聘請(qǐng)代課教師合同范本及注意事項(xiàng)在教育教學(xué)工作中，因師資臨時(shí)短缺、階段性教學(xué)任務(wù)需求等情況，學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)常需聘請(qǐng)代課教師。一份規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠赣煤贤?，是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障教學(xué)秩序與勞動(dòng)者權(quán)益的核心依據(jù)。本文結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)與勞動(dòng)法律規(guī)范，提供通用合同范本框架，并梳理簽訂與履行過程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供用人單位與代課教師參考。一、聘請(qǐng)代課教師合同范本（通用框架）合同編號(hào)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂時(shí)間：_________（一）合同雙方基本信息1.甲方（聘用方）：名稱：________________________（學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)全稱）地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（受聘方，代課教師）：姓名：___________性別：______身份證號(hào)：___________（注：實(shí)際簽訂時(shí)填寫完整信息）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________教師資格證編號(hào)：______________（二）聘用期限本合同聘用期限為______，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______（試用期包含在聘用期內(nèi)，最長(zhǎng)不超過1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%計(jì)發(fā)，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作崗位：乙方擔(dān)任______（學(xué)科/崗位）教學(xué)工作，具體教學(xué)任務(wù)以甲方學(xué)期/月度教學(xué)計(jì)劃為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的______校區(qū)/教學(xué)點(diǎn)（或約定線上教學(xué)的具體要求）。3.工作要求：乙方需遵守甲方教學(xué)管理制度，完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的授課時(shí)長(zhǎng)、備課、批改作業(yè)、參與教研（如甲方要求）等工作，確保教學(xué)質(zhì)量符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為______元（含基本工資、課時(shí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等，明確構(gòu)成比例），其中試用期工資為______元。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，轉(zhuǎn)賬賬戶為乙方指定賬戶：____________________（開戶行及賬號(hào)）。3.其他福利：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納______（如社保、意外險(xiǎn)等，根據(jù)實(shí)際協(xié)商約定；若因乙方身份限制無法繳納社保，需明確責(zé)任與補(bǔ)償方式）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)對(duì)乙方教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，提出改進(jìn)意見；2.按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的教學(xué)資源（教材、教具、辦公設(shè)備等）；3.為乙方提供教學(xué)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)（如甲方有相關(guān)制度）。乙方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)獲得約定的勞動(dòng)報(bào)酬與工作條件；2.遵守甲方的規(guī)章制度、教學(xué)規(guī)范，保守甲方的教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密/隱私；3.未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職從事與甲方教學(xué)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，或泄露甲方教學(xué)方案、學(xué)生數(shù)據(jù)等。（六）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如曠工____日、教學(xué)失誤造成重大影響等）；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原教學(xué)工作，且不接受甲方調(diào)崗安排的；教學(xué)任務(wù)完成或客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成一致的。（注：除試用期或乙方過錯(cuò)外，甲方解除合同需提前30日書面通知乙方，或支付代通知金）3.乙方單方解除：甲方未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；乙方因個(gè)人原因需提前解除合同的，應(yīng)提前____日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知甲方，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同終止：聘用期滿、乙方退休/喪失勞動(dòng)能力、甲方注銷等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。（七）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付報(bào)酬，每逾期一日按未付金額的______%向乙方支付違約金；2.若乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失；3.乙方擅自離職導(dǎo)致甲方教學(xué)秩序受影響的，需賠償甲方因臨時(shí)調(diào)課、聘請(qǐng)?zhí)娲處煯a(chǎn)生的費(fèi)用。（八）爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向______（甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/人民法院）申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日二、簽訂與履行合同的注意事項(xiàng)（一）主體資格審查甲方：需確認(rèn)學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)具備合法辦學(xué)資質(zhì)（查看《辦學(xué)許可證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等），或用人單位具有用人權(quán)限（如公辦學(xué)校需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)）。乙方：需核查教師資格證的真實(shí)性與有效性（可通過教育部教師資格認(rèn)定官網(wǎng)驗(yàn)證），確認(rèn)乙方無競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如從其他教育機(jī)構(gòu)離職的，需提供離職證明或無競(jìng)爭(zhēng)承諾）。（二）合同條款的明確性工作內(nèi)容：需細(xì)化教學(xué)任務(wù)（如每周課時(shí)數(shù)、授課年級(jí)/班級(jí)、是否需承擔(dān)晚自習(xí)/監(jiān)考等），避免模糊表述（如“完成教學(xué)工作”）。報(bào)酬構(gòu)成：明確工資包含的項(xiàng)目（如基本工資、課時(shí)費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)效獎(jiǎng)金需約定考核方式（如學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等），避免“績(jī)效工資根據(jù)表現(xiàn)發(fā)放”等籠統(tǒng)條款。工作地點(diǎn)：若涉及多個(gè)校區(qū)或線上教學(xué)，需明確范圍（如“本市XX區(qū)各校區(qū)”或“線上教學(xué)需在乙方自備的合規(guī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中完成”）。（三）報(bào)酬支付與社保約定支付周期：明確“上月工資次月X日支付”的具體日期，避免“月底前支付”等模糊表述，防止拖欠爭(zhēng)議。社保繳納：若乙方為兼職或非全日制用工，需約定社保繳納方式（如甲方代繳或乙方自行繳納后甲方補(bǔ)貼）；若為全日制用工，甲方必須依法繳納社保，不得約定“自愿放棄社?！保ㄔ摷s定無效）。（四）解約條件的合理性甲方解約：需明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形（如曠工3日、教學(xué)事故導(dǎo)致家長(zhǎng)投訴達(dá)X次等），避免“甲方有權(quán)隨時(shí)解除”的霸王條款。乙方解約：若乙方因升學(xué)、家庭重大變故等合理原因離職，可約定“提前15日通知且完成工作交接后，不承擔(dān)違約責(zé)任”，平衡雙方權(quán)益。（五）違約責(zé)任的可操作性違約金數(shù)額需合理（如競(jìng)業(yè)限制違約金不超過乙方年工資的30%，賠償損失需明確計(jì)算方式），避免過高或過低（過高法院可能調(diào)整，過低無法約束違約行為）。明確“教學(xué)失誤造成重大影響”的界定（如學(xué)生成績(jī)顯著下滑、安全事故等），便于糾紛時(shí)舉證。（六）爭(zhēng)議解決方式的選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁（除非雙方約定為“一裁終局”的小額爭(zhēng)議），因此合同中約定“向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁”更具操作性；若為勞務(wù)關(guān)系（如退休教師返聘），可直接約定法院訴訟。（七）備案與存檔公辦學(xué)校聘請(qǐng)代課教師，需按主管部門要求備案（如提交合同復(fù)印件、教師資質(zhì)證明等）；民辦機(jī)