2025伊犁州柔性引才引智（134人）筆試備考試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）伊犁州2025年柔性引才引智計(jì)劃秉持的核心理念是（）A.全職引進(jìn)、長(zhǎng)期服務(wù)B.不求所有、但求所用C.本地優(yōu)先、適度外引D.高端引領(lǐng)、梯隊(duì)建設(shè)此次伊犁州柔性引才的重點(diǎn)方向不包括（）A.煤炭煤電煤化工產(chǎn)業(yè)B.小麥與伊犁馬特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)C.航空航天高端制造產(chǎn)業(yè)D.文化教育與醫(yī)療健康領(lǐng)域柔性引才中“不改變?nèi)瞬湃耸玛P(guān)系”的含義是（）A.人才無需與原單位解除聘用合同B.人才需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至伊犁州C.人才需放棄原單位一切待遇D.人才需與伊犁州用人單位簽訂終身合同伊犁州為柔性引進(jìn)人才提供的基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月（）A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元下列不屬于此次柔性引才基本條件的是（）A.副高級(jí)以上職稱或技師以上高技能人才B.年齡一般在60歲以下C.必須具有新疆本地工作經(jīng)歷D.無違紀(jì)違法及刑事處罰記錄柔性引才服務(wù)期限的常規(guī)范圍是（）A.1-3個(gè)月B.1-6個(gè)月C.6-12個(gè)月D.1-3年用人單位為柔性引進(jìn)人才提供的保障措施不包括（）A.報(bào)銷往返交通費(fèi)B.負(fù)責(zé)食宿安排C.解決配偶就業(yè)D.購買人身意外傷害保險(xiǎn)伊犁州直單位引進(jìn)的柔性人才可享受的住房待遇是（）A.發(fā)放住房補(bǔ)貼B.免費(fèi)入住人才公寓C.優(yōu)先購買保障房D.提供租房無息貸款柔性引才招募流程中，資格審核通過后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.統(tǒng)一筆試考試B.公開面試答辯C.簽訂服務(wù)協(xié)議D.公示擬聘名單下列關(guān)于柔性引才筆試的說法，正確的是（）A.所有崗位均需參加統(tǒng)一筆試B.筆試成績(jī)計(jì)入最終聘用總成績(jī)C.筆試主要考察崗位適配能力與區(qū)域認(rèn)知D.筆試未通過者可申請(qǐng)復(fù)核成績(jī)伊犁州發(fā)展特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)是（）A.工業(yè)基礎(chǔ)雄厚B.氣候資源適宜C.交通樞紐便利D.科技人才密集柔性引才中“黨政智庫建設(shè)”崗位的核心職責(zé)是（）A.負(fù)責(zé)招商引資工作B.提供政策咨詢與決策建議C.開展基礎(chǔ)教育教研D.推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生改革用人單位為柔性人才購買的人身意外傷害保險(xiǎn)保額不低于（）A.20萬元B.30萬元C.50萬元D.100萬元柔性人才服務(wù)期滿后，待遇兌現(xiàn)的依據(jù)是（）A.服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)完成情況B.用人單位主觀評(píng)價(jià)C.服務(wù)時(shí)長(zhǎng)折算標(biāo)準(zhǔn)D.人才職稱等級(jí)伊犁州柔性引才公告的有效期限是（）A.發(fā)布之日起3個(gè)月B.發(fā)布之日起6個(gè)月C.發(fā)布之日起1年D.發(fā)布之日起全年有效下列人員中不符合柔性引才報(bào)名條件的是（）A.58歲副高級(jí)工程師B.62歲正高級(jí)醫(yī)師（特殊領(lǐng)域急需）C.曾因違紀(jì)被開除公職者D.外地技師級(jí)技能人才柔性引才中“急需緊缺專業(yè)人才”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是（）A.人才戶籍地是否在伊犁州B.崗位所屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求C.人才畢業(yè)院校的層次D.人才的薪酬期望水平伊犁州推動(dòng)煤炭煤電煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要目的是（）A.替代傳統(tǒng)農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)B.完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C.培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能D.擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模柔性人才在服務(wù)期間的工作方式特點(diǎn)是（）A.必須全日制在崗B.可靈活安排工作時(shí)間C.需駐點(diǎn)用人單位辦公D.僅限遠(yuǎn)程提供咨詢州黨委組織部在柔性引才中的主要職責(zé)是（）A.直接負(fù)責(zé)人才日常管理B.提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.接受報(bào)名與推薦人才D.核算人才津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題4分，共20分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）伊犁州柔性引才的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域包括（）A.重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)B.特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)C.社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域D.黨政決策咨詢?nèi)嵝砸M(jìn)人才可享受的待遇保障有（）A.服務(wù)性津補(bǔ)貼B.交通費(fèi)報(bào)銷C.食宿安排D.人才公寓居住權(quán)柔性引才招募流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（）A.網(wǎng)上報(bào)名或單位推薦B.資格條件審核C.簽訂服務(wù)協(xié)議D.待遇兌現(xiàn)與考核下列關(guān)于柔性引才與全職引才的區(qū)別表述正確的有（）A.不改變?nèi)瞬湃耸玛P(guān)系B.服務(wù)期限更靈活C.待遇保障標(biāo)準(zhǔn)更低D.側(cè)重“用才”而非“留才”事業(yè)單位柔性引才筆試的考察維度可能包括（）A.公共基礎(chǔ)知識(shí)B.專業(yè)技術(shù)能力C.區(qū)域發(fā)展認(rèn)知D.崗位適配素養(yǎng)三、簡(jiǎn)答題（共3題，每題10分，共30分）簡(jiǎn)述伊犁州2025年柔性引才引智的核心特點(diǎn)與政策優(yōu)勢(shì)。結(jié)合崗位需求，說明柔性引進(jìn)人才應(yīng)具備的核心能力素質(zhì)。分析伊犁州發(fā)展特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，并提出柔性人才可發(fā)揮的支撐作用。四、案例分析題（共1題，每題10分，共10分）案例背景：伊犁州某農(nóng)牧企業(yè)計(jì)劃通過柔性引才方式引進(jìn)一名畜牧養(yǎng)殖領(lǐng)域的高級(jí)技師，服務(wù)期限3個(gè)月，主要任務(wù)是解決伊犁馬繁育中的品種改良與疾病防控問題。該企業(yè)已與一位符合條件的外地技師達(dá)成初步意向，但對(duì)方擔(dān)憂服務(wù)期間的工作銜接、生活保障及任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，尚未簽訂服務(wù)協(xié)議。問題：作為用人單位的引才專員，你應(yīng)如何向該技師明確服務(wù)期間的核心保障措施？（6分）為確保技師順利完成工作任務(wù)，你會(huì)如何設(shè)計(jì)任務(wù)考核與評(píng)價(jià)機(jī)制？（4分）答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）答案：B解析：根據(jù)伊犁州柔性引才公告，此次引才秉持“不求所有、但求所用”理念，采用靈活引進(jìn)方式，不改變?nèi)瞬旁腥耸玛P(guān)系。答案：C解析：重點(diǎn)引才方向包括煤炭煤電煤化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)、文化教育醫(yī)療領(lǐng)域及黨政智庫人才，航空航天高端制造不屬于此次重點(diǎn)方向。答案：A解析：“不改變?nèi)瞬湃耸玛P(guān)系”意味著人才無需與原單位解除聘用合同，可保持原有工作關(guān)系同時(shí)為伊犁州提供服務(wù)。答案：B解析：符合條件的柔性引進(jìn)人才可享受每月5000元服務(wù)性津補(bǔ)貼，這是公告明確的基礎(chǔ)性待遇標(biāo)準(zhǔn)。答案：C解析：引才對(duì)象涵蓋疆內(nèi)外人才，無“必須具有新疆本地工作經(jīng)歷”的要求，其余三項(xiàng)均為基本條件。答案：B解析：服務(wù)期限一般為1至6個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際需要延長(zhǎng)，這是此次柔性引才的常規(guī)期限設(shè)置。答案：C解析：待遇保障包括津補(bǔ)貼、交通費(fèi)報(bào)銷、食宿安排及意外傷害保險(xiǎn)，但未提及解決配偶就業(yè)。答案：B解析：州直單位引進(jìn)的柔性人才可免費(fèi)入住人才公寓，這是公告明確的住房待遇政策。答案：C解析：招募流程為報(bào)名、資格審核、簽訂協(xié)議、待遇兌現(xiàn)，資格審核通過后需先簽訂服務(wù)協(xié)議再開展服務(wù)。答案：C解析：并非所有崗位均需筆試，筆試成績(jī)多作為入闈考核依據(jù)不計(jì)入總成績(jī)，核心考察崗位適配能力與區(qū)域認(rèn)知。答案：B解析：伊犁州氣候適宜農(nóng)牧業(yè)發(fā)展，是其特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，工業(yè)基礎(chǔ)、交通、科技人才并非主要優(yōu)勢(shì)。答案：B解析：黨政智庫建設(shè)崗位主要負(fù)責(zé)政策咨詢、決策建議等工作，其余選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)招商、教育、醫(yī)療部門職責(zé)。答案：C解析：用人單位需為柔性引進(jìn)人才購買不低于50萬元保額的人身意外傷害保險(xiǎn)。答案：A解析：待遇兌現(xiàn)以服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)完成情況為依據(jù)，體現(xiàn)“以實(shí)績(jī)論待遇”的原則。答案：D解析：此次柔性引才公告自發(fā)布之日起全年有效，為持續(xù)引才提供政策支撐。答案：C解析：曾因違紀(jì)被開除公職者屬于“涉嫌違紀(jì)違法、受過刑事處罰等不得參與”的情形，其余人員若符合條件可報(bào)名。答案：B解析：“急需緊缺”以崗位所屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求為判斷標(biāo)準(zhǔn)，與戶籍地、畢業(yè)院校、薪酬期望無關(guān)。答案：C解析：發(fā)展煤炭煤電煤化工產(chǎn)業(yè)是為推動(dòng)當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展，培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能，而非替代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)或單純擴(kuò)大就業(yè)。答案：B解析：柔性引才強(qiáng)調(diào)靈活引進(jìn)，工作方式可靈活安排，并非必須全日制在崗或駐點(diǎn)辦公，也可結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與遠(yuǎn)程服務(wù)。答案：C解析：州黨委組織部負(fù)責(zé)接受報(bào)名、推薦人才及政策統(tǒng)籌，日常管理、培訓(xùn)、薪酬核算多由用人單位負(fù)責(zé)。二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）答案：ABCD解析：重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域包括煤炭煤電煤化工等重點(diǎn)工業(yè)、小麥伊犁馬等特色農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)、文化教育醫(yī)療等社會(huì)事業(yè)，以及黨政智庫建設(shè)，四項(xiàng)均符合要求。答案：ABCD解析：柔性人才待遇包括每月5000元津補(bǔ)貼、每季度往返交通費(fèi)報(bào)銷、用人單位負(fù)責(zé)食宿，州直單位人才可免費(fèi)入住人才公寓，四項(xiàng)均為保障措施。答案：ABCD解析：招募流程涵蓋網(wǎng)上報(bào)名或推薦、資格審核、簽訂服務(wù)協(xié)議、任務(wù)完成后兌現(xiàn)待遇四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，四項(xiàng)均不可或缺。答案：ABD解析：與全職引才相比，柔性引才不改變?nèi)耸玛P(guān)系、服務(wù)期限靈活、側(cè)重“用才”，但待遇保障標(biāo)準(zhǔn)并非必然更低，故C錯(cuò)誤。答案：ABCD解析：結(jié)合事業(yè)單位招聘規(guī)律與柔性引才特點(diǎn)，筆試可能考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)能力、區(qū)域認(rèn)知及崗位適配素養(yǎng)，四項(xiàng)均為潛在考察維度。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）答案要點(diǎn)：（1）核心特點(diǎn)（6分）：①理念創(chuàng)新：秉持“不求所有、但求所用”，不改變?nèi)瞬湃耸玛P(guān)系，突破傳統(tǒng)全職引才限制；②靶向引才：聚焦煤炭煤電煤化工、特色農(nóng)牧、文教醫(yī)療、黨政智庫四大重點(diǎn)領(lǐng)域，精準(zhǔn)匹配發(fā)展需求；③機(jī)制靈活：服務(wù)期限1-6個(gè)月可延長(zhǎng)，招募流程簡(jiǎn)化，支持直接對(duì)接用人單位或組織部門推薦；④范圍廣泛：覆蓋疆內(nèi)外副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、技師以上高技能人才，無地域限制。（2）政策優(yōu)勢(shì)（4分）：①待遇完善：每月5000元津補(bǔ)貼、交通費(fèi)報(bào)銷、食宿保障、50萬意外險(xiǎn)及人才公寓等多重支持；②服務(wù)高效：公告全年有效，資格審核后直接簽訂協(xié)議，待遇按任務(wù)完成情況及時(shí)兌現(xiàn)；③保障到位：明確用人單位主體責(zé)任，降低人才服務(wù)期間的生活與工作顧慮。答案要點(diǎn)：（1）專業(yè)核心能力（3分）：具備副高以上職稱或技師以上技能，掌握崗位所需的前沿技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)或研究方法，能解決實(shí)際問題，如農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)需懂品種改良、醫(yī)療領(lǐng)域需精臨床技術(shù)。（2）靈活適配能力（2分）：適應(yīng)柔性引才的短期服務(wù)模式，能快速融入用人單位團(tuán)隊(duì)，高效銜接工作任務(wù)，無需長(zhǎng)期磨合。（3）資源整合能力（2分）：可依托自身積累的行業(yè)資源、技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，為伊犁州引入外部合作機(jī)會(huì)或技術(shù)支持。（4）區(qū)域融入能力（2分）：了解伊犁州產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與發(fā)展痛點(diǎn)，能結(jié)合本地實(shí)際提出可落地的解決方案，避免“水土不服”。（5）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)（1分）：認(rèn)同引才政策理念，主動(dòng)履職盡責(zé)，確保在有限服務(wù)期內(nèi)達(dá)成工作目標(biāo)。答案要點(diǎn)：（1）資源優(yōu)勢(shì)（4分）：①自然條件優(yōu)越：氣候溫潤、土地肥沃、草原廣袤，適宜小麥種植與伊犁馬等畜禽養(yǎng)殖；②品種資源獨(dú)特：擁有伊犁馬、新疆細(xì)毛羊等特色品種，具備差異化發(fā)展基礎(chǔ)；③產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)：農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，具備一定的生產(chǎn)與加工能力。（2）柔性人才支撐作用（6分）：①技術(shù)賦能：提供品種改良、疫病防控、高效養(yǎng)殖等關(guān)鍵技術(shù)指導(dǎo)，提升產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)量；②模式創(chuàng)新：引入標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化運(yùn)營、電商銷售等先進(jìn)模式，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條；③人才培育：通過短期帶教、技術(shù)培訓(xùn)，為本地培養(yǎng)一批留得住、用得上的專業(yè)人才；④資源對(duì)接：鏈接外部科研機(jī)構(gòu)、銷售市場(chǎng)等資源，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作與產(chǎn)品外銷。四、案例分析題（共10分）核心保障措施（6分）：（1）待遇保障明確化：告知每月5000元服務(wù)性津補(bǔ)貼，每季度憑票據(jù)報(bào)銷往返交通費(fèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)服務(wù)期間的食宿安排，已購買50萬元保額的人身意外傷害保險(xiǎn)，消除生活顧慮；（2）工作條件具體化：提供養(yǎng)殖基地現(xiàn)場(chǎng)辦公設(shè)備、現(xiàn)有技術(shù)團(tuán)隊(duì)配合，提前共享伊犁馬繁育現(xiàn)狀、疾病記錄等基礎(chǔ)資料，確?？焖偕鲜?；（3）溝通機(jī)制常態(tài)化：建立每周與企業(yè)負(fù)責(zé)人的碰頭會(huì)制度，及時(shí)解決工作銜接問題，明確一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)；（4）生活服務(wù)人性化：介紹人才公寓配套設(shè)施（若為州直單位）、周邊生活便利設(shè)施，協(xié)助辦理本地臨時(shí)就醫(yī)、交通出行