政處罰（如罰款）。投訴流程免費且效率較高，適合證據(jù)充分、爭議金額較小的案件。3.申請勞動仲裁申請材料：仲裁申請書（需載明雙方信息、訴求、事實理由）、證據(jù)清單、身份證復印件、企業(yè)工商信息（可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢）。管轄機構：向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請，勞動仲裁不收取費用。審理流程：仲裁委受理后45日內開庭，案情復雜可延長15日，裁決結果需在開庭后10日內送達。4.向法院訴訟對仲裁結果不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。訴訟需提交起訴狀、仲裁裁決書、證據(jù)材料等，法院將按民事訴訟程序審理，一審普通程序審限為6個月，簡易程序為3個月。若對一審結果不服，還可上訴至中級人民法院。五、企業(yè)常見套路及應對策略部分企業(yè)為規(guī)避責任，會采取各種手段誤導勞動者，需警惕以下套路并做好應對：1.簽訂空白合同企業(yè)要求勞動者在空白合同上簽字，后續(xù)自行填寫工資、崗位等條款，甚至篡改內容。應對：拒絕簽訂空白合同，要求企業(yè)填寫完整所有條款（尤其是工資、工作地點、合同期限）后再簽字，簽字時需核對企業(yè)信息并保留一份原件。2.合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)用工勞動合同到期后，企業(yè)未提出續(xù)簽，卻要求勞動者繼續(xù)工作，試圖逃避雙倍工資責任。應對：保留繼續(xù)工作的證據(jù)（考勤記錄、新工作任務郵件等），到期滿1個月后即可主張雙倍工資，同時要求補簽無固定期限勞動合同（若連續(xù)工作滿10年）。3.以“勞務合同”冒充“勞動合同”企業(yè)與勞動者簽訂《勞務合同》，聲稱“非勞動關系，無需繳納社?！?，但實際管理模式符合勞動關系特征（如固定工作時間、接受企業(yè)考勤）。應對：判斷合同性質需看實質內容，若合同中約定“社保由個人承擔”“企業(yè)有權隨時解除”等條款，可主張合同無效，通過工資流水、考勤記錄等證明勞動關系，要求按勞動合同標準賠償。4.要求“自愿放棄簽訂合同”企業(yè)讓勞動者簽署《自愿放棄簽訂勞動合同聲明書》，聲稱“簽字后無權主張雙倍工資”。應對：此類聲明因違反法律強制性規(guī)定而無效，勞動者仍可主張雙倍工資。但需注意，若企業(yè)能證明已書面通知簽訂合同而勞動者拒絕，則可能喪失勝訴權，因此需及時書面回復企業(yè)，明確要求簽訂合同。六、典型案例：未簽勞動合同的維權實踐案例1：工作2年未簽合同，獲賠11個月雙倍工資北京某科技公司員工李某2023年1月入職，企業(yè)一直未簽訂勞動合同，2025年1月李某申請仲裁，要求支付11個月雙倍工資差額。仲裁委審理認為，李某提交的銀行流水（顯示企業(yè)每月10日轉賬“工資”）、工作證、考勤記錄等證據(jù)足以證明勞動關系，企業(yè)無法舉證已通知簽訂合同，最終裁決企業(yè)支付11個月工資（月均1.2萬元），共計13.2萬元。案例2：員工拒絕簽合同，企業(yè)無需賠償上海某貿易公司2025年3月招聘王某，多次書面通知簽訂勞動合同，王某以“需考慮薪資”為由拖延。5月企業(yè)書面通知王某“3日內不簽合同將終止用工”，王某仍拒絕。后王某申請仲裁要求雙倍工資，仲裁委因企業(yè)能提供通知記錄（郵件+快遞回執(zhí)），認定王某存在過錯，駁回其訴求。案例3：勞務合同被認定為勞動關系廣州某餐飲企業(yè)與趙某簽訂《勞務協(xié)議》，約定“按日結算報酬，不繳納社?！?，但趙某實際每天工作8小時，接受企業(yè)排班，月工資固定。2025年趙某申請仲裁，主張未簽勞動合同的雙倍工資。法院審理認為，雙方關系符合“人格從屬性”（接受管理）和“經(jīng)濟從屬性”（依賴企業(yè)獲得收入），判定《勞務協(xié)議》實為勞動合同，企業(yè)需支付雙倍工資差額。結語未簽勞動合同并非勞動