護士分層級管理制度、分級護理標準考試試題及答案一、選擇題1.根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素進行綜合評估和考核后，對護理人員實施分層級使用和管理，并遵循能級對應，動態(tài)調整的原則。以下哪項不屬于護士分層級管理的原則？A.能級對應B.動態(tài)調整C.嚴格執(zhí)行D.綜合評估答案：C2.護士分層級管理將護士分為幾個層級使用？A.3個B.4個C.5個D.6個答案：C3.N0級護士是指哪些護士？A.助理護士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內護士B.工作1-5年護士、工作1-3年護師C.工作3年以上護師、工作5年以上護士D.聘任主管護師且工作5年以上，聘任?？谱o士崗位答案：A4.N1級護士是指哪些護士？A.工作1-5年護士、工作1-3年護師B.工作3年以上護師、工作5年以上護士C.聘任主管護師且工作5年以上，聘任?？谱o士崗位D.聘任副主任護師以上答案：A5.N2級護士是指哪些護士？A.工作1-5年護士、工作1-3年護師B.工作3年以上護師、工作5年以上護士C.聘任主管護師且工作5年以上，聘任?？谱o士崗位D.聘任副主任護師以上答案：B6.N3級護士是指哪些護士？A.聘任主管護師且工作5年以上，聘任?？谱o士崗位B.聘任副主任護師以上C.工作1-5年護士、工作1-3年護師D.工作3年以上護師、工作5年以上護士答案：A7.N4級護士是指哪些護士？A.聘任副主任護師以上B.聘任主管護師且工作5年以上，聘任?？谱o士崗位C.工作3年以上護師、工作5年以上護士D.工作1-5年護士、工作1-3年護師答案：A二、填空題1.護士分層級管理是根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素進行綜合評估和考核后，對護理人員實施（）使用和管理。2.護士分層級管理將護士分為5個層級使用，分別為N0級、N1級、N2級、N3級和N4級。3.N0級護士著重進行（）能力的培訓。4.N1級護士著重進行（）能力的培訓。5.N2級護士著重進行（）能力的培訓。6.N3級、N4級護士著重進行（）能力的培訓。7.護理部每月對護士長進行工作質量考核，科室每月對各層級護士進行護理工作數(shù)量、質量、技術難度、患者滿意度等考核，并與（）掛鉤。8.科室質控小組履行護士分層級使用管理考核職責，督促完成各層級崗位職責。9.自理能力分為（）四個等級。10.自理能力的評定有（）修飾、穿衣、進食、控制小便、如廁、洗澡、平地行走、上下樓梯等10個項目。三、簡答題1.簡述護士分層級管理的原則。答：護士分層級管理的原則有：能級對應、動態(tài)調整、綜合評估、嚴格執(zhí)行。2.簡述護士分層級管理的目的。答：護士分層級管理的目的是提高護理質量，保障患者安全，促進護理人員的職業(yè)發(fā)展。3.簡述護士分層級管理的意義。答：護士分層級管理的意義有：提高護理質量、保障患者安全、促進護理人員的職業(yè)發(fā)展、優(yōu)化護理資源配置。4.簡述護士分層級管理的具體措施。答：護士分層級管理的具體措施有：建立分層級管理制度、明確各層級護士崗位職責、加強護士培訓、完善考核評價體系、落實獎懲措施。四、論述題1.論述護士分層級管理在提高護理質量中的作用。答：護士分層級管理在提高護理質量中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）提高護理人員的專業(yè)水平：通過分層級管理，使護士在不同層級得到針對性的培訓，提高其專業(yè)能力。（2）優(yōu)化護理資源配置：根據(jù)各層級護士的職責和能力，合理分配護理資源，提高護理效率。（3）保障患者安全：通過分層級管理，使護士能夠根據(jù)患者的病情和需求，提供個性化、高質量的護理服務，降低患者并發(fā)癥發(fā)生率。（4）促進護理人員的職業(yè)發(fā)展：分層級管理